Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/ASSA-CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan Adi Sarana Armada Tbk
Kode Emiten ASSA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.assa.id pada
tanggal 26 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.167.857
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.167.857
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 18.597
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3.304 71,44 % 610 13,19 %
Mid-level 440 9,51 % 123 2,66 %
Senior-level 113 2,44 % 27 0,58 %
Executive-level 7 0,15 % 1 0,02 %
Total Pegawai 3.864 83,55 % 761 16,45 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 474 125 3 2 0 0 0 0 604
25-35 1.835 387 209 74 22 4 0 0 2.531
35-45 836 91 185 41 53 12 0 0 1.218
45-55 155 7 49 10 30 5 4 0 260
>55 4 0 1 1 1 1 3 1 12
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 516 Pegawai 11,04 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.296 Pegawai 22,73 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 77 Pegawai 1,67 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4,07 jam/pegawai 3.321 71,06 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Panduan Pencegahan Pelecehan Seksual dan Intimidasi di Tempat Kerja
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan menempatkan prinsip terhadap Hak Asasi Manusia (HAM) sebagai landasan utama dalam
menjalankan seluruh kegiatan usahanya dengan mengacu pada standar internasional, serta mematuhi
peraturan perundangundangan nasional yang berlaku. Komitmen tersebut diwujudkan melalui pemenuhan
berbagai hak dasar pekerja, seperti pemberian upah yang layak, perlindungan atas kebebasan berserikat,
pencegahan praktik kerja paksa dan pekerja anak, serta penciptaan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Seluruh prinsip HAM ini diterapkan secara konsisten dan terintegrasi dalam setiap aktivitas operasional
maupun sepanjang rantai nilai Perseroan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan pelarangan pekerja anak yang diterapkan ASSA selaras dengan Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Selain itu, ketentuan tersebut juga mengacu
pada Konvensi ILO Nomor 138 Tahun 1973 mengenai usia minimum bekerja serta Konvensi ILO Nomor
182 Tahun 1999 terkait penghapusan bentuk pekerjaan terburuk bagi anak. Sementara itu, larangan
terhadap praktik kerja paksa dijalankan dengan berpedoman pada Konvensi ILO Nomor 29 Tahun 1930
tentang Kerja Paksa atau Wajib. Komitmen tersebut diperkuat melalui penerapan Konvensi ILO Nomor 105
Tahun 1957 yang menegaskan penghapusan segala bentuk kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Menyadari hal tersebut, ASSA berkomitmen menciptakan suasana kerja yang aman, nyaman, dan kondusif
agar berdampak positif terhadap perkembangan bisnis serta produktivitas karyawan.
Sebagai bagian dari upaya ini, ASSA menghadirkan ruang kerja terbuka yang mendorong interaksi
langsung antara karyawan dan pimpinan tanpa sekat pembatas. Perusahaan juga menerapkan kebijakan
jam kerja fleksibel, memungkinkan karyawan menyesuaikan waktu kerja sesuai kebutuhan dan prioritas
tugas masing-masing. Selain itu, ASSA menyediakan saluran pelaporan untuk menindaklanjuti kasus
kecurangan atau penyalahgunaan wewenang di lingkungan kerja, sehingga tercipta budaya kerja yang
transparan dan terpercaya.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Donor darah, donasi alat kebersihan, penanaman pohon, pembelian sarana olahraga sekolah dan umum
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 3 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 86 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Terdapat pada halaman 270
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilaksanakan oleh Presiden Komisaris
dan dievaluasi setiap tahun melalui Rapat Umum Pemegang
Saham (RUPS) berdasarkan rekomendasi dari Presiden
Komisaris
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat pada halaman 260
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tercantum di dalam Tata Kelola Perusahaan dan juga dalam Laporan pada halaman 280
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Tercantum di dalam Tata Kelola Perusahaan dan juga dalam Laporan pada halaman 320
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Tercantum di dalam Tata Kelola Perusahaan dan juga dalam Laporan pada halaman 233
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tercantum di dalam Tata Kelola Perusahaan, Pedoman Direksi dan Pedoman Dewan Komisaris serta
dalam Laporan pada halaman 330
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 355
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 356
E-03 Konsumsi Energi Listrik 354
E-04 Konsumsi Air 354
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 357
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 356
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 356
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 0
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 121
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 125
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 121
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 155
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 127
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 129
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 128
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 128
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 128
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 127
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 204
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 268
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 270
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 270
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 268
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 260
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 280
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 320
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 233
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 330
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Adi Sarana Armada Tbk
Page 9
Jerry Fandy Tunjungan
Direktur Keuangan
Adi Sarana Armada Tbk
Gedung Samudera Kirana Lt. 6, Jl. Yos Sudarso No. 88, Sunter, Jakarta Utara 14350
Telepon : 6530 8811, Fax : 6530 8822, www.assarent.co.id
Nama Pengirim Jerry Fandy Tunjungan
Jabatan Direktur Keuangan
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 17:01
Lampiran 1. ASSA_Corsec_013_Penyampaian AR dan SR Tahun 2025.pdf
2. ASSA_Integrated Report (AR and SR)_2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Adi Sarana Armada Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Adi Sarana Armada Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/ASSA-CORSEC/IV/2026
