Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/RPI/DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Rockfields Properti Indonesia Tbk.
Kode Emiten ROCK
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 17 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.rockfields.co.id
pada tanggal 08 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 8.480
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 12.046
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 20.526
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7.987.086
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7.987.086
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 42.400
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 220.700
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 263.100
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 8.007.612
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 8.270.712
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.987.086
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.987.086
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 45.418
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 220
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
https://rockfields.co.id/id/meningkatkan-standar-kualitas-properti/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
10 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan meneguhkan komitmennya terhadap keberlanjutan dengan mengimplementasikan berbagai inisiatif
untuk mengurangi emisi gas rumah kaca (GRK) selama periode pelaporan. Meskipun belum menetapkan target
khusus untuk reduksi emisi GRK dari inisiatif tersebut, Perseroan telah melakukan penghitungan potensial untuk
mengukur dampaknya. Berdasarkan hasil penghitungan tersebut, Perseroan terus berupaya menjaga
keberlanjutan inisiatif yang dilakukan agar dapat memberikan kontribusi maksimal dalam upaya pengurangan
emisi GRK secara keseluruhan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 19 65,52 % 1 3,45 %
Mid-level 3 10,34 % 4 13,79 %
Senior-level 1 3,45 % 1 3,45 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 23 79,31 % 6 20,69 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 19 1 0 4 0 1 0 0 25
25-35 0 0 3 0 0 0 0 0 3
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 9 Pegawai 30 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 9 Pegawai 30 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1 jam/pegawai 5 10 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ya, Perseroan memiliki kebijakan terkait pencegahan pelecehan seksual dan non-diskriminasi di lingkungan
kerja. Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, inklusif, dan saling
menghormati bagi seluruh karyawan tanpa memandang suku, agama, ras, gender, usia, maupun latar
belakang lainnya.
Perseroan tidak mentoleransi segala bentuk pelecehan seksual, perundungan, intimidasi, maupun tindakan
diskriminatif dalam bentuk apa pun. Untuk itu, Perseroan menerapkan kebijakan yang mengatur
pencegahan, pelaporan, penanganan, dan pemberian sanksi terhadap setiap pelanggaran yang terjadi,
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Melalui kebijakan ini, Perseroan berupaya memastikan setiap individu mendapatkan perlakuan yang adil
serta kesempatan yang setara dalam bekerja dan berkembang di lingkungan Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Ya, Perseroan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia sebagai bagian dari komitmen untuk
menjalankan kegiatan usaha secara bertanggung jawab dan berkelanjutan. Perseroan menghormati,
melindungi, dan menjunjung tinggi prinsip-prinsip hak asasi manusia sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku serta standar yang diakui secara umum.
Kebijakan tersebut mencakup komitmen untuk memberikan perlakuan yang adil dan setara kepada seluruh
karyawan, mencegah diskriminasi, pelecehan, kerja paksa, dan pekerja anak, serta menciptakan lingkungan
kerja yang aman, sehat, dan kondusif. Selain itu, Perseroan juga menghormati hak-hak pemangku
kepentingan lainnya, termasuk masyarakat sekitar, pelanggan, mitra usaha, dan Pemegang Saham.
Melalui kebijakan ini, Perseroan berupaya memastikan bahwa seluruh kegiatan operasional dilaksanakan
dengan menjunjung tinggi martabat manusia dan prinsip-prinsip etika bisnis yang baik.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sejak Pendiriannya, Perseroan tidak pernah menggunakan tenaga kerja di bawah umur (tenaga kerja anak)
maupun tenaga kerja paksa. Perseroan berkomitmen untuk tidak menggunakan tenaga kerja di bawah umur
(tenaga kerja anak), maupun tenaga kerja paksa.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan bebas dari segala bentuk
diskriminasi yang tidak relevan dengan kinerja. Komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang layak
dan aman dilaksanakan melalui berbagai inisiatif selama tahun 2025, antara lain: 1. Perseroan
menyediakan fasilitas seperti Mushola bagi karyawan 2. Toilet yang selalu terjaga kebersihannya
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Ya, perusahaan menjalankan aktivitas CSR serta dapat memberikan dukungan melalui investasi atau
sumbangan kepada komunitas maupun organisasi nirlaba yang terdaftar sebagai bagian dari komitmen
tanggung jawab sosial.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO?
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Hasil evaluasi kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dilaporkan kepada pemegang saham melalui RUPS dan
dinilai berdasarkan variabel yang terkait dengan pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya.
