Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 039A/SMU-DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Superkrane Mitra Utama Tbk
Kode Emiten SKRN
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 039/SMU-DIR/IV/2026 tanggal 25 April 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
http://superkrane.com/id/laporan-tahunan/ pada tanggal 24 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 209,5
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 209,5
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
212,7
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 212,7
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 496.342
Transportasi dari klien dan pengunjung 827.238
Transportasi dan distribusi hilir 661.790
Perjalanan Karyawan 413.618
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.076.731,58
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 422,2
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.077.153,78
Offsets/Credits 55.523
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 422,2
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
270.787
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 270.787
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.691
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 191,95
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Target yang ditetapkan meliputi pengurangan emisi 5% pada 2030 (jangka pendek), transisi 15% armada ke
teknologi rendah emisi pada 2035 (jangka menengah), dan pencapaian net-zero emission pada 2060 atau
lebih cepat (jangka panjang). Untuk mengatasi tantangan ini, Perusahaan berencana
memperluas kemitraan dengan penyedia teknologi dan memanfaatkan insentif fiskal pemerintah
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Target yang ditetapkan meliputi pengurangan emisi 5% pada 2030 (jangka pendek), transisi 15% armada ke
teknologi rendah emisi pada 2035 (jangka menengah), dan pencapaian net-zero emission pada 2060 atau lebih
cepat (jangka panjang). Untuk mengatasi tantangan ini, Perusahaan berencana memperluas kemitraan dengan
penyedia teknologi dan memanfaatkan insentif fiskal pemerintah.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 91 9,34 % 0 0%
Mid-level 833 85,52 % 28 2,87 %
Senior-level 15 1,54 % 4 0,41 %
Executive-level 2 0,21 % 1 0,1 %
Total Pegawai 941 96,61 % 33 3,39 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 30 0 74 7 0 0 0 0 111
25-35 25 0 347 13 1 1 0 0 387
35-45 19 0 228 5 9 0 0 0 261
45-55 13 0 142 3 4 2 2 1 167
>55 4 0 42 0 1 1 0 0 48
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 150 Pegawai 15,4 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 267 Pegawai 27,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
15.384 jam/pegawai 966 99,17 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
3 0,3 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam menyediakan peluang kerja yang setara bagi semua karyawan tanpa membedakan latar belakang
suku, agama, ras, jenis kelamin, dan antar golongan, memastikan pengembangan pribadi dan kemajuan
karier bebas dari diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan berkomitmen penuh untuk menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia dengan menciptakan
lingkungan kerja inklusif yang menekankan kesetaraan dan keberagaman dalam pengelolaan tenaga kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Usia minimum karyawan yang diterima yaitu 18 tahun dan kami memastikan tidak ada
pekerja anak di lingkungan kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk memastikan penerapan standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang efektif serta menjaga
keamanan operasional, mengintegrasikan seluruh prosedur operasional terkait manajemen K3 ke dalam
Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja sesuai standar ISO 45001:2018 yang telah
diakreditasi oleh badan sertifikasi independen.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
tidak ada
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Saat ini, komposisi anggota Direksi dan Komisaris Superkrane terdiri dari 4 orang.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menerapkan kebijakan self-assessment untuk mengevaluasi kinerja Dewan Komisaris, Direksi,
dan Komite. Evaluasi kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara berkala dengan metode
penilaian mandiri minimal satu kali setiap tahunnya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun 2025, beberapa program pendidikan dan pelatihan yang telah diikuti oleh anggota Dewan
Komisaris dan Direksi antara lain mencakup pelatihan manajemen risiko, seminar tentang keberlanjutan
(sustainability), serta workshop terkait inovasi teknologi dan tata kelola perusahaan yang baik (GCG).
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Warga Negara Indonesia. Hal ini mencerminkan komitmen Superkrane untuk meningkatkan representasi
Warga Negara Indonesia di dalam struktur Direksi. Tujuan utamanya adalah untuk memperkuat hubungan
dengan pelanggan serta meningkatkan efisiensi biaya, sesuai dengan komitmen pemegang saham
Superkrane.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Superkrane mewajibkan seluruh karyawan untuk menandatangani Pakta Integritas. Pakta ini mencerminkan
komitmen bersama antara karyawan dan manajemen untuk menjaga integritas serta mematuhi Kode Etik
yang telah ditetapkan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) merupakan organ tata kelola tertinggi yang memiliki hak dan
kewenangan yang tidak dimiliki oleh Direksi dan Dewan Komisaris, dengan batasan yang ditentukan dalam
peraturan perundang-undangan dan/atau Anggaran Dasar Perseroan.
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tata kelola perusahaan yang baik juga menjadi upaya perusahaan untuk mencapai Visi dan Misi
perusahaan secara profesional dan beretika dan dapat meminimalisir segala risiko terkait konflik
kepentingan maupun kelalaian yang dilakukan oleh Dewan Komisaris, Direksi dan juga Karyawan di dalam
perusahaan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 208
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 208
E-03 Konsumsi Energi Listrik 206
E-04 Konsumsi Air 211
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 210
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 49
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 212
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 76
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 72
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 73
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 73
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 219
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 194
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 218
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 68
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 218
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 70
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 218
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 200
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 127
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 142
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 139
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 157
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 128
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 186
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 127
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 111
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Superkrane Mitra Utama Tbk
Page 9
Eddy Gunawin
Corporate Secretary
PT Superkrane Mitra Utama Tbk
Jl. Raya Cakung Cilincing No. 9B, Jakarta Utara 14130 Indonesia
Telepon : (021) 441 3455 , Fax : (021) 441 8290 , www.superkrane.com
Nama Pengirim Eddy Gunawin
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:32
Lampiran 1. Integrated AR SR 2025 SKRN.pdf
2. 1_Integrated AR SR 2025 SKRN.pdf
3. 2_Integrated AR SR 2025 SKRN.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Superkrane Mitra Utama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Superkrane Mitra Utama Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 039A/SMU-DIR/IV/2026
Issuer Name PT Superkrane Mitra Utama Tbk
Issuer Code SKRN
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 039/SMU-DIR/IV/2026 dated 25 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website http://superkrane.com/id/laporan-
tahunan/ at 24 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 209,5
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 209,5
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
212,7
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 212,7
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 496.342
Transportation of clients and visitors 827.238
Downstream transportation and distribution 661.790
Employee commuting 413.618
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.076.731,58
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 422,2
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.077.153,78
Offsets/Credits 55.523
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 422,2
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
270.787
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 270.787
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.691
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 191,95
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Targets have been set, including a 5% emission reduction by 2030 (short term), transitioning 15% of the
fleet to low-emission technology by 2035 (medium term), and achieving net-zero emissions by 2060 or
earlier (long term). To address these challenges, the Company plans to expand partnerships with
technology providers and leverage government fiscal incentives
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Targets have been set, including a 5% emission reduction by 2030 (short term), transitioning 15% of the fleet to
low-emission technology by 2035 (medium term), and achieving net-zero emissions by 2060 or earlier (long
term). To address these challenges, the Company plans to expand partnerships with technology providers and
leverage government fiscal incentives
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 91 9,34 % 0 0%
Mid-level 833 85,52 % 28 2,87 %
Senior-level 15 1,54 % 4 0,41 %
Executive-level 2 0,21 % 1 0,1 %
Total Pegawai 941 96,61 % 33 3,39 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 30 0 74 7 0 0 0 0 111
25-35 25 0 347 13 1 1 0 0 387
35-45 19 0 228 3 9 0 0 0 261
45-55 13 0 142 3 4 2 2 1 167
>55 4 0 42 0 1 1 0 0 48
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 150 Employees 15,4 %
Number of newly appointed
267 Employees 27,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
15.384 hours/employee 966 99,17 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
3 0,3 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The company believes in providing equal employment opportunities for all employees, regardless of
ethnicity, religion, race, gender, or social background, ensuring that personal development and career
progression are free from discrimination.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is fully committed to upholding Human Rights by creating an inclusive work environment that
emphasizes equality and diversity in workforce management.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The minimum hiring age is 18 years old, and the Company ensures that no child labor is
employed within operations.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
To ensure the effective implementation of Occupational Health and Safety (OHS) standards and maintain
operational safety, integrate all operational procedures related to OHS management into an Occupational
Health and Safety Management System in accordance with the ISO 45001:2018 standard, which has been
accredited by an independent certification body.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
N /
A
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Currently, the composition of the Superkrane Board of Directors and Commissioners consists of 4 people.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company implements a self-assessment policy to evaluate the performance of the Board of
Commissioners, Board of Directors, and Committees. Performance evaluations of the Board of
Commissioners and Board of Directors are conducted periodically using a self-assessment method at least
once per year.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2025, members of the Board of Commissioners and Directors participated in several education
and training programs, including risk management training, seminars on sustainability, and workshops on
technological innovation and good corporate governance (GCG).
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Indonesian citizen. This reflects Superkrane's commitment to increasing the representation of Indonesian
citizens within its Board of Directors. The primary goal is to strengthen relationships with customers and
improve cost efficiency, in line with Superkrane's shareholder commitment.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Superkrane requires all employees to sign an Integrity Pact. This pact reflects a shared commitment
between employees and management to maintain integrity and adhere to the established Code of Ethics.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The General Meeting of Shareholders (GMS) is the highest governance body and has rights and authorities
not held by the Board of Directors and the Board of Commissioners, with limitations stipulated in laws and/or
Page 16
regulations and/or the Company's Articles of Association.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Good corporate governance also serves as a company's effort to achieve its Vision and Mission
professionally and ethically, while minimizing any risks related to conflicts of interest or negligence by the
Board of Commissioners, Directors, and employees within the company.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 208
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 208
E-03 Electricity Consumption 206
E-04 Water Consumption 211
Environment
E-05 Waste Generated 210
Company Commitment to Achieving Net
E-06 49
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 212
Emission
S-01 Gender Equality 76
S-02 Employees by Gender and Age Group 72
S-03 Employee Turnover Rate 73
S-04 Number of Temporary Officers 73
S-05 Employee Training and Development 219
S-06 Number of Work Accidents 194
S-07 Human Rights Violation Incidents 218
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 68
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 218
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 70
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 218
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 200
Page 17
Management Diversity and
G-01 127
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 142
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 139
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 157
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 128
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 186
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 127
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 111
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Superkrane Mitra Utama Tbk
Page 18
Eddy Gunawin
Corporate Secretary
PT Superkrane Mitra Utama Tbk
Jl. Raya Cakung Cilincing No. 9B, Jakarta Utara 14130 Indonesia
Phone : (021) 441 3455 , Fax : (021) 441 8290 , www.superkrane.com
Sender Name Eddy Gunawin
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 18:32
Attachment 1. Integrated AR SR 2025 SKRN.pdf
2. 1_Integrated AR SR 2025 SKRN.pdf
3. 2_Integrated AR SR 2025 SKRN.pdf
This is an official document of PT Superkrane Mitra Utama Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Superkrane Mitra Utama Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Eddy Gunawin
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.