Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 009/KPC-TBK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Kapuas Prima Coal Tbk
Kode Emiten ZINC
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.kapuasprima.co.id pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3.456.216
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3.456.216
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.456.216
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
484.156
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 484.156
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 9.853
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4,8007
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Belum ada
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Belum ada
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 88 66,17 % 88 66,17 %
Mid-level 6 4,51 % 9 6,77 %
Senior-level 8 6,02 % 7 5,26 %
Executive-level 6 4,51 % 7 5,26 %
Total Pegawai 2 1,5 % 111 83,46 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 22 16,5414 6 1 0 0 0 0 0
25-35 0 7 36 1 0 0 0 0 0
35-45 0 37 30 2 0 1 0 0 2
45-55 1 36 16 2 2 5 5 6 2
>55 1 39 0 0 7 2 2 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 225 Pegawai 169,17 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 29 Pegawai 21,8 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,12 jam/pegawai 2 1,5 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Sebagai bagian dari kebijakan pengelolaan Sumber Daya Manusia,
Perseroan menerapkan prinsip kesetaraan dan non-diskriminasi
dengan memberikan kesempatan yang sama bagi setiap individu
profesional untuk mengembangkan karier di Perseroan, sepanjang
memenuhi kualifikasi dan persyaratan yang ditetapkan. Proses
rekrutmen karyawan dilaksanakan secara transparan serta
berpedoman pada kebijakan internal Perseroan dan ketentuan
peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan, tanpa
membedakan latar belakang suku, agama, ras, gender, maupun
kondisi fisik.
Prinsip non-diskriminasi tersebut juga diterapkan dalam
pelaksanaan mutasi, rotasi, dan promosi karyawan, yang dilakukan
berdasarkan pertimbangan objektif atas kinerja dan kompetensi
masing-masing karyawan, sehingga dapat mendukung kontribusi
optimal terhadap pencapaian kinerja dan keberlanjutan usaha
Perseroan.
Komitmen Perseroan terhadap kesetaraan gender tercermin
antara lain melalui pemberian kesempatan yang setara bagi
perempuan untuk menduduki posisi manajerial dan strategis,
termasuk dengan penunjukan Ibu Evelyn Kioe sebagai Direktur
Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Untuk memastikan pemenuhan prinsip-prinsip hak asasi manusia
dalam setiap tahapan pengelolaan sumber daya manusia,
Perseroan menerapkan proses seleksi dan verifikasi yang ketat
terhadap seluruh calon karyawan. Langkah tersebut dilakukan
guna memastikan bahwa seluruh proses rekrutmen dilaksanakan
secara etis, transparan, dan sejalan dengan prinsip penghormatan
terhadap hak asasi manusia serta ketentuan yang berlaku
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai bagian dari penerapan praktik bisnis yang bertanggung
jawab, Perseroan menegaskan komitmennya untuk mematuhi
Page 6
seluruh ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang
ketenagakerjaan dengan tidak mempekerjakan tenaga kerja di
bawah umur (child labor) maupun melakukan praktik kerja paksa
(forced labor).
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sejalan dengan karakteristik kegiatan usaha Perseroan, Perseroan
memiliki komitmen yang kuat untuk meningkatkan penerapan
aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dalam seluruh
aktivitas operasional. Komitmen tersebut diwujudkan melalui
penerapan praktik-praktik K3 yang mengacu pada ketentuan
peraturan perundang-undangan dan standar keselamatan yang
berlaku, dengan tujuan untuk meminimalkan risiko kecelakaan
kerja serta penyakit akibat kerja. Penerapan K3 tersebut
dituangkan dalam prosedur dan standar kerja yang diterapkan
secara konsisten di lingkungan Perseroan.
Untuk mendukung terciptanya lingkungan kerja yang aman dan
nyaman, Perseroan menyediakan berbagai fasilitas dan sarana
penunjang K3, antara lain Alat Pemadam Api Ringan (APAR),
hydrant, smoke detector, sprinkler, sistem alarm darurat, serta
kotak Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) sebagai
fasilitas medis dasar untuk penanganan kecelakaan ringan di
tempat kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai bagian dari perannya sebagai warga korporasi (corporate
citizen), Perseroan berkomitmen untuk memastikan bahwa
kegiatan operasional yang dijalankan memberikan kontribusi
positif bagi masyarakat di sekitar wilayah operasional. Komitmen
tersebut diwujudkan melalui pelaksanaan program Tanggung
Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR)
dan kegiatan pemberdayaan masyarakat.