Kriteria yang digunakan dalam melakukan evaluasi kinerja Direksi dan Dewan Komisaris adalah sebagai
berikut:
1 Pelaksanaan tugas dan fungsi pengawasan atau kepengurusan sesuai Anggaran Dasar.
.2 Kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
.3 Tingkat kehadirannya dalam rapat.
.4 Keterlibatan dalam penugasan-penugasan tertentu.
.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, Perseroan memiliki kebijakan mengenai pelatihan bagi Direksi dan Dewan Komisaris sebagai bagian
dari upaya peningkatan kompetensi serta penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Perseroan
berkomitmen untuk memastikan Direksi dan Dewan Komisaris senantiasa memperbarui pengetahuan,
keterampilan, dan wawasan yang relevan dengan perkembangan bisnis, regulasi, manajemen risiko,
keberlanjutan, serta praktik tata kelola perusahaan.
Pelatihan tersebut dapat dilaksanakan melalui seminar, workshop, konferensi, program sertifikasi, maupun
kegiatan pengembangan lainnya yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing. Dengan
adanya kebijakan ini, Perseroan berharap Direksi dan Dewan Komisaris dapat menjalankan fungsi
pengelolaan, pengawasan, dan pengambilan keputusan secara efektif, profesional, dan sesuai dengan
kepentingan terbaik Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kriteria khusus yang digunakan dalam proses pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris
guna memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kompetensi, integritas, dan kapabilitas yang sesuai
dengan kebutuhan Perseroan. Kriteria tersebut antara lain meliputi:
Integritas dan Reputasi yang Baik
Memiliki akhlak, etika, dan rekam jejak yang baik serta tidak pernah terlibat dalam tindakan yang merugikan
Perseroan atau melanggar ketentuan hukum.
Kompetensi dan Pengalaman
Memiliki pengetahuan, keahlian, serta pengalaman yang relevan di bidang usaha Perseroan, manajemen,
keuangan, hukum, tata kelola, atau bidang lain yang dibutuhkan.
Kemampuan Kepemimpinan
Memiliki kemampuan memimpin, mengambil keputusan strategis, dan bekerja sama secara efektif.
Independensi dan Objektivitas
Mampu bertindak independen, objektif, dan mengutamakan kepentingan Perseroan di atas kepentingan
pribadi maupun pihak lain.
Komitmen Waktu dan Tanggung Jawab
Memiliki waktu yang memadai untuk melaksanakan tugas, tanggung jawab, serta menghadiri rapat dan
kegiatan Perseroan.
Kepatuhan terhadap Regulasi
Memenuhi persyaratan yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku serta
ketentuan Anggaran Dasar Perseroan.
Dengan mempertimbangkan kriteria tersebut, Perseroan berupaya memilih Direksi dan Dewan Komisaris
yang mampu memberikan nilai tambah dan mendukung keberlanjutan usaha Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dalam menjalankan kebijakan anti korupsi, Perseroan memastikan bahwa seluruh aktivitas perusahaan
senantiasa mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku dan menerapkan praktik Tata Kelola
Perusahaan yang Baik. Perseroan berkomitmen untuk menjalankan kegiatan usaha secara transparan dan
bertanggung jawab berdasarkan praktik bisnis yang etis, serta kepatuhan terhadap hukum yang berlaku.
Perseroan telah menguatkan prinsip dan kebijakan untuk tidak memberikan toleransi atas tindak penyuapan
dan korupsi termasuk segala upaya untuk memanfaatkan hadiah, hiburan, atau lainnya untuk memperoleh
keuntungan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
a, Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Perseroan
berkomitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik dengan memastikan
seluruh Pemegang Saham memperoleh perlakuan yang setara dan adil sesuai dengan hak serta
kepentingannya, sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku. Hal ini
mencakup penyediaan informasi yang transparan, akurat, dan tepat waktu, perlindungan hak Pemegang
Saham untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan, serta memastikan tidak ada Pemegang
Saham yang memperoleh perlakuan istimewa yang dapat merugikan Pemegang Saham lainnya.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 8
Ya, Perseroan memiliki kebijakan mengenai kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk mencegah
terjadinya konflik kepentingan. Perseroan berkomitmen menerapkan prinsip tata kelola perusahaan yang
baik dengan mewajibkan Direksi dan Dewan Komisaris untuk bertindak profesional, independen, serta
mengutamakan kepentingan Perseroan di atas kepentingan pribadi maupun pihak lain. Setiap potensi
konflik kepentingan wajib diungkapkan secara transparan dan ditangani sesuai dengan ketentuan yang
berlaku, termasuk tidak ikut serta dalam proses pengambilan keputusan yang terkait dengan kepentingan
tersebut. Dengan demikian, seluruh keputusan Perseroan diharapkan dapat diambil secara objektif, adil,
dan demi kepentingan terbaik Perseroan serta Pemegang Saham.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 0
E-04 Konsumsi Air 0
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 0
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 0
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 0
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 0
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 0
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 0
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 0
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 0
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Rockfields Properti Indonesia Tbk.
