Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 008/CORSEC-PAN/PST/IV/2026
Nama Perusahaan PT Pancaran Samudera Transport Tbk
Kode Emiten PSAT
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.pancaran-
samudera.co.id pada tanggal 26 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Mengingat Emiten baru terdaftar pada Bursa Efek Indonesia pada tanggal 9 Juli 2025, hingga saat ini Emiten
belum memiliki data GRK yang diperlukan dari anak perusahaan untuk keperluan penyusunan Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG. Oleh karena itu, untuk saat ini Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan
ESG hanya memuat data yang berasal dari Emiten.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
15.223,5
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 15.223,5
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 51.952
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 118,8
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini Perseroan belum memiliki target spesifik untuk pencapaian net zero emission dan belum memiliki
peraturan atau dokumen internal terkait hal tersebut. Meskipun demikian, Perseroan mendukung upaya
pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emissions (NZE) 2060 dengan merencanakan penggunaan
energi terbarukan dalam operasional kapal dan fasilitas pendukung di masa mendatang.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Dalam rangka menjalankan operasional transportasi laut yang berkelanjutan, Perseroan secara konsisten
berupaya meminimalkan emisi Gas Rumah Kaca (GRK), khususnya karbon dioksida (CO2), yang timbul dari
penggunaan bahan bakar kapal dan listrik di fasilitas pendukung. Upaya ini dilakukan melalui pengelolaan
konsumsi bahan bakar kapal, pemantauan efisiensi rute, dan penggunaan teknologi hemat energi di kantor
maupun galangan.
Sebagai langkah konkret, Perseroan telah menerapkan sistem pemantauan bahan bakar (fuel monitoring
system) serta menjaga kondisi kapal agar selalu optimal untuk mengurangi pemborosan energi dan emisi.
Meskipun memiliki komitmen untuk mengurangi
dampak operasional terhadap lingkungan, hingga saat ini Perseroan belum menetapkan target pengurangan
emisi GRK atau sistem manajemen iklim yang menyeluruh.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 84 46,41 % 41 22,65 %
Mid-level 32 17,68 % 12 6,63 %
Senior-level 8 4,42 % 0 0%
Executive-level 4 2,21 % 0 0%
Total Pegawai 128 70,72 % 53 29,28 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 12 12 2 0 1 0 0 0 27
25-35 52 26 17 11 3 0 0 0 109
35-45 16 3 11 1 7 0 0 0 38
45-55 4 0 2 0 1 0 0 0 7
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 51 Pegawai 28 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 40 Pegawai 22 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 40 Pegawai 22 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
16,16 jam/pegawai 207 91 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan belum memiliki ketentuan internal khusus yang mengatur secara tersendiri mengenai
perlindungan Hak Asasi Manusia (HAM), perlindungan dari pelecehan seksual, dan tindakan diskriminasi
lainnya. Namun demikian, Perseroan berkomitmen untuk menjalankan kegiatan usahanya dengan
menjunjung penghormatan terhadap HAM serta menciptakan lingkungan kerja yang profesional, saling
menghormati, dan bebas dari pelecehan maupun diskriminasi dalam bentuk apa pun, dengan mengacu
pada ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan belum memiliki ketentuan internal khusus yang mengatur secara tersendiri mengenai
perlindungan Hak Asasi Manusia (HAM), perlindungan dari pelecehan seksual, dan tindakan diskriminasi
lainnya. Namun demikian, Perseroan berkomitmen untuk menjalankan kegiatan usahanya dengan
menjunjung penghormatan terhadap HAM serta menciptakan lingkungan kerja yang profesional, saling
menghormati, dan bebas dari pelecehan maupun diskriminasi dalam bentuk apa pun, dengan mengacu
pada ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Page 6
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan ini.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Komitmen tersebut diwujudkan melalui penerapan
standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang telah ditetapkan untuk lingkungan kerja darat serta
Sistem Manajemen Keselamatan berdasarkan persyaratan standar ISM Code untuk lingkungan kerja laut.
