Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat ARSRMBAP2025
Nama Perusahaan PT Mitrabara Adiperdana Tbk
Kode Emiten MBAP
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.mitrabaraadiperdana.co.id pada tanggal 20 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 8.574,25
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 33.251,37
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 41.825,62
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
11.603,67
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 11.603,67
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 8.355
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 8.355
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 53.429,29
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 61.784,29
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 374,65
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
5,133
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1,426
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 113,12
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 98,07
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan belum menetapkan target net zero emission karena masih dalam tahap penyusunan baseline
emisi gas rumah kaca dan penguatan sistem pengelolaan data.
Sejalan dengan hal tersebut, Perusahaan terus melakukan kajian internal agar target yang akan ditetapkan
ke depan bersifat realistis, terukur, dan selaras dengan karakteristik operasional.
Perusahaan tetap berkomitmen mengurangi dampak lingkungan melalui inisiatif efisiensi energi dan
peningkatan praktik operasional yang lebih ramah lingkungan, serta secara bertahap akan menyusun peta
jalan penurunan emisi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
20 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sejalan dengan komitmen terhadap keberlanjutan jangka panjang, Perseroan terus memperkuat langkah-
langkah strategis untuk mencapai target pengurangan emisi gas rumah kaca pada tahun 2030 serta mewujudkan
netralitas karbon pada tahun 2060 sesuai dengan target pemerintah melalui transisi energi bersih,
pengembangan energi terbarukan, dan teknologi CCS (Carbon Capture and Storage) dan CCUS (Carbon
Capture, Utilization, and Storage).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 632 51,93 % 66 5,42 %
Mid-level 355 29,17 % 82 5,42 %
Senior-level 59 4,85 % 11 0,9 %
Executive-level 11 0,9 % 1 0,9 %
Total Pegawai 1.057 86,85 % 160 13,15 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 165 25 52 30 0 0 0 0 272
25-35 244 23 170 35 10 4 0 0 486
35-45 155 6 91 14 34 6 6 0 312
45-55 68 12 42 3 15 1 4 0 145
>55 0 0 0 0 0 0 1 1 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 227 Pegawai 18,65 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 440 Pegawai 35,49 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 9 Pegawai 0,74 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
10 jam/pegawai 705 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang melarang segala bentuk pelecehan seksual dan perilaku tidak pantas di
lingkungan kerja sebagaimana diatur dalam Kode Etik Perusahaan Larangan ini mencakup tindakan yang
menyinggung suku agama ras dan antar golongan ancaman perundungan tindakan fisik serta pengambilan
properti milik rekan kerja yang dapat menimbulkan ketidaknyamanan di lingkungan kerja.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai hak asasi manusia namun prinsip penghormatan
terhadap hak asasi manusia telah diatur dalam Code of Conduct tahun 2024
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan tidak mempekerjakan tenaga kerja di bawah usia 18 tahun serta tidak menerapkan kerja paksa
Perseroan memastikan jam kerja sesuai ketentuan yaitu maksimal 8 jam per hari dan 40 jam per minggu
untuk 5 hari kerja Tidak terdapat kasus pekerja anak maupun kerja paksa selama tahun pelaporan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman bagi
seluruh karyawan melalui penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan dan kebijakan terkait
mutu keselamatan dan kesehatan kerja Perseroan juga menjalankan pelatihan dan program keselamatan
untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman sehat dan produktif
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan program tanggung jawab sosial dan lingkungan yang mengacu pada delapan
aspek pengembangan dan pemberdayaan masyarakat meliputi pendidikan kesehatan ekonomi sosial
budaya lingkungan kelembagaan dan infrastruktur Program disusun berdasarkan baseline survey dan social
mapping serta selaras dengan SDGs RPJMD blueprint PPM dan rencana pascatambang untuk memastikan
program tepat sasaran dan berkelanjutan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
9 97,14 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan pemisahan antara fungsi pengawasan oleh Dewan Komisaris dan fungsi
operasional oleh Direksi untuk memastikan tata kelola yang baik menghindari konflik kepentingan serta
meningkatkan transparansi dan akuntabilitas.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dievaluasi dalam RUPS berdasarkan pelaksanaan tugas tingkat kehadiran dan
