Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 076/SMGA/IV/2025
Nama Perusahaan PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
Kode Emiten SMGA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.smgagroup.com
pada tanggal 13 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 6,89
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 6,89
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
13,14
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 13,14
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 20,03
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 20,03
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 15.455
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 15.455
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net zero emission dan tidak memiliki
peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut. Walaupun demikian, Perseroan
mendukung pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emissions 2060 dengan merencanakan
penggunaan energi listrik energi terbarukan untuk mendukung aktivitas operasional ke depannya.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
1%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Total emisi GRK Cakupan 1 dan Cakupan 2 pada tahun 2025 adalah 20,03 tCO2eq. Intensitas emisi GRK
terhadap pendapatan Perseroan tercatat sebesar 0,00001035 tCO2eq/Rupiah, yang mencerminkan efisiensi
relatif emisi terhadap kinerja usaha.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 11 52,38 % 3 14,29 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 2 9,52 % 0 0%
Executive-level 5 23,81 % 0 0%
Total Pegawai 18 85,71 % 3 85,71 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 2
25-35 11 3 0 0 0 0 0 0 14
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 2 0 0 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 5 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 9 Pegawai 75 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6 jam/pegawai 21 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 100 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan belum memiliki ketentuan internal khusus yang mengatur secara tersendiri mengenai
perlindungan Hak Asasi Manusia (HAM), perlindungan dari pelecehan seksual, dan tindakan diskriminasi
lainnya. Namun demikian, Perseroan berkomitmen untuk menjalankan kegiatan usahanya dengan
menjunjung penghormatan terhadap HAM serta menciptakan lingkungan kerja yang profesional, saling
menghormati, dan bebas dari pelecehan maupun diskriminasi dalam bentuk apa pun, dengan mengacu
pada ketentuan peraturan perundang- undangan yang berlaku.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan belum memiliki ketentuan internal khusus yang mengatur secara tersendiri mengenai
perlindungan Hak Asasi Manusia (HAM), perlindungan dari pelecehan seksual, dan tindakan diskriminasi
lainnya. Namun demikian, Perseroan berkomitmen untuk menjalankan kegiatan usahanya dengan
menjunjung penghormatan terhadap HAM serta menciptakan lingkungan kerja yang profesional, saling
menghormati, dan bebas dari pelecehan maupun diskriminasi dalam bentuk apa pun, dengan mengacu
pada ketentuan peraturan perundang- undangan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan hanya merekrut Sumber Daya Manusia (SDM) yang telah memenuhi ketentuan yang berlaku
pada internal Perseroan dan kebijakan pemerintah, termasuk memastikan bahwa usia minimum pekerja
sudah sesuai dengan ketentuan untuk mencegah pemanfaatan tenaga kerja anak di lingkungan Perseroan.
Maka dari itu, Perseroan menjamin bahwa seluruh staf memiliki usia minimum 18 tahun dan hanya
menerima pelamar yang telah mencapai usia tersebut. Selain itu, Perseroan memastikan bahwa tidak ada
pemaksaan dalam penggunaan tenaga kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan tidak memiliki pedoman atau standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) internal secara
khusus, mengingat kegiatan usaha Perseroan bergerak di bidang perdagangan dan tidak menjalankan
kegiatan operasional yang menimbulkan kewajiban maupun risiko K3. Namun demikian, Perseroan bermitra
dengan perusahaan pertambangan (miner) yang menerapkan dan mematuhi standar K3 sesuai ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Selain itu, penerapan aspek K3 di lingkungan Perseroan
mengikuti ketentuan dan standar K3 yang diberlakukan oleh pengelola gedung tempat Perseroan
Page 6
berkedudukan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Komitmen Perseroan untuk memberikan nilai tambah bagi masyarakat direalisasikan melalui pelaksanaan
