Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 559/DSF/IV/2026
Nama Perusahaan PT Dewi Shri Farmindo Tbk
Kode Emiten DEWI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://dewishrifarmindo.com/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2028
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Penggunaan energi yang bersumber dari listrik maupun bahan bakar minyak (BBM) perlu dioptimalkan
untuk mendukung upaya pelestarian lingkungan. Perseroan secara konsisten melakukan penggantian
berkala terhadap lampu-lampu penerangan serta menggunakan peralatan listrik yang ramah energi guna
meningkatkan efisiensi konsumsi energi. Selain itu, Perseroan memastikan kendaraan operasional
senantiasa dalam kondisi laik jalan melalui pemeliharaan rutin, sehingga penggunaan BBM dapat lebih
efisien dan tidak berlebihan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2028
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Dalam rangka mengurangi emisi dan meningkatkan efisiensi bahan bakar, Perseroan secara rutin melakukan
pemeliharaan dan pengujian emisi gas buang terhadap seluruh kendaraan operasional serta melakukan
peremajaan kendaraan yang sudah tidak layak pakai. Selain itu, Perseroan secara berkelanjutan menambah
penanaman pohon di sekitar fasilitas produksi sebagai upaya untuk berkontribusi terhadap penyerapan karbon di
atmosfer.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3 14 % 0 0%
Mid-level 10 48 % 2 9%
Senior-level 1 4% 2 9%
Executive-level 3 14 % 0 0%
Total Pegawai 17 81 % 4 19 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 2 0 0 2 0 0 0 0 4
35-45 0 0 4 0 1 0 3 0 8
45-55 1 0 2 0 0 1 0 0 4
>55 0 0 4 0 0 1 0 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2 Pegawai 8%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
25 jam/pegawai 18 78 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kesetaraan Kesempatan Bekerja
Perseroan menerapkan standar proses perekrutan karyawan yang transparan dan adil pada setiap jenjang,
sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Perseroan tidak melakukan diskriminasi dan senantiasa
menjaga prinsip kesetaraan kesempatan dalam memilih calon karyawan terbaik untuk menjadi bagian dari
organisasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan tidak mengatur secara khusus memiliki kebijakan tersebut, namun kebijakan - kebijakan lainnya
yang ditetapkan perusahaan selalu menjaga hak asasi manusia baik kepada karyawan, pemasok,
masyarakat sekitar maupun kepada pihak lain yang bersinggungan dengan kegiatan perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa
Perseroan mematuhi ketentuan yang melarang setiap kegiatan usaha, termasuk Perseroan, untuk
mempekerjakan karyawan di bawah umur maupun menggunakan tenaga kerja paksa. Perseroan
memastikan hal ini melalui proses seleksi karyawan yang tepat dan memberikan perlakuan yang baik
selama masa karier karyawan di perusahaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman
Perseroan memahami bahwa tempat kerja dan fasilitas yang aman merupakan faktor penting dalam
menjamin keselamatan dan kesehatan kerja karyawan. Oleh karena itu, Perseroan berkomitmen untuk
memberikan perlindungan terbaik bagi karyawan dan mitra kerja agar terhindar dari potensi bahaya serta
gangguan ergonomis. Melalui penerapan kebijakan dan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3),
Page 6
Perseroan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang aman, efisien, dan mendukung tercapainya target
aktivitas perusahaan yang zero waste dan zero accident.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun mengalokasikan 2025, dana Perseroan sebesar Rp50.000.000 untuk pelaksanaan program
pengembangan Masyarakat meningkat 66% dibandingkan tahun 2024 sebesar Rp30.000.000. Program ini
difokuskan pada masyarakat di sekitar lokasi operasional Perseroan di Cianjur dan Jakarta, dengan tujuan
untuk menjaga serta meningkatkan kualitas hidup masyarakat secara berkelanjutan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan pemisahan Chairman of The Board dan CEO?
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap tahun, Dewan Komisaris dan Direksi menetapkan Program Kerja Tahunan serta Indikator Kinerja
Utama (KPI) sebagai sasaran capaian kinerja masing-masing organ. Realisasi terhadap KPI tersebut
menjadi dasar dalam penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi selama satu tahun buku. Penilaian
dilakukan dengan membandingkan antara target KPI dengan realisasi pencapaiannya yang mencakup :
1 Aspek Operasi
.2 Aspek Keuangan
.3 Aspek Kepatuhan
.4 Aspek Transparansi dan Akuntabilitas
.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Umum
Untuk mendukung pelaksanaan tugas efektivitas pengurusan Perseroan, anggota Direksi wajib secara
berkala mengikuti program pelatihan, pengembangan pengetahuan, dan sertifikasi yang relevan, mandiri,
serta berkelanjutan. Dalam rangka memastikan pembaruan pengetahuan (update knowledge), Perseroan
Page 7
memfasilitasi Direksi melalui berbagai bentuk kegiatan seperti pelatihan, workshop, seminar, konferensi,
maupun program pengembangan lainnya yang dapat meningkatkan kapabilitas dan efektivitas fungsi Direksi
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Seluruh calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi wajib memenuhi persyaratan formil, materil, serta
lainnya sebagaimana ditetapkan dalam Pedoman yang berlaku. Penetapan susunan Dewan Komisaris dan
Direksi dilakukan Keputusan RUPS berdasarkan usulan Pemegang Saham, dengan tetap
mempertimbangkan kompetensi, integritas, pengalaman, serta rekam jejak profesional calon.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan Anti Korupsi
Dalam menjalankan kegiatan usaha sepanjang Tahun 2025, Perseroan berkomitmen kuat untuk
menerapkan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance/GCG) sebagai fondasi utama
pertumbuhan usaha yang berkelanjutan.
Sebagai bagian dari komitmen tersebut, Perseroan menetapkan Kebijakan Anti Korupsi yang menjadi
pedoman bagi seluruh insan Perseroan dalam mencegah, mendeteksi, dan menindak praktik korupsi,
kolusi, dan nepotisme (KKN). Kebijakan ini disajikan dalam Laporan Tahunan sebagai bentuk transparansi
dan pertanggungjawaban kepada para pemangku kepentingan. Yang berisi :
1 Tujuan Kebijakan
.2 Ruang Lingkup Penerapan
.3 Prinsip-Prinsip Anti Korupsi
.4 Pengendalian, Larangan, dan Manajemen Risiko
.5 Gratifikasi dan Benturan Kepentingan
.6 Mekanisme Pelaporan Pelanggaran
.7 Sanksi dan Penegakan
.Melalui penerapan Kebijakan Anti Korupsi yang terintegrasi dengan Tata Kelola Perusahaan dan
Manajemen Risiko, Perseroan menegaskan komitmennya untuk mendukung ketahanan pangan nasional,
menjaga keberlanjutan usaha peternakan, serta meningkatkan nilai perusahaan secara berkelanjutan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkewajiban untuk menyampaikan keterbukaan informasi kepada pemegang saham dan
pemangku kepentingan lainnya dengan mengacu pada ketentuan peraturan perundang undangan yang
berlaku di