Perencanaan program CSR dilakukan setiap tahun berdasarkan
hasil pemetaan kondisi sosial dan kebutuhan masyarakat setempat,
dengan tujuan agar pelaksanaan program tepat sasaran serta
memberikan manfaat yang berkelanjutan. Evaluasi atas efektivitas
dan kualitas pelaksanaan program CSR dilakukan secara berkala
sebagai dasar peningkatan di tahun berikutnya.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Page 7
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Tidak ada
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasa membuka kesempatan kepada anggota
Dewan Komisaris mengikuti kegiatan pendidikan, pelatihan,
ataupun dengan berpartisipasi dalam seminar/konferensi yang
dapat meningkatkan kompetensi dan wawasannya
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Tidak ada
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menetapkan Kode Etik sebagai pedoman perilaku bagi
seluruh insan perusahaan dalam menjalankan aktivitas usaha
secara profesional, berintegritas, dan sesuai dengan prinsip tata
kelola perusahaan yang baik. Kode Etik ini disusun untuk menjaga
kepercayaan pemegang saham, investor, serta pemangku
kepentingan lainnya, sekaligus mendukung keberlanjutan usaha
jangka panjang.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjamin perlindungan sekaligus memfasilitasi hak
para pemegang saham sesuai peraturan perundang-undangan
yang berlaku dan Anggaran Dasar Perusahaan. Selain itu,
Perseroan menjamin perlakuan yang adil bagi para Pemegang
Saham dengan memberikan kesempatan seluas-luasnya untuk
memperoleh informasi terkini melalui kanal-kanal komunikasi
resmi perusahaan. Perseroan juga melindungi kepentingan dan
memfasilitasi pelaksanaan hak pemegang saham antara lain
dengan menyelenggarakan Rapat Umum Pemegang Saham
(RUPS).
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam menjalankan transaksi dengan pihak berelasi, jajaran Direksi
Perseroan senantiasa memastikan bahwa prinsip kewajaran
telah diimplementasikan dan persyaratan
komersial yang berlaku secara umum telah terpenuhi dengan
tujuan untuk memenuhi kebutuhan operasional Perseroan dan
menghindari potensi konflik kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 6
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 100
E-03 Konsumsi Energi Listrik 162
E-04 Konsumsi Air 162
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 160
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 161
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 165
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 162
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 162
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 167
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 168
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 168
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 170
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 171
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 170
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 169
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 167
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 169
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 169
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 169
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 173
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 106
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 152
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 95
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 128
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 83
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 171
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Kapuas Prima Coal Tbk
Page 10
Hendra Susanto William
Direktur
PT Kapuas Prima Coal Tbk
Jl. Pantai Indah Selatan I, Elang Laut Blok A No. 32-33
Telepon : 021 - 29676236, Fax : 021 - 29676234, www.ptkpc.com
Nama Pengirim Hendra Susanto William
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 16:48
Lampiran 1. KPC AR2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Kapuas Prima Coal Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Kapuas Prima Coal Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 009/KPC-TBK/IV/2026
Issuer Name PT Kapuas Prima Coal Tbk
Issuer Code ZINC
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.kapuasprima.co.id at 30 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3.456.216
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3.456.216
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.456.216
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
484.156
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 484.156
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 9.853
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4,8007
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
None
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
None
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 88 66,17 % 88 66,17 %
Mid-level 6 4,51 % 9 6,77 %
Senior-level 8 6,02 % 7 5,26 %
Executive-level 6 4,51 % 7 5,26 %
Total Pegawai 2 1,5 % 111 83,46 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 22 16,5414 6 1 0 0 0 0 0
25-35 0 7 36 1 0 0 0 0 0
35-45 0 37 30 2 0 1 0 0 2
45-55 1 36 16 2 2 5 5 6 2
>55 1 39 0 0 7 2 2 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 225 Employees 169,17 %
Number of newly appointed
29 Employees 21,8 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,12 hours/employee 2 1,5 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
As part of its Human Resources management policy, the Company implements the principles of equality and
non-discrimination by providing equal opportunities for every professional individual to develop a career
within the Company, provided they meet the established qualifications and requirements. The employee
recruitment process is carried out transparently and is guided by the Company's internal policies and
applicable labor laws and regulations, without discriminating based on ethnicity, religion, race, gender, or
physical condition.
