Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 096/DIR-PS/IV/2026
Nama Perusahaan Panin Sekuritas Tbk
Kode Emiten PANS
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://pans.co.id/rapat-umum-pemegang-saham pada tanggal 26 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Laporan Keberlanjutan menjelaskan kinerja keberlanjutan Perseroan (tidak termasuk entitas anak)
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 5,39
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 5,39
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
529,71
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 529,71
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 535,1
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 535,1
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 529,71
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
670.524,11
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 670,524
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 722,69
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagaimana diungkapkan dalam Laporan Keberlanjutan bahwa meskipun Perseroan belum menetapkan
tahun pencapaian Net Zero Emission namun Perseroan berkomitmen untuk mengurangi penggunaan energi
dan menurunkan tingkat emisi dimana langkah ini merupakan tahap awal dalam penyusunan data
lingkungan yang lebih komprehensif serta sebagai dasar dalam merancang strategi efisiensi energi dan
pengurangan emisi di masa mendatang.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Sebagaimana diungkapkan dalam Laporan Keberlanjutan bahwa meskipun Perseroan belum menetapkan target
pengurangan GRK namun Perseroan berkomitmen untuk mengurangi penggunaan energi dan menurunkan
tingkat emisi dimana langkah ini merupakan tahap awal dalam penyusunan data lingkungan yang lebih
komprehensif serta sebagai dasar dalam merancang strategi efisiensi energi dan pengurangan emisi di masa
mendatang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 98 37,69 % 62 23,85 %
Mid-level 4 1,54 % 4 1,54 %
Senior-level 60 23,08 % 22 8,46 %
Executive-level 9 3,46 % 1 0,38 %
Total Pegawai 171 65,77 % 89 34,23 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 9 5 0 0 0 0 0 0 14
25-35 35 31 0 0 4 2 0 0 72
35-45 34 17 2 1 19 7 0 0 80
45-55 12 7 2 2 25 6 3 0 57
>55 8 2 0 1 12 7 6 1 37
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 29 Pegawai 11,15 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 20 Pegawai 7,69 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 117 43,66 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Sebagaimana diungkapkan dalam Laporan Keberlanjutan bahwa penerapan prinsip kesetaraan di setiap
aspek operasional merupakan komitmen Perseroan guna menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan
menghargai keberagaman dimana Perseroan memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan yang
sama untuk berkontribusi dan berkembang tanpa memandang perbedaan dan tanpa diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagaimana diungkapkan dalam Laporan Keberlanjutan bahwa Perseroan memiliki Pedoman Etika dan
Perilaku yang bertujuan untuk mendorong segenap karyawan agar memiliki kesadaran penuh dalam
membangun kebiasaan dan tata pergaulan profesional yang baik dalam penerapannya serta sekaligus
mencerminkan nilai-nilai perusahaan sehingga Perseroan berharap dapat terciptanya lingkungan kerja yang
kondusif dan menghargai Hak Asasi Manusia setiap individu.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagaimana diungkapkan dalam Laporan Keberlanjutan bahwa sebagai wujud kepedulian dan komitmen
dalam memenuhi hak-hak anak Bangsa maka Perseroan tidak pernah dan menolak dengan tegas
karyawan yang usianya masih di bawah umur untuk karyawan tetap maupun kontrak.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagaimana diungkapkan dalam Laporan Keberlanjutan bahwa Perseroan menerapkan kebijakan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja atau K3 di seluruh wilayah operasional sebagai upaya untuk
menciptakan lingkungan kerja yang aman nyaman dan bebas dari kecelakaan atau zero accident.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagaimana diungkapkan dalam Laporan Keberlanjutan bahwa meskipun Perseroan tidak melakukan
kerjasama dengan komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar namun Perseroan memiliki aktivitas CSR
dalam bentuk kegiatan inklusi dan literasi keuangan khususnya di sektor pasar modal serta kegiatan
tanggung jawab sosial dan lingkungan berupa program kesehatan masyarakat dan pelestarian lingkungan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 4 1 5
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
8 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Struktur organisasi Perseroan mengacu kepada peraturan mengenai Anggaran Dasar Perusahaan Terbuka
serta Dewan Komiaris dan Direksi Perusahaan Terbuka dimana fungsi pengawasan dilaksanakan Dewan
Komisaris yang dipimpin oleh Presiden Komisaris dan fungsi operasional dilaksanakan oleh Direksi yang
dipimpin oleh Presiden Direktur.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria sesuai dengan Peraturan yang berlaku mengenai Dewan Direksi dan Komisaris untuk Perusahaan
Terbuka dan Perusahaan Efek.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Hal mengenai Pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris di atur pada Pedoman Dewan Direksi dan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria sesuai dengan Peraturan yang berlaku mengenai Dewan Direksi dan Komisaris untuk Perusahaan
Terbuka dan Perusahaan Efek.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan mempunyai Pedoman Sistem Manajemen Anti Penyuapan dan Strategi Anti Fraud.
