Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 005/DIR/RP/IV/2026
Nama Perusahaan PT Royal Prima Tbk.
Kode Emiten PRIM
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.royalprima.com
pada tanggal 04 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 125
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 125
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.136
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.136
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.261
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.261
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 2.261
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.925.980
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.925.980
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 59.414
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 80.705
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk patuh terhadap peraturan perlindungan lingkungan. Semua
Rumah Sakit Perseroan telah menerapkan manajemen energi, sumber daya, dan limbah
medis.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkontribusi dalam pengurangan
emisi CO2 melalui penggunaan bahan bakar yang lebih
efisien dan penerapan teknologi ramah lingkungan.
Program efisiensi energi diimplementasikan di
kantor dan seluruh rumah sakit Perseroan untuk
mengoptimalkan penggunaan sumber daya dan
meminimalkan pemborosan. Pengelolaan limbah
medis dan non-medis dilakukan secara bertanggung
jawab sesuai regulasi yang berlaku, guna menjaga
kelestarian lingkungan di sekitar wilayah operasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 0 0% 0 0%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 78 Pegawai 8,9 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7,9 jam/pegawai 90 10,3 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
8 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Terdapat program kesejahteraan mental dan fisik untuk staf, rotasi kerja
yang seimbang, serta penyelenggaraan program
pendidikan dan pelatihan. Kami juga menciptakan
lingkungan kerja yang mendukung dengan kebijakan
anti-diskriminasi dan pelecehan yang tegas.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa memberikan
pelayanan kesehatan terbaik melalui layanan
berkualitas tinggi yang didukung oleh teknologi
mutakhir. Komite Peningkatan Mutu dan Keselamatan
Pasien (PMKP) bertugas mengawasi indikator pada
Area Klinis, Area Manajemen, dan Sasaran Keselamatan
Pasien memastikan mutu layanan terus terpantau,
insiden dapat ditekan, dan kondisi yang berpotensi
membahayakan pasien, staf, maupun pengunjung
dapat dikendalikan secara proaktif. Perseroan
senantiasa terbuka terhadap saran dan masukan untuk
peningkatan mutu, serta menanggapi setiap keluhan
pasien secara profesional sesuai standar prosedur
yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memegang teguh prinsip kemanusiaan
dengan melarang tegas segala bentuk kerja paksa
Page 6
maupun penggunaan tenaga kerja di bawah umur
dalam seluruh lini operasionalnya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen pada penerapan praktik
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) melalui sistem
manajemen yang terintegrasi dengan tata kelola
Perseroan sesuai peraturan yang berlaku. Sumber daya
dialokasikan secara khusus untuk menekan angka
kecelakaan kerja dan memastikan lingkungan kerja
yang aman bagi seluruh pihak.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah melakukan Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan (TJSP) dalam bentuk pelibatan masyarakat
sekitar sebagai karyawan Perseroan, pemberian dana
untuk program kemasyarakatan, pengadaan seminar
kesehatan, bantuan sosial, dan program lain untuk
meningkatkan kesejahteraan, dan perbaikan tingkat
kesehatan untuk membangun ketahanan nasional
dalam bentuk masyarakat yang sehat.
Pada periode 3 tahun terakhir, dana yang dialokasikan
oleh Perseroan untuk program TJSP mencapai kurang
lebih Rp1,68 miliar, yang diestimasikan diterima oleh
lebih dari 2.000 pihak.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 0 2 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Page 7
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris merupakan salah
satu agenda rapat Komite Nominasi dan Remunerasi,
dimana rekomendasi remunerasi diberikan pada rapat
tersebut. Kinerja Dewan Komisaris juga dievaluasi oleh
pemegang saham melalui Rapat Umum Pemegang
Saham Tahunan. Evaluasi kinerja didasarkan pada
keselarasan kinerja dengan pencapaian visi dan misi
Perseroan serta implementasi Tata Kelola Perusahaan
yang baik. Dewan Komisaris juga melakukan penilaian
sendiri
Kinerja Direksi dibahas dalam agenda rapat Komite
Nominasi dan Remunerasi. Hasil rapat dituangkan
dalam bentuk rekomendasi remunerasi. Kinerja Direksi
dan rekomendasi Komite Nominasi Remunerasi
selanjutnya dievaluasi oleh Dewan Komisaris,
sebelum dilaporkan kepada pemegang saham melalui
mekanisme Rapat Umum Pemegang Saham. Evaluasi
kinerja didasarkan pada pencapaian target yang telah
ditetapkan, keselarasan kinerja dengan visi dan misi
Perseroan serta implementasi Tata Kelola Perusahaan
yang baik.
