Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 023/CORSEC/DGNS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
Kode Emiten DGNS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 40.775
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 40,775
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
226
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 40,775
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 40.775
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 40.775
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.704.409
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.365
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 29,47
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
n/a
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan berkomitmen untuk mengurangi emisinya, khususnya untuk mendukung Pemerintah Indonesia
dalam mencapai target net zero emission (NZE) 2060. Komitmen ini terlihat jelas dalam operasional harian
Perusahaan dalam mengurangi penggunaan energi, sehingga menurunkan emisi yang dihasilkan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 110 21,03 % 249 47,61 %
Mid-level 50 9,56 % 99 18,93 %
Senior-level 4 0,76 % 4 0,76 %
Executive-level 6 1,15 % 1 0,19 %
Total Pegawai 170 32,5 % 353 67,5 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 23 0 0 0 0 0 0 27
25-35 89 236 1 3 1 0 2 0 332
35-45 43 51 5 10 3 1 1 0 114
45-55 13 14 4 5 0 2 3 1 42
>55 1 5 0 1 0 1 0 0 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 88 Pegawai 17,02 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 125 Pegawai 24,18 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
20,01 jam/pegawai 578 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Peraturan Perusahaan dan berbagai regulasi internal lainnya telah ditetapkan untuk melindungi karyawan
dari risiko-risiko pelanggaran HAM dan perilaku pelecehan atau diksriminatif.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Peraturan Perusahaan dan berbagai regulasi internal lainnya telah ditetapkan untuk melindungi karyawan
dari risiko-risiko pelanggaran HAM dan perilaku pelecehan atau diksriminatif.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait minimum usia yang dapat diterima sebagai karyawan serta aturan
jam kerja karyawan. Adapun usia yang dapat diterima sebagai karyawan adalah 18 tahun, sedangkan
aturan kerja karyawan terhitung Senin hingga Jumat selama 8 (delapan) jam.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Pelatihan terkait proses di laboratorium serta penanganan alat-alat medis dengan aman senantiasa
dilakukan untuk mencegah risiko bahaya bagi pasien dan karyawan. Terdapat kebijakan yang tegas bagi
para tenaga medis (frontliner) untuk selalu mengenakan Alat Pelindung Diri (APD) yang tepat seperti
masker dan sarung tangan saat berinteraksi dengan pasien untuk meminimalkan risiko penularan.
Karyawan juga didorong untuk memberi tahu atasan mereka tentang situasi berbahaya di tempat kerja.
Perusahaan juga melakukan tinjauan secara rutin dan berkala terhadap kondisi alat-alat yang digunakan di
seluruh area operasional, sehingga semua alat dipastikan dalam keadaan baik, layak, serta sesuai dengan
standar kesehatan dan keselamatan kerja (K3). Pemeriksaan peralatan K3 juga tersedia agar selalu dapat
digunakan sesuai dengan standar K3 yang berlaku, sehingga Perusahaan dapat senantiasa mencapai
target zero accident.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2025, Perusahaan telah melaksanakan satu kegiatan untuk program CSR dan menghabiskan
dana sebesar Rp22 juta untuk membiayai aktivitas tersebut.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai dengan UUPT, Diagnos menerapkan struktur tata kelola Perusahaan mengikuti sistem two-tier
board di Indonesia yang memisahkan fungsi pengawasan dan fungsi pengelolaan. Fungsi pengawasan
menjadi tanggung jawab Dewan Komisaris dan fungsi pengelolaan menjadi tanggung jawab Direksi dan
kedua fungsi tersebut dipimpin oleh orang yang berbeda. Ketentuan ini telah diatur dalam Anggaran Dasar
Perusahaan.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki mekanisme untuk menilai Dewan Komisaris dan Direksi secara berkala terkait kinerja
kolektif dan individual setiap anggota dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Penilaian
dilakukan secara mandiri (self-assesment) berdasarkan ketentuan yang berlaku, sekaligus
mempertimbangkan standar terbaik industri saat ini. Pemegang Saham mengetahui dan turut menilai kinerja
pengawasan dan pengelolaan Perusahaan dengan menelaah Laporan Tahunan dan Laporan Keuangan
yang dipublikasikan dan dipertanggungjawabkan saat pelaksanaan RUPS.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan mendukung pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi yang dapat dilakukan
melalui program-program pelatihan, partisipasi dalam seminar, workshop, atau sosialisasi terkait regulasi
dan perkembangan terbaru di bidang usaha Perusahaan.
Page 7
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan telah menetapkan kriteria umum dalam Anggaran Dasar Perusahaan sesuai regulasi yang
berlaku dalam memilih anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Perusahaan juga memiliki kriteria khusus
terkait anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang mempertimbangkan kompetensi dan pengalaman kerja
kandidat dalam industri kesehatan dan/atau kriteria khusus lainnya sesuai bidang tugas yang akan
dijalankan. Kriteria-kriteria ini telah ditetapkan secara internal dan menjadi dasar bagi Komite Nominasi dan
Remunerasi dan Dewan Komisaris dalam menominasikan calon anggota.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Kode Etik yang telah diperbarui terakhir kalinya pada 20 Oktober 2021. Kode Etik
berlaku bagi seluruh karyawan di kantor pusat, unit bisnis, proyek, maupun seluruh jajaran manajemen,
termasuk Direksi dan Dewan Komisaris, baik sebagai perseorangan maupun sebagai pihak yang bertindak
atas nama Perusahaan.
