Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 032/e20CS/IV/2026
Nama Perusahaan Multifiling Mitra Indonesia Tbk
Kode Emiten MFMI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.mmi.co.id pada
tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 116 60,1 % 20 10,36 %
Mid-level 29 15,03 % 1 0,52 %
Senior-level 9 4,66 % 5 2,59 %
Executive-level 10 5,18 % 3 1,55 %
Total Pegawai 164 84,97 % 29 15,03 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 2 0 0 0 0 0 0 3
25-35 38 13 4 1 1 0 2 0 59
35-45 65 5 18 0 5 3 4 1 101
45-55 12 0 7 0 3 2 4 2 30
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 19 Pegawai 10 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 5 Pegawai 3%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4,5 jam/pegawai 193 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan tegas terhadap pelecehan seksual dan diskriminasi, sebagaimana tercantum
dalam Peraturan Perusahaan dan Kode Etik, untuk memastikan lingkungan kerja yang aman, setara, dan
saling menghargai.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia, sebagaimana tercantum dalam Peraturan
Perusahaan dan Kode Etik Perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang melarang penggunaan pekerja anak dan/atau pekerja paksa,
sebagaimana tercantum dalam Peraturan Perusahaan dan pedoman etika kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja dalam rangka
mencegah kecelakaan kerja pada lingkungan kerja Perseroan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki berbagai program TJSL atau CSR yang mencerminkan sikap proaktif dalam
memberikan dampak positif terhadap masyarakat dan lingkungan, Perseroan mengalokasikan investasi
non-komersial dalam bentuk dana TJSL.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris memiliki Komite Nominasi dan Remunerasi yang membantu dalam pelaksanaan evaluasi
atas kinerja anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris.
https://www.mmi.co.id/pdf/2021/MMI-NR_Committee_Charter.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris memiliki Komite Nominasi dan Remunerasi yang membantu menyusun program
pengembangan kemampuan anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris.
https://www.mmi.co.id/pdf/2021/MMI-NR_Committee_Charter.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi diatur dalam Pedoman
Direksi dan Dewan Komisaris.
https://www.mmi.co.id/pdf/2021/MMI-BOC_Charter.pdf
https://www.mmi.co.id/pdf/2021/MMI-BOD_Charter.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Kode Etik dan/ atau Anti-Korupsi, dapat dilihat secara rinci dalam
situs Perseroan bagian Tata Kelola Perusahaan.
https://www.mmi.co.id/main_page.php?p=menu_38
https://www.mmi.co.id/pdf/Kebijakan_Anti_Korupsi_dan_Anti_Fraud.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Perseroan, Dewan
Komisaris dan Direksi memiliki pedoman yang melarang untuk mengambil manfaat dari pengetahuan yang
umumnya tidak tersedia di pasar.
https://www.mmi.co.id/pdf/Kebijakan_Komunikasi_Dengan_Para_Pemegang_Saham_Atau_Investor.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kewajiban Dewan Komisaris/ Direksi untuk mencegah adanya
konflik kepentingan yang diatur dalam Kode Etik Perusahaan, dan Pedoman Dewan Komisaris dan Direksi.