This non-discrimination principle is also applied in the implementation of employee transfers, rotations, and
promotions, which are conducted based on objective consideration of each employee's performance and
competency, thus supporting optimal contributions to the Company's performance and business
sustainability.
The Company's commitment to gender equality is reflected, among other things, in providing equal
opportunities for women to occupy managerial and strategic positions, including the appointment of Ms.
Evelyn Kioe as Director of the Company.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
To ensure the fulfillment of human rights principles at every stage of
Human Resources management, the Company implements a strict
selection and verification process for all prospective employees.
This measure is undertaken to ensure that all recruitment processes
are conducted ethically, transparently, and in line with the principles
of respect for human rights and prevailing regulations.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
As part of its implementation of responsible business practices, the Company affirms its commitment to
comply with all applicable labor laws and regulations by not employing underage labor or engaging in forced
labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
In line with the characteristics of the Company's business activities, the Company has a strong commitment
to improving the implementation of Occupational Health and Safety (OHS) aspects in all operational
activities. This commitment is demonstrated through the implementation of OHS practices that adhere to
applicable laws and regulations and safety standards, with the aim of minimizing the risk of workplace
Page 16
accidents and occupational diseases. This OHS implementation is outlined in work procedures and
standards that are consistently applied throughout the Company.
To support a safe and comfortable work environment, the Company provides various OHS support facilities
and equipment, including portable fire extinguishers (APAR), hydrants, smoke detectors, sprinklers,
emergency alarm systems, and first aid kits (P3K) as basic medical facilities for handling minor accidents in
the workplace.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
As part of its role as a corporate citizen, the Company is committed to ensuring that its operational activities
make a positive contribution to the communities surrounding its operational areas. This commitment is
realized through the implementation of Corporate Social Responsibility (CSR) programs and community
empowerment activities.
CSR program planning is carried out annually based on the results of mapping the social conditions and
needs of the local community, with the aim of ensuring program implementation is on target and provides
sustainable benefits. Evaluation of the effectiveness and quality of CSR program implementation is
conducted periodically as a basis for improvement in the following year.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
None
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
None
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company consistently provides opportunities for members of the Board of Commissioners to participate
in educational activities, training, or seminars/conferences that can enhance their competence and insight.
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
None
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Ethics as a guideline of conduct for all company personnel in
conducting business activities professionally, with integrity, and in accordance with the principles of good
corporate governance. This Code of Ethics was developed to maintain the trust of shareholders, investors,
and other stakeholders, while supporting long-term business sustainability.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company guarantees the protection and facilitates the rights of shareholders in accordance with
applicable laws and regulations and the Company's Articles of Association. Furthermore, the Company
guarantees fair treatment for shareholders by providing them with ample opportunity to obtain the latest
information through the company's official communication channels. The Company also protects the
interests and facilitates the exercise of shareholder rights, including by holding General Meetings of
Shareholders (GMS).
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In conducting transactions with related parties, the Company's Board of Directors consistently ensures that
the arm's length principle has been implemented and that generally applicable commercial requirements
have been met, with the aim of meeting the Company's operational needs and avoiding potential conflicts of
interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 6
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 100
E-03 Electricity Consumption 162
E-04 Water Consumption 162
Environment
E-05 Waste Generated 160
Company Commitment to Achieving Net
E-06 161
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 165
Emission
S-01 Gender Equality 162
S-02 Employees by Gender and Age Group 162
S-03 Employee Turnover Rate 167
S-04 Number of Temporary Officers 168
S-05 Employee Training and Development 168
S-06 Number of Work Accidents 170
S-07 Human Rights Violation Incidents 171
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 170
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 169
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 167
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 169
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 169
Page 19
Management Diversity and
G-01 169
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 173
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 106
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 152
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 95
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 128
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 83
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 171
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Kapuas Prima Coal Tbk
Page 20
Hendra Susanto William
Direktur
PT Kapuas Prima Coal Tbk
Jl. Pantai Indah Selatan I, Elang Laut Blok A No. 32-33
Phone : 021 - 29676236, Fax : 021 - 29676234, www.ptkpc.com
Sender Name Hendra Susanto William
Function Direktur
Date and Time 30-04-2026 16:48
Attachment 1. KPC AR2025.pdf
This is an official document of PT Kapuas Prima Coal Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Kapuas Prima Coal Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Evelyn Kioe
· Direktur
p.5 ×3
unresolved
—
Hendra Susanto William
· Direktur
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.