Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 074/SK/DIR-JCM/IV/2026
Nama Perusahaan Asuransi Bintang Tbk
Kode Emiten ASBI
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 071/SK/DIR-JCM/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.asuransibintang.com/hubungan-investor/laporan-keuangan-berkelanjutan pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Selama periode pelaporan Perseroan masih menggunakan data Internal dan bukan konsolidasian dengan
Anak Perusahaan
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 232,37
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 232,37
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
254,76
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 254,76
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 487,13
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 487,13
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00149
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
322.485
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 322.485
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan menunjukkan arah komitmen menuju penerapan prinsip net zero emission, meskipun belum
dinyatakan sebagai target formal dengan tahun pencapaian yang spesifik. Komitmen ini tercermin dalam
rencana kebijakan yang mengintegrasikan aspek lingkungan ke dalam strategi bisnis dan manajemen risiko,
khususnya melalui pendekatan underwriting dan operasional yang lebih berkelanjutan
Secara konkret, Perseroan berencana menerapkan kebijakan menuju net-zero dengan cara mengurangi
cakupan penutupan risiko bagi industri yang menghasilkan emisi karbon tinggi serta menerapkan harga
premi yang lebih tinggi bagi sektor dengan dampak karbon besar. Kebijakan ini menunjukkan adanya
mekanisme insentif dan disinsentif berbasis risiko lingkungan sebagai bagian dari strategi transisi menuju
ekonomi rendah karbon
Selain itu, Perseroan juga merencanakan elektrifikasi kendaraan operasional mulai tahun 2025 sebagai
bagian dari upaya menurunkan emisi dari aktivitas operasional. Namun demikian, laporan tidak
mengungkapkan target tahun pencapaian net zero emission secara keseluruhan, sehingga informasi terkait
target waktu spesifik tersebut masih tidak ada dalam dokumen
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya
Perseroan memiliki komitmen untuk mengurangi emisi dan dampak lingkungan melalui berbagai kebijakan
operasional, seperti digitalisasi untuk menekan penggunaan kertas, efisiensi energi, serta pengelolaan konsumsi
listrik dan bahan bakar. Selain itu, perusahaan juga menyesuaikan kebijakan underwriting dengan membatasi
eksposur pada industri beremisi tinggi sebagai bagian dari strategi pengelolaan risiko lingkungan
Meskipun demikian, tidak terdapat target pengurangan emisi gas rumah kaca (GRK) secara kuantitatif maupun
tahun target pencapaiannya dalam laporan. Namun, perusahaan telah melakukan pengukuran emisi, seperti
emisi dari listrik sebesar 254.763 kg CO2e dan emisi dari bahan bakar sebesar 232.368 kg CO2e pada tahun
2025, yang menunjukkan adanya upaya monitoring kinerja lingkungan
Dari sisi tata kelola, pengawasan terhadap isu iklim dilakukan oleh Direksi dan Dewan Komisaris. Langkah-
langkah yang dilakukan meliputi pengembangan produk ramah lingkungan dan efisiensi operasional, namun
tidak terdapat penyajian eksplisit terkait penurunan emisi dibandingkan tahun sebelumnya
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 154 67 % 115 83 %
Mid-level 64 28 % 22 16 %
Senior-level 9 4% 1 0,5 %
Executive-level 3 1% 1 0,5 %
Total Pegawai 230 62,33 % 139 37,67 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 6 13 0 0 0 0 0 0 19
25-35 74 73 19 4 0 1 0 0 171
35-45 51 27 28 13 5 0 0 0 124
Page 5
45-55 20 2 16 4 4 0 1 0 47
>55 3 0 1 1 0 0 2 1 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 84 Pegawai 22,76 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 66 Pegawai 18 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
43,34 jam/pegawai 365 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang mendukung lingkungan kerja yang adil dan inklusif, termasuk kebijakan
pencegahan pelecehan seksual dan non-diskriminasi. Kebijakan ini merupakan bagian dari komitmen
perusahaan dalam menjaga hak dan martabat seluruh karyawan
Kebijakan tersebut diterapkan untuk memastikan tidak adanya perlakuan diskriminatif dalam hubungan
kerja, baik dalam proses rekrutmen, pengembangan, maupun aktivitas operasional sehari-hari.