program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility. Di tahun 2025,
Perseroan telah melaksanakan program Kontribusi Pembangunan Seribu Rumah Sibolga.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 0 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
48 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan khusus yang mengatur pemisahan antara jabatan Chairman of the
Board dan Chief Executive Officer. Hal ini dikarenakan struktur tata kelola Perusahaan telah mengacu pada
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, di mana fungsi pengawasan dan pengurusan telah
dijalankan secara terpisah oleh Dewan Komisaris dan Direksi. Dengan demikian, tanpa adanya kebijakan
tertulis mengenai pemisahan jabatan tersebut, mekanisme check and balance tetap terlaksana melalui
pembagian peran dan tanggung jawab organ Perusahaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pihak yang melakukan penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris adalah RUPS sedangkan penilaian
terhadap kinerja Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris dan RUPS. Kemudian, Dewan Komisaris dan
Direksi akan mempertanggung jawabkan pencapaian kinerja mereka pada periode tahun buku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Sepanjang tahun 2025, Dewan Komisaris dan Anggota Direksi tidak mengikuti program peningkatan
kompetensi maupun pelatihan formal. Hal ini mempertimbangkan bahwa seluruh anggota Dewan Komisaris
dan Anggota Direksi telah memiliki pengalaman, kompetensi, dan kualifikasi yang memadai sesuai dengan
kebutuhan dan kompleksitas kegiatan usaha Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Pemilihan dan penentuan komposisi Dewan Komisaris & Anggota Direksi dilakukan dengan memperhatikan
keberagaman keahlian, pengetahuan, pengalaman, serta kondisi dan kompleksitas bisnis Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dalam proses bisnisnya, Perseroan senantiasa mengedepankan praktik yang sehat dan bebas dari tindakan
negatif yang merugikan seperti praktik korupsi. Perseroan berfokus pada upaya pencegahan praktik korupsi
di lingkungan kerja Perseroan dengan komitmen anti korupsi dan kebijakannya. Perseroan memastikan
seluruh aktivitas operasional telah mematuhi ketentuan yang berlaku dan sesuai dengan rencana kerja dan
kebijakan terkait. Perseroan secara berkala memeriksa dan menilai seluruh proses bisnis yang dilakukan
oleh seluruh insan Perseroan sehingga jika kemudian ditemukan aktivitas yang mencurigakan, Perseroan
dapat segera mengambil tindakan untuk mencegah hal tersebut memberikan dampak yang buruk bagi
Perseroan secara keseluruhan. Guna mengoptimalkan implementasi anti korupsi ini, Perseroan turut
melaksanakan sosialisasi dari komitmen dan upaya pencegahan praktik korupsi ini kepada seluruh lapisan.
Perseroan memastikan seluruh insan Perseroan telah mengetahui, memahami, dan dapat turut berperan
secara penuh dalam mendukung Perseroan mencegah praktik korupsi di lingkungan kerja.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Hak dan tanggung jawab Pemegang saham Perusahaan adalah sebagai berikut:
1. Pemegang saham dapat melakukan permintaan penyelenggaraan RUPS;
2. Pemegang saham berhak memperoleh informasi mata acara rapat sepanjang tidak bertentangan dengan
kepentingan Perusahaan Terbuka;
3. Pemegang saham berpartisipasi dalam mengambil keputusan di dalam RUPS;
4. Menerima dividen saham dengan syarat dan ketentuan yang berlaku.
Perusahaan menerapkan kebijakan yang berlaku umum terkait larangan perdagangan orang dalam (insider
trading). Kebijakan ini berlaku untuk seluruh karyawan, termasuk Dewan Komisaris dan Direksi. Terdapat
tindakan tegas sesuai dengan ketentuan yang berlaku bagi para pihak yang terbukti melanggar larangan ini.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Setiap transaksi yang berpotensi mengandung benturan kepentingan diproses sesuai dengan ketentuan
perundang- undangan yang berlaku, termasuk kewajiban keterbukaan informasi kepada publik dan, apabila
dipersyaratkan, memperoleh persetujuan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) independen. Perseroan
memastikan bahwa seluruh transaksi dilaksanakan secara wajar dan mengedepankan kepentingan terbaik
Perseroan. Sepanjang tahun buku 2025, Perseroan menyatakan tidak terdapat transaksi yang mengandung
benturan kepentingan sebagaimana dimaksud dalam peraturan Otoritas Jasa Keuangan yang berlaku.
