Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 04.0272/CORSEC/OJK/2026
Nama Perusahaan PT Emdeki Utama Tbk
Kode Emiten MDKI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 11 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.emdeki.co.id
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 281,89
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 695,36
Emisi langsung dari proses pengolahan 19.965,21
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 20.942,46
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
45.259,19
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 45.259,19
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 66.201,65
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 66.201,65
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
52.022.060
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 52.022.060
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 86.253
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 25,85
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Emdeki Utama Tbk belum memiliki target net zero emission
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
PT Emdeki Utama Tbk belum memiliki target penurunan emisi gas rumah kaca
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 168 84,85 % 4 2,02 %
Mid-level 14 7,07 % 1 2,02 %
Senior-level 7 3,54 % 1 0,51 %
Executive-level 2 1,01 % 1 0,51 %
Total Pegawai 191 96,46 % 7 96,46 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 14 0 0 0 0 0 0 0 14
25-35 47 2 0 0 0 0 0 0 49
35-45 55 0 5 0 1 0 0 0 61
45-55 46 1 6 1 2 0 0 0 56
>55 6 1 3 0 4 1 2 1 18
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 37 Pegawai 17,49 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 10 Pegawai 4,73 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 80 Pegawai 40,4 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 117 59,09 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
5 2,5 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang diatur dalam
peraturan perusahaan dimana karyawan yang melanggar akan dikenakan sanksi yang berat.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia bagi karyawan yang diatur dalam peraturan
perusahaan, antara lain mengenai perlakuan yang sama dalam pemberian fasilitas kesehatan bagi
karyawan dan tetap memperhatikan hak-hak karyawan secara normatif.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa yang diatur dalam peraturan
perusahaan, antara lain bahwa karyawan yang boleh bekerja adalah dengan usia yang diperbolehkan
menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman
dan layak untuk diberikan kepada seluruh karyawan, salah satunya dengna memberikan training tentang K3
kepada seluruh karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Selama 2025, PT Emdeki utama Tbk telah melaksanakan program CSR diantaranya program beasiswa
untuk siswa SDN Krikilan, layanan kesehatan bagi warga Krikilan yang bekerjasama dengna klinik nayaka
era husada Krikilan, pemberian air bersih secara gratis kepada warga sekitar serta retibusi RT dan desa
Krikilan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan kami saat ini tidak memiliki kebijakan khusus mengenai pemisahan jabatan Chairman of the
Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan Komisaris telah kami uraikan pada halaman 98 laporan tahunan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Seluruh anggota Direksi dan Dewan Komisaris mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan
kepemimpinan dengan ikut serta dalam program pelatihan / pendidikan yang berhubungan dengan tugas
dan tanggung jawabnya.Hal ini telah kami uraikan pada halaman 92 dan 96 dalam laporan tahunan ini.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris, antara lain
namun tidak terbatas pada:
Yang dapat di angkat menjadi anggota Direksi dan Komisaris adalah orang perseorangan yang cakap
melakukan perbuatan hukum, kecuali dalam waktu 5 tahun sebelum pengangkatannya pernah :
- Dinyatakan Pailit
- Menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan suatu
Perseroan dinyatakan pailit atau
- Dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan
dengan sektor keuangan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen terhadap ketentuan perundangundangan yang berlaku dalam hal korupsi. Oleh
karena itu, Perseroan menetapkan kebijakan antikorupsi yang berlaku di lingkungan Perseroan dengan
melibatkan seluruh karyawan, pelanggan, mitra bisnis, dan pemangku kepentingannya.
Perseroan melakukan sosialisasi kepada karyawan mengenai larangan melakukan praktik korupsi, suap,
balas jasa, gratifikasi melalui banner yang telah terpasang di perusahaan. hal ini tertuang dalam komitmen
integritas.
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan perlakuan adil terhadap pemegang saham tercermin dalam kebijakan komunikasi dengan
pemegang saham dan investor yang tercantum pada halaman 119 laporan tahunan ini
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam hal terjadi benturan kepentingan, anggota dewan komisaris, anggota direksi dan pemegang saham
utama Perseroan harus mengedepankan kepentingan Perusahaan Terbuka dan dilarang mengambil
Tindakan yang dapat merugikan dan/atau mengurangi keuntungan Perusahaan Terbuka.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 132
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 132
E-03 Konsumsi Energi Listrik 131
E-04 Konsumsi Air 131-132
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 145
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 53
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 53
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 54
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 54
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 54
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 54
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 142
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 142
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 147
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 148
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 150
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 45
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 91
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 97
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 98
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 92
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 100
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 115
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 119
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 116
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK Nomor 16 Tahun 2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Emdeki Utama Tbk
Page 9
Happy Hapsoro
Corporate Secretary
PT Emdeki Utama Tbk
Jl. Raya Krikilan No. 294, RT 011, RW 005, Krikilan, Driyorejo, Gresik 61177, Jawa
Telepon : (+62-31) 7507001 / 7508155 , Fax : (+62-31) 7507234 , www.emdeki.co.