aktivitas pengawasan Dewan Komisaris juga melakukan penilaian terhadap Direksi berdasarkan indikator
kinerja yang telah ditetapkan.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengembangan kompetensi merupakan indikator kinerja bagi Dewan Komisaris dan Direksi melalui
pelatihan seminar workshop dan kegiatan lain termasuk terkait keberlanjutan.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Proses pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan melalui Komite Nominasi dan Remunerasi
dengan kriteria yang jelas serta evaluasi yang objektif termasuk pengusulan kandidat kepada RUPS.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan anti korupsi melalui penerapan tata kelola perusahaan yang baik transparansi
dan pengendalian internal serta didukung oleh kode etik kebijakan anti suap dan sistem pelaporan
pelanggaran.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/code-of-conduct-mbap-update-2024.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan perlakuan yang adil bagi seluruh pemegang saham dengan memberikan akses
informasi yang setara transparansi pengambilan keputusan serta hak suara dalam RUPS
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan pengelolaan benturan kepentingan yang mengatur prinsip kehati hatian serta
etika dalam gratifikasi dan mekanisme pelaporan yang wajib dipatuhi seluruh karyawan.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/boc-piagam-charter-update-2024-tanpa-ttd.pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 102,103
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 102
E-03 Konsumsi Energi Listrik 98,99
E-04 Konsumsi Air 120
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 114,115
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 101
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 101
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 54,136
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 55
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 135
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 57
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 140
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 150
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 136
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 136
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 136
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 137
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 144
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 153
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 65
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 65
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 64
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 64
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 67
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 64
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 73
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 66
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 66
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mitrabara Adiperdana Tbk
Page 10
Meliana Gunawan
Head of Legal & Corsec
PT Mitrabara Adiperdana Tbk
Grha Baramulti
Telepon : +6221 63864061, Fax : +6221 63864062, 0
Nama Pengirim Meliana Gunawan
Jabatan Head of Legal & Corsec
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 17:22
Lampiran 1. FINAL MITRABARA SR 2025.pdf
2. FINAL MITRABARA AR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mitrabara Adiperdana Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mitrabara Adiperdana Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. ARSRMBAP2025
Issuer Name PT Mitrabara Adiperdana Tbk
Issuer Code MBAP
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.mitrabaraadiperdana.co.id at 20
Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 8.574,25
Direct emissions from mobile combustion 33.251,37
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 41.825,62
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
11.603,67
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 11.603,67
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 8.355
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 8.355
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 53.429,29
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 61.784,29
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 374,65
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
5,133
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1,426
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 113,12
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 98,07
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Perusahaan belum menetapkan target net zero emission karena masih dalam tahap penyusunan baseline
emisi gas rumah kaca dan penguatan sistem pengelolaan data.
Sejalan dengan hal tersebut, Perusahaan terus melakukan kajian internal agar target yang akan ditetapkan
ke depan bersifat realistis, terukur, dan selaras dengan karakteristik operasional.