Perusahaan menerapkan budaya korporasi yang tegas dalam menegakkan praktik anti gratifikasi dan anti
korupsi melalui kebijakan pelarangan pemberian maupun penerimaan hadiah atau perjamuan terkait
pekerjaan, sebagai bagian dari penerapan GCG untuk mencegah penyalahgunaan kekuasaan, suap, dan
gratifikasi, yang telah disosialisasikan kepada seluruh organ Perusahaan, serta disertai penegakan sanksi
tegas hingga pemberhentian tidak hormat bagi pelanggar.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memastikan bahwa seluruh hak pemegang saham terlindungi dan terpenuhi, salah satunya
dengan menjalankan praktik pencegahan transaksi orang dalam (insider trading) yang mengacu pada
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) Nomor 78/POJK.04/2017 tentang Transaksi Efek yang Tidak
Dilarang bagi Orang Dalam. Dalam implementasinya, Perusahaan mewajibkan seluruh karyawan,
manajemen, serta pihak internal lainnya yang memiliki akses terhadap informasi material dan rahasia
korporasi untuk senantiasa menjaga kerahasiaan informasi tersebut. Pihak-pihak dimaksud dilarang
melakukan transaksi atas saham Perusahaan untuk kepentingan pribadi selama informasi material tersebut
belum diumumkan kepada publik. Selain itu, Perusahaan juga melarang segala bentuk upaya
memengaruhi, mengarahkan, atau memberikan rekomendasi kepada pihak lain untuk melakukan transaksi
saham Perusahaan berdasarkan informasi yang belum diungkapkan secara resmi.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan yang berlaku di Perusahaan terkait pencegahan konflik kepentingan salah satunya adalah
pelaporan laporan keuangan yang sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku di Indonesia, terutama
mengenai transaksi afiliasi, berikut juga dengan POJK No. 42/POJK.04/2020 tentang Transaksi Afiliasi dan
Transaksi Benturan Kepentingan. Informasi mengenai hal ini telah diungkapkan dalam Laporan Keuangan
Teraudit yang telah dipublikasikan pada Catatan No. 33.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 199
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 200
E-03 Konsumsi Energi Listrik 199
E-04 Konsumsi Air 196
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 197
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 198
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 198
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 201
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 201
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 202
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 65
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 206
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 204
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 202
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 202
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 202
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 202
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 203
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 211
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 143
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 128
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 104
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 137
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 136
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 138
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 172
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 106
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 141
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
Page 10
Stefanus Ivanly
VP Sekretaris Perusahaan
PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
Gedung Graha Anam Lantai 2
Telepon : +62 21 3193 1883, Fax : 0, www.diagnos.co.id
Nama Pengirim Stefanus Ivanly
Jabatan VP Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 16:25
Lampiran 1. ARSR Diagnos 2025 Final Version.pdf
2. Surat Pengantar AR SR DGNS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 023/CORSEC/DGNS/IV/2026
Issuer Name PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
Issuer Code DGNS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 40.775
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 40,775
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
226
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 40,775
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 40.775
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 40.775
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.704.409
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.365
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 29,47
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
n/a
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company is committed to reduce its emission, particularly to support the Indonesian Government in
achieving net zero emission (NZE) 2060. This is a commitment that is evident on the Company daily operation in
reducing energy usage, thus lowering generated emission.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 110 21,03 % 249 47,61 %
Mid-level 50 9,56 % 99 18,93 %
Senior-level 4 0,76 % 4 0,76 %
Executive-level 6 1,15 % 1 0,19 %
Total Pegawai 170 32,5 % 353 67,5 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 23 0 0 0 0 0 0 27
25-35 89 236 1 3 1 0 2 0 332
35-45 43 51 5 5 3 1 1 0 114
45-55 13 14 4 5 0 2 3 1 42
>55 1 5 0 1 0 1 0 0 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 88 Employees 17,02 %
Number of newly appointed
125 Employees 24,18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
20,01 hours/employee 578 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Company Regulations and other internal regulations have been established to protect employees from the
risks of human rights violations and harassment or discriminatory.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Company Regulations and other internal regulations have been established to protect employees from the
risks of human rights violations and harassment or discriminatory.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has policies regarding the minimum age for employment and employee working hours. The
minimum age for employment is 18 years, while standard working hours are from Monday to Friday for 8
(eight) hours per day.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Training related to laboratory processes and the safe handling of medical equipment is consistently
conducted to prevent risks to both patients and employees. Strict policies are in place for medical personnel
(frontliners) to always wear appropriate Personal Protective Equipment (PPE), such as masks and gloves,
when interacting with patients in order to minimize the risk of transmission. Employees are also encouraged
to report any hazardous situations in the workplace to their supervisors.
