Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 09/PV-Corp/IV/2026
Nama Perusahaan PT Penta Valent Tbk
Kode Emiten PEVE
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 11 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.pentavalent.co.id/rupst-and-rupslb-invitations-and-announcements pada tanggal 24 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Penta Valent, tbk akan menandatangani target net zero emission di tahun 2050 dengan SBTi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
93 %
Target pengurangan emisi GRK
6.443 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
PT Penta Valent, tbk akan menandatangani target net zero emission di tahun 2050 dengan SBTi
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 568 56,52 % 218 21,69 %
Mid-level 98 9,75 % 77 7,66 %
Senior-level 39 3,88 % 2 0,2 %
Executive-level 2 0,2 % 1 0,1 %
Total Pegawai 707 70,35 % 298 29,65 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 35 7 3 0 5 0 1 0 51
25-35 24 19 2 4 0 0 0 0 49
35-45 163 77 22 28 2 0 0 0 266
45-55 203 76 43 33 9 0 0 1 365
>55 143 39 28 12 23 2 1 0 119
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 374 Pegawai 3.721 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 310 Pegawai 3.085 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
24 jam/pegawai 6 0,01 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ada dalam peraturan perusahaan Pasal 35 ayat 2e:
Melakukan tindakan pelecehan seksual terhadap sesama karyawan, pimpinan kerja, pengusaha dan/ atau
pelanggan perusahaan dan melakukan perjudian di lingkungan kerja dan/ atau melakukan perbuatan-
perbuatan yang dapat digolongkan sebagai perbuatan asusila dilingkungan perusahaan.
( Apabila terdapat karyawan yang melakukan pelanggaran Pasal 35 ayat 2e maka dapat dikenakan PHK
karena alasan mendesak)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Ada dalam peraturan perusahaan
pasal 11 ayat 1:
-Pekerja perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 bulan sebelum saatnya melahirkan dan 1,5
bulan sesudah melah dengan tetap mendapatkan upah.irkan menurut perhitungan dokter kandungan atau
bidan.
pasal 11 ayat 2:
Pekerja perempuan yang mengalami keguguran kandungan diberikan hak sttirahat/ cuti selama 1,5 bulan
atau sesuai dengan surat keterangan dari dokter kandungan.
pasal 17 ayat 1:
Tunjangan hari Raya keagamaan ( THR) diberikan perusahaan kepada karyawan yang bekerja minimal 1
bulan secara terus menerus dengan perhitungan masa kerja ditentukan sampai dengan tanggal hari raya
tiba, dihitungan secara proporsional.
pasal 18 ayat 1:
Perusahaan mengikutsertakan seluruh pekerja dalam program BPJS ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
serta membayar iuran BPJS Ketenagakerjaan serta BPJS Kesehatan sesuai ketetntuan Peraturan
Perundang undangan yang berlaku
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Ada dalam peraturan Perusahaan Pasal 3 Ayat 2b
Persyaratan penerimaan pekerja, berusia menimal 18 tahun pada saat penerimaan.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Ada dalam peraturan Perusahaan Pasal 22:
1 Perusahaan menyediakan alat pelindung diri yang diperlukan sesuai dengan jenis dan sifat
.pekerjaan guna menjamin keselamatan dan kesehatan kerja.
2 Karyawan diwajibkan untuk :
.a menaati peraturan yang berlaku di Perusahaan tentang Keselamatan dan Kesehatan kerja dan
.mencegah timbulnya bahaya kebakaran
b memakai, menjaga, memelihara dan memeriksa alat pelindung kerja sebelum dan sesudah
.melakukan pekerjaannya
c menjaga kebersihan lingkungan kerja
.3 Karyawan Dilarang untuk:
.a Menggunakan atau mengoperasikan mesin, peralatan kerja dan peralatan lainnya yang bukan
.menjadi wewenang dan tanggung jawabnya.
b Memindahkan alat-alat perlindungan kerja dari tempat semula yang sudah ditentukan Perusahaan.
.c Merusak dan/ atau menghilangkan alat kerja yang disediakan perusahaan
.d Membawa pulang peralatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja kecuali sudah di peruntukkan
.untuk dipakai sejak berangkat kerja
4 Pekerja yang karena dengan sengaja dan/ atau karena ceroboh terbukti merusak/ membiarkan
.rusak dan/ atau menghilangkan alat kerja yang disediakan perusahaan, diberikan tindakan disiplin dan
membayar ganti rugi seharga alat yang hilang
5 dalam rangkan pembinaan keselamatan dan kesehatan kerja, perusahaan membentuk Panitia
.Pembinaan Keselataman dan Kesehatan kerja (P2K3) yang terdiri dari wakil-wakil perusahaan dan pekerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
1 10.000.000 Acara Temu inklusi Di cirebon
.2 Beasiswa siswa SMK Tanoko Perbulan 3.800.000
.3 Yayasan Dian Grahita perbulan 3.000.000
.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan belum memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan belum memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan belum memiliki Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Ada dalam peraturan perusahaan pasal 25 ayat 2:
Karyawan wajib untuk menaati ketentuan dalam Peraturan Perusahaan, Tata Tertib, Standard Operating
Procedure, Surat Keputusan Direksi, Surat Edaran Manajemen, Petunjuk Pelaksanaan/ Instruksi Kerja,
Kode Etik Perusahaan (Code of Conduct) dan semua bentuk Memo Internal yang diterbitkan untuk
pelaksanaan tugas dan Pekerjaan maupun dalam berperilaku sehari-hari di lingkungan kerja/ lingkungan
Perusahaan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Ada dalam laporan tahunan yang mengatur proses pemberian informasi kepada para pemegang saham dan
investor dengan memperhatikan
hal-hal berikut:
1 Perusahaan berfokus pada komunikasi yang terbuka, transparan dan wajar, perlakuan yang sama
.terhadap para pemegang saham dan perlindungan atas kepentingan dan privasi pemegang saham, dengan
menjunjung tinggi integritas, ketepatan waktu dan relevansi informasi yang diberikan.
