Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 6
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 004/DIR-SP/IV/2026
Nama Perusahaan PT Sariguna Primatirta Tbk
Kode Emiten CLEO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 003/DIR-SP/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://tanobel.com/rups/ pada tanggal 29 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 4,02
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.132,98
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
100.043
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 101.180
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 101.180
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
114.992.455
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 114.992.455
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.601.131
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 37
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Sariguna Primatirta Tbk berkomitmen untuk meningkatkan kinerja keberlanjutan dengan menetapkan
roadmap Environmental, Social, and Governance (ESG). Roadmap ini disusun dengan perencanaan
terstruktur dan strategis untuk mencapai target pengurangan emisi GRK. Target ini diaktualisasikan dengan
strategi meningkatkan penggunaan sumber energi terbarukan, peralihan ke teknologi dengan jejak karbon
yang lebih rendah, program carbon offset, dan pengelolaan sampah. Pada roadmap yang sudah disusun
kami menetapkan tahun 2024 sebagai baseline, dan berkomitmen untuk menurunkan emisi GRK cakupan 1
s e b e s a r 9 5 % p a d a T a h u n 2 0 4 0 .
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
95 %
Target pengurangan emisi GRK
1.020 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Pengendalian iklim di Perusahaan dilakukan dengan pemanfaatan energi terbarukan sebagai sumber energi
listrik dalam proses produksi untuk mengurangi emisi. Dimana perusahaan, saat ini telah menggunakan energi
yang bersumber dari tenaga surya dengan kapasitas sebesar 7,7 MWp dan akan terus ditingkatkan sampai 15%
pada tahun 2040. Transisi alat-alat produksi menggunakan sumber energi dengan jejak karbon yang lebih
rendah, pengelolaan sampah kemasan dengan total pengurangan sampah sebesar 84%, dan upaya penanaman
p o h o n u n t u k m e n i n g k a t k a n c a r b o n o f f s e t .
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 692 30,99 % 780 34,93 %
Mid-level 568 30,99 % 109 34,93 %
Senior-level 66 30,99 % 8 0,36 %
Executive-level 6 0,27 % 4 0,36 %
Total Pegawai 1.332 34,93 % 901 34,93 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 17 4 42 83 146
25-35 0 0 13 0 177 58 336 582 1.166
35-45 1 4 14 4 240 33 217 102 615
45-55 2 0 29 2 121 13 81 12 260
>55 3 0 10 2 13 1 16 1 46
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 40 Pegawai 1,8 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 175 Pegawai 7,8 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 8.822 Pegawai 79,8 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,21 jam/pegawai 2.233 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
10 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
"PT Sariguna Primatirta Tbk telah memiliki Etika Bisnis dan Pedoman Perilaku yang mengatur mengenai
Etika Perusahaan dengan Insan Perusahaan serta Kesetaraan Perlakuan dan Pemberian Kesempatan.
Selain itu, Perseroan memiliki Peraturan Perusahaan (PP) yang mengatur larangan yang disertai dengan
sanksi terhadap tindakan asusila di lingkungan pekerjaan. Hal ini dilakukan sebagai upaya Perusahaan
memberikan jaminan kepada karyawan untuk mendapatkan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
Informasi mengenai komitmen perusahaan untuk menyediakan lingkungan kerja yang kondusif diuraikan
dalam Laporan Keberlanjutan PT Sariguna Primatirta Tbk Tahun 2025 halaman 69.
Berikut tautan publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/14.-Etika-Bisnis-dan-Pedoman-Perilaku.pdf "
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
"PT Sariguna Primatirta Tbk telah memiliki Etika Bisnis dan Pedoman Perilaku yang mengatur mengenai
Etika Perusahaan dengan Insan Perusahaan. Perseroan menjunjung tinggi hak asasi manusia dengan
mengatur mengenai hak-hak karyawan di dalam Peraturan Perusahaan (PP). Di dalam laporan
keberlanjutan tahun 2025 PT Sariguna Primatirta Tbk halaman 69 telah dijelaskan terkait penerapan praktik
kerja yang etis dengan menghormati hak pekerja dan menghindari diskriminasi. .
Berikut link publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/14.-Etika-Bisnis-dan-Pedoman-Perilaku.pdf "
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
"PT Sariguna Primatirta Tbk telah memiliki Etika Usaha dan Pedoman Perilaku yang mengatur mengenai
Kepatuhan terhadap Hukum dan Peraturan. Perseroan juga memastikan bahwa karyawan yang
dipekerjakan tidak mengalami kerja paksa, dan tidak merekrut pekerja anak dengan usia minimum
karyawan yang direkrut adalah 18 tahun.Hal ini tertuang dalam Peraturan Perusahaan (PP) dan dijelaskan
juga dalam Laporan Keberlanjutan Tahun 2025 Halaman 69.
Berikut link publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/14.-Etika-Bisnis-dan-Pedoman-Perilaku.pdf "
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
"PT Sariguna Primatirta Tbk telah memiliki Etika Usaha dan Pedoman Perilaku yang mengatur mengenai
Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Lingkungan. Selain itu, Perseroan menerapkan Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) untuk memastikan kondisi kerja yang aman dan sehat bagi para
pekerja. Tujuan utama dari penerapan SMK3 adalah untuk mencegah kecelakaan kerja, mengurangi risiko
penyakit akibat kerja, dan meningkatkan keselamatan serta Kesehatan pekerja di lingkungan kerja.
Komitmen tersebut diimplementasikan dengan berbagain upaya diantaranya penyuluhan terkait K3 (HSE
Awareness), penyediaan alat pelindung diri, fasilitas tanggap darurat, pengujian peralatam K3, dan medical
check-up rutin. Di dalam laporan keberlanjutan tahun 2025 PT Sariguna Primatirta Tbk halaman 75 telah
dijelaskan terkait optimalisasi lingkungan kerja yang aman dan sehat. Berikut link publikasi di situs web PT
Sariguna Primatirta Tbk
Names mentioned 4 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.