https://www.mmi.co.id/main_page.php?p=menu_38
https://www.mmi.co.id/pdf/2021/MMI-BOC_Charter.pdf
https://www.mmi.co.id/pdf/2021/MMI-BOD_Charter.pdf
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 105
E-04 Konsumsi Air 105
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 105
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 106
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 46-106
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 107
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 107
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 107
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 107
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 107
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 107
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 107
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 48-49-106
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 97-107
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 37-42-80
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 80
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 80
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 37-42-107
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 81
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 97-104
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 96
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 97-107
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik, dan Surat Edaran
Otoritas Jasa Keuangan Republik Indonesia Nomor 16 /SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi
Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Multifiling Mitra Indonesia Tbk
Page 9
Senjaya Bidjaksana
Corporate Secretary
Multifiling Mitra Indonesia Tbk
Delta Silicon Industrial Park, Jalan Akasia II Blok A7-4A, Lippo Cikarang, Bekasi
Telepon : 021-8990 7636, Fax : 021-897 2527, www.mmi.co.id
Nama Pengirim Senjaya Bidjaksana
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 16:52
Lampiran 1. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan MFMI.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Multifiling Mitra Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Multifiling Mitra Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 032/e20CS/IV/2026
Issuer Name Multifiling Mitra Indonesia Tbk
Issuer Code MFMI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.mmi.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 116 60,1 % 20 10,36 %
Mid-level 29 15,03 % 1 0,52 %
Senior-level 9 4,66 % 5 2,59 %
Executive-level 10 5,18 % 3 1,55 %
Total Pegawai 164 84,97 % 29 15,03 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 2 0 0 0 0 0 0 3
25-35 38 13 4 1 1 0 2 0 59
35-45 65 5 18 0 5 3 4 1 101
45-55 12 0 7 0 3 2 4 2 30
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 19 Employees 10 %
Number of newly appointed
5 Employees 3%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4,5 hours/employee 193 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has a strict policy against sexual harassment and discrimination, as stipulated in the
Company Regulations and Code of Ethics, to ensure a safe, equal, and respectful working environment.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has a policy regarding human rights, as stipulated in the Company Regulations and the
Corporate Code of Ethics
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has a policy prohibiting the use of child labor and/or forced labor, as stipulated in the
Company Regulations and work ethics guidelines.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has an Occupational Health and Safety Management System policy in place to prevent
workplace accidents within the Company's environment.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company has various TJSL or CSR programs that reflect its proactive stance in delivering a positive
impact on society and the environment; the Company allocates non-commercial investments in the form of
TJSL funds
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners has a Nomination and Remuneration Committee that assists in conducting
performance evaluations of the members of the Board of Directors and/or the Board of Commissioners.
https://www.mmi.co.id/pdf/2021/MMI-NR_Committee_Charter.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Board of Commissioners has a Nomination and Remuneration Committee that assists in developing
competency development programs for members of the Board of Directors and/or members of the Board of
Commissioners.
https://www.mmi.co.id/pdf/2021/MMI-NR_Committee_Charter.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria for the selection of the Board of Commissioners and the Board of Directors are
regulated in the Board Manual.
https://www.mmi.co.id/pdf/2021/MMI-BOC_Charter.pdf
https://www.mmi.co.id/pdf/2021/MMI-BOD_Charter.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has policies regarding the Code of Ethics and/or Anti-Corruption, which can be viewed in
detail on the Company's website under the Corporate Governance section.
https://www.mmi.co.id/main_page.php?p=menu_38
https://www.mmi.co.id/pdf/Kebijakan_Anti_Korupsi_dan_Anti_Fraud.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding the fair treatment of Shareholders. The Company, the Board of
Commissioners, and the Board of Directors have guidelines prohibiting them from taking advantage of
information that is not generally available to the market.
https://www.mmi.co.id/pdf/Kebijakan_Komunikasi_Dengan_Para_Pemegang_Saham_Atau_Investor.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
The Company has a policy regarding the obligation of the Board of Commissioners/Board of Directors to
prevent conflicts of interest, as regulated in the Corporate Code of Ethics and the Board Manual.
https://www.mmi.co.id/main_page.php?p=menu_38
https://www.mmi.co.id/pdf/2021/MMI-BOC_Charter.pdf
https://www.mmi.co.id/pdf/2021/MMI-BOD_Charter.pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 105
E-04 Water Consumption 105
Environment
E-05 Waste Generated 105
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 106
S-02 Employees by Gender and Age Group 46-106
S-03 Employee Turnover Rate 107
S-04 Number of Temporary Officers 107
S-05 Employee Training and Development 107
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 107
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 107
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 107
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 107
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 48-49-106
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 97-107
Page 17
Management Diversity and
G-01 37-42-80
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 80
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 80
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 37-42-107
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 81
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 97-104
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 96
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 97-107
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan
bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik, dan Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan
Republik Indonesia Nomor 16 /SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau
Perusahaan Publik.
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Multifiling Mitra Indonesia Tbk
Page 18
Senjaya Bidjaksana
Corporate Secretary
Multifiling Mitra Indonesia Tbk
Delta Silicon Industrial Park, Jalan Akasia II Blok A7-4A, Lippo Cikarang, Bekasi
Phone : 021-8990 7636, Fax : 021-897 2527, www.mmi.co.id
Sender Name Senjaya Bidjaksana
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 16:52
Attachment 1. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan MFMI.pdf
This is an official document of Multifiling Mitra Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Multifiling Mitra Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Otoritas Jasa Keuangan Republik Indonesia
p.8 ×2
unresolved
org
Senjaya Bidjaksana
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.