Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 3004202601/CORSEC/OMSS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Oscar Mitra Sukses Sejahtera Tbk
Kode Emiten OLIV
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://oscarmitrasuksessejahtera.com/rups/ pada tanggal 20 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
32.379
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 32.379
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 101
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,5
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sejalan dengan program yang dicanangkan
oleh pemerintah Indonesia dalam
menyongsong Indonesia Net Zero Carbon di
tahun 2060, program ambisius yang kami rasa
perlu didukung oleh banyak pihak. Perseroan
mendukung penuh program tersebut dengan
melakukan migrasi yang berpihak pada
berkelanjutan sebagai fokus utama perseroan
di tahun 2024
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
90 %
Target pengurangan emisi GRK
1.240.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 9 37,5 % 3 12,5 %
Mid-level 1 37,5 % 1 4,17 %
Senior-level 4 16,67 % 6 25 %
Executive-level 0 0% 0 37,5 %
Total Pegawai 14 12,5 % 10 10 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 3 0 0 1 1 0 0 6
25-35 5 0 0 1 2 4 0 0 11
35-45 3 0 0 0 1 1 0 0 6
45-55 0 0 1 0 0 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 5 Pegawai 17,24 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1 jam/pegawai 24 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan melaksanakan
proses rekrutmen secara
transparan, adil dan setara
bagi seluruh individu, sesuai
prosedur dan peraturan yang
telah ditentukan Perseroan.
Perseroan memprioritaskan
asas kesetaraan, dengan tidak
memandang perbedaan
golongan, ras, suku, agama,
gender, dan kelas sosial dalam
melakukan rekrutmen.
Kebijakan promosi dan karir
karyawan berdasarkan
persyaratan jabatan,
pendidikan atau kompetensi
sesuai kebutuhan Perseroan,
Page 6
tanpa memandang gender,
agama, dan suku. Setiap
karyawan memiliki
kesempatan dan peluang
promosi dan karir yang sama.
Perseroan tidak
mempekerjakan karyawan di
bawah umur. Usia minimal
karyawan yang bisa diterima
bekerja adalah 17 tahun. Dalam
hal pemberian upah,
Perseroan memberikan
imbalan atau gaji atas jasa
karyawan di atas Upah
Minimum Regional (UMR)
provinsi.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Keselamatan Kerja
Keselamatan kerja yang bukan karena kelalaian Karyawan, terutama pada Jam Kerja
menjadi tanggung jawab Perusahaan, sebagaimana diatur dalam peraturan perundangundangan yang
berlaku.
2. Apabila terjadi sesuatu kecelakaan terhadap Karyawan pada Jam Kerja, maka hal tersebut
harus segera dilaporkan oleh atasannya kepada bagian Human Resources secara lisan dan
tertulis dengan mengisi formulir yang tersedia.
3. Atasan yang mengetahui terjadinya kecelakaan yang menimpa anak buahnya, namun tidak
segera melaporkan dalam wakty 2 x 24 (dua kali dua puluh empat) jam, maka dapat
dianggap melakukan pelanggaran dan dikenakan sanksi oleh Perusahaan.
4. Karyawan yang bertugas dengan risiko kecelakaan yang tinggi akan diberikan jaminan
perlindungan asuransi berdasarkan kebijaksanaan Perusahaan dan diatur dalam ketentuan
tersendiri.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan sudah melakukan aktivitas CSR, dan atau sumbangan terhadap komunitas atau organisasi
nirlaba baik terdaftar maupun tidak (secara langsung kepada perseorangan, seperti kegiatan CSR - JUMAT
BERKAH dengan sasaran masyarakat di jalanan).