2 Perusahaan akan memastikan bahwa informasi yang disampaikan adalah benar, akurat dan terkini
.untuk menghindari informasi yang menyesatkan bagi pemegang saham.
3 Perusahaan akan menyampaikan pemberitahuan mengenai informasi terkini Perusahaan yang
.disampaikan melalui website Perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Hingga 31 Desember 2025, Perusahaan belum memiliki
kebijakan khusus mengenai pengelolaan benturan
kepentingan. Meskipun begitu, untuk menjaga
independensi dan profesionalisme, setiap anggota Dewan
Komisaris harus memiliki etika sebagai berikut:
1. Seorang Komisaris harus menghindari dirinya pada posisi
di mana kepentingan pribadinya dapat bertentangan
dengan kewajibannya terhadap Perusahaan.
2. Seorang Komisaris yang memiliki benturan kepentingan
atau potensi benturan kepentingan dengan Perusahaan
wajib segera melapor kepada Komisaris Utama
dan kepada anggota Dewan Komisaris lainnya dan
harus menyediakan semua informasi yang relevan
dalam laporan tersebut. Komisaris Utama juga harus
memberikan informasi-informasi yang berkaitan dengan
konflik kepentingan kepada Direksi.
3. Suatu transaksi di mana seorang Komisaris memiliki
Page 8
benturan kepentingan harus mendapat persetujuan
Dewan Komisaris, dan memenuhi persyaratan yang
diminta sesuai dengan peraturan yang berlaku
terkait pihak terafiliasi dan/atau transaksi benturan
kepentingan.
4. Komisaris yang memiliki benturan kepentingan tidak
boleh dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan
yang berkaitan dengan konflik yang dimilikinya
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 179
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 179
E-03 Konsumsi Energi Listrik 178
E-04 Konsumsi Air 180
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 180
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 179
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 179
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 183
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 184
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 183
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 66
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 187
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 190
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 183
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 182
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 183
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 183
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 191
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 127
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 126
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 128
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 116
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 129
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 128
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 125
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 163
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 118
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 127
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Penta Valent Tbk
Page 10
Franxiscus Afat Adinata Nursalim
Direktur
PT Penta Valent Tbk
Jl. Kedoya Raya No. 33, Kedoya Utara,
Telepon : (021)5673891, Fax : (021) 5668005, http://www.pentavalent.co.id/
Nama Pengirim Franxiscus Afat Adinata Nursalim
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:43
Lampiran 1. Surat Lap Tahunan PEVE 2025.pdf
2. IR25 PEVE 30April2026.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Penta Valent Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Penta Valent Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 09/PV-Corp/IV/2026
Issuer Name PT Penta Valent Tbk
Issuer Code PEVE
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 11 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.pentavalent.co.id/rupst-
and-rupslb-invitations-and-announcements at 24 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Penta Valent, tbk will sign a net zero emission target in 2050 with SBTi.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
93 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
6.443 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
PT Penta Valent, tbk will sign a net zero emission target in 2050 with SBTi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 568 56,52 % 218 21,69 %
Mid-level 98 9,75 % 77 7,66 %
Senior-level 39 3,88 % 2 0,2 %
Executive-level 2 0,2 % 1 0,1 %
Total Pegawai 707 70,35 % 298 29,65 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 35 7 3 0 5 0 1 0 51
25-35 24 19 2 4 0 0 0 0 49
35-45 163 77 22 33 2 0 0 0 266
45-55 203 76 43 33 9 0 0 1 365
>55 143 39 28 12 23 2 1 0 119
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 374 Employees 3.721 %
Number of newly appointed
310 Employees 3.085 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
24 hours/employee 6 0,01 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Article 35, paragraph 2e, of the company regulations states:
Committing acts of sexual harassment against fellow employees, work leaders, employers, and/or company
customers, gambling in the workplace, and/or engaging in acts that could be classified as immoral behavior
within the company.
(Any employee who violates Article 35, paragraph 2e, may be subject to termination for urgent reasons.)
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
It's stated in the company regulations.
Article 11, paragraph 1:
-Female workers are entitled to 1.5 months of rest before and 1.5 months after delivery, with wages as
calculated by an obstetrician or midwife.