Evaluasi terhadap kinerja anggota Direksi juga
dilakukan dengan metode penilaian sendiri, baik
secara individual maupun secara kolektif dengan
periode setiap 1 (satu) tahun.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan program sosialisasi dan pelatihan secara berkelanjutan
memastikan setiap insan Perseroan, termasuk Direksi dan Dewan Komisaris, memiliki pemahaman
yang mendalam dan keterampilan yang relevan untuk menjalankan praktik bisnis yang bertanggung jawab.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Nominasi anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris
dilakukan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi.
Jika akan terdapat kekosongan atau diperlukan
penambahan, maka Komite Nominasi dan Remunerasi
akan merekomendasikan kandidat yang sesuai kepada
Dewan Komisaris untuk dimintakan persetujuan
kepada RUPS.
Proses Nominasi secara umum adalah sebagai
berikut:
1. Identifikasi kandidat, baik secara internal maupun
eksternal.
2. Kandidat harus memiliki kualifikasi dan
kompetensi yang sesuai dengan bidang yang
diperlukan dan tujuan Perusahaan yang ingin
dicapai.
3. Setelah melalui proses seleksi, kemudian Komite
Nominasi dan Remunerasi akan memberikan
nominasi calon kandidat terpilih kepada Dewan
Komisaris.
4. Dewan Komisaris akan membawa materi
nominasi ke dalam RUPS, untuk dapat diputuskan
pengangkatannya.
Page 8
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perseroan disusun dari kumpulan nilai dan
perilaku yang dipilih Perseroan sebagai standar etika
yang diharapkan untuk dilaksanakan oleh karyawan
dalam bekerja, berinteraksi, dan aktivitas lainnya yang
berhubungan baik sesama karyawan, manajemen,
pasien/pelanggan, pemilik Perseroan, regulator
pasar modal, pemerintah, masyarakat dan pemangku
kepentingan lainnya.
Perseroan mematuhi Kebijakan Anti Korupsi
sebagaimana telah tercantum dalam Kode Etik
yang dimiliki perusahaan. Kami berkomitmen untuk
melakukan praktik bisnis secara etis, termasuk tidak
meminta/menerima imbalan/hadiah yang berpotensi
menghalangi independensi. Demikian pula dengan
Kode Etik Menghindari Benturan Kepentingan,
dimana kami melarang penyuapan, hadiah dan
keramahtamahan. Larangan terhadap praktik suap
dan korupsi ini berlaku bagi semua insan Perseroan
dan disosialisasikan secara berkala.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memastikan perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh Pemegang Saham dengan
mengacu pada peraturan dan pedoman yang ditetapkan oleh OJK serta prinsip-prinsip GCG. Implementasi
kebijakan ini dilakukan melalui transparansi informasi, perlindungan hak Pemegang Saham termasuk
minoritas, serta pemberian kesempatan yang sama dalam pelaksanaan hak suara pada RUPS.
Perusahaan melarang seluruh insan perusahaan memanfaatkan informasi material non-publik untuk
keuntungan pribadi atau pihak lain. Kebijakan ini mencakup larangan insider trading, pengungkapan
informasi tanpa kewenangan, serta penerapan pengendalian seperti pembatasan akses informasi.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan dalam Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris yang mengatur
kewajiban untuk mencegah dan mengelola konflik kepentingan. Direksi dan Dewan Komisaris wajib
menghindari situasi yang dapat menimbulkan konflik antara kepentingan pribadi dengan kepentingan
perusahaan. Dalam hal terdapat konflik kepentingan, pihak yang bersangkutan tidak diperkenankan terlibat
dalam proses pengambilan keputusan terkait.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 149
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 149
E-03 Konsumsi Energi Listrik 184
E-04 Konsumsi Air 184
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 184
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 185
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 178
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 51
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 52
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 181
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 148
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 178
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 178
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 178
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 179
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 174
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 136
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 107
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 111
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 118
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 132
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 95
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 130
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 29 tahun 2016, POJK 51 tahun 2017, SEOJK 16 tahun 2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Royal Prima Tbk.
Page 11
Indrika Rahmi
Corporate Secretary
PT Royal Prima Tbk.
