Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat MERI/31.04.2026/086
Nama Perusahaan PT Merry Riana Edukasi Tbk
Kode Emiten MERI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://merryrianaeducation.com/ pada tanggal 04 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 12
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 12
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
28
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 28
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 40
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 40
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
35.083
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 35.083
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 14.039
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan tidak memiliki komitmen pencapaian target Net Zero Emission.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Terkait dengan metrik ESG, saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net zero
emission dan tidak memiliki peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut. Walaupun
demikian, Perseroan mendukung Pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emissions (NZE) 2060
dengan sejumlah cara yaitu penggunaan lampu yang lebih hemat energi di kantor pusat dan seluruh Learning
Centre secara bertahap, penggunaan kertas yang minim untuk mendukung kegiatan administrasi di kantor dan
pembelajaran di Learning Centre, serta pengurangan gas emisi karbon dari kendaraan melalui online meeting.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 42 25,3 % 104 62,65 %
Mid-level 5 3,01 % 8 4,82 %
Senior-level 1 0,6 % 6 3,61 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 48 28,92 % 118 71,08 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 18 45 1 1 0 0 0 0 65
25-35 24 59 3 7 0 0 0 0 93
35-45 0 0 1 0 0 1 0 0 2
45-55 0 0 1 1 1 0 0 0 3
>55 0 0 1 1 0 0 0 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 34 Pegawai 20,48 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 88 Pegawai 53,01 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7,92 jam/pegawai 150 90 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam Kode Etik, terdapat poin-poin yang mengatur mengenai Perilaku Individu. Dalam ketentuan tersebut
diatur sejumlah hal, dan salah satunya ditetapkan bahwa seluruh karyawan dilarang untuk melakukan
perbuatan asusila selama masa bekerja dan dalam lingkungan kerja. Hal ini menandakan bahwa Perseroan
melarang dengan tegas adanya pelecehan seksual dan mencegah terjadinya diskriminasi di lingkungan
kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan yang secara tegas melarang tindakan pelecehan, diskriminasi, dan bentuk
kekerasan lainnya di tempat kerja, dan melindungi HAM. Kebijakan ini telah disusun dan terdapat di Kode
Etik terkait Etika Perusahaan terhadap Karyawan. Komitmen ini mencakup perlindungan terhadap hak asasi
setiap karyawan dan keluarganya, serta memastikan kesehatan dan keselamatan karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menegaskan untuk tidak mempekerjakan tenaga kerja anak atau menjalankan praktik kerja
paksa di lingkungan operasionalnya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Mengingat Perseroan menyewa lokasi kantor pusat dan Learning Centre, maka koordinasi terkait K3
dilakukan dengan pemilik gedung tempat Perseroan menyewa. Perseroan senantiasa berkoordinasi dengan
pemilik agar dapat memastikan aspek keamanan karyawan dan seluruh fasilitas di gedung dapat berjalan
dengan optimal.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki komitmen peningkatan kualitas hidup di lingkungan sekitar wilayah operasional
Perseroan. Perseroan tidak melakukan kegiatan sosial secara khusus untuk masyarakat (corporate social
Page 6
responsibility atau CSR) dalam hal donasi ataupun aktivitas jangka pendek lainnya. Bergerak di bidang
pendidikan, Perseroan melebarkan jangkauan program pendidikannya agar lebih berdampak pada
masyarakat secara lebih luas dibandingkan hanya kepada peserta program. Perseroan memiliki program
sosial melalui kerja sama pemberian pendidikan karakter terkait public speaking di sekolah-sekolah secara
gratis. Program ini dikenal sebagai Merry Riana Gives Back (MRGB).
MRGB diluncurkan untuk memberdayakan para siswa, guru, dan profesional (eksekutif) di Indonesia
dengan keterampilan berbicara di depan umum, yang merupakan kemampuan esensial untuk
pengembangan pribadi dan profesional. Pada tahun 2025, Perseroan telah berkolaborasi dengan 105
sekolah di Jakarta, Tangerang, Bekasi, Pulau Jawa, dan juga luar Pulau Jawa. Total terdapat 10.464 murid
berpartisipasi. Selain itu, program MRGB juga menjangkau total 940 eksekutif sebagai partisipan dari 55
institusi profesional seperti Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD), Polisi Daerah (Polda), gereja, dan
organisasi lainnya.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
13 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan mengikuti sistem tata kelola two-tier yang memisahkan antara organ pengawasan dan
pengelolaan Perseroan masing-masing oleh Dekom dan Direksi. Sistem ini juga memisahkan antara
Presiden Komisaris dan Presiden Direktur, yang bertindak sebagai Chief of Executive Officer dari
Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki mekanisme untuk menilai Dekom dan Direksi secara berkala terkait kinerja kolektif dan
individual setiap anggota dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Penilaian dilakukan
secara mandiri (self-assessment) berdasarkan ketentuan yang berlaku, sekaligus mempertimbangkan
standar terbaik industri saat ini. Pemegang Saham mengetahui dan turut menilai kinerja pengawasan dan
pengelolaan Perusahaan dengan menelaah Laporan Tahunan, Laporan Pengawasan, dan Laporan
Keuangan yang dipertanggungjawabkan saat pelaksanaan RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan mendukung pengembangan kompetensi Dekom dan Direksi yang dapat dilakukan melalui
program-program pelatihan, partisipasi dalam seminar, workshop, atau sosialisasi terkait regulasi dan
perkembangan terbaru di bidang usaha Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan persyaratan keanggotaan Dekom dan Direksi dalam Pedoman Kerja Dekom
dan Direksi. Perseroan juga memiliki kriteria khusus terkait anggota Dekom dan Direksi yang
mempertimbangkan kompetensi dan pengalaman kerja kandidat dalam industri pendidikan dan/atau kriteria
khusus lainnya sesuai bidang tugas yang akan dijalankan. Kriteria-kriteria ini telah ditetapkan secara internal
dan menjadi dasar bagi KNR dan Dewan Komisaris dalam menominasikan calon anggota.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki Pedoman Perilaku (Code of Conduct/ COC) yang berlaku sebagai kode etik
sebagai panduan bagi seluruh karyawan PT Merry Riana Edukasi Tbk dalam bersikap dan berperilaku
dengan tatanan nilai perusahaan agar dapat memberi nilai tambah dalam penerapan GCG di lingkungan
usaha. Pedoman Perilaku Perseroan telah ditetapkan tertanggal 28 Februari 2025. Dalam Pedoman
Perilaku Perseroan juga telah ditetapkan mengenai perilaku individu, yang menegaskan bahwa seluruh
karyawan wajib mematuhi standar perilaku individu yang menjalankan praktik anti korupsi dan anti
gratifikasi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam rangka melindungi pemegang saham, Perseroan juga melaksanakan kebijakan yang berlaku umum
mengenai transaksi efek bagi orang dalam (insider trading) sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Secara
garis besar, orang dalam Perseroan yang mempunyai Informasi orang dalam dilarang untuk melakukan
pembelian atau penjualan, mempengaruhi pihak lain untuk melakukan pembelian atau penjualan, atau
memberi informasi kepada pihak manapun untuk tujuan melakukan pembelian atau penjualan atas efek
Perseroan atau efek perusahaan lain yang melakukan transaksi dengan Perseroan (dengan memperhatikan
pengecualian berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 78/POJK.04/2017 tanggal 21 Desember
2017 tentang Transaksi Efek Yang Tidak Dilarang Bagi Orang Dalam). Perseroan memisahkan secara
tegas informasi dan data korporasi yang bersifat rahasia dengan yang bersifat publik. Perseroan
memastikan bahwa informasi dirilis ke pasar secara seimbang, adil, dan tepat waktu sehingga perdagangan
sekuritas dilakukan hanya berdasarkan keseimbangan informasi antara orang dalam dan masyarakat
umum.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Yang berlaku di Perseroan terkait pencegahan konflik kepentingan salah satunya adalah pelaporan laporan
keuangan yang sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku di Indonesia, terutama mengenai transaksi
afiliasi, berikut juga dengan POJK No. 42/POJK.04/2020 tentang Transaksi Afiliasi dan Transaksi Benturan
Kepentingan. Informasi mengenai hal ini telah diungkapkan dalam Laporan Keuangan Teraudit.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 167
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 167
E-03 Konsumsi Energi Listrik 166
E-04 Konsumsi Air 166
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 166
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 164
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 164
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 168
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 169
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 168
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 168
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 170
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 169
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 170
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 170
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 170
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 168
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 169
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 171
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 118
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 114
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 97
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 119
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 114
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 116
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 145
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 98
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 121
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Merry Riana Edukasi Tbk
Page 10
Alva Christopher Tjenderasa
Direktur Utama
PT Merry Riana Edukasi Tbk
Soho Capital Lt. 42 Unit 4201-4203
Telepon : +62 21 5010 0576, Fax : , merryrianaeducation.com
Nama Pengirim Alva Christopher Tjenderasa
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 17:29
Lampiran 1. ANNUAL REPORT PT MERRY RIANA EDUKASI Tbk 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Merry Riana Edukasi Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Merry Riana Edukasi Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. MERI/31.04.2026/086
Issuer Name PT Merry Riana Edukasi Tbk
Issuer Code MERI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://merryrianaeducation.com/ at 04
Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 12
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
28
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 28
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 40
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 40
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
35.083
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 35.083
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 14.039
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has no commitment to achieving the Net Zero Emission target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
With regard to ESG metrics, the Company has not yet established specific targets for achieving net zero
emissions and does not have internal policies or documents governing this matter. Nevertheless, the Company
supports the Government of Indonesia's Net zero Emissions (NZE) 2060 commitment through several initiatives,
including the gradual adoption of more energy-efficient lighting at the head office and all Learning Centres,
minimizing paper usage to support administrative activities and learning processes at Learning Centres,and
reducing carbon emissions from transportation through the use of online meetings.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 42 25,3 % 104 62,65 %
Mid-level 5 3,01 % 8 4,82 %
Senior-level 1 0,6 % 6 3,61 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 48 28,92 % 118 71,08 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 18 45 1 1 0 0 0 0 65
25-35 24 59 3 7 0 0 0 0 93
35-45 0 0 1 1 0 1 0 0 2
45-55 0 0 1 1 1 0 0 0 3
>55 0 0 1 1 0 0 0 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 34 Employees 20,48 %
Number of newly appointed
88 Employees 53,01 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7,92 hours/employee 150 90 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Code of Conduct contains provisions governing individual conduct. These provisions regulate various
matters, including a strict prohibition on employees engaging in immoral or indecent acts during their
employment and within the workplace. This highlights the Company's firm stance against sexual harassment
and its commitment to preventing discrimination in the work environment.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has policies that explicitly prohibit harassment, discrimination, and all forms of violence in the
workplace, and that uphold the protection of human rights. These policies are set out in the Code of Conduct
concerning the Company's ethics toward employees. This commitment includes protecting the human rights
of every employee and their families, as well as ensuring employee health and safety.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company states that it does not employ child labor or engage in forced labor practices, either within its
operational environment.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Given that the Company leases its head office and Learning Centre locations, coordination related to OHS is
conducted with the respective building owners. The Company consistently coordinates with the building
management to ensure that employee safety and the proper functioning of all building facilities are optimally
maintained.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company does not carry out specific social activities for the community in the form of donations or other
short-term corporate social responsibilty (CSR) initiatives. Operating in the education sector, the Company
expands the reach of its educational programs to generate a broader social impact beyond program
Page 16
participants alone. The Company runs a social program through partnerships to provide free character
education in terms of public speaking in schools. This program is known as Merry Riana Gives Back
(MRGB).
MRGB was launched to empower students, teachers, and professionals (executives) in Indonesia with
public speaking skills, an essential capability for both personal and professional development. In 2025, the
Company collaborated with 105 schools across Jakarta, Tangerang, Bekasi, Java and regions outside Java,
with a total 10,464 students participating in the program. In addition, the MRGB program also reached 940
executives as participants from 55 professional institutions, including Regional Public Hospitals (RSUD),
Regional Police (Polda), churches, and many other organizations.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company adopts a two-tier governance system that separates the supervisory and management
functions of the Company, which are carried out respectively by the BOC and the BOD. This system also
separates the roles of the President Commissioner and the President Director, with the latter acting as the
Company's Chief Executive Officer.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a mechanism to periodically assess the BOC and the BOD with respect to the collective
and individual performance of each member in carrying out their duties and responsibilities. The assessment
is conducted through a self-assessment process in accordance with the applicable provisions, while also
taking into account current industry best practices. Shareholders are informed of and participate in
assessing the Company's supervisory and management performance by reviewing the Annual Report,
Supervisory Report, and Financial Statements, which are presented and accounted for at the GMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company supports the competency development of the BOC and the BOD through training programs,
as well as participation in seminars, workshops, or socialization sessions related to regulations and the
latest developments in the Company's business sector.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 17
The Company has stipulated the membership requirements for the BOC and the BOD in their respective
Work Guidelines. The Company also has specific criteria for members of the BOC and the BOD, which take
into account the canidate's competencies and work experience in the education industry and/or other
specific criteria in accordance with the scope of duties to be performed. These criteria have been internally
established and serve as the basis for the NRC and the BOC in nominating prospective members.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Conduct (COC) that serves as a code of ethic and a guideline for
all employees of PT Merry Riana Edukasi Tbk in their attitudes and behavior, in line with the Company's
values, to add value to the implementation of GCG within its business environment. The Company's Code of
Conduct was established on February 28, 2025. The Company's COC also stipulates provisions on
individual conduct, which emphasize that all employees are required to adhere to standards of individual
behavior that uphold anticorruption and anti-gratification practices.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
To protect shareholders, the Company also implements generally applicable policies regarding securities
transactions by insiders (insider trading) in accordance with prevailing regulations. Broadly speaking,
Company insiders who possess insider information are prohibited from purchasing or selling, influencing
others to purchase or sell, or providing information to any party for the purpose of purchasing or selling the
Company's securities or the securities of other companies transacting with the Company (while observing
exceptions based on Financial Services Authority Regulation No. 78/ POJK.04/2017 dated December 21,
2017, concerning Securities Transactions Not Prohibited for Insiders). The Company strictly separates
confidential corporate information and data from publicly available information. The Company ensures that
information is released to the market in a balanced, fair, and timely manner so that securities trading is
conducted solely based on an equal balance of information between insiders and the general public.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company's policies on the prevention of conflicts of interest include, among others, the preparation and
reporting of financial statements in accordance with applicable accounting standards in Indonesia,
particularly with respect to affiliated transactions, as well as compliance with OJK Regulation No. 42/POJK.
04/2020 on Affiliated Transactions and Conflict of Interest Transactions. Information regarding these matters
has been disclosed in the published Audited Financial Statements.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 167
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 167
E-03 Electricity Consumption 166
E-04 Water Consumption 166
Environment
E-05 Waste Generated 166
Company Commitment to Achieving Net
E-06 164
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 164
Emission
S-01 Gender Equality 168
S-02 Employees by Gender and Age Group 169
S-03 Employee Turnover Rate 168
S-04 Number of Temporary Officers 168
S-05 Employee Training and Development 170
S-06 Number of Work Accidents 169
S-07 Human Rights Violation Incidents 170
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 170
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 170
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 168
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 169
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 171
Page 19
Management Diversity and
G-01 118
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 114
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 97
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 119
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 114
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 116
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 145
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 98
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 121
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Merry Riana Edukasi Tbk
Page 20
Alva Christopher Tjenderasa
Direktur Utama
PT Merry Riana Edukasi Tbk
Soho Capital Lt. 42 Unit 4201-4203
Phone : +62 21 5010 0576, Fax : , merryrianaeducation.com
Sender Name Alva Christopher Tjenderasa
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 17:29
Attachment 1. ANNUAL REPORT PT MERRY RIANA EDUKASI Tbk 2025.pdf
This is an official document of PT Merry Riana Edukasi Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Merry Riana Edukasi Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Alva Christopher Tjenderasa
· Direktur Utama
p.10 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.