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Hak dan kewajiban pemegang saham tertuang dalam Anggaran Dasar dan Pedoman Tata Kelola
Perusahaan serta mengacu kepada peraturan pasar modal mengenai pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tertuang dalam Pedoman Benturan Kepentingan dan mengacu kepada peraturan pasar modal mengenai
transaksi afiliasi dan benturan kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 319
E-04 Konsumsi Air 320
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 322
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 324
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 94
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 329
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 178
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 328
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 324
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 324
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 324
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 325
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 328
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 333
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 226
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 219
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 223
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 273
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 203
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 310
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Panin Sekuritas Tbk
Page 9
Prama Nugraha
Corporate Secretary
Panin Sekuritas Tbk
Gedung Bursa Efek Indonesia II, Lt.17 Ruang 1705, Jl. Jend. Sudirman Kav.52-53
Telepon : 021-5153055, Fax : 021-5153061, www.pans.co.id
Nama Pengirim Prama Nugraha
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 17:19
Lampiran 1. Pengantar Lapor AR SR PANS2025 (OJK).pdf
2. Pengantar Lapor AR SR PANS2025 (IDX).pdf
3. AR PANS 2025 FINAL 30 April_B.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Panin Sekuritas Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Panin Sekuritas Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 096/DIR-PS/IV/2026
Issuer Name Panin Sekuritas Tbk
Issuer Code PANS
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://pans.co.id/rapat-umum-
pemegang-saham at 26 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Laporan Keberlanjutan menjelaskan kinerja keberlanjutan Perseroan (tidak termasuk entitas anak)
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 5,39
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 5,39
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
529,71
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 529,71
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 535,1
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 535,1
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 529,71
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
670.524,11
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 670,524
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 722,69
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As disclosed in the Sustainability Report that although the Company has not yet set a year for achieving Net
Zero Emission but the Company is committed in reducing energy usage and lowering emission levels where
this initiative marks an initial step toward the development of more comprehensive environmental data and
serves as the foundation for designing future strategies on energy efficiency and emissions reduction.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As disclosed in the Sustainability Report that although the Company has not yet set a traget for reducing
greenhouse gas but the Company is committed to reducing energy use and lowering emission levels where this
initiative marks an initial step toward the development of more comprehensive environmental data and serves as
the foundation for designing future strategies on energy efficiency and emissions reduction.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 98 37,69 % 62 23,85 %
Mid-level 4 1,54 % 4 1,54 %
Senior-level 60 23,08 % 22 8,46 %
Executive-level 9 3,46 % 1 0,38 %
Total Pegawai 171 65,77 % 89 34,23 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 9 5 0 0 0 0 0 0 14
25-35 35 31 0 0 4 2 0 0 72
35-45 34 17 2 2 19 7 0 0 80
45-55 12 7 2 2 25 6 3 0 57
>55 8 2 0 1 12 7 6 1 37
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 29 Employees 11,15 %
Number of newly appointed
20 Employees 7,69 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 117 43,66 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
As disclosed in the Sustainability Report that the implementation of the principle of equality across all
operational aspects is part of the Company commitment to creating an inclusive work environment that
values diversity and the Company ensures that every individual has equal opportunities to contribute and
grow regardless of differences and without discrimination.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
As disclosed in the Sustainability Report that the Company has a Code of Ethics and Behavior whose
implementation aims to encourage all employees to have full awareness in building good professional habits
and relationships while at the same time reflecting the Company values so that Company hopes to create a
work environment that is conducive and respects the Human Rights of each individual.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
As disclosed in the Sustainability Report that as a form of concern and commitment to upholding the rights
of children in the nation then the Company has never employed and firmly rejects any candidates under the
legal age for permanent as well as contract positions.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
As disclosed in the Sustainability Report that the Company implements an Occupational Health and Safety
or OHS policy across all operational areas as part of its efforts to create a safe comfortable and accident
free or zero accident.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 15
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
As disclosed in the Sustainability Report that although the Company did not collaborate with registered
communities or non-profit organizations but the Company has CSR activities in the form of financial
inclusion and literacy activities particularly in the capital market sector as well as social and environmental
responsibility activities in the form of public health and environmental preservation programs.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 4 1 5
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company organizational structure refers to the regulations regarding the Articles of Association of
Public Companies as well as the Board of Commissioners and Board of Directors of Public Companies
where the supervisory function is conducted by the Board of Commissioners led by the President
Commissioner and the operational function is conducted by the Board of Directors led by the President
Director.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Criteria are in accordance with applicable regulations regarding Directors and Commissioners for Public
Companies and Securities Companies.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Matters regarding Training for the Board of Directors and Commissioners are regulated in the Board of
Directors and Commissioners Guidelines.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Criteria are in accordance with applicable regulations regarding Directors and Commissioners for Public
Companies and Securities Companies.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has Anti-Bribery Management System Guidelines and Anti-Fraud Strategy.
Page 16
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The rights and obligations of shareholders are disclosed in the Articles of Association and Corporate
Governance Guidelines and refer to capital market regulations regarding shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Disclosed in the Conflict of Interest Guidelines and refers to capital market regulations regarding affiliated
and conflicts of interest transactions.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 319
E-04 Water Consumption 320
Environment
E-05 Waste Generated 322
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 324
S-02 Employees by Gender and Age Group 94
S-03 Employee Turnover Rate 329
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 178
S-06 Number of Work Accidents 328
S-07 Human Rights Violation Incidents 324
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 324
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 324
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 325
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 328
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 333
Page 17
Management Diversity and
G-01 226
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 219
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 223
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 273
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 203
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 310
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Panin Sekuritas Tbk
Page 18
Prama Nugraha
Corporate Secretary
Panin Sekuritas Tbk
Gedung Bursa Efek Indonesia II, Lt.17 Ruang 1705, Jl. Jend. Sudirman Kav.52-53
Phone : 021-5153055, Fax : 021-5153061, www.pans.co.id
Sender Name Prama Nugraha
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 17:19
Attachment 1. Pengantar Lapor AR SR PANS2025 (OJK).pdf
2. Pengantar Lapor AR SR PANS2025 (IDX).pdf
3. AR PANS 2025 FINAL 30 April_B.pdf
This is an official document of Panin Sekuritas Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Panin Sekuritas Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.