Dalam hal di kemudian hari terdapat transaksi yang memenuhi kriteria benturan kepentingan, Perseroan
berkomitmen untuk melaksanakan seluruh ketentuan yang dipersyaratkan secara konsisten dan transparan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 162
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 162
E-03 Konsumsi Energi Listrik 160
E-04 Konsumsi Air 160
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 162
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 159
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 162
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 169
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 58
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 166
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 166
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 168
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 167
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 169
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 169
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 169
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 166
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 167
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 140
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 102
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 95
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 102
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 96-101
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 96
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 103
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 130
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 89
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 131
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
1. Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
2. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 29/POJK.04/2016 tentang Laporan Tahunan Emiten
atau Perusahaan Publik;
3. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 /SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi
Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik;
4. POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Page 10
PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
Raymond Ng Chi Ching
Direktur Utama
PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
Graha BIP Lantai 2
Telepon : (+62) 21 522 9900, Fax : , https://www.smgagroup.com
Nama Pengirim Raymond Ng Chi Ching
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:39
Lampiran 1. Laporan Tahunan - 30 April 2026.pdf
2. SMGA AR SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 076/SMGA/IV/2025
Issuer Name PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
Issuer Code SMGA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.smgagroup.com at 13 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 6,89
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 6,89
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
13,14
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 13,14
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 20,03
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 20,03
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 15.455
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 15.455
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company does not currently have specific targets related to achieving net zero emissions and does not
maintain internal regulations or documentation addressing this matter. Nevertheless, the Company supports
the Indonesian government's commitment to achieving Net Zero Emissions by 2060 by planning the
adoption of renewable electricity to support its future operational activities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
1%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The total Scope 1 and Scope 2 GHG emissions in 2025 amounted to 20.03 tCO2eq. The Company GHG
emission intensity relative to revenue was recorded at 0.00001035 tCO2eq per Rupiah, reflecting the relative
efficiency of emissions in relation to business performance.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 11 52,38 % 3 14,29 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 2 9,52 % 0 0%
Executive-level 5 23,81 % 0 0%
Total Pegawai 18 85,71 % 3 85,71 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 2
25-35 11 3 0 0 0 0 0 0 14
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 2 0 0 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 5 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
9 Employees 75 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6 hours/employee 21 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 100 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has not yet established specific internal policies that independently govern the protection of
Human Rights, prevention of sexual harassment, and other forms of discrimination. Nevertheless, the
Company remains committed to conducting its business operations with full respect for human rights and to
fostering a professional, respectful, and inclusive working environment that is free from harassment and
discrimination in any form, in accordance with applicable laws and regulations
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has not yet established specific internal policies that independently govern the protection of
Human Rights, prevention of sexual harassment, and other forms of discrimination. Nevertheless, the
Company remains committed to conducting its business operations with full respect for human rights and to
fostering a professional, respectful, and inclusive working environment that is free from harassment and
discrimination in any form, in accordance with applicable laws and regulations
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company only recruits Human Resources (HR) who meet the requirements set by the Company
internal standards and government policies, ensuring that the minimum age of workers is in accordance with
regulations to prevent the exploitation of child labor within the Company. Therefore, the Company
guarantees that all employees are at least 18 years old and only accepts applicants who have reached this
age. Furthermore, the Company ensures that there is no coercion in the use of labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Perseroan tidak memiliki pedoman atau standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) internal secara
khusus, mengingat kegiatan usaha Perseroan bergerak di bidang perdagangan dan tidak menjalankan
kegiatan operasional yang menimbulkan kewajiban maupun risiko K3. Namun demikian, Perseroan bermitra
dengan perusahaan pertambangan (miner) yang menerapkan dan mematuhi standar K3 sesuai ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Selain itu, penerapan aspek K3 di lingkungan Perseroan
mengikuti ketentuan dan standar K3 yang diberlakukan oleh pengelola gedung tempat Perseroan
berkedudukan.