Grand Slipi Tower, Lantai 7A
Telepon : (021) 88813182/2, Fax : (021) 80013181, www.royalprima.com
Nama Pengirim Indrika Rahmi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 17:15
Lampiran 1. AR SR PRIM 2025 - Final- IDX.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Royal Prima Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Royal Prima Tbk. bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 005/DIR/RP/IV/2026
Issuer Name PT Royal Prima Tbk.
Issuer Code PRIM
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.royalprima.com at 04 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 125
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 125
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.136
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.136
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.261
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.261
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 2.261
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.925.980
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.925.980
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 59.414
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 80.705
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Perseroan berkomitmen untuk patuh terhadap peraturan perlindungan lingkungan. Semua
Rumah Sakit Perseroan telah menerapkan manajemen energi, sumber daya, dan limbah
medis.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 15
Perseroan berkontribusi dalam pengurangan
emisi CO2 melalui penggunaan bahan bakar yang lebih
efisien dan penerapan teknologi ramah lingkungan.
Program efisiensi energi diimplementasikan di
kantor dan seluruh rumah sakit Perseroan untuk
mengoptimalkan penggunaan sumber daya dan
meminimalkan pemborosan. Pengelolaan limbah
medis dan non-medis dilakukan secara bertanggung
jawab sesuai regulasi yang berlaku, guna menjaga
kelestarian lingkungan di sekitar wilayah operasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 0 0% 0 0%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 78 Employees 8,9 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7,9 hours/employee 90 10,3 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
8 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
We implement employee well-being programs covering both mental
and physical health, balanced work rotation systems,
and continuous education and training initiatives. We
also foster a supportive work environment through
strict anti-discrimination and anti-harassment policies.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to consistently delivering
the highest quality healthcare services supported
by advanced technology. The Quality Improvement
and Patient Safety Committee (PMKP) is responsible
for monitoring indicators across Clinical Areas,
Management Areas, and Patient Safety Goals, ensuring
that service quality is continuously maintained, incidents
are minimized, and potential risks to patients, staff,
and visitors are proactively controlled. The Company
remains open to suggestions and feedback for quality
improvement and addresses all patient complaints
professionally in accordance with established
procedures.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company firmly upholds humanitarian principles
by strictly prohibiting all forms of forced labor and the
employment of underage workers across all operational
lines.
Page 17
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to implementing
Occupational Health and Safety (OHS) practices through
a management system integrated with corporate
governance in accordance with applicable regulations.
Dedicated resources are allocated to reduce workplace
accidents and ensure a safe working environment for all
parties.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company has implemented Corporate Social
Responsibility (CSR) in the form of involving the
surrounding community as employees of the Company,
providing funds for community programs, conducting
health seminars, social assistance, and other programs
to improve welfare, and improving health levels to
build national resilience in form of a healthy society.
During the last three years, funds allocated by the
Company for CSR program reached more than Rp1.68
billion, which estimated given to more than 2,000 parties.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 0 2 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Page 18
Penilaian kinerja Dewan Komisaris merupakan salah
satu agenda rapat Komite Nominasi dan Remunerasi,
dimana rekomendasi remunerasi diberikan pada rapat
tersebut. Kinerja Dewan Komisaris juga dievaluasi oleh
pemegang saham melalui Rapat Umum Pemegang
Saham Tahunan. Evaluasi kinerja didasarkan pada
keselarasan kinerja dengan pencapaian visi dan misi
Perseroan serta implementasi Tata Kelola Perusahaan
yang baik. Dewan Komisaris juga melakukan penilaian
sendiri
Kinerja Direksi dibahas dalam agenda rapat Komite
Nominasi dan Remunerasi. Hasil rapat dituangkan
dalam bentuk rekomendasi remunerasi. Kinerja Direksi
dan rekomendasi Komite Nominasi Remunerasi
selanjutnya dievaluasi oleh Dewan Komisaris,
sebelum dilaporkan kepada pemegang saham melalui
mekanisme Rapat Umum Pemegang Saham. Evaluasi
kinerja didasarkan pada pencapaian target yang telah
ditetapkan, keselarasan kinerja dengan visi dan misi
Perseroan serta implementasi Tata Kelola Perusahaan
yang baik.