Perusahaan tetap berkomitmen mengurangi dampak lingkungan melalui inisiatif efisiensi energi dan
peningkatan praktik operasional yang lebih ramah lingkungan, serta secara bertahap akan menyusun peta
jalan penurunan emisi.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
20 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In line with its commitment to long-term sustainability, the Company continues to strengthen its strategic
initiatives to achieve greenhouse gas emission reduction targets by 2030 and attain carbon neutrality by 2060, in
alignment with government targets, through the transition to clean energy, the development of renewable energy,
and the implementation of CCS (Carbon Capture and Storage) and CCUS (Carbon Capture, Utilization, and
Storage) technologies.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 632 51,93 % 66 5,42 %
Mid-level 355 29,17 % 82 5,42 %
Senior-level 59 4,85 % 11 0,9 %
Executive-level 11 0,9 % 1 0,9 %
Total Pegawai 1.057 86,85 % 160 13,15 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 165 25 52 30 0 0 0 0 272
25-35 244 23 170 35 10 4 0 0 486
35-45 155 6 91 3 34 6 6 0 312
45-55 68 12 42 3 15 1 4 0 145
>55 0 0 0 0 0 0 1 1 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 227 Employees 18,65 %
Number of newly appointed
440 Employees 35,49 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 9 Employees 0,74 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
10 hours/employee 705 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has a policy prohibiting all forms of sexual harassment and inappropriate behavior in the
workplace as outlined in the Code of Conduct This includes actions related to discrimination threats bullying
physical misconduct and property violations that may create discomfort in the work environment.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company does not yet have a specific human rights policy however respect for human rights is outlined
in the 2024 Code of Conduct
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company does not employ workers under 18 years old and does not implement forced labor Working
hours comply with regulations which are 8 hours per day and 40 hours per week No cases of child labor or
forced labor were reported during the reporting year
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has policies on occupational health and safety and a safe working environment implemented
through the Mining Safety Management System and related policies The Company also conducts training
and safety programs to create a safe healthy and productive workplace
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
The Company implements corporate social responsibility programs based on eight community development
aspects including education health economy socio culture environment institutions and infrastructure
Programs are based on baseline surveys and social mapping and aligned with SDGs regional plans and
mine closure plans to ensure effectiveness and sustainability
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
9 97,14 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a clear separation between the supervisory function of the Board of
Commissioners and the operational function of the Board of Directors to ensure good corporate governance,
avoid conflicts of interest, and enhance transparency and accountability.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners is evaluated at the General Meeting of Shareholders based on duties
attendance and supervisory activities The Board also evaluates the performance of the Board of Directors
based on predetermined indicators.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Competency development is a key performance indicator for the Board of Commissioners and Board of
Directors through training seminars workshops and other activities including sustainability.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection process for the Board of Directors and Commissioners is conducted through the Nomination
and Remuneration Committee using defined criteria and objective evaluation including nomination to the
General Meeting of Shareholders.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements anti corruption policies through good corporate governance transparency internal
controls code of conduct anti bribery policy and whistleblowing system.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/code-of-conduct-mbap-update-2024.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures fair treatment of all shareholders by providing equal access to information
transparency in decision making and voting rights at the General Meeting of Shareholders
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a conflict of interest policy regulating prudence principles ethics in gratuities and reporting
mechanisms that must be followed by all employees.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/boc-piagam-charter-update-2024-tanpa-ttd.pdf
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 102,103
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 102
E-03 Electricity Consumption 98,99
E-04 Water Consumption 120
Environment
E-05 Waste Generated 114,115
Company Commitment to Achieving Net
E-06 101
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 101
Emission
S-01 Gender Equality 54,136
S-02 Employees by Gender and Age Group 55
S-03 Employee Turnover Rate 135
S-04 Number of Temporary Officers 57
S-05 Employee Training and Development 140
S-06 Number of Work Accidents 150
S-07 Human Rights Violation Incidents 136
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 136
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 136
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 137
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 144
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 153
Page 19
Management Diversity and
G-01 65
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 65
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 64
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 64
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 67
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 64
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 73
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 66
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 66
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mitrabara Adiperdana Tbk
Page 20
Meliana Gunawan
Head of Legal & Corsec
PT Mitrabara Adiperdana Tbk
Grha Baramulti
Phone : +6221 63864061, Fax : +6221 63864062, 0
Sender Name Meliana Gunawan
Function Head of Legal & Corsec
Date and Time 30-04-2026 17:22
Attachment 1. FINAL MITRABARA SR 2025.pdf
2. FINAL MITRABARA AR 2025.pdf
This is an official document of PT Mitrabara Adiperdana Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Mitrabara Adiperdana Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.