Seluruh prosedur operasional Perseroan telah terintegrasi dengan aspek K3 yang mengacu pada praktik
terbaik serta
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2025, Perseroan belum melaksanakan program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
(Corporate Social Responsibility/CSR) secara khusus. Hal ini disebabkan karena Perseroan masih berada
pada tahap awal penguatan struktur organisasi serta penyesuaian
sistem dan kebijakan internal setelah perubahan status menjadi perusahaan terbuka.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan ini
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilaksanakan sebagai bagian dari mekanisme remunerasi
yang berlaku bagi seluruh anggota organ Perseroan. Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja secara
mandiri (self-assessment) berdasarkan kriteria yang telah disetujui oleh Rapat Umum Pemegang Saham
Page 7
(RUPS). Adapun kinerja Direksi dievaluasi berdasarkan Key Performance Indicators (KPI) yang ditetapkan
untuk tahun berjalan dan dituangkan dalam dokumen Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP).
Selain melakukan evaluasi atas kinerjanya sendiri, Dewan Komisaris juga memiliki tanggung jawab untuk
menilai kinerja Direksi serta menyampaikan hasil penilaian tersebut kepada Pemegang Saham melalui
RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Sepanjang tahun 2025, Direksi Perseroan belum mengikuti program peningkatan kompetensi berupa
pelatihan, seminar, workshop, maupun kegiatan pengembangan profesional lainnya.
Meskipun demikian, Direksi tetap menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam mengelola Perseroan
dengan mengacu pada pengalaman profesional, pemahaman terhadap industri, serta ketentuan peraturan
perundangundangan yang berlaku. Ke depan, Perseroan akan mempertimbangkan partisipasi Direksi dalam
program peningkatan kompetensi guna mendukung pelaksanaan tugas secara lebih optimal.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Saat ini Perseroan baru memiliki penetapan remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan sesuai
Undang-undang Perseroan Terbatas No. 40 tahun 2007 dan Anggaran Dasar Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Dalam proses bisnisnya, Perseroan senantiasa
mengedepankan praktik yang sehat dan bebas dari tindakan negatif yang merugikan seperti praktik korupsi.
Perseroan berfokus pada upaya pencegahan praktik korupsi di lingkungan kerja Perseroan dengan
komitmen anti korupsi dan kebijakannya.
Perseroan memastikan seluruh aktivitas operasional telah mematuhi ketentuan yang berlaku dan sesuai
dengan rencana kerja dan kebijakan terkait. Perseroan secara berkala memeriksa dan menilai seluruh
proses bisnis yang dilakukan oleh seluruh insan Perseroan sehingga jika kemudian ditemukan aktivitas
yang mencurigakan, Perseroan dapat segera mengambil tindakan untuk mencegah hal tersebut
memberikan dampak yang buruk bagi Perseroan secara keseluruhan.
Guna mengoptimalkan implementasi anti korupsi ini, Perseroan turut melaksanakan sosialisasi dari
komitmen dan upaya pencegahan praktik korupsi ini kepada seluruh lapisan. Perseroan memastikan
seluruh insan Perseroan telah mengetahui, memahami, dan dapat turut berperan secara penuh dalam
mendukung Perseroan mencegah praktik korupsi di lingkungan kerja.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan yang berlaku umum terkait larangan perdagangan orang dalam (insider
trading). Kebijakan ini berlaku untuk seluruh karyawan, termasuk Dewan Komisaris dan Direksi. Terdapat
tindakan tegas sesuai dengan ketentuan yang berlaku bagi para pihak yang terbukti melanggar larangan ini.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk memitigasi potensi konflik kepentingan, Perseroan menetapkan ketentuan terkait pencegahan konflik
kepentingan dalam peraturan perusahaan, terutama yang berkaitan dengan sistem pengendalian internal.
Selain itu, Perseroan juga memastikan tidak adanya konflik kepentingan dalam proses penetapan
remunerasi bagi Dewan Komisaris dan Direksi, yang seluruhnya ditetapkan melalui Rapat Umum
Pemegang Saham (RUPS).