https://oscarmitrasuksessejahtera.com/csr-2/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 75 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Berdasarkan Anggaran Dasar Perseroan dan Piagam Direksi, anggota Direksi harus
memenuhi Kriteria Direksi:
1. Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yangbaik;
2.Cakap melakukan perbuatan hukum;
3.Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan danselama menjabat:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi anggota Direksidan/atau anggota Dewan Komisaris yang
dinyatakan bersalah menyebabkan suatuperusahaan dinyatakan pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena tindakan pidanayang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan
dengan sektor keuangan;
d. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selamamenjabat:
i. Pernah tidak mengadakan RUPS tahunan;
ii. Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris
pernah tidak diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai
anggotaDireksi dan/atau anggota Dewan Komisariskepada RUPS;
iii.Pernah menyebabkan perusahaan yangmemiliki izin, persetujuan, atau pendaftaran
dari OJK tidak memenuhi kewajiban untuk memberikan Laporan Tahunan dan/atauLaporan Keuangan
kepada OJK.
4.Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang- undangan; dan
5.Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
Kriteria Dewan Komisaris
Kriteria Dewan Komisaris Anggota Dewan Komisarispada saat diangkat dan selama menjabat wajib
memenuhi ketentuan ketentuan sebagaimana yang diatur dalam peraturan perundang-undangan
yangberlaku, di antaranya:
1. Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yangbaik;
2.Cakap melakukan perbuatan hukum;
3.Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan danselama menjabat:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi anggota Direksidan/atau anggota Dewan Komisaris yangdinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena tindakan pidanayang merugikan keuangan negara dan/atauyang berkaitan
dengan sektor keuangan;
Page 8
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki 4 (empat) pilar strategi anti-korupsi dan anti-fraud, sebagai berikut:
1. Pencegahan
Pengawasan aktif dari Unit Audit Internal dalam rangka pelaksanaan Tata Kelola
perusahaan
Kampanye kesadaran mengenai anti fraud, termasuk anti penyuapan dan anti korupsi
melalui berbagai sarana komunikasi internal dan eksternal
Sosialisasi berkesinambungan melalui pelatihan kepada seluruh karyawan, induksi
karyawan baru untuk senantiasa mengingatkan dan memastikan bahwa karyawan memiliki
pengetahuan yang cukup tentang anti-korupsi dan anti-fraud;
2. Investigasi, Pelaporan dan sanksi
. Perseroan memiliki Unit Audit Internal yang bertugas antara lain melakukan investigasi
atas adanya dugaan korupsi dan fraud;
Komite Unit Audit Internal secara berkala melakukan penyampaian laporan kepada
Direktur Utama;
Unit Audit Internal memberikan rekomendasi tindakan atas pelanggaran yang telah terbukti
dilakukan, yang disampaikan kepada pihak terkait.
3. Pemantauan, evaluasi dan tindak lanjut
Perseroan memiliki sistem pelaporan yang mencatat semua kejadian serta tindak lanjutnya
Seluruh informasi/ data tersebut didokumentasikan, sebagai bahan evaluasi berkala
sebagai upaya perbaikan di masa yang akan datang.
Pelanggar yang terbukti melakukan tindakan fraud / korupsi / gratifikasi/nepotisme/ Kolusi akan dikenakan
sanksi sesuai dengan peraturan Perseroan yang berlaku dan sesuai dengan undang undang yang berlaku
di republik Indonesia.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
1 Perusahaan terbuka memiliki suatu kebijakan komunikasi
2.Perusahaan terbuka mengungkapkan kebijakan komunikasi perusahaan terbuka dengan Pemegang
Saham atau Investor dalam situs web
3. Perseroan memiliki cara atau prosedur teknis pengumpulan suara (voting), baik secara terbuka maupun
tertutup yang mengedepankan independensi, transparansi dan kepentingan para Pemegang Saham.
