Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 022/CORP-DMMX/IV/2026
Nama Perusahaan PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Kode Emiten DMMX
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.dmmgroup.id
pada tanggal 26 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 24,4
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 24,4
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
95,3
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 95,3
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 119,7
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 119,7
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 119,7
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
361,2
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 436,8
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 798
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 124
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang industri teknologi digital, komitmen Perseroan terhadap target
net zero emission dan pengurangan emisi gas rumah kaca diwujudkan melalui optimalisasi digitalisasi
dalam kegiatan bisnis, seperti menghadirkan layanan periklanan yang ramah lingkungan, pengurangan
penggunaan kertas, efisiensi listrik melalui lampu dan alat elektronik hemat energi, pembatasan perjalanan
bisnis dan menggantikannya dengan komunikasi langsung jarak jauh (teleconference), serta penerapan
konsep green office di area kantor operasional Perseroan. Informasi lebih lengkap mengenai komitmen
tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan ini serta di website Perseroan di www.
dmmgroup.id
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
90 %
Target pengurangan emisi GRK
107,73 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Upaya penurunan emisi GRK oleh Perseroan pada 2025 dilakukan dengan mulai mengelola dan memantau
emisi langsung dan tidak langsung yang dihasilkan. Pada 2025, kami mulai memantau keluaran emisi dengan
menghitung emisi cakupan 1 dan cakupan 2 yang dihasilkan oleh Perseroan. Hal ini menjadi langkah awal yang
nyata bagi komitmen Perseroan dalam mencapai target Net Zero Emission di masa depan. Informasi lebih
lengkap mengenai hal tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan ini serta di website
Perseroan di www.dmmgroup.id
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 37 34,91 % 15 14,15 %
Mid-level 18 34,91 % 10 9,43 %
Senior-level 15 14,15 % 3 2,83 %
Executive-level 6 5,66 % 2 1,89 %
Total Pegawai 76 14,15 % 30 30 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 1 0 0 0 0 0 0 2
25-35 22 11 7 5 1 2 0 1 49
35-45 12 3 8 5 9 0 0 0 37
45-55 2 0 3 0 5 1 3 1 15
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 16 Pegawai 15 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 19 Pegawai 18 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 36 Pegawai 34 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 80 71 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau diskriminasi yang tercantum dalam
Peraturan Perusahaan, dan disosialisasikan kepada seluruh karyawan sejak mereka pertama kali
bergabung dengan perusahaan. Sosialisasi ini juga dilakukan secara berkala dan diperbarui sesuai dengan
kebutuhan untuk memastikan pemahaman yang mendalam dan penerapan yang konsisten di lingkungan
kerja. Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan ini serta di website Perseroan di www.dmmgroup.id.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menegaskan komitmennya untuk menghormati Hak Asasi Manusia (HAM) sebagai prinsip utama
yang menjadi dasar dalam seluruh kegiatan operasional perusahaan. Perseroan senantiasa
mengedepankan nilai-nilai keadilan, kesetaraan, dan transparansi, Perseroan memastikan seluruh dengan
prinsip-prinsip HAM yang diakui secara nasional maupun internasional. Secara berkala, Perseroan
melakukan sosialisasi dan pembaruan sesuai dengan kebutuhan untuk memastikan pemahaman yang
terus-menerus terkait hak asasi manusia di lingkungan kerja Perseroan. Selama 2025, tidak terdapat
kejadian yang termasuk ke dalam pelanggaran HAM di lingkungan kerja Perseroan. Informasi lebih lengkap
mengenai kebijakan tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan ini serta di website
Perseroan di www.dmmgroup.id
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memastikan bahwa seluruh karyawan Perseroan telah termasuk dalam usia angkatan kerja dan
dipekerjakan dengan kontrak kerja melalui jumlah upah sesuai yang telah ditetapkan oleh Kementerian
Ketenagakerjaan. Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan
Page 6
dan Keberlanjutan ini serta di website Perseroan di www.dmmgroup.id.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan Perusahaan terkait Kesehatan dan Keselamatan Kerja diatur dalam Peraturan Perusahaan,
dengan tujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan sesuai standar peraturan yang
berlaku. Kebijakan ini telah disosialisasikan secara berkala kepada seluruh karyawan, guna meningkatkan
kesadaran dan mencegah segala potensi bahaya yang mungkin terjadi di tempat kerja. Informasi lebih
lengkap mengenai kebijakan tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan ini serta di
website Perseroan di www.dmmgroup.id.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
1 Pada tanggal 21 Januari 2025, terdapat kegiatan Corporate Visit Overview oleh SMA Tarsisius 1
.Jakarta
2 Pada tanggal 27 Februari 2025, dilakukan Pemberdayaan UMKM melalui Solusi Digital
.3 Pada 6 Maret 2025, Perseroan memberikan bantuan dana di bidang sosial berupa Sponsor Gold
.Acara Maholo Charity Golf Tournament 2025 - Gereja Kawanua Katolik Mahesaesaan
4 17 April 2025, Perseroan memberikan bantuan dana di bidang sosial berupa donasi untuk Acara
.Paskah di Gereja Santo Matias Rasul Keuskupan Agung
5 24 April 2025, terdapat kegiatan Corporate Visit Overview oleh SMK Tarsisius Vireta.