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 200
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 199
E-03 Konsumsi Energi Listrik 197
E-04 Konsumsi Air 198
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 200
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 195
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 199
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 206
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 206
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 207
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 207
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 211
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 208
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 209
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 209
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 209
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 208
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 202
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 133
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 124
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 136
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 132
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 137
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 166
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 121
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 165
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
OJK SEOJK - 16 -
2 0 2 1
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Pancaran Samudera Transport Tbk
Page 10
Wendi Arifin
Direktur Keuangan
PT Pancaran Samudera Transport Tbk
Gedung Kirana Three Bellatera Lt. 11 Jl. Boulevard Raya Kav. 1, Kelapa Gading
Telepon : 021 - 2936 4338, Fax : -, www.pancaran-samudera.co.id
Nama Pengirim Wendi Arifin
Jabatan Direktur Keuangan
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 17:39
Lampiran 1. AR_PSAT_2025_FINAL SUBMISSION.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Pancaran Samudera Transport Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Pancaran Samudera Transport Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 008/CORSEC-PAN/PST/IV/2026
Issuer Name PT Pancaran Samudera Transport Tbk
Issuer Code PSAT
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.pancaran-samudera.co.id at 26
Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Mengingat Emiten baru terdaftar pada Bursa Efek Indonesia pada tanggal 9 Juli 2025, hingga saat ini Emiten
belum memiliki data GRK yang diperlukan dari anak perusahaan untuk keperluan penyusunan Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG. Oleh karena itu, untuk saat ini Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan
ESG hanya memuat data yang berasal dari Emiten.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
15.223,5
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 15.223,5
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 51.952
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 118,8
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company currently does not have specific targets for achieving net zero emissions and has not
established internal regulations or documents on this matter. Nevertheless, the Company supports the
Indonesian governments efforts to achieve Net Zero Emissions (NZE) by 2060 by planning to use renewable
energy in vessel operations and supporting facilities in the future.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In carrying out sustainable maritime transportation
operations, the Company consistently strives to minimize greenhouse gas (GHG) emissions, particularly carbon
dioxide (CO2), arising from fuel consumption by vessels and electricity usage at supporting facilities. These
efforts are carried out through the management of vessel fuel consumption, monitoring route efficiency, and
utilizing energy-efficient technologies in both offices and shipyards.
As a concrete measure, the Company has implemented a fuel monitoring system and maintains vessels in
optimal condition to reduce energy waste and emissions.
Although the Company is committed to reducing the environmental impact of its operations, it has not yet
established specific GHG reduction targets or a comprehensive climate management system.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 84 46,41 % 41 22,65 %
Mid-level 32 17,68 % 12 6,63 %
Senior-level 8 4,42 % 0 0%
Executive-level 4 2,21 % 0 0%
Total Pegawai 128 70,72 % 53 29,28 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 12 12 2 0 1 0 0 0 27
25-35 52 26 17 11 3 0 0 0 109
35-45 16 3 11 0 7 0 0 0 38
45-55 4 0 2 0 1 0 0 0 7
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 51 Employees 28 %
Page 15
Number of newly appointed
40 Employees 22 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 40 Employees 22 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
16,16 hours/employee 207 91 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
The Company has not yet established specific internal policies that separately govern the protection of
Human Rights, protection against sexual harassment, and other forms of discrimination. Nevertheless, the
Company remains committed to conducting its business activities with due respect for human rights and to
fostering a professional work environment characterized by mutual respect, free from harassment and
discrimination in any form, in accordance with the prevailing laws and regulations.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company has not yet established specific internal policies that separately govern the protection of
Human Rights, protection against sexual harassment, and other forms of discrimination. Nevertheless, the
Company remains committed to conducting its business activities with due respect for human rights and to
fostering a professional work environment characterized by mutual respect, free from harassment and
discrimination in any form, in accordance with the prevailing laws and regulations.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
The Company currently does not yet have this policy
Page 16
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
This commitment is implemented through the application of Occupational Health and Safety (OHS)
standards established for onshore working environments, as well as the Safety Management System based
on the requirements of the International Safety Management (ISM) Code for offshore operations. All of the
Companys operational procedures have been integrated with OHS aspects in accordance with best
practices and applicable laws and regulations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Throughout 2025, the Company did not implement specific Corporate Social Responsibility (CSR) programs.
This was primarily due to the Company being in the early stage of strengthening its organizational structure
and adjusting internal systems and policies following its transition to a public company.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company currently does not yet have this policy.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted as part
of the remuneration mechanism applicable to all members of the Companys governing bodies. The Board of
Commissioners carries out a self assessment based on criteria approved by the General Meeting of
Shareholders (GMS). Meanwhile, the performance of the Board of Directors is evaluated based on the Key
Performance Indicators (KPI) established for the current year and set forth in the Companys Work Plan and
Budget (RKAP). In addition to evaluating its own performance, the Board of Commissioners is also
responsible for assessing the performance of the Board of Directors and reporting the results of such
assessment to the Shareholders through the GMS.
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Throughout 2025, the Companys Board of Directors did not participate in competency development
programs such as training, seminars, workshops, or other professional development activities.
Nevertheless, the Board of Directors continued to carry out its duties and responsibilities in managing the
Company by relying on its professional experience, understanding of the industry, and compliance with the
prevailing laws and regulations. Going forward, the Company will consider the participation of the Board of
Directors in competency development programs to further support the optimal execution of their duties.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
At present, the Company only has a determination of the remuneration of the Board of Commissioners and
Directors is carried out in accordance with the Limited Liability Company Law No. 40 of 2007 and the
Companys Articles of Association.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
In its business processes, the Company always prioritizes good practices and is free from harmful negative
actions such as corruption practices. The Company focuses on efforts to prevent corrupt practices in the
Companys work environment with its anti-corruption commitment and policies.
The company ensures that all operational activities
comply with applicable regulations and are in accordance with the work plan and related policies. The
Company periodically reviews and assesses all business processes carried out by all Company personnel.
Therefore, if such suspicious activity is found, the Company is able to immediately take action to prevent it
from having a bad impact on the Company as a whole.
In order to optimize the implementation of this anticorruption policy, the Company also carries out
socialization of the commitments and efforts to prevent this corrupt practice to all levels. The Company
ensures that all Company personnel are perceive, understand, and can play a full role in supporting the
Company to prevent corrupt practices in the work environment.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company enforces a general policy prohibiting insider trading. This policy applies to all employees,
including the Board of Commissioners and the Board of Directors. Firm actions are imposed in accordance
with prevailing regulations against any parties found to have violated this prohibition.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To mitigate risks of conflict of interest, the Company has established provisions regarding the prevention of
conflicts of interest within its corporate regulations, particularly those related to the internal control system. In
addition, the Company ensures that no conflicts of interest arise in the determination of remuneration for the
Board of Commissioners and the Board of Directors, as these matters are fully decided through the General
Meeting of Shareholders (GMS).
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 200
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 199
E-03 Electricity Consumption 197
E-04 Water Consumption 198
Environment
E-05 Waste Generated 200
Company Commitment to Achieving Net
E-06 195
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 199
Emission
S-01 Gender Equality 206
S-02 Employees by Gender and Age Group 206
S-03 Employee Turnover Rate 207
S-04 Number of Temporary Officers 207
S-05 Employee Training and Development 211
S-06 Number of Work Accidents 208
S-07 Human Rights Violation Incidents 209
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 209
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 209
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 208
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 202
Page 19
Management Diversity and
G-01 133
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 124
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 136
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 132
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 137
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 166
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 121
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 165
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
OJK SEOJK - 16 -
2 0 2 1
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Pancaran Samudera Transport Tbk
Page 20
Wendi Arifin
Direktur Keuangan
PT Pancaran Samudera Transport Tbk
Gedung Kirana Three Bellatera Lt. 11 Jl. Boulevard Raya Kav. 1, Kelapa Gading
Phone : 021 - 2936 4338, Fax : -, www.pancaran-samudera.co.id
Sender Name Wendi Arifin
Function Direktur Keuangan
Date and Time 30-04-2026 17:39
Attachment 1. AR_PSAT_2025_FINAL SUBMISSION.pdf
This is an official document of PT Pancaran Samudera Transport Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Pancaran Samudera Transport Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Wendi Arifin
· Direktur Keuangan
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.