Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat L029-CS/AS/MAPA/E020/AR/0426
Nama Perusahaan PT Map Aktif Adiperkasa Tbk
Kode Emiten MAPA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.mapactive.id/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1,29
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1,29
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
99.917,6
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1,29
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 1.280,4
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.280,4
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 99.918,89
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 101.199,29
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
114.847.836
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 114.847.836
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 7.869 50,53 % 7.197 46,22 %
Mid-level 175 1,12 % 252 1,62 %
Senior-level 24 0,15 % 35 0,22 %
Executive-level 17 0,11 % 3 0,02 %
Total Pegawai 8.085 51,92 % 7.487 48,08 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2.832 2.673 0 0 0 0 0 0 5.505
25-35 4.028 3.328 57 71 0 0 0 0 7.484
35-45 822 915 66 111 7 13 6 0 1.940
45-55 168 259 41 59 13 16 6 0 562
>55 19 22 11 11 4 6 5 3 81
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
18 jam/pegawai 15.572 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Pelecehan seksual, dan non diskriminasi diatur dalam kebijakan hak asasi manusia, kebijakan kode etik,
dan Perjanjian Kerja Bersama Perusahaan. Setiap pelanggaran dapat dilaporkan di dalam whistleblower
system. Secara lengkap pembahasan dapat ditemukan di laporan tahunan hal 135 dan laporan
keberlanjutan 2025 hal 32
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki Kebijakan Hak Asasi Manusia yang yang bertujuan untuk memperjelas cara kami
mendefinisikan, memahami, mengatur, dan mendukung hak asasi manusia milik karyawan, mitra kerja dan
pelanggan di seluruh kegiatan usaha kami. pembahasan secara lengkap dapat ditemukan di laporan
keberlanjutan 2025 hal 52-53
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Penjelasan mengenai kedua hal ini dapat ditemukan di laporan keberlanjutan 2025 halaman 52-53 Usia
minimum karyawan adalah 17 tahun, kecuali untuk kegiatan magang atau skema lain yang diatur oleh
peraturan pemerintah, dan Perusahaan menentang segala bentuk kerja paksa
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Penjelasan mengenai hal ini dapat ditemukan dalam halaman 61-63 laporan keberlanjutan 2025
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Penjelasan mengenai hal ini dapat ditemukan dalam halaman 74-75 laporan keberlanjutan 2025
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 3 2
Direksi 0 5 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Posisi Komisaris Utama dan Direktur Utama dipegang oleh orang yang berbeda
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penjelasan mengenai hal ini dapat ditemukan pada halaman 107 laporan tahunan 2025.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pembahasan mengenai hal ini dapat ditemukan pada halaman 102 & 106 laporan tahunan 2025.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan mengikuti peraturan-peraturan mengenai BOC dan BOD seperti POJK 33/POJK.04/2014
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Kebijakan Kode etik yang di dalamnya memuat anti korupsi. Pembahsan mengenai hal
ini dapat ditemukan pada halaman 135-137 laporan tahunan 2025, serta halaman 32-37 laporan
keberlanjutan 2025
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Hal ini dimuat dalam kebijakan kode etik dan hak asasi manusia yang mengandung anti diskriminasi
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Hal ini dimuat dalam kebijakan kode etik dan hak asasi manusia yang mengandung kebijakan konflik
kepentingan.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 80
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 80
E-03 Konsumsi Energi Listrik 80
E-04 Konsumsi Air 0
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 83-85
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 55-56
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 55-56
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 54
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 55
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 63-65
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 63
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 53
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 53
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 52-54
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 52-54
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 61-63
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 74-75
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 146-155
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 101-105
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 146-155
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 107
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 102-106
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 99-107
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 135-137
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 68-69
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 69
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
World Economic Forum
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Map Aktif Adiperkasa Tbk
Page 9
Ardhiantie Sadina
Corporate Secretary
PT Map Aktif Adiperkasa Tbk
Gedung Sahid Sudirman Center Lt 26 Jl. Jend. Sudirman kav 86 Karet Tengsin
Telepon : 021 - 8064 8488, Fax : -, www.mapactive.id
Nama Pengirim Ardhiantie Sadina
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:00
Lampiran 1. 02 SR MAA 2025.pdf