4.Rapat Umum pemegang saham dihadiri Oleh seluruh anggota dewan Komisaris dan Direksi
5. Ringkasan risalah RUPS tersedia dalamsitus web perseroan paling sedikit selama 1 tahun.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 166-188
E-04 Konsumsi Air 166-188
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 166-188
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 171-186-190
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 171-186-190
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 171
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 186-190
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 191
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 186
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 190-191
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 155-157-186-192
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 103-107
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 58-95
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 93-116
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 135-138
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 79
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Oscar Mitra Sukses Sejahtera Tbk
Page 11
Stevany Putri
Corporate secretary
PT Oscar Mitra Sukses Sejahtera Tbk
Jl. Otista Raya No. 33, Jakarta Timur, Indonesia
Telepon : +6281110088867, Fax : -, www.oscarmitrasuksessejahtera.com
Nama Pengirim Stevany Putri
Jabatan Corporate secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 16:59
Lampiran 1. AR SR_OLIV_2025.pdf
2. 3004202601-CORSEC-OMSS-IV-2026.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Oscar Mitra Sukses Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Oscar Mitra Sukses Sejahtera Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 3004202601/CORSEC/OMSS/IV/2026
Issuer Name PT Oscar Mitra Sukses Sejahtera Tbk
Issuer Code OLIV
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://oscarmitrasuksessejahtera.com/rups/ at 20 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
32.379
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 32.379
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 101
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,5
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In line with the program launched by the
Indonesian government to welcome
Indonesia Net Zero Carbon in 2060, an
ambitious program that we feel needs to be
supported by many parties. The company
fully supports this program by making
migration that supports sustainability as
the company's main focus in 2024.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
90 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.240.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 9 37,5 % 3 12,5 %
Mid-level 1 37,5 % 1 4,17 %
Senior-level 4 16,67 % 6 25 %
Executive-level 0 0% 0 37,5 %
Total Pegawai 14 12,5 % 10 10 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 3 0 0 1 1 0 0 6
25-35 5 0 0 1 2 4 0 0 11
35-45 3 0 0 0 1 1 0 0 6
45-55 0 0 1 0 0 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 5 Employees 17,24 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1 hours/employee 24 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
-
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
-
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Perseroan melaksanakan
proses rekrutmen secara
transparan, adil dan setara
bagi seluruh individu, sesuai
prosedur dan peraturan yang
telah ditentukan Perseroan.
Perseroan memprioritaskan
asas kesetaraan, dengan tidak
memandang perbedaan
golongan, ras, suku, agama,
gender, dan kelas sosial dalam
melakukan rekrutmen.
Kebijakan promosi dan karir
karyawan berdasarkan
persyaratan jabatan,
pendidikan atau kompetensi
sesuai kebutuhan Perseroan,
tanpa memandang gender,
Page 17
agama, dan suku. Setiap
karyawan memiliki
kesempatan dan peluang
promosi dan karir yang sama.
Perseroan tidak
mempekerjakan karyawan di
bawah umur. Usia minimal
karyawan yang bisa diterima
bekerja adalah 17 tahun. Dalam
hal pemberian upah,
Perseroan memberikan
imbalan atau gaji atas jasa
karyawan di atas Upah
Minimum Regional (UMR)
provinsi.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Occupational Safety
Occupational safety not due to employee negligence, especially during working hours, is the Company's
responsibility, as stipulated in applicable laws and regulations.
2. If an accident occurs to an employee during working hours, their supervisor must immediately report it to
Human Resources, both verbally and in writing, by completing the provided form.
3. A supervisor who is aware of an accident involving a subordinate but does not immediately report it within
24 hours may be considered to have committed a violation and may be subject to sanctions by the
Company.
4. Employees performing duties with a high risk of accidents will be provided with insurance coverage based
on Company policy and regulated by separate regulations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The company has carried out CSR activities, and/or donations to communities or non-profit organizations,
both registered and unregistered (directly to individuals, such as the CSR activity - JUMAT BERKAH
targeting people on the streets).