Implementasi kebijakan ini juga didukung oleh budaya perusahaan yang menjunjung tinggi etika dan
integritas serta pengawasan internal yang berkelanjutan
Page 6
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia (HAM) yang diterapkan dalam seluruh aktivitas
operasionalnya. Kebijakan ini menjadi dasar dalam memastikan bahwa seluruh kegiatan usaha
menghormati hak-hak individu
Komitmen tersebut tercermin dari tidak adanya kasus pelanggaran HAM yang dilaporkan sepanjang tahun
2025. Hal ini menunjukkan efektivitas implementasi kebijakan yang telah ditetapkan. Selain itu, kebijakan
HAM juga menjadi bagian dari upaya perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang berkeadilan
dan berkelanjutan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan telah menetapkan kebijakan yang melarang praktik pekerja anak dan pekerja paksa sebagai
bagian dari komitmen terhadap standar ketenagakerjaan yang berlaku
Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh tenaga kerja yang terlibat dalam operasional
perusahaan bekerja secara sukarela dan sesuai dengan ketentuan hukum. Implementasi kebijakan tersebut
mendukung terciptanya lingkungan kerja yang etis, manusiawi, dan berkelanjutan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang komprehensif untuk menjamin
lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini disosialisasikan secara
menyeluruh dan menjadi bagian dari pedoman operasional perusahaan
Efektivitas implementasi kebijakan K3 tercermin dari tidak adanya kejadian kecelakaan kerja selama periode
pelaporan tahun 2025. Hal ini menunjukkan bahwa sistem manajemen keselamatan kerja berjalan dengan
baik. Selain itu, perusahaan juga melakukan evaluasi dan peningkatan berkelanjutan untuk menjaga standar
keselamatan kerja tetap optimal
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang diwujudkan melalui kontribusi
terhadap masyarakat dan pengembangan produk yang memberikan manfaat sosial. Salah satu bentuk
implementasinya adalah pengembangan produk asuransi yang mendukung sektor pertanian dan
memperluas akses perlindungan bagi masyarakat. Melalui inisiatif tersebut, perusahaan berperan dalam
mendorong inklusi keuangan dan pembangunan ekonomi yang berkelanjutan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 3
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
13 100 %
dewan
Page 7
Jumlah kehadiran komisaris ke
13 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur pemisahan peran antara Chairman of the Board dan Chief
Executive Officer (CEO). Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan adanya mekanisme check and balance
dalam pengelolaan perusahaan. Pengaturan tersebut dituangkan dalam Board Manual sebagai pedoman
tata kelola perusahaan. Dengan adanya pemisahan peran ini, diharapkan proses pengambilan keputusan
menjadi lebih objektif dan transparan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris menjalankan fungsi pengawasan dengan melakukan evaluasi atas kinerja Direksi melalui
penilaian terhadap pelaksanaan strategi, kebijakan, serta realisasi Rencana Kerja dan Anggaran
Perusahaan (RKAP)
Proses evaluasi tersebut dilakukan secara berkelanjutan, termasuk melalui pemantauan tindak lanjut
keputusan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), pengawasan penerapan tata kelola perusahaan yang
baik (GCG), serta kepatuhan terhadap regulasi. Dalam laporan juga disebutkan bahwa secara umum kinerja
Direksi dinilai telah berjalan dengan baik dalam merumuskan dan menjalankan strategi perusahaan,
meskipun tetap didorong untuk memperkuat mitigasi risiko ke depan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan pengembangan kompetensi bagi Direksi dan Dewan Komisaris melalui
program pelatihan dan peningkatan kapasitas. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa organ tata
kelola memiliki kemampuan yang memadai dalam menjalankan fungsi pengawasan dan pengelolaan
perusahaan. Pelatihan tersebut juga mendukung peningkatan profesionalisme dan kualitas pengambilan
keputusan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria khusus dalam pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris yang mengacu pada
ketentuan regulator. Kriteria tersebut mencakup aspek integritas, kompetensi, dan profesionalisme guna
memastikan kualitas kepemimpinan perusahaan. Dengan penerapan kriteria tersebut, perusahaan berupaya
menjaga standar tata kelola yang baik
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan kode etik dan anti-korupsi yang berlaku bagi seluruh karyawan dan mitra
kerja. Kebijakan ini menjadi pedoman dalam menjaga integritas organisasi. Selain itu, perusahaan juga
menerapkan sistem anti-fraud dan Whistleblowing System (WBS) sebagai sarana pelaporan pelanggaran.
Implementasi kebijakan ini memperkuat budaya transparansi dan akuntabilitas dalam perusahaan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan belum secara eksplisit memiliki kebijakan perlakuan adil terhadap pemegang saham. Namun,
sebagai perusahaan publik, Perseroan secara umum mengikuti prinsip Good Corporate Governance (GCG)
yang mensyaratkan perlakuan setara terhadap seluruh pemegang saham sesuai regulasi pasar modal.