Nama Pengirim Happy Hapsoro
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:04
Lampiran 1. FINAL AR SR_ PT EMDEKI UTAMA TBK 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Emdeki Utama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Emdeki Utama Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 04.0272/CORSEC/OJK/2026
Issuer Name PT Emdeki Utama Tbk
Issuer Code MDKI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 11 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.emdeki.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 281,89
Direct emissions from mobile combustion 695,36
Direct emissions from processes 19.965,21
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 20.942,46
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
45.259,19
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 45.259,19
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 66.201,65
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 66.201,65
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
52.022.060
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 52.022.060
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 86.253
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 25,85
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Emdeki Utama Tbk has not yet established a net zero emission target
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
PT Emdeki Utama Tbk has not yet established a greenhouse gas emissions reduction target.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 168 84,85 % 4 2,02 %
Mid-level 14 7,07 % 1 2,02 %
Senior-level 7 3,54 % 1 0,51 %
Executive-level 2 1,01 % 1 0,51 %
Total Pegawai 191 96,46 % 7 96,46 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 14 0 0 0 0 0 0 0 14
25-35 47 2 0 0 0 0 0 0 49
35-45 55 0 5 1 1 0 0 0 61
45-55 46 1 6 1 2 0 0 0 56
>55 6 1 3 0 4 1 2 1 18
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 37 Employees 17,49 %
Number of newly appointed
10 Employees 4,73 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 80 Employees 40,4 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 117 59,09 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
5 2,5 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has policies on sexual harassment and/or non-discrimination as stipulated in the Company
Regulations, under which employees who violate such policies are subject to strict sanctions.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has policies on employees human rights as set out in the Company Regulations, including
equal treatment in the provision of healthcare facilities for employees, while upholding employees normative
rights.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has established policies on child labor and forced labor in its Company Regulations, ensuring
that only individuals of legally permitted working age are employed in compliance with applicable laws and
regulations.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has established policies on occupational health and safety and a safe and decent working
environment for all employees, including the provision of OHS (K3) training to all employees.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
During 2025, PT Emdeki Utama Tbk carried out several CSR programs, including scholarships for SDN
Krikilan students, healthcare services for Krikilan residents in collaboration with Nayaka Era Husada Clinic,
free clean water distribution to local communities, and contributions to RT and village levies in Krikilan.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has not established a specific policy on the separation of the roles of Chairman of the Board
and Chief Executive Officer (CEO).
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy on the evaluation of the Board of Directors and the Board of Commissioners has been disclosed
on page 98 of this Annual Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
All members of the Board of Directors and the Board of Commissioners are provided with opportunities to
enhance their leadership capabilities by participating in training and educational programs relevant to their
duties and responsibilities. This has been disclosed on pages 92 and 96 of this Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has specific criteria for the selection of members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, including but not limited to the following:
Individuals eligible to be appointed as members of the Board of Directors and the Board of Commissioners
must be natural persons who are legally competent to perform legal acts, and who, within the five (5) years
prior to their appointment, have not:
Been declared bankrupt;
Served as a member of the Board of Directors or the Board of Commissioners of a company that was found
to be at fault in causing the company to be declared bankrupt; or
Been convicted of a criminal offense that resulted in losses to state finances and/or is related to the financial
sector
.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to complying with applicable laws and regulations regarding corruption.
Therefore, the Company has established an anti corruption policy that applies within the Company and
involves all employees, customers, business partners, and stakeholders.
The Company conducts awareness campaigns for employees regarding the prohibition of corruption,
bribery, kickbacks, and gratuities through banners displayed within the company premises. This is reflected
in the integrity commitment
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 16
The policy on fair treatment of shareholders is reflected in the Company communication policy with
shareholders and investors, as disclosed on page 119 of this Annual Report.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In the event of a conflict of interest, members of the Board of Commissioners, members of the Board of
Directors, and the Company controlling shareholders must prioritize the interests of the Public Company and
are prohibited from taking any actions that may harm and or reduce the benefits of the Public Company.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 132
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 132
E-03 Electricity Consumption 131
E-04 Water Consumption 131-132
Environment
E-05 Waste Generated 145
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 53
S-02 Employees by Gender and Age Group 53
S-03 Employee Turnover Rate 54
S-04 Number of Temporary Officers 54
S-05 Employee Training and Development 54
S-06 Number of Work Accidents 54
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 142
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 142
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 147
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 148
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 150
Page 17
Management Diversity and
G-01 45
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 91
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 97
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 98
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 92
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 100
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 115
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 119
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 116
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK Nomor 16 Tahun 2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Emdeki Utama Tbk
Page 18
Happy Hapsoro
Corporate Secretary
PT Emdeki Utama Tbk
Jl. Raya Krikilan No. 294, RT 011, RW 005, Krikilan, Driyorejo, Gresik 61177, Jawa
Phone : (+62-31) 7507001 / 7508155 , Fax : (+62-31) 7507234 , www.emdeki.co.id
Sender Name Happy Hapsoro
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 18:04
Attachment 1. FINAL AR SR_ PT EMDEKI UTAMA TBK 2025.pdf
This is an official document of PT Emdeki Utama Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Emdeki Utama Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Emdeki
p.5
unresolved
—
Happy Hapsoro
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.