Issuer Name Adi Sarana Armada Tbk
Issuer Code ASSA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.assa.id at 26 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.167.857
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.167.857
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 18.597
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3.304 71,44 % 610 13,19 %
Mid-level 440 9,51 % 123 2,66 %
Senior-level 113 2,44 % 27 0,58 %
Executive-level 7 0,15 % 1 0,02 %
Total Pegawai 3.864 83,55 % 761 16,45 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 474 125 3 2 0 0 0 0 604
25-35 1.835 387 209 74 22 4 0 0 2.531
35-45 836 91 185 10 53 12 0 0 1.218
45-55 155 7 49 10 30 5 4 0 260
>55 4 0 1 1 1 1 3 1 12
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 516 Employees 11,04 %
Number of newly appointed
1.296 Employees 22,73 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 77 Employees 1,67 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4,07 hours/employee 3.321 71,06 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Guidelines for the Prevention of Sexual Harassment and Intimidation in the Workplace
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The company places human rights principles at the core of all its business activities, referring to international
standards and complying with applicable national laws and regulations. This commitment is manifested
through the fulfillment of various basic workers' rights, such as the provision of decent wages, protection of
freedom of association, prevention of forced labor and child labor, and the creation of a safe and healthy
working environment. All of these human rights principles are applied consistently and integrated into every
operational activity and throughout the Company's value chain.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
ASSA's policy of prohibiting child labor is in line with Law of the Republic of Indonesia Number 13 of 2003
concerning Manpower. In addition, this provision also refers to ILO Convention Number 138 of 1973
concerning the minimum working age and ILO Convention Number 182 of 1999 concerning the elimination
of the worst forms of child labor. Meanwhile, the prohibition of forced labor practices is implemented in
accordance with ILO Convention No. 29 of 1930 concerning Forced or Compulsory Labor. This commitment
is reinforced through the implementation of ILO Convention No. 105 of 1957, which affirms the elimination of
all forms of forced labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Recognizing this, ASSA is committed to creating a safe, comfortable, and conducive work atmosphere that
has a positive impact on business development and employee productivity.
As part of this effort, ASSA provides an open workspace that encourages direct interaction between
employees and leaders without barriers. The company also implements a flexible work schedule policy,
allowing employees to adjust their working hours according to their needs and task priorities. In addition,
ASSA provides a reporting channel to follow up on cases of fraud or abuse of authority in the workplace,
thereby creating a transparent and trustworthy work culture.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 15
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Blood donation, donation of cleaning equipment, tree planting, purchase of school and public sports facilities
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 3 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 86 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Available on page 270
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Directors is carried out by the President Commissioner and is
reviewed annually through the General Meeting of Shareholders (GMS) based on the recommendation of
the President Commissioner
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Available on page 260
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
It is stated in the Corporate Governance section and also in the Report on page 280
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
It is stated in the Corporate Governance section and also in the Report on page 320
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 16
It is stated in the Corporate Governance section and also in the Report on page 233
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
It is stated in the Corporate Governance section, the Board of Directors Charter, and the Board of
Commissioners Charter, as well as in the Report on page 330
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 355
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 356
E-03 Electricity Consumption 354
E-04 Water Consumption 354
Environment
E-05 Waste Generated 357
Company Commitment to Achieving Net
E-06 356
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 356
Emission
S-01 Gender Equality 0
S-02 Employees by Gender and Age Group 121
S-03 Employee Turnover Rate 125
S-04 Number of Temporary Officers 121
S-05 Employee Training and Development 155
S-06 Number of Work Accidents 127
S-07 Human Rights Violation Incidents 129
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 128
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 128
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 128
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 127
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 204
Page 17
Management Diversity and
G-01 268
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 270
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 270
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 268
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 260
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 280
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 320
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 233
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 330
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Adi Sarana Armada Tbk
Page 18
Jerry Fandy Tunjungan
Direktur Keuangan
Adi Sarana Armada Tbk
Gedung Samudera Kirana Lt. 6, Jl. Yos Sudarso No. 88, Sunter, Jakarta Utara 14350
Phone : 6530 8811, Fax : 6530 8822, www.assarent.co.id
Sender Name Jerry Fandy Tunjungan
Function Direktur Keuangan
Date and Time 30-04-2026 17:01
Attachment 1. ASSA_Corsec_013_Penyampaian AR dan SR Tahun 2025.pdf
2. ASSA_Integrated Report (AR and SR)_2025.pdf
This is an official document of Adi Sarana Armada Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Adi Sarana Armada Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Fandy Tunjungan
p.9 ×2
unresolved
—
Jerry Fandy Tunjungan
· Direktur Keuangan
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.