Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 06.24/LBC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Kode Emiten BMBL
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://lavenderbinacendikia.id/ pada tanggal 26 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 51,28
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 51,28
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
225,1
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 225,1
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 51,28
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 51,28
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 276,38
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 327,66
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,85
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
49,78
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 49,78
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan berkomitmen untuk mencapai Net Zero Emission (NZE) dengan mengurangi emisi gas rumah
kaca secara bertahap melalui efisiensi energi, penggunaan energi terbarukan, serta penerapan praktik
operasional yang berkelanjutan. Komitmen ini selaras dengan upaya global dalam membatasi kenaikan
suhu bumi sesuai dengan target Paris Agreement. Perusahaan juga secara berkala memantau, melaporkan,
dan memverifikasi emisi karbonnya sebagai bagian dari transparansi dan akuntabilitas kepada para
pemangku kepentingan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
10 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan telah melakukan berbagai langkah untuk mendukung pencapaian Net Zero Emission (NZE), antara
lain peningkatan efisiensi energi, penggunaan energi terbarukan, serta penguatan sistem pemantauan emisi
sesuai standar GHG Protocol.
Sebagai hasilnya, terjadi penurunan emisi gas rumah kaca dibandingkan tahun sebelumnya, yang
mencerminkan komitmen berkelanjutan Perusahaan sejalan dengan target Paris Agreement.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3 17,65 % 3 17,65 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 10 58,82 % 1 5,88 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 13 76,47 % 4 17,65 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 3 2 0 0 6 0 0 0 11
35-45 0 1 0 0 3 1 0 0 5
45-55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1 Pegawai 5%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
40 jam/pegawai 17 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur upaya pencegahan dan penanganan hal tersebut di
lingkungan kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur upaya pencegahan dan penanganan hal tersebut di
lingkungan kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur upaya pencegahan dan penanganan hal tersebut di
lingkungan kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur upaya pencegahan dan penanganan hal tersebut di
lingkungan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan melaksanakan berbagai kegiatan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR), termasuk
investasi sosial dan pemberian sumbangan kepada komunitas serta organisasi nirlaba yang terdaftar,
sebagai wujud kontribusi terhadap pembangunan sosial yang berkelanjutan.
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 2 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan telah menerapkan kebijakan pemisahan antara jabatan Chairman of the Board dan Chief
Executive Officer (CEO). Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan fungsi pengawasan dan pengelolaan
perusahaan berjalan secara independen, serta mendukung penerapan tata kelola perusahaan yang baik.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur penilaian kinerja Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.
Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, serta
mendukung penerapan tata kelola perusahaan yang baik secara berkelanjutan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur pelatihan dan pengembangan kompetensi Dewan Direksi
dan Dewan Komisaris. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan peningkatan kapasitas, wawasan, dan
profesionalisme dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab, serta mendukung penerapan tata kelola
perusahaan yang baik.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kriteria khusus.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti-korupsi sebagai pedoman dalam menjalankan
kegiatan usaha secara berintegritas dan bertanggung jawab.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh Pemegang
Saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 7
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris dalam mencegah
dan mengelola konflik kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 127
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 127
E-03 Konsumsi Energi Listrik 127
E-04 Konsumsi Air 127
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 127
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 127
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 127
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 127
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 127
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 127
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 127
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 127
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 127
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 127
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 127
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 127
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 127
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 127
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 127
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 75
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 75
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 75
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 75
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 75
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 75
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 75
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 75
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 75
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Page 9
Galih Pandekar
Direktur Utama
PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Office Tower Taman Melati Lt.5
Telepon : (021) 2950 3963, Fax : , http://www.lavenderprograms.com/
Nama Pengirim Galih Pandekar
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 15:49
Lampiran 1. ARSR BMBL 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Lavender Bina Cendikia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Lavender Bina Cendikia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 06.24/LBC/IV/2026
Issuer Name PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Issuer Code BMBL
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://lavenderbinacendikia.id/ at 26
Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 51,28
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 51,28
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
225,1
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 225,1
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 51,28
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 51,28
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 276,38
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 327,66
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,85
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
49,78
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 49,78
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to achieving Net Zero Emissions (NZE) by progressively reducing greenhouse
gas emissions through energy efficiency initiatives, the adoption of renewable energy, and the
implementation of sustainable operational practices. This commitment is aligned with global efforts to limit
global temperature rise in accordance with the Paris Agreement. The Company also regularly monitors,
reports, and verifies its carbon emissions as part of its transparency and accountability to stakeholders.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
10 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has undertaken various initiatives to support its Net Zero Emissions (NZE) target, including
improving energy efficiency, increasing the use of renewable energy, and strengthening emission monitoring
systems in line with the GHG Protocol.
As a result, the Company achieved a reduction in greenhouse gas emissions compared to the previous year,
reflecting its ongoing commitment in line with the Paris Agreement.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3 17,65 % 3 17,65 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 10 58,82 % 1 5,88 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 13 76,47 % 4 17,65 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 3 2 0 0 6 0 0 0 11
35-45 0 1 0 0 3 1 0 0 5
45-55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
1 Employees 5%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
40 hours/employee 17 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has established policies governing the prevention and handling of such matters within the
workplace.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has established policies governing the prevention and handling of such matters within the
workplace.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has established policies governing the prevention and handling of such matters within the
workplace.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has established policies governing the prevention and handling of such matters within the
workplace.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company carries out various Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives, including social
investments and contributions to communities and registered non-profit organizations, as part of its
commitment to supporting sustainable social development.
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 2 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has implemented a policy separating the roles of the Chairman of the Board and the Chief
Executive Officer (CEO). This policy aims to ensure the independence of oversight and management
functions, as well as to support the implementation of good corporate governance practices.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur penilaian kinerja Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.
Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, serta
mendukung penerapan tata kelola perusahaan yang baik secara berkelanjutan.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has established policies governing the training and development of the Board of Directors
and the Board of Commissioners. These policies aim to enhance their capacity, knowledge, and
professionalism in carrying out their roles and responsibilities, while supporting the implementation of good
corporate governance practices.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has specific criteria.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has policies on a code of ethics and anti-corruption as guidelines for conducting business
with integrity and accountability.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has policies governing the fair and equitable treatment of all Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
The Company has policies governing the obligations of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to prevent and manage conflicts of interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 127
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 127
E-03 Electricity Consumption 127
E-04 Water Consumption 127
Environment
E-05 Waste Generated 127
Company Commitment to Achieving Net
E-06 127
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 127
Emission
S-01 Gender Equality 127
S-02 Employees by Gender and Age Group 127
S-03 Employee Turnover Rate 127
S-04 Number of Temporary Officers 127
S-05 Employee Training and Development 127
S-06 Number of Work Accidents 127
S-07 Human Rights Violation Incidents 127
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 127
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 127
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 127
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 127
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 127
Page 17
Management Diversity and
G-01 75
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 75
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 75
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 75
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 75
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 75
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 75
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 75
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 75
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Page 18
Galih Pandekar
Direktur Utama
PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Office Tower Taman Melati Lt.5
Phone : (021) 2950 3963, Fax : , http://www.lavenderprograms.com/
Sender Name Galih Pandekar
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 15:49
Attachment 1. ARSR BMBL 2025.pdf
This is an official document of PT Lavender Bina Cendikia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Lavender Bina Cendikia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.