Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0071/DAR/IV/26
Nama Perusahaan Duta Anggada Realty Tbk
Kode Emiten DART
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.dutaanggadarealty.com pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
29.660
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 29.660
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 29.660
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
36.213.992
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 36.213.992
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 297.306
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan senantiasa berkomitmen untuk mencapai target Net Zero Emission. Namun demikian, penetapan
tahun target tersebut masih dalam tahap pembahasan awal di internal Perseroan dan hingga saat ini belum
ada informasi yang dipublikasikan secara resmi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan sangat menghormati dan menjunjung tinggi Hak Asasi manusia (HAM) dengan senantiasa
mematuhi setiap ketentuan dan peraturan yang berlaku terkait dengan HAM di lingkungan kerja Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 237 61,24 % 64 16,54 %
Mid-level 87 2,07 % 40 10,34 %
Senior-level 37 0,78 % 19 4,91 %
Executive-level 12 3,1 % 4 1,03 %
Total Pegawai 373 67,18 % 127 32,82 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 9 6 1 2 0 0 0 0 18
25-35 49 38 40 24 7 5 0 0 163
35-45 29 14 28 7 12 6 4 2 102
45-55 147 4 12 2 13 3 1 1 183
>55 3 2 6 5 5 5 7 1 34
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 71 Pegawai 14 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 39 Pegawai 8%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 8 Pegawai 2%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
16 jam/pegawai 168 34 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan tersebut sudah diatur dalam Kode Etik dan Peraturan Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan sangat menghormati dan menjunjung tinggi Hak Asasi manusia (HAM) dengan senantiasa
mematuhi setiap ketentuan dan peraturan yang berlaku terkait dengan HAM di lingkungan kerja Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan senantiasa mematuhi ketentuan dan peraturan yang berlaku terkait dengan pekerja anak
dan/atau pekerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan selalu memperhatikan dan memastikan aspek kesehatan dan keselamatan setiap karyawan
dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman sesuai dengan prinsip-prinsip K3.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program CSR dilakukan oleh Perseroan sesuai kebutuhan dan dijalankan sesuai dengan prosedur yang
berlaku.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara mandiri oleh masing-masing anggota sesuai
dengan tugas dan tanggung jawabnya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasa mendukung pengembangan kompetensi setiap anggota Dewan Komisaris dan
Direksi secara offiline maupun online berupa seminar, workshop, sosialisasi dan program pelatihan lainya
sesuai dengan topik yang relevan dengan usaha Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria yang digunakan untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi mengacu pada peraturan dan
ketentuan yang berlaku, seperti Peraturan Otoritas Jasa Keuangan dan Anggaran Dasar Perseroan, dengan
tetap memperhatikan keahlian serta pengalaman yang dibutuhkan oleh Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Seluruh Pemegang Saham memiliki hak yang sama dan adil sesuai yang dinyatakan dalam Tata Tertib
RUPS.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan tersebut sudah tercantum dalam Piagam Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 139
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 139
E-03 Konsumsi Energi Listrik 139
E-04 Konsumsi Air 140
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 142
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 137-139
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 143
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 39
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 127
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 39
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 145
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 118
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 116
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 116
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 144
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 144
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 116
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 107
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 93
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 97
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 93-96
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 116-118
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 86
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 117
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Duta Anggada Realty Tbk
Page 9
Aka Permata
Corporate Secretary
Duta Anggada Realty Tbk
Chase Plaza Lt. 21, Jl. Jend. Sudirman Kav. 21, Jakarta 12920
Telepon : 520 8000, Fax : 520 8100, www.dutaanggadarealty.com
Nama Pengirim Aka Permata
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:09
Lampiran 1. DART - Peny Lap Tahunan dan Keberlanjutan 2025.pdf
2. DART - Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Duta Anggada Realty Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Duta Anggada Realty Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0071/DAR/IV/26
Issuer Name Duta Anggada Realty Tbk
Issuer Code DART
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.dutaanggadarealty.com at 30
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
29.660
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 29.660
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 29.660
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
36.213.992
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 36.213.992
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 297.306
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company remains committed to achieving the Net Zero Emission target. However, the target year is still
under preliminary internal discussion and has not yet been officially disclosed.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company highly respects and upholds Human Rights by consistently complying with all applicable laws and
regulations related to human rights within the Company's work environment.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 237 61,24 % 64 16,54 %
Mid-level 87 2,07 % 40 10,34 %
Senior-level 37 0,78 % 19 4,91 %
Executive-level 12 3,1 % 4 1,03 %
Total Pegawai 373 67,18 % 127 32,82 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 9 6 1 2 0 0 0 0 18
25-35 49 38 40 24 7 5 0 0 163
35-45 29 14 28 2 12 6 4 2 102
45-55 147 4 12 2 13 3 1 1 183
>55 3 2 6 5 5 5 7 1 34
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 71 Employees 14 %
Number of newly appointed
39 Employees 8%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 8 Employees 2%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
16 hours/employee 168 34 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The policy has been stipulated in the Company's Code of Ethics and Corporate Regulations.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company highly respects and upholds Human Rights by consistently complying with all applicable laws
and regulations related to human rights within the Company's work environment.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company consistently complies with all applicable laws and regulations relating to child labor and/or
forced labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company consistently pays close attention to and ensures the health and safety of every employee by
creating a safe and comfortable working environment in accordance with Occupational Health and Safety
(OHS) principles.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company's CSR programs are carried out based on needs and implemented in accordance with the
applicable procedures.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
None
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors is conducted
independently by each respective member in accordance with their duties and responsibilities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria used for the selection of the Board of Commissioners and Board of Directors refer to the
applicable laws and regulations, such as the Financial Services Authority Regulations and the Company's
Articles of Association, while taking into account the expertise and experience required by the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established policies regarding a code of ethics and/or anti-corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
All Shareholders have equal and fair rights as stipulated in the Rules of Procedure for the General Meeting
of Shareholders (GMS).
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy has been stipulated in the Company's Board of Commissioners and Board of Directors Charter.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 139
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 139
E-03 Electricity Consumption 139
E-04 Water Consumption 140
Environment
E-05 Waste Generated 142
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 137-139
Emission
S-01 Gender Equality 143
S-02 Employees by Gender and Age Group 39
S-03 Employee Turnover Rate 127
S-04 Number of Temporary Officers 39
S-05 Employee Training and Development 145
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents 118
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 116
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 116
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 144
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 144
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 116
Page 17
Management Diversity and
G-01 107
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 93
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 97
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 93-96
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 116-118
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 86
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 117
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Duta Anggada Realty Tbk
Page 18
Aka Permata
Corporate Secretary
Duta Anggada Realty Tbk
Chase Plaza Lt. 21, Jl. Jend. Sudirman Kav. 21, Jakarta 12920
Phone : 520 8000, Fax : 520 8100, www.dutaanggadarealty.com
Sender Name Aka Permata
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 18:09
Attachment 1. DART - Peny Lap Tahunan dan Keberlanjutan 2025.pdf
2. DART - Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025.pdf
This is an official document of Duta Anggada Realty Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Duta Anggada Realty Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Aka Permata
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
org
Financial Services Authority
p.15
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.