https://oscarmitrasuksessejahtera.com/csr-2/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 75 %
Board Meetings
Page 18
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Based on the Company's Articles of Association and the Board of Directors Charter, members of the Board
of Directors must meet the following criteria:
1. Possess good moral character, ethics, and integrity;
2. Be competent to perform legal acts;
3. Within the 5 (five) years prior to appointment and during their term of office:
a. Have never been declared bankrupt;
b. Have never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners
who has been found guilty of causing a company to be declared bankrupt;
c. Have never been convicted of a criminal offense that harms state finances and/or is related to the
financial sector;
d. Have never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners
who, during their term of office:
i. Have never held an annual GMS;
ii. Have never been accepted for accountability as a member of the Board of Directors and/or a member of
the Board of Commissioners by a GMS or have never submitted an accountability report as a member of the
Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners to a GMS;
iii. Has ever caused a company holding a permit, approval, or registration from the Financial Services
Authority (OJK) to fail to fulfill its obligation to submit an Annual Report and/or Financial Report to the OJK.
4. Has a commitment to comply with laws and regulations; and
5. Has knowledge and/or expertise in the fields required by the Company.
Board of Commissioners Criteria
Board of Commissioners Criteria: Members of the Board of Commissioners, upon appointment and during
their term of office,
m
fulfill theuprovisions
s stipulated
t in applicable laws and regulations, including:
1. Possess good moral character, ethics, and integrity;
2. Competent in performing legal acts;
3. Within the 5 (five) years prior to appointment and during their term of office:
a. Has never been declared bankrupt;
b. Has never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board o
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has four pillars of its anti-corruption and anti-fraud strategy, as follows:
1. Prevention
Active oversight by the Internal Audit Unit in implementing Good Corporate Governance
Awareness campaigns regarding anti-fraud, including anti-bribery and anti-corruption, through various
internal and external communication channels
Continuous outreach through training for all employees and induction of new employees to continuously
remind and ensure that employees have sufficient knowledge of anti-corruption and anti-fraud;
Page 19
2. Investigation, Reporting, and Sanctions
The Company has an Internal Audit Unit whose duties include, among other things, conducting
investigations into allegations of corruption and fraud;
The Internal Audit Unit Committee periodically submits reports to the President Director;
The Internal Audit Unit provides recommendations for actions on proven violations, which are forwarded to
relevant parties.
3. Monitoring, Evaluation, and Follow-up
The Company has a reporting system that records all incidents and their follow-up actions.
All information/data is documented to serve as material for periodic evaluations and future improvement
efforts. Violators proven to have committed fraud, corruption, gratification, nepotism, or collusion will be
subject to sanctions in accordance with applicable Company regulations and the laws of the Republic of
Indonesia.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
1. A public company has a communication policy.
2. A public company discloses its communication policy with shareholders or investors on its website.
3. The company has technical procedures for voting, both open and closed, that prioritize independence,
transparency, and the interests of shareholders.
4. The General Meeting of Shareholders is attended by all members of the Board of Commissioners and the
Board of Directors.
5. A summary of the minutes of the GMS is available on the company's website for at least one year.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 166-188
E-04 Water Consumption 166-188
Environment
E-05 Waste Generated 166-188
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 171-186-190
S-02 Employees by Gender and Age Group 171-186-190
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 171
S-05 Employee Training and Development 186-190
S-06 Number of Work Accidents 191
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 186
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 190-191
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 155-157-186-192
Page 21
Management Diversity and
G-01 103-107
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 58-95
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 93-116
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 135-138
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 79
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Oscar Mitra Sukses Sejahtera Tbk
Page 22
Stevany Putri
Corporate secretary
PT Oscar Mitra Sukses Sejahtera Tbk
Jl. Otista Raya No. 33, Jakarta Timur, Indonesia
Phone : +6281110088867, Fax : -, www.oscarmitrasuksessejahtera.com
Sender Name Stevany Putri
Function Corporate secretary
Date and Time 30-04-2026 16:59
Attachment 1. AR SR_OLIV_2025.pdf
2. 3004202601-CORSEC-OMSS-IV-2026.pdf
This is an official document of PT Oscar Mitra Sukses Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Oscar Mitra Sukses Sejahtera Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.