Evaluasi terhadap kinerja anggota Direksi juga
dilakukan dengan metode penilaian sendiri, baik
secara individual maupun secara kolektif dengan
periode setiap 1 (satu) tahun.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company is committed to continuously conducting socialization and training programs to ensure that
every individual within the Company, including the Board of Directors and the Board of Commissioners,
possesses a deep understanding and relevant skills to carry out responsible business practices.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Nominasi anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris
dilakukan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi.
Jika akan terdapat kekosongan atau diperlukan
penambahan, maka Komite Nominasi dan Remunerasi
akan merekomendasikan kandidat yang sesuai kepada
Dewan Komisaris untuk dimintakan persetujuan
kepada RUPS.
Proses Nominasi secara umum adalah sebagai
berikut:
1. Identifikasi kandidat, baik secara internal maupun
eksternal.
2. Kandidat harus memiliki kualifikasi dan
kompetensi yang sesuai dengan bidang yang
diperlukan dan tujuan Perusahaan yang ingin
dicapai.
3. Setelah melalui proses seleksi, kemudian Komite
Nominasi dan Remunerasi akan memberikan
nominasi calon kandidat terpilih kepada Dewan
Komisaris.
4. Dewan Komisaris akan membawa materi
nominasi ke dalam RUPS, untuk dapat diputuskan
pengangkatannya.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Kode Etik Perseroan disusun dari kumpulan nilai dan
perilaku yang dipilih Perseroan sebagai standar etika
yang diharapkan untuk dilaksanakan oleh karyawan
Page 19
dalam bekerja, berinteraksi, dan aktivitas lainnya yang
berhubungan baik sesama karyawan, manajemen,
pasien/pelanggan, pemilik Perseroan, regulator
pasar modal, pemerintah, masyarakat dan pemangku
kepentingan lainnya.
Perseroan mematuhi Kebijakan Anti Korupsi
sebagaimana telah tercantum dalam Kode Etik
yang dimiliki perusahaan. Kami berkomitmen untuk
melakukan praktik bisnis secara etis, termasuk tidak
meminta/menerima imbalan/hadiah yang berpotensi
menghalangi independensi. Demikian pula dengan
Kode Etik Menghindari Benturan Kepentingan,
dimana kami melarang penyuapan, hadiah dan
keramahtamahan. Larangan terhadap praktik suap
dan korupsi ini berlaku bagi semua insan Perseroan
dan disosialisasikan secara berkala.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Perusahaan memastikan perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh Pemegang Saham dengan
mengacu pada peraturan dan pedoman yang ditetapkan oleh OJK serta prinsip-prinsip GCG. Implementasi
kebijakan ini dilakukan melalui transparansi informasi, perlindungan hak Pemegang Saham termasuk
minoritas, serta pemberian kesempatan yang sama dalam pelaksanaan hak suara pada RUPS.
Perusahaan melarang seluruh insan perusahaan memanfaatkan informasi material non-publik untuk
keuntungan pribadi atau pihak lain. Kebijakan ini mencakup larangan insider trading, pengungkapan
informasi tanpa kewenangan, serta penerapan pengendalian seperti pembatasan akses informasi.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has policies set forth in the Board of Directors Charter and the Board of Commissioners
Charter that regulate the obligation to prevent and manage conflicts of interest. The Board of Directors and
the Board of Commissioners must avoid situations that may create a conflict between personal interests and
the interests of the Company. In the event of a conflict of interest, the individual concerned is not permitted
to be involved in the related decision-making process.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 149
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 149
E-03 Electricity Consumption 184
E-04 Water Consumption 184
Environment
E-05 Waste Generated 184
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 185
Emission
S-01 Gender Equality 178
S-02 Employees by Gender and Age Group 51
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 52
S-05 Employee Training and Development 181
S-06 Number of Work Accidents 148
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 178
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 178
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 178
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 179
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 174
Page 21
Management Diversity and
G-01 136
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 107
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 111
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 118
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 132
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 95
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 130
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 29 tahun 2016, POJK 51 tahun 2017, SEOJK 16 tahun 2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Royal Prima Tbk.
Page 22
Indrika Rahmi
Corporate Secretary
PT Royal Prima Tbk.
Grand Slipi Tower, Lantai 7A
Phone : (021) 88813182/2, Fax : (021) 80013181, www.royalprima.com
Sender Name Indrika Rahmi
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 17:15
Attachment 1. AR SR PRIM 2025 - Final- IDX.pdf
This is an official document of PT Royal Prima Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Royal Prima Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Indrika Rahmi
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.