Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/CRP/IK/IV/2026
Nama Perusahaan Indah Kiat Pulp & Paper Tbk
Kode Emiten INKP
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.app.co.id pada
tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 6.301.320
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 4.711
Emisi langsung dari proses pengolahan 35.391
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 6.341.422
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
28.604
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 28.604
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 270.141
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 304.669
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 1.414.031
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 1.747.889
Capital equipment/goods 14.707
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 20.152
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 45.096
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 421.605
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 4.238.290
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.370.026
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 10.608.316
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 242.761.770
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
6.082.021.925
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 6.082.021.925
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 142.685.014
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 364.293
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
APP mendukung upaya Pemerintah Indonesia untuk mencapai emisi Net Zero pada tahun 2060. APP saat
ini sedang melakukan studi untuk menyelaraskan tujuan Net Zero dengan Inisiatif Target Berbasis Sains
(SBTi)
.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
54,599998474121094 %
Target pengurangan emisi GRK
5.429.379 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2033
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Target penurunan emisi GRK Scope 1 & 2 di tahun 2033 sebesar 54.6 % merupakan target APP Group pada
SBTi. Untuk level Perusahaan, upaya yang telah dilakukan adalahh penerapan penghematan energi,
pemanfaatan energi hijau seperti solar panel, black liquor, bark, pemanfatan limbah sebagai sumber energi
seperti biogas dan RDF, pembelian listrik hijau (REC), dengan penurunan emisi Scope 1 & 2 sebesar 1,3%
dibandingkan tahun 2023
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 9.435 81,8 % 510 51,2 %
Mid-level 1.516 13,1 % 338 33,9 %
Senior-level 570 4,9 % 141 14,2 %
Executive-level 16 0,2 % 7 0,7 %
Total Pegawai 11.537 100 % 996 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.257 59 11 7 0 0 0 0 1.334
25-35 3.327 185 395 169 61 22 0 0 4.159
35-45 1.926 85 403 90 212 64 0 0 2.780
45-55 2.660 167 641 67 253 50 8 5 3.851
>55 265 14 66 5 44 5 8 2 409
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 961 Pegawai 7,1 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.046 Pegawai 8,3 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7 jam/pegawai 12.533 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami tidak menoleransi segala bentuk pelecehan atau diskriminasi dalam hubungan kerja, baik itu dari jenis
kelamin, etnis, agama, ras, maupun orang berkebutuhan khusus.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan menyadari tanggung jawabnya untuk menghormati hak asasi manusia di seluruh operasional
kami, sebagaimana ditetapkan dalam International Bill of Human Rights dan prinsipprinsip tentang hak-hak
dasar dalam delapan konvensi inti Organisasi Buruh Internasional (International Labour Organization/ILO)
yang tertuang dalam Deklarasi ILO tentang Prinsip dan Hak Mendasar di Tempat Kerja. Kami berkomitmen
untuk menghormati hak-hak para pekerja dan masyarakat di sekitar operasional kami serta para pemangku
kepentingan lainnya sesuai dengan Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia
(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights/UN GPs on BHR).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami mematuhi undang-undang tentang pekerja anak, termasuk Konvensi ILO tahun 1993 tentang Usia
Minimum dan Konvensi tahun 1999 tentang Bentuk- bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan menyadari pentingnya menjalankan bisnis yang menjamin keselamatan dan kesehatan pekerja,
pengunjung, dan mematuhi undang-undang yang relevan, kode praktik dan persyaratan terkait lainnya.
Kami memastikan bahwa pengaturan yang tepat tersedia untuk mematuhi seluruh tugas dan memungkinkan
upaya peningkatan berkelanjutan dalam operasional dan sistem manajemen.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Info kegiatan disampaikan di sustainability report perseroan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 7 0 3
Direksi 0 7 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 98,8 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 88,1 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja anggota Direksi dan/atau anggota Dewan
Komisaris berdasarkan tolak ukur yang telah disusun sebagai bahan evaluasi.
Membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja dengan kesesuaian Remunerasi yang diterima
masing-masing anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kami memfasilitasi peningkatan berkelanjutan terhadap keterampilan dan pengetahuan pekerja kami
melalui pelatihan serta kesempatan mendapatkan pendidikan tambahan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kami memfasilitasi peningkatan berkelanjutan terhadap keterampilan dan pengetahuan pekerja kami
melalui pelatihan serta kesempatan mendapatkan pendidikan tambahan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Yang dapat diangkat menjadi anggota Direksi adalah orang perseorangan yang memenuhi syarat sebagai
berikut: 1. Mempunyai ahklak, moral dan integritas yang baik; 2. Cakap melakukan perbuatan hukum; 3.
Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat: 3.1 Tidak pernah dinyatakan pailit; 3.2
Tidak pernah menjadi anggota direksi dan/atau anggota dewan komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit; 3.3 Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak
pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan dengan sektor keuangan. 4. Memiliki
komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan; dan 5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian
Page 7
yang menurut Perseroan cukup dan dibutuhkan di bidang usaha Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan Anti Penyuapan dan Korupsi (Kebijakan) ini menetapkan persyaratan dan standar perilaku terkait
dengan penyuapan dan korupsi, yang menjadi keharusan di seluruh Asia Pulp & Paper (APP) dan entitas
yang dikendalikannya, termasuk namun tidak terbatas pada PT. APP Purinusa Ekapersada, semua anak
perusahaan dan perusahaan afiliasi (selanjutnya akan dinyatakan secara bersama-sama sebagai APP atau
Grup). Kebijakan ini memberikan sebuah kerangka kerja, tetapi tidak dapat menjelaskan setiap situasi,
hukum, atau kebijakan yang mungkin berlaku. Apabila dalam penerapannya, terdapat perbedaan standar
antara Kebijakan ini dengan hukum, aturan, kebiasaan, atau norma setempat, maka standar yang lebih
tinggi yang berlaku. Karyawan perlu melakukan penilaian yang baik, menggunakan pertimbangan dan nalar
atas setiap tindakan, dan berupaya mencegah potensi pelanggaran terhadap Kebijakan ini, serta undang-
undang, aturan, atau standar yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dengan mengadopsi kebijakan terkait Insider Trading di dalam Kode Etik Perseoran, merupakan
perwujudan Perseroan untuk menghidari beberapa keadaan sebagai berikut: 1. Menghindari pembelian atau
penjualan saham Perseroan oleh Orang Dalam baik secara langsung maupun melalui anggota keluarganya
atau orang lain karena menerima informasi Perseroan secara ilegal; 2. Tidak terlibat dalam aktivitas apapun
yang dilakukan untuk memanipulasi harga saham Perseroan; 3. Menghindari pengungkapan,
penyebarluasan, dan/atau memanfaatkan informasi rahasia Perseroan kepada pihak yang tidak berhak
dengan tujuan untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau keuntungan bagi pihak lain.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Benturan kepentingan adalah setiap kegiatan dan situasi yang merupakan konflik antara kepentingan
pribadi dengan kepentingan perusahaan, baik konflik secara nyata maupun yang dipersepsikan. Benturan
kepentingan dapat muncul ketika seorang karyawan menempatkan kepentingan pribadinya di atas
kepentingan perusahaan dan kepentingan pribadi tersebut memberikan pengaruh yang besar terhadap
penilaian bisnis, keputusan, atau tindakan karyawan tersebut. Kami melarang benturan kepentingan dalam
bentuk apapun yang mungkin menghalangi Anda membuat keputusan bisnis untuk kepentingan terbaik
perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 54
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 54
E-03 Konsumsi Energi Listrik 53
E-04 Konsumsi Air 59
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 55,59,61
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 16,54-58
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 87
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 81
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 82
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 81
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 82
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 86
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 84
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 92
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 92
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 92
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 92
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 71-79
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 98
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 98
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 99
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 99
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 99
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 112
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 110
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 113
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
P O J K
5 1
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Indah Kiat Pulp & Paper Tbk
Page 10
Heri Santoso
Corporate Secretary
Indah Kiat Pulp & Paper Tbk
GEDUNG SINAR MAS LAND PLAZA MENARA 2 LT 9 JL MH.THAMRIN NO 51
Telepon : 021-29650800, Fax : 021 - 3927685, www.app.co.id
Nama Pengirim Heri Santoso
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 16:58
Lampiran 1. 021 IK-Laporan Keuangan 31 Maret 2026 (Q1).pdf
2. AR IK 2025.pdf
3. SR IK 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indah Kiat Pulp & Paper Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/CRP/IK/IV/2026
Issuer Name Indah Kiat Pulp & Paper Tbk
Issuer Code INKP
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.app.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 6.301.320
Direct emissions from mobile combustion 4.711
Direct emissions from processes 35.391
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 6.341.422
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
28.604