Article 11, paragraph 2:
Female workers who experience a miscarriage are entitled to 1.5 months of rest/leave, or as stated in a
certificate from an obstetrician.
Article 17, paragraph 1:
The company provides religious holiday allowances (THR) to employees who have worked for at least one
continuous month, with the length of service calculated up to the date of the holiday, calculated
proportionally.
Article 18, paragraph 1:
The company enrolls all employees in the BPJS Employment and BPJS Health programs and pays BPJS
Employment and BPJS Health contributions in accordance with applicable laws and regulations.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Article 3, Paragraph 2b, of the Company Regulations stipulates that employees must be at least 18 years
old at the time of recruitment.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 16
Article 22 of the Company Regulations states:
1. The Company provides personal protective equipment as needed according to the type and nature of the
work to ensure occupational safety and health.
2. Employees are required to:
a. comply with applicable Company regulations regarding Occupational Safety and Health and preventing
fire hazards.
b. wear, maintain, care for, and inspect work protective equipment before and after performing their work.
c. maintain a clean work environment.
3. Employees are prohibited from:
a. using or operating machinery, work equipment, and other equipment not under their authority and
responsibility.
b. removing work protective equipment from its original location as designated by the Company.
c. damaging and/or removing work equipment provided by the Company.
d. Taking home Occupational Safety and Health equipment unless it has been designated for use upon
leaving for work.
4. Workers who intentionally and/or negligently damage, allow damage, and/or lose company-provided work
equipment will be subject to disciplinary action and will be required to pay compensation for the value of the
lost equipment.
5. In the context of occupational safety and health development, the company forms an Occupational Safety
and Health Development Committee (P2K3) consisting of company and worker representatives.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
1 10.000.000 Acara Temu inklusi Di cirebon
.2 Beasiswa siswa SMK Tanoko Perbulan 3.800.000
.3 Yayasan Dian Grahita perbulan 3.000.000
.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not yet have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
Page 17
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The company does not yet have a policy for assessing the board of directors and commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not yet have a policy for assessing the board of directors and commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The company does not yet have specific criteria used for selecting the board of directors and
commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Article 25, paragraph 2, of the company regulations states:
Employees are required to comply with the provisions of the Company Regulations, Rules of Procedure,
Standard Operating Procedures, Board of Directors' Decrees, Management Circulars, Implementation
Instructions/Work Instructions, the Company Code of Conduct, and all forms of Internal Memos issued for
the implementation of duties and work, as well as for daily behavior within the work environment/company
environment.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The annual report regulates the process of providing information to shareholders and investors, taking into
account the following:
1. The Company focuses on open, transparent, and fair communication, equal treatment of shareholders,
and protection of shareholder interests and privacy, by upholding the integrity, timeliness, and relevance of
the information provided.
2. The Company will ensure that the information provided is true, accurate, and up-to-date to avoid
misleading shareholders.
3. The Company will provide notifications regarding the latest Company information through the Company's
website.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
As of December 31, 2025, the Company does not have a specific policy regarding conflict of interest
management. However, to maintain independence and professionalism, each member of the Board of
Commissioners must adhere to the following ethical principles:
1. A Commissioner must avoid positions where his or her personal interests could conflict with his or her
obligations to the Company.
2. A Commissioner who has a conflict of interest or a potential conflict of interest with the Company must
immediately report to the President Commissioner and the other members of the Board of Commissioners
and provide all relevant information in the report. The President Commissioner must also provide information
related to the conflict of interest to the Board of Directors.
3. A transaction in which a Commissioner has a conflict of interest must be approved by the Board of
Commissioners and meet the requirements required in accordance with applicable regulations regarding
affiliated parties and/or conflict of interest transactions.
4. A Commissioner with a conflict of interest must not be involved in the decision-making process related to
the conflict.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 179
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 179
E-03 Electricity Consumption 178
E-04 Water Consumption 180
Environment
E-05 Waste Generated 180
Company Commitment to Achieving Net
E-06 179
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 179
Emission
S-01 Gender Equality 183
S-02 Employees by Gender and Age Group 184
S-03 Employee Turnover Rate 183
S-04 Number of Temporary Officers 66
S-05 Employee Training and Development 187
S-06 Number of Work Accidents 190
S-07 Human Rights Violation Incidents 183
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 182
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 183
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 183
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 191
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 127
Page 19
Management Diversity and
G-01 126
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 128
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 116
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 129
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 128
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 125
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 163
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 118
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 127
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Penta Valent Tbk
Page 20
Franxiscus Afat Adinata Nursalim
Direktur
PT Penta Valent Tbk
Jl. Kedoya Raya No. 33, Kedoya Utara,
Phone : (021)5673891, Fax : (021) 5668005, http://www.pentavalent.co.id/
Sender Name Franxiscus Afat Adinata Nursalim
Function Direktur
Date and Time 30-04-2026 18:43
Attachment 1. Surat Lap Tahunan PEVE 2025.pdf
2. IR25 PEVE 30April2026.pdf
This is an official document of PT Penta Valent Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Penta Valent Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Dian Grahita
p.6 ×2
unresolved
—
Franxiscus Afat Adinata Nursalim
· Direktur
p.10 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.