Page 10
Robert
Manager
PT Rockfields Properti Indonesia Tbk.
Gedung Noble House Lantai 35, Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav E.4.2 No. 2,
Telepon : +62 21 2978 3000, Fax : +62 21 2978 3001, www.rockfields.co.id
Nama Pengirim Robert
Jabatan Manager
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:36
Lampiran 1. AR SR ROCKFIELDS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Rockfields Properti Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Rockfields Properti Indonesia Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/RPI/DIR/IV/2026
Issuer Name PT Rockfields Properti Indonesia Tbk.
Issuer Code ROCK
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 17 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.rockfields.co.id at 08 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 8.480
Direct emissions from mobile combustion 12.046
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 20.526
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7.987.086
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7.987.086
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 42.400
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 220.700
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 263.100
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 8.007.612
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 8.270.712
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.987.086
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.987.086
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 45.418
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 220
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
https://rockfields.co.id/id/meningkatkan-standar-kualitas-properti/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
10 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company reinforces its commitment to sustainability by implementing various initiatives to reduce
greenhouse gas (GHG) emissions during the reporting period. Although no specific targets have yet been
established for GHG emission reductions resulting from these initiatives, the Company has conducted potential
impact assessments to measure their effectiveness. Based on these assessments, the Company continues to
maintain and enhance the sustainability of these initiatives in order to maximize their contribution to overall GHG
emission reduction efforts.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 19 65,52 % 1 3,45 %
Mid-level 3 10,34 % 4 13,79 %
Senior-level 1 3,45 % 1 3,45 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 23 79,31 % 6 20,69 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 19 1 0 4 0 1 0 0 25
25-35 0 0 3 0 0 0 0 0 3
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 9 Employees 30 %
Number of newly appointed
9 Employees 30 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1 hours/employee 5 10 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
-
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
-
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Since its establishment, the Company has never employed underage labor (child labor) or forced labor. The
Company remains committed to not employing underage labor (child labor) or any form of forced labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to creating a conducive work environment that is free from all forms of
discrimination unrelated to performance. This commitment to providing a decent and safe workplace was
implemented through various initiatives during 2025, including:
The Company provided facilities such as a prayer room (Mushola) for employees.
Toilets were consistently maintained in a clean and hygienic condition.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Yes, the company conducts CSR activities and may provide support through investments or donations to
registered communities or non-profit organizations as part of its social responsibility commitment.
C. Governance Performance
Page 16
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Yes, the company has a policy separating the roles of Chairman of the Board and CEO to ensure balanced
authority, effective oversight, and good corporate governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The results of the performance evaluation of the Board of Directors and Board of Commissioners are
reported to shareholders through the GMS and assessed based on variables related to the implementation
of their duties and responsibilities.
The criteria used in evaluating the performance of the Board of Directors and Board of Commissioners are
as follows:
1 Implementation of supervisory or management duties and functions in accordance with the Articles
.of Association.
2 Compliance with applicable regulations.
.3 Level of attendance at meetings.
.4 Involvement in specific assignments.
.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In implementing its anti-corruption policy, the Company ensures that all company activities comply with
applicable laws and regulations and apply Good Corporate Governance practices. The Company is
committed to conducting its business activities in a transparent and responsible manner based on ethical
business practices and compliance with applicable laws. The Company has reinforced its principles and
policies of zero tolerance for bribery and corruption, including any attempts to use gifts, entertainment, or
other means to obtain benefits.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 0
E-04 Water Consumption 0
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 0
S-02 Employees by Gender and Age Group 0
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 0
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 0
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 0
Page 18
Management Diversity and
G-01 0
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 0
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 0
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 0
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Rockfields Properti Indonesia Tbk.
Page 19
Robert
Manager
PT Rockfields Properti Indonesia Tbk.
Gedung Noble House Lantai 35, Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav E.4.2 No. 2,
Phone : +62 21 2978 3000, Fax : +62 21 2978 3001, www.rockfields.co.id
Sender Name Robert
Function Manager
Date and Time 30-04-2026 18:36
Attachment 1. AR SR ROCKFIELDS 2025.pdf
This is an official document of PT Rockfields Properti Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Rockfields Properti Indonesia Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Dr. Ide Anak Agung Gde Agung
p.10 ×2
unresolved
—
Robert
· Manager
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.