.
Informasi lebih lengkap mengenai kegiatan CSR tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan ini serta di website Perseroan di www.dmmgroup.id.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan kebijakan pemisahan yang jelas antara fungsi Direksi dan Dewan Komisaris
sebagai bagian dari penerapan prinsip Good Corporate Governance (GCG). Direksi bertanggung jawab atas
pengelolaan dan operasional Perseroan sehari-hari, sedangkan Dewan Komisaris menjalankan fungsi
Page 7
pengawasan serta memberikan nasihat strategis tanpa terlibat langsung dalam pengelolaan operasional.
Selain itu, Perseroan memastikan tidak adanya rangkap jabatan antara anggota Direksi dan Dewan
Komisaris guna menjaga independensi dalam pengambilan keputusan.
Dalam pelaksanaan tata kelola perusahaan, hubungan kerja antara Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan
secara transparan melalui penyampaian informasi secara berkala serta rapat koordinasi yang dilaksanakan
minimal setiap tiga bulan. Seluruh anggota Direksi dan Dewan Komisaris juga diwajibkan menjalankan
tugasnya secara profesional, menghindari benturan kepentingan, serta memastikan bahwa setiap
keputusan strategis yang berpotensi menimbulkan konflik kepentingan dilaporkan dan dikaji secara
transparan. Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan ini serta di website Perseroan di www.dmmgroup.id.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dinilai oleh pemegang saham dalam RUPS, sebagai organ tertinggi dalam struktur
tata kelola perusahaan. Adapun komponen penilaiannya meliputi jumlah kehadiran setiap anggota dalam
Rapat Dewan Komisaris dan rapat gabungan dengan Direksi; pemberian arahan kepada Direksi dan
pengawasan kinerja Direksi; serta pelaksanaan tugas-tugas sebagaimana tercantum dalam Piagam Dewan
Komisaris.
Penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh pemegang saham dalam RUPS, sebagai organ tertinggi dalam
struktur tata kelola. Komponen penilaian didasarkan pada jumlah kehadiran setiap anggota dalam Rapat
Direksi dan rapat gabungan dengan Dewan Komisaris; pelaksanaan arahan dari Dewan Komisaris; serta
pelaksanaan tugas-tugas sebagaimana tercantum dalam Piagam Direksi.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan ini serta di website Perseroan di www.dmmgroup.id.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasa memberikan kesempatan Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengikuti berbagai
program pengembangan kompetensi, termasuk untuk topik keberlanjutan. Hal ini dilakukan guna
menambah wawasan, kompetensi, dan keahlian Dewan Komisaris. Program pengembangan kompetensi
dilaksanakan baik secara internal maupun dengan mengundang pihak eksternal. Selain itu, Dewan
Komisaris dan Direksi senantiasa melakukan pengembangan kompetensi secara mandiri melalui buku
ataupun internet. Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan
dan Keberlanjutan ini serta di website Perseroan di www.dmmgroup.id.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat beberapa persyaratan yang harus dipenuhi dalam proses penetapan Direksi dan Dewan Komisaris
Perseroan. Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan tersebut dapat dilihat pada Bab Tata Kelola
Perusahaan di Laporan Tahunan dan Keberlanjutan ini serta di website Perseroan di www.dmmgroup.id.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kode etik yang berfungsi sebagai pedoman tata kelola dan di dalamnya terdapat etika
kerja dan etika bisnis sebagai dasar atas standar perilaku bagi setiap individu di dalam Perseroan.