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company commitment to provide added value for the community is realized through the implementation
of the Corporate Social Responsibility program. In 2025, the Company has implemented Contributing to the
Development of 1,000 Homes in Sibolga program.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 0 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
48 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has not yet established specific internal policies governing the separation of the roles of
Chairman of the Board and Chief Executive Officer. This is because the Company governance structure
already adheres to applicable laws and regulations, under which the supervisory and management functions
are carried out separately by the Board of Commissioners and the Board of Directors. Accordingly, despite
the absence of a written policy on such role separation, an effective system of checks and balances is
maintained through the clear division of duties and responsibilities between the Company governing bodies
in accordance with prevailing regulations.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The party that assesses the performance of the Board of Commissioners is the GMS, while the assessment
of the performance of the Board of Directors is carried out by the Board of Commissioners and the GMS.
Then, the Board of Commissioners and Directors will be accountable for their performance achievements
during the financial year period.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Throughout 2025, the Board of Commissioners and the members of the Board of Directors did not
participate in any competency development programs or formal training. This was based on the
consideration that all members of the Board of Commissioners and the Board of Directors already possess
sufficient experience, competencies, and qualifications in line with the needs and complexity of the
Company business activities.
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection and determination of the composition of the Board of Commissioners and the Board of
Directors are carried out with due consideration to the diversity of expertise, knowledge, experience, as well
as the condition and complexity of the Company business.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In its business processes, the Company always prioritizes good practices and is free from harmful negative
actions such as corruption practices. The Company focuses on efforts to prevent corrupt practices in the
Company work environment with its anti-corruption commitment and policies. The company ensures that all
operational activities comply with applicable regulations and are in accordance with the work plan and
related policies. The Company periodically reviews and assesses all business processes carried out by all
Company personnel. Therefore, if such suspicious activity is found, the Company is able to immediately take
action to prevent it from having a bad impact on the Company as a whole. In order to optimize the
implementation of this anti-corruption policy, the Company also carries out socialization of the commitments
and efforts to prevent this corrupt practice to all levels. The Company ensures that all Company personnel
perceive, understand, and can play a full role in supporting the Company to prevent corrupt practices in the
work environment.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The rights and responsibilities of the Company shareholders are as follows:
1. Shareholders may request the convening of a General Meeting of Shareholders;
2. Shareholders are entitled to obtain information related to the meeting agenda, provided that such
disclosure does not conflict with the interests of the Public Company;
3. Shareholders participate in decision-making within the GMS;
4. Shareholders are entitled to receive dividends subject to the applicable terms and conditions.
The Company enforces a general policy prohibiting insider trading. This policy applies to all employees,
including the Board of Commissioners and the Board of Directors. Firm actions are imposed in accordance
with prevailing regulations against any parties found to have violated this prohibition.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Any transaction that may involve a conflict of interest is processed in accordance with applicable laws and
regulations, including disclosure obligations to the public and, where required, obtaining approval from an
independent General Meeting of Shareholders. The Company ensures that all transactions are conducted
on an arm length basis and in the best interests of the Company. Throughout the 2025 financial year, the
Company confirms that there were no transactions involving conflicts of interest as defined under the
applicable Financial Services Authority regulations. Should any such transactions arise in the future, the
Company is committed to fully complying with all applicable requirements in a consistent and transparent
manner.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 162
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 162
E-03 Electricity Consumption 160
E-04 Water Consumption 160
Environment
E-05 Waste Generated 162
Company Commitment to Achieving Net
E-06 159
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 162
Emission
S-01 Gender Equality 169
S-02 Employees by Gender and Age Group 58
S-03 Employee Turnover Rate 166
S-04 Number of Temporary Officers 166
S-05 Employee Training and Development 168
S-06 Number of Work Accidents 167
S-07 Human Rights Violation Incidents 169
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 169
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 169
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 166
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 167
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 140
Page 19
Management Diversity and
G-01 102
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 95
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 102
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 96-101
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 96
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 103
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 130
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 89
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 131
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
1. Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
2. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 29/POJK.04/2016 tentang Laporan Tahunan Emiten atau
Perusahaan Publik;
3. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 /SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan
Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik;
4. POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan,
Emiten, dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Page 20
PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
Raymond Ng Chi Ching
Direktur Utama
PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
Graha BIP Lantai 2
Phone : (+62) 21 522 9900, Fax : , https://www.smgagroup.com
Sender Name Raymond Ng Chi Ching
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 18:39
Attachment 1. Laporan Tahunan - 30 April 2026.pdf
2. SMGA AR SR 2025.pdf
This is an official document of PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.