The Company also conducts regular and periodic reviews of the condition of equipment across all
operational areas to ensure that all equipment are in good condition, fit for use, and compliant with
occupational health and safety (OHS) standards. OHS equipment inspections are also carried out to ensure
that such equipment is always available and usable in accordance with applicable OHS standards, enabling
the Company to consistently achieve its zero-accident target.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
In 2025, the Company had conducted one activity of CSR program and spent a total Rp22 million to finance
t h e
activity.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with the Company Law, Diagnos implements a corporate governance structure that follows
Indonesia two-tier board system, which separates the supervisory function from the management function.
The supervisory function is the responsibility of the Board of Commissioners, while the management
function is the responsibility of the Board of Directors, and both functions are led by different individuals.
These provisions are stipulated in the Company Articles of Association.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a mechanism to periodically assess the Board of Commissioners and Board of Directors
with respect to the collective and individual performance of each member in carrying out their duties and
responsibilities. The assessment is conducted through a self-assessment process in accordance with the
applicable provisions, while also taking into account current industry best practices. Shareholders are
informed of and participate in assessing the Company supervisory and management performance by
reviewing the published Annual Report and Financial Statements, which are presented and accounted for at
the General Meeting of Shareholders (GMS).
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 17
The Company supports the competency development of the Board of Commissioners and Board of
Directors through training programs, as well as participation in seminars, workshops, or socialization
sessions related to regulations and the latest developments in the Company business sector.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has set general criteria in its Articles of Association, in accordance with the prevailing
regulations, for the selection of members of the Board of Commissioners and Board of Directors. The
Company also applies specific criteria for members of the Board of Commissioners and Board of Directors,
taking into account the candidates competencies and work experience in the healthcare industry and/or
other requirements in line with the scope of duties to be carried out. These criteria have been internally
determined and serve as the basis for the Nomination and Remuneration Committee and the Board of
Commissioners in nominating candidates.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Conduct that was most recently updated on October 20, 2021. The Code of
Conduct applies to all employees at the head office, business units, and project sites, as well as to all levels
of management, including the Board of Directors and the Board of Commissioners, both in their individual
capacities and when acting on behalf of the Company.
The Company enforces a strong corporate culture of anti-gratification and anti-corruption practices through
policies prohibiting the giving or receiving of gifts or hospitality related to work, as part of GCG
implementation to prevent abuse of power, bribery, as well as gratification, and these policies have been
communicated to all Company organs and are supported by strict sanctions, including dismissal with
dishonor for violators.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures that all shareholders rights are protected and fulfilled, among others, by preventing
insider trading in accordance with Financial Services Authority Regulation (POJK) No. 78/POJK.04/2017
concerning Transactions in Securities That Are Not Prohibited for Insiders. In its implementation, the
Company requires all employees, management, and other internal parties who have access to material and
confidential corporate information to strictly maintain the confidentiality of such information. These parties
are prohibited from conducting transactions in the Company shares for personal interests as long as the
material information has not been publicly disclosed. In addition, the Company prohibits any form of
influence, direction, or recommendation to other parties to carry out transactions in the Company shares
based on information that has not been officially disclosed.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company policies on the prevention of conflicts of interest include, among others, the preparation and
reporting of financial statements in accordance with applicable accounting standards in Indonesia,
particularly with respect to affiliated transactions, as well as compliance with OJK Regulation No. 42/POJK.
04/2020 on Affiliated Transactions and Conflict of Interest Transactions. Information regarding these matters
has been disclosed in the published Audited Financial Statements, Note No. 33.
https://diagnos.co.id/hubungan-investor/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 199
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 200
E-03 Electricity Consumption 199
E-04 Water Consumption 196
Environment
E-05 Waste Generated 197
Company Commitment to Achieving Net
E-06 198
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 198
Emission
S-01 Gender Equality 201
S-02 Employees by Gender and Age Group 201
S-03 Employee Turnover Rate 202
S-04 Number of Temporary Officers 65
S-05 Employee Training and Development 206
S-06 Number of Work Accidents 204
S-07 Human Rights Violation Incidents 202
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 202
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 202
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 202
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 203
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 211
Page 19
Management Diversity and
G-01 143
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 128
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 104
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 137
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 136
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 138
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 172
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 106
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 141
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
Page 20
Stefanus Ivanly
VP Sekretaris Perusahaan
PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
Gedung Graha Anam Lantai 2
Phone : +62 21 3193 1883, Fax : 0, www.diagnos.co.id
Sender Name Stefanus Ivanly
Function VP Sekretaris Perusahaan
Date and Time 30-04-2026 16:25
Attachment 1. ARSR Diagnos 2025 Final Version.pdf
2. Surat Pengantar AR SR DGNS 2025.pdf
This is an official document of PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.