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 28.604
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 270.141
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 304.669
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
1.414.031
energy indirect emissions
Purchased goods and services 1.747.889
Capital equipment/goods 14.707
Waste generated in operations 20.152
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 45.096
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 421.605
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4.238.290
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.370.026
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 10.608.316
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 242.761.770
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
6.082.021.925
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 6.082.021.925
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 142.685.014
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 364.293
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
APP mendukung upaya Pemerintah Indonesia untuk mencapai emisi Net Zero pada tahun 2060. APP saat
ini sedang melakukan studi untuk menyelaraskan tujuan Net Zero dengan Inisiatif Target Berbasis Sains
(SBTi)
.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
54,599998474121094 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
5.429.379 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2033
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Target penurunan emisi GRK Scope 1 & 2 di tahun 2033 sebesar 54.6 % merupakan target APP Group pada
SBTi. Untuk level Perusahaan, upaya yang telah dilakukan adalahh penerapan penghematan energi,
pemanfaatan energi hijau seperti solar panel, black liquor, bark, pemanfatan limbah sebagai sumber energi
seperti biogas dan RDF, pembelian listrik hijau (REC), dengan penurunan emisi Scope 1 & 2 sebesar 1,3%
dibandingkan tahun 2023
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 9.435 81,8 % 510 51,2 %
Mid-level 1.516 13,1 % 338 33,9 %
Senior-level 570 4,9 % 141 14,2 %
Executive-level 16 0,2 % 7 0,7 %
Total Pegawai 11.537 100 % 996 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.257 59 11 7 0 0 0 0 1.334
25-35 3.327 185 395 169 61 22 0 0 4.159
35-45 1.926 85 403 67 212 64 0 0 2.780
45-55 2.660 167 641 67 253 50 8 5 3.851
>55 265 14 66 5 44 5 8 2 409
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 961 Employees 7,1 %
Number of newly appointed
1.046 Employees 8,3 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7 hours/employee 12.533 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Kami tidak menoleransi segala bentuk pelecehan atau diskriminasi dalam hubungan kerja, baik itu dari jenis
kelamin, etnis, agama, ras, maupun orang berkebutuhan khusus.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Perusahaan menyadari tanggung jawabnya untuk menghormati hak asasi manusia di seluruh operasional
kami, sebagaimana ditetapkan dalam International Bill of Human Rights dan prinsipprinsip tentang hak-hak
dasar dalam delapan konvensi inti Organisasi Buruh Internasional (International Labour Organization/ILO)
yang tertuang dalam Deklarasi ILO tentang Prinsip dan Hak Mendasar di Tempat Kerja. Kami berkomitmen
untuk menghormati hak-hak para pekerja dan masyarakat di sekitar operasional kami serta para pemangku
kepentingan lainnya sesuai dengan Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia
(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights/UN GPs on BHR).
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Kami mematuhi undang-undang tentang pekerja anak, termasuk Konvensi ILO tahun 1993 tentang Usia
Minimum dan Konvensi tahun 1999 tentang Bentuk- bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Perusahaan menyadari pentingnya menjalankan bisnis yang menjamin keselamatan dan kesehatan pekerja,
pengunjung, dan mematuhi undang-undang yang relevan, kode praktik dan persyaratan terkait lainnya.
Kami memastikan bahwa pengaturan yang tepat tersedia untuk mematuhi seluruh tugas dan memungkinkan
upaya peningkatan berkelanjutan dalam operasional dan sistem manajemen.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Info kegiatan disampaikan di sustainability report perseroan
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 7 0 3
Directors 0 7 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 98,8 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 88,1 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja anggota Direksi dan/atau anggota Dewan
Komisaris berdasarkan tolak ukur yang telah disusun sebagai bahan evaluasi.
Membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja dengan kesesuaian Remunerasi yang diterima
masing-masing anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Kami memfasilitasi peningkatan berkelanjutan terhadap keterampilan dan pengetahuan pekerja kami
melalui pelatihan serta kesempatan mendapatkan pendidikan tambahan.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Kami memfasilitasi peningkatan berkelanjutan terhadap keterampilan dan pengetahuan pekerja kami
melalui pelatihan serta kesempatan mendapatkan pendidikan tambahan.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Yang dapat diangkat menjadi anggota Direksi adalah orang perseorangan yang memenuhi syarat sebagai
berikut: 1. Mempunyai ahklak, moral dan integritas yang baik; 2. Cakap melakukan perbuatan hukum; 3.
Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat: 3.1 Tidak pernah dinyatakan pailit; 3.2
Tidak pernah menjadi anggota direksi dan/atau anggota dewan komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit; 3.3 Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak
pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan dengan sektor keuangan. 4. Memiliki
komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan; dan 5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian
yang menurut Perseroan cukup dan dibutuhkan di bidang usaha Perseroan.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Kebijakan Anti Penyuapan dan Korupsi (Kebijakan) ini menetapkan persyaratan dan standar perilaku terkait
dengan penyuapan dan korupsi, yang menjadi keharusan di seluruh Asia Pulp & Paper (APP) dan entitas
yang dikendalikannya, termasuk namun tidak terbatas pada PT. APP Purinusa Ekapersada, semua anak
perusahaan dan perusahaan afiliasi (selanjutnya akan dinyatakan secara bersama-sama sebagai APP atau
Grup). Kebijakan ini memberikan sebuah kerangka kerja, tetapi tidak dapat menjelaskan setiap situasi,
hukum, atau kebijakan yang mungkin berlaku. Apabila dalam penerapannya, terdapat perbedaan standar
antara Kebijakan ini dengan hukum, aturan, kebiasaan, atau norma setempat, maka standar yang lebih
tinggi yang berlaku. Karyawan perlu melakukan penilaian yang baik, menggunakan pertimbangan dan nalar
atas setiap tindakan, dan berupaya mencegah potensi pelanggaran terhadap Kebijakan ini, serta undang-
undang, aturan, atau standar yang berlaku.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Dengan mengadopsi kebijakan terkait Insider Trading di dalam Kode Etik Perseoran, merupakan
perwujudan Perseroan untuk menghidari beberapa keadaan sebagai berikut: 1. Menghindari pembelian atau
penjualan saham Perseroan oleh Orang Dalam baik secara langsung maupun melalui anggota keluarganya
atau orang lain karena menerima informasi Perseroan secara ilegal; 2. Tidak terlibat dalam aktivitas apapun
yang dilakukan untuk memanipulasi harga saham Perseroan; 3. Menghindari pengungkapan,
penyebarluasan, dan/atau memanfaatkan informasi rahasia Perseroan kepada pihak yang tidak berhak
dengan tujuan untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau keuntungan bagi pihak lain.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Benturan kepentingan adalah setiap kegiatan dan situasi yang merupakan konflik antara kepentingan
pribadi dengan kepentingan perusahaan, baik konflik secara nyata maupun yang dipersepsikan. Benturan
kepentingan dapat muncul ketika seorang karyawan menempatkan kepentingan pribadinya di atas
kepentingan perusahaan dan kepentingan pribadi tersebut memberikan pengaruh yang besar terhadap
penilaian bisnis, keputusan, atau tindakan karyawan tersebut. Kami melarang benturan kepentingan dalam
bentuk apapun yang mungkin menghalangi Anda membuat keputusan bisnis untuk kepentingan terbaik
perusahaan.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 54
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 54
E-03 Electricity Consumption 53
E-04 Water Consumption 59
Environment
E-05 Waste Generated 55,59,61
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 16,54-58
Emission
S-01 Gender Equality 87
S-02 Employees by Gender and Age Group 81
S-03 Employee Turnover Rate 82
S-04 Number of Temporary Officers 81
S-05 Employee Training and Development 82
S-06 Number of Work Accidents 86
S-07 Human Rights Violation Incidents 84
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 92
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 92
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 92
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 92
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 71-79
Page 19
Management Diversity and
G-01 98
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 98
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 99
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 99
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 99
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 112
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 110
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 113
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
P O J K
5 1
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Indah Kiat Pulp & Paper Tbk
Page 20
Heri Santoso
Corporate Secretary
Indah Kiat Pulp & Paper Tbk
GEDUNG SINAR MAS LAND PLAZA MENARA 2 LT 9 JL MH.THAMRIN NO 51
Phone : 021-29650800, Fax : 021 - 3927685, www.app.co.id
Sender Name Heri Santoso
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 16:58
Attachment 1. 021 IK-Laporan Keuangan 31 Maret 2026 (Q1).pdf
2. AR IK 2025.pdf
3. SR IK 2025.pdf
This is an official document of Indah Kiat Pulp & Paper Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Paper Tbk
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.