Perseroan telah menyusun suatu panduan kode etik yang memuat etika kerja dan etika bisnis, untuk
dijadikan standar perilaku bagi setiap individu di dalam Perseroan. Kode Etik ini juga berlaku inklusif bagi
anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan, tanpa terkecuali. Kode Etik ini berfungsi memastikan
seluruh jajaran Perseroan memenuhi peraturan perusahaan yang berlaku dan juga semua peraturan
eksternal lainnya yang terkait dengan bisnis Perseroan.
Pembuatan dan implementasi Kode Etik telah berjalan sesuai dengan praktik tata kelola perusahaan yang
baik. Perseroan berharap dengan keberadaan Kode Etik ini, Perseroan dapat menghadirkan manfaat yang
lebih besar bagi pemegang saham dan pemangku kepentingan, serta menjamin pertumbuhan bisnis
Perseroan dalam jangka panjang.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan ini serta di website Perseroan di www.dmmgroup.id.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 8
Perseroan senantiasa berkomitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
Sebagai bagian dari upaya untuk menjaga transparansi dan akuntabilitas kepada publik, termasuk
pemegang saham dan investor, Perseroan telah menyusun kebijakan yang memastikan keterbukaan
informasi secara adil dan transparan, dengan mengacu pada ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan ini serta di website Perseroan di www.dmmgroup.id.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sebagai bagian dari penerapan tata kelola perusahaan yang baik (GCG), Perseroan menetapkan kebijakan
pencegahan insider trading. Melalui kebijakan ini, Perseroan melarang setiap pihak yang memiliki atau
mengetahui informasi material yang belum dipublikasikan untuk terlibat dalam perdagangan saham dan
surat berharga lain yang dimiliki oleh Perseroan dan/atau perusahaan lain yang memiliki hubungan bisnis
dengan Perseroan.
Kebijakan ini bertujuan untuk mencegah terjadinya konflik kepentingan serta mengatur aktivitas
perdagangan saham atau surat berharga Perseroan oleh pihak-pihak yang memiliki hubungan khusus
dengan Perseroan, agar tidak memanfaatkan informasi material yang belum dipublikasikan untuk
kepentingan pribadi maupun pihak lain.
Dewan Komisaris, Direksi dan seluruh karyawan berkomitmen untuk senantiasa menjunjung tinggi Pakta
Integritas Perseroan serta menerapkan berbagai kebijakan strategis secara konsisten guna mendukung
terciptanya tata kelola perusahaan yang baik dan pertumbuhan usaha yang berkelanjutan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan tersebut dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan ini serta di website Perseroan di www.dmmgroup.id.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 218
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 218
E-03 Konsumsi Energi Listrik 217
E-04 Konsumsi Air 218
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 220
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 219
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 219
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 223
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 224
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 224
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 225
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 221
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 225
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 225
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 226
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 225
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 226
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 221
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 227
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 135
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 124
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 152
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 136
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 139
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 133
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 183
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 122
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 137
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 29/2016, POJK 51/2017, SEOJK 16/SEOJK.04/2021, ESG
M e t r i c s
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Page 11
Risa Pramesti
Corporate Secretary
PT Digital Mediatama Maxima Tbk
GEDUNG MANGKULUHUR CITY TOWER ONE LT. 18, JL. JEND. GATOT
Telepon : 02127883335, Fax : (021) 30480713, www.dmmgroup.id
Nama Pengirim Risa Pramesti
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 17:24
Lampiran 1. Final AR-SR DMMX 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Digital Mediatama Maxima Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Digital Mediatama Maxima Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 022/CORP-DMMX/IV/2026
Issuer Name PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Issuer Code DMMX
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.dmmgroup.id at 26 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 24,4
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 24,4
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
95,3
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 95,3
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 119,7
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 119,7
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 119,7
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
361,2
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 436,8
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 798
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 124
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As a company operating in the digital technology industry, the Company commitment to achieving net zero
emissions and reducing greenhouse gas emissions is implemented through the optimization of digitalization
in its business activities. These include providing environmentally friendly advertising services, reducing
paper usage, improving electricity efficiency through energy-saving lighting and electronic devices, limiting
business travel and replacing it with remote communication or teleconferencing, as well as implementing a
green office concept within the Company operational areas. More detailed information regarding this
commitment can be found in this Annual and Sustainability Report, as well as on the website at www.
dmmgroup.id.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
90 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
107,73 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company efforts to reduce GHG emissions in 2025 were initiated through the management and monitoring
of both direct and indirect emissions generated. In 2025, we began tracking emission outputs by calculating
Scope 1 and Scope 2 emissions produced by the Company. This marks a concrete initial step in the Company
commitment to achieving its Net Zero Emission target in the future.