Dalam praktik umum, prinsip ini biasanya diwujudkan melalui transparansi informasi, pelaksanaan RUPS,
dan perlindungan hak pemegang saham minoritas. Dengan demikian, meskipun tidak diungkapkan secara
eksplisit, prinsip perlakuan adil kemungkinan diterapkan melalui kepatuhan terhadap regulasi dan praktik
G C
G
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki mekanisme tata kelola yang mengatur potensi konflik kepentingan, termasuk
pengungkapan transaksi yang mengandung benturan kepentingan. Mekanisme ini bertujuan untuk menjaga
transparansi dan integritas dalam proses pengambilan keputusan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 44-45
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 44-45
E-03 Konsumsi Energi Listrik 44
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 5
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 66
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 66
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 48
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 48
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 49
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 68
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 68
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 68
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 68
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 68
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 49-52
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 66
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 135-122
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 68
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 125
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 137
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 130-119
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 193-35-200
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 68
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Asuransi Bintang Tbk
Page 10
Jenry Cardo Manurung
Asuransi Bintang Tbk
Jl. RS Fatmawati No. 32 Jakarta Selatan
Telepon : 7590 2777, Fax : 7590 2555, www.asuransibintang.com
Nama Pengirim Jenry Cardo Manurung
Jabatan
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:18
Lampiran 1. Laporan Keberlanjutan PT Asuransi Bintang (2025).pdf
2. SP - Laporan Keberlanjutan - 2025 - BEI.pdf
3. SP - Laporan Keberlanjutan - 2025 - OJK.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Asuransi Bintang Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Asuransi Bintang Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 074/SK/DIR-JCM/IV/2026
Issuer Name Asuransi Bintang Tbk
Issuer Code ASBI
Attachment 3
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 071/SK/DIR-JCM/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.asuransibintang.com/hubungan-investor/laporan-keuangan-berkelanjutan at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Selama periode pelaporan Perseroan masih menggunakan data Internal dan bukan konsolidasian dengan
Anak Perusahaan
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 232,37
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 232,37
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
254,76
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 254,76
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 487,13
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 487,13
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00149
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
322.485
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 322.485
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company has demonstrated a commitment to implementing the net-zero emission principle, although it
has not yet stated a formal target with a specific year of achievement. This commitment is reflected in a
policy plan that integrates environmental aspects into its business strategy and risk management,
particularly through a more sustainable underwriting and operational approach.
Concretely, the company plans to implement a net-zero policy by reducing the risk coverage for industries
producing high carbon emissions and implementing higher premiums for sectors with a significant carbon
impact. This policy demonstrates the existence of an environmental risk-based incentive and disincentive
mechanism as part of its transition strategy to a low-carbon economy.
Furthermore, the company plans to electrify its operational vehicles starting in 2025 as part of its efforts to
reduce emissions from operational activities. However, the report does not disclose the overall target year
for achieving net-zero emissions, so information regarding this specific timeframe is still missing from the
document.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Page 14
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Steps taken and emission reductions achieved compared to the previous year
The company is committed to reducing emissions and environmental impacts through various operational
policies, such as digitalization to reduce paper use, energy efficiency, and electricity and fuel consumption
management. Furthermore, the company has adjusted its underwriting policy to limit exposure to high-emitting
industries as part of its environmental risk management strategy.
However, there is no quantitative greenhouse gas (GHG) emission reduction target or target year for
achievement in the report. However, the company has measured emissions, such as electricity emissions of
254,763 kg CO2e and fuel emissions of 232,368 kg CO2e by 2025, indicating efforts to monitor environmental
performance.
From a governance perspective, oversight of climate issues is carried out by the Board of Directors and the
Board of Commissioners. These measures include the development of environmentally friendly products and
operational efficiency, but there is no explicit presentation regarding emission reductions compared to the
previous year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 154 67 % 115 83 %
Mid-level 64 28 % 22 16 %
Senior-level 9 4% 1 0,5 %
Executive-level 3 1% 1 0,5 %
Total Pegawai 230 62,33 % 139 37,67 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 6 13 0 0 0 0 0 0 19
25-35 74 73 19 4 0 1 0 0 171
35-45 51 27 28 4 5 0 0 0 124
Page 15
45-55 20 2 16 4 4 0 1 0 47
>55 3 0 1 1 0 0 2 1 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 84 Employees 22,76 %
Number of newly appointed
66 Employees 18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
43,34 hours/employee 365 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has policies that support a fair and inclusive work environment, including policies on
preventing sexual harassment and non-discrimination. These policies are part of the company's commitment
to upholding the rights and dignity of all employees.
These policies are implemented to ensure there is no discriminatory treatment in employment relationships,
whether in the recruitment process, development, or day-to-day operational activities. The implementation of
these policies is also supported by a company culture that upholds ethics and integrity, as well as ongoing
Page 16
internal oversight.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The company has a human rights policy that is implemented in all its operational activities. This policy
serves as the foundation for ensuring that all business activities respect individual rights.