2. 01 AR MAA 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Map Aktif Adiperkasa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Map Aktif Adiperkasa Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. L029-CS/AS/MAPA/E020/AR/0426
Issuer Name PT Map Aktif Adiperkasa Tbk
Issuer Code MAPA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.mapactive.id/ at 30 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1,29
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1,29
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
99.917,6
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1,29
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 1.280,4
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.280,4
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 99.918,89
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 101.199,29
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
114.847.836
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 114.847.836
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 7.869 50,53 % 7.197 46,22 %
Mid-level 175 1,12 % 252 1,62 %
Senior-level 24 0,15 % 35 0,22 %
Executive-level 17 0,11 % 3 0,02 %
Total Pegawai 8.085 51,92 % 7.487 48,08 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2.832 2.673 0 0 0 0 0 0 5.505
25-35 4.028 3.328 57 71 0 0 0 0 7.484
35-45 822 915 66 59 7 13 6 0 1.940
45-55 168 259 41 59 13 16 6 0 562
>55 19 22 11 11 4 6 5 3 81
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
18 hours/employee 15.572 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Sexual harassment and non-discrimination are regulated in the human rights policy, code of ethics policy,
and the Company's Collective Labor Agreement. Any violations can be reported in the whistleblower system.
A complete disclosure can be found in the 2025 annual report page 135 and sustainability report pages 32
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has a Human Rights Policy that aims to clarify how we define, understand, regulate and
support the human rights of employees, partners and customers across our business activities. A full
disclosure can be found in the sustainability report 2025 on pages 52-53.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Disclosure of both topics can be found in the sustainability report 2025 on page 52-53 The minimum age of
employees is 17 years, except for internships or other schemes regulated by government regulations, and
the Company is against all forms of forced labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Disclosure regarding this topic can be found on pages 64-65 of the 2025 sustainability report.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Disclosure regarding this topic can be found on pages 74-75 of the 2025 sustainability report.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 3 2
Directors 0 5 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
President Commissioner and President Director position are held by different person.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The disclosure can be found on pages 107 of the 2025 annual report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The disclosure can be found on pages102 & 106 of the 2025 annual report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company comply with relevant regulations such as POJK 33/POJK.04/2014
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics Policy that includes anti-corruption. Disclosure of this topic can be found
on pages 135-137 of the 2025 annual report, and page 32-37 of the 2025 sustainability report.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Those topics are regulated in the code of ethics and human rights policy which contains anti-discrimination
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The conflic of interest policy is embedded in the code of ethics and human rights policy.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 80
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 80
E-03 Electricity Consumption 80
E-04 Water Consumption 0
Environment
E-05 Waste Generated 83-85
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 55-56
S-02 Employees by Gender and Age Group 55-56
S-03 Employee Turnover Rate 54
S-04 Number of Temporary Officers 55
S-05 Employee Training and Development 63-65
S-06 Number of Work Accidents 63
S-07 Human Rights Violation Incidents 53
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 53
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 52-54
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 52-54
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 61-63
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 74-75
Page 17
Management Diversity and
G-01 146-155
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 101-105
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 146-155
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 107
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 102-106
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 99-107
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 135-137
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 68-69
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 69
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
World Economic Forum
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Map Aktif Adiperkasa Tbk
Page 18
Ardhiantie Sadina
Corporate Secretary
PT Map Aktif Adiperkasa Tbk
Gedung Sahid Sudirman Center Lt 26 Jl. Jend. Sudirman kav 86 Karet Tengsin
Phone : 021 - 8064 8488, Fax : -, www.mapactive.id
Sender Name Ardhiantie Sadina
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 18:00
Attachment 1. 02 SR MAA 2025.pdf
2. 01 AR MAA 2025.pdf
This is an official document of PT Map Aktif Adiperkasa Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Map Aktif Adiperkasa Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.