More detailed information regarding this matter can be found in this Annual and Sustainability Report, as well as
on the website at www.dmmgroup.id.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 37 34,91 % 15 14,15 %
Mid-level 18 34,91 % 10 9,43 %
Senior-level 15 14,15 % 3 2,83 %
Executive-level 6 5,66 % 2 1,89 %
Total Pegawai 76 14,15 % 30 30 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 1 0 0 0 0 0 0 2
25-35 22 11 7 5 1 2 0 1 49
35-45 12 3 8 0 9 0 0 0 37
45-55 2 0 3 0 5 1 3 1 15
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 16 Employees 15 %
Number of newly appointed
19 Employees 18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 36 Employees 34 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 80 71 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has established policies regarding sexual harassment and/or discrimination, as stipulated in
the Company Regulations, and communicated to all employees from the beginning of their employment.
These policies are regularly reinforced and updated as necessary to ensure thorough understanding and
consistent implementation within the workplace. More detailed information regarding this policy can be found
in this Annual and Sustainability Report, and on the website at www.dmmgroup.id.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company affirms its commitment to respecting Human Rights as a fundamental principle underlying all
of the Company operational activities. The Company consistently uphold the values of fairness, equality, and
transparency, ensuring alignment with nationally and internationally recognized human rights principles.
Throughout 2025, there were no reported incidents related to human rights violations within the Company.
More detailed information regarding this policy can be found in this Annual and Sustainability Report, and on
the website at www.dmmgroup.id.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company ensures that all employees are within the legal working age and are employed under formal
employment contracts with wages determined in accordance with regulations set by the Ministry of
Manpower. More detailed information regarding this policy can be found in this Annual and Sustainability
Report, and on the website at www.dmmgroup.id.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company Occupational Health and Safety policy is regulated in the Company Regulations, aimed at
creating a safe, healthy, and compliant working environment. This policy is regularly communicated to all
Page 17
employees to enhance awareness and prevent potential workplace hazards. More detailed information
regarding this policy can be found in this Annual and Sustainability Report, and on the website at www.
dmmgroup.id.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
1. On 21 January 2025, the Company conducted a Corporate Visit Overview for SMA Tarsisius 1 Jakarta.
2. On 27 February 2025, the Company carried out MSME empowerment through Digital Solutions.
3. On 6 March 2025, the Company provided financial assistance in the social sector as a Gold Sponsor for
the Maholo Charity Golf Tournament 2025 organized by Gereja Kawanua Katolik Mahesaesaan.
4. On 17 April 2025, the Company provided financial assistance in the social sector in the form of a donation
for the Easter event at Gereja Santo Matias Rasul Keuskupan Agung.
5. On 24 April 2025, the Company conducted a Corporate Visit Overview for SMK Tarsisius Vireta.
More detailed information regarding the Company CSR activities can be found in this Annual and
Sustainability Report, and on the website at www.dmmgroup.id.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a clear separation of roles and functions between the Board of Directors and the
Board of Commissioners as part of its commitment to Good Corporate Governance. The Board of Directors
is responsible for the day to day management and operations of the Company, while the Board of
Commissioners performs supervisory functions and provides strategic advice without being involved in
operational management. The Company also ensures that no dual positions exist between members of the
Board of Directors and the Board of Commissioners in order to maintain independence in decision making.
In implementing good governance practices, the working relationship between the Board of Directors and
the Board of Commissioners is conducted transparently through regular information disclosure and
coordination meetings held at least once every three months. All members of the Board of Directors and the
Board of Commissioners are required to perform their duties professionally, avoid conflicts of interest, and
ensure that any strategic decisions involving potential conflicts are reported and reviewed transparently.
More detailed information regarding this policy can be found in this Annual and Sustainability Report, and on
the website at www.dmmgroup.id.
Page 18
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners is evaluated by the shareholders at the General Meeting of
Shareholders, as the highest governing body in the Company corporate governance structure. The
evaluation components include the attendance of each member at meetings of the Board of Commissioners
and joint meetings with the Board of Directors; the provision of guidance to the Board of Directors and
supervision of the Directors performance; as well as the implementation of duties as stipulated in the Board
of Commissioners Charter.