This commitment is reflected in the zero reported cases of human rights violations throughout 2025. This
demonstrates the effectiveness of the policy's implementation. Furthermore, the human rights policy is part
of the company's efforts to create a just and sustainable work environment.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has established a policy prohibiting child labor and forced labor as part of its commitment to
applicable labor standards.
This policy aims to ensure that all employees involved in the company's operations work voluntarily and in
accordance with legal requirements. Implementation of this policy supports the creation of an ethical,
humane, and sustainable work environment.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has a comprehensive occupational health and safety (OHS) policy to ensure a safe and
healthy work environment for all employees. This policy is widely disseminated and is part of the company's
operational guidelines.
The effectiveness of the OHS policy implementation is reflected in the zero workplace accidents during the
2025 reporting period. This demonstrates the effective functioning of the occupational safety management
system. Furthermore, the company conducts continuous evaluation and improvement to maintain optimal
occupational safety standards.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The company's corporate social responsibility (CSR) activities are realized through community contributions
and product development that provide social benefits. One implementation is the development of insurance
products that support the agricultural sector and expand access to protection for the community. Through
these initiatives, the company plays a role in promoting financial inclusion and sustainable economic
development.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 3
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Page 17
Comissioner Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy governing the separation of roles between the Chairman of the Board and the
Chief Executive Officer (CEO). This policy aims to ensure a checks and balances mechanism in company
management. This regulation is outlined in the Board Manual, which serves as a guideline for corporate
governance. This separation of roles is expected to make the decision-making process more objective and
transparent.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners carries out its oversight function by evaluating the performance of the Board of
Directors through assessments of the implementation of strategies, policies, and the realization of the
Company's Work Plan and Budget (RKAP).
This evaluation process is conducted on an ongoing basis, including monitoring the follow-up to decisions of
the General Meeting of Shareholders (GMS), overseeing the implementation of good corporate governance
(GCG), and compliance with regulations. The report also states that, in general, the Board of Directors'
performance is considered to have been satisfactory in formulating and implementing the company's
strategy, although it continues to be encouraged to strengthen risk mitigation going forward
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The company has a competency development policy for the Board of Directors and Board of Commissioners
through training and capacity building programs. This policy aims to ensure that governance bodies have
adequate capabilities to carry out their supervisory and management functions. The training also supports
increased professionalism and the quality of decision-making
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes specific criteria for selecting its Board of Directors and Board of Commissioners,
which adhere to regulatory requirements. These criteria encompass integrity, competence, and
professionalism to ensure the quality of the company's leadership. By implementing these criteria, the
company strives to maintain good governance standards.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has a code of ethics and anti-corruption policy that applies to all employees and business
partners. This policy serves as a guideline for maintaining organizational integrity. Furthermore, the
company implements an anti-fraud system and a Whistleblowing System (WBS) as a means of reporting
violations. Implementing this policy strengthens a culture of transparency and accountability within the
company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have an explicit policy on fair treatment of shareholders. However, as a public
company, the Company generally adheres to the principles of Good Corporate Governance (GCG), which
require equal treatment of all shareholders in accordance with capital market regulations. In general
practice, this principle is usually realized through information transparency, the holding of GMS (General
Meetings of Shareholders), and the protection of minority shareholder rights. Therefore, although not
explicitly stated, the principle of fair treatment is likely implemented through compliance with regulations and
G C G
practices.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company has governance mechanisms that address potential conflicts of interest, including disclosure
of transactions containing a conflict of interest. These mechanisms aim to maintain transparency and
integrity in the decision-making process
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 44-45
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 44-45
E-03 Electricity Consumption 44
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 5
Emission
S-01 Gender Equality 66
S-02 Employees by Gender and Age Group 66
S-03 Employee Turnover Rate 48
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 48
S-06 Number of Work Accidents 49
S-07 Human Rights Violation Incidents 68
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 68
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 68
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 68
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 68
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 49-52
Page 19
Management Diversity and
G-01 66
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 135-122
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 68
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 125
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 137
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 130-119
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 193-35-200
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 68
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Asuransi Bintang Tbk
Page 20
Jenry Cardo Manurung
Asuransi Bintang Tbk
Jl. RS Fatmawati No. 32 Jakarta Selatan
Phone : 7590 2777, Fax : 7590 2555, www.asuransibintang.com
Sender Name Jenry Cardo Manurung
Function
Date and Time 30-04-2026 18:18
Attachment 1. Laporan Keberlanjutan PT Asuransi Bintang (2025).pdf
2. SP - Laporan Keberlanjutan - 2025 - BEI.pdf
3. SP - Laporan Keberlanjutan - 2025 - OJK.pdf
This is an official document of Asuransi Bintang Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Asuransi Bintang Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Jenry Cardo Manurung Asuransi Bintang Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Jenry Cardo Manurung
· Nama Pengirim
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.