The performance evaluation of the Board of Directors is carried out by the shareholders during GMS, as the
highest authority in the governance structure. The evaluation components are based on the number of
attendance of each member of the Board of Directors Meeting and joint meetings with the Board of
Commissioners; implementation of directives from the Board of Commissioners; and implementations of
duties as stipulated in the Board of Directors Charter.
More detailed information regarding this policy can be found in this Annual and Sustainability Report, and on
the website at www.dmmgroup.id.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company consistently provides opportunities for the Board of Commissioners and the Board of
Directors to participate in various competency development programs, including those related to
sustainability. This is intended to enhance the knowledge, competencies, and expertise of the Board of
Commissioners. These competency development programs are conducted both internally and by engaging
external parties. In addition, the Board of Commissioners and the Board of Directors continuously pursue
self development independently through books and online resources. More detailed information regarding
this policy can be found in this Annual and Sustainability Report and on the website at www.dmmgroup.id.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
There are several requirements that must be fulfilled in the process of appointing members of the Board of
Directors and the Board of Commissioners of the Company. More detailed information regarding this policy
can be found in the Corporate Governance chapter of this Annual and Sustainability Report and on the
website at www.dmmgroup.id.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Etchics that serves as a corporate governance guideline, which
includes work ethics and business ethics as the foundation for the standards of behavior for every individual
within the Company. This Code of Ethics also applies inclusively to members of the Board of Commissioners
and the Board of Directors of the company, without exception. This Code of Ethics functions to ensure that
all levels of the company comply with applicable company regulations and also all other external regulations
related to the company business.
The creation and implementation of the Code of Ethics have been in accordance with good corporate
governance practices. The company hopes that with the existence of this Code of Ethics, the company can
provide greater benefits to shareholders and stakeholders, as well as guarantee the long term growth of the
company business.
More detailed information regarding this policy can be found in this Annual and Sustainability Report and on
the website at www.dmmgroup.id.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company is committed to implementing good corporate governance principles. As part of its efforts in
maintaining public transparency and accountability, including shareholders and investors, the company has
established policies which ensure information openness in a fair and transparent way, referring to prevailing
laws and regulations. More detailed information regarding this policy can be found in this Annual and
Sustainability Report and on the website at www.dmmgroup.id.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
As part of the implementation of Good Corporate Governance, the Company has established a policy to
prevent insider trading. Through this policy, the Company prohibits any party who possesses or has access
to material non public information from engaging in the trading of the Company shares and other securities,
as well as the securities of other companies that have business relationships with the Company.
Page 19
This policy aims to prevent conflicts of interest and to regulate the trading of the Company shares or
securities by parties who have a special relationship with the Company, in order to prevent the misuse of
material non public information for personal gain or for the benefit of other parties. The Board of
Commissioners, Board of Directors, and all employees are committed to upholding the Company Integrity
Pact and consistently implementing strategic policies to support the establishment of good corporate
governance and sustainable business growth.
More detailed information regarding this policy can be found in this Annual and Sustainability Report and on
the website at www.dmmgroup.id.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 218
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 218
E-03 Electricity Consumption 217
E-04 Water Consumption 218
Environment
E-05 Waste Generated 220
Company Commitment to Achieving Net
E-06 219
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 219
Emission
S-01 Gender Equality 223
S-02 Employees by Gender and Age Group 224
S-03 Employee Turnover Rate 224
S-04 Number of Temporary Officers 225
S-05 Employee Training and Development 221
S-06 Number of Work Accidents 225
S-07 Human Rights Violation Incidents 225
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 226
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 225
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 226
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 221
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 227
Page 20
Management Diversity and
G-01 135
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 124
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 152
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 136
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 139
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 133
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 183
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 122
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 137
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 29/2016, POJK 51/2017, SEOJK 16/SEOJK.04/2021, ESG
M e t r i c s
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Page 21
Risa Pramesti
Corporate Secretary
PT Digital Mediatama Maxima Tbk
GEDUNG MANGKULUHUR CITY TOWER ONE LT. 18, JL. JEND. GATOT
Phone : 02127883335, Fax : (021) 30480713, www.dmmgroup.id
Sender Name Risa Pramesti
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 17:24
Attachment 1. Final AR-SR DMMX 2025.pdf
This is an official document of PT Digital Mediatama Maxima Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Digital Mediatama Maxima Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Kementerian Ketenagakerjaan. Informasi
p.5
unresolved
—
Risa Pramesti
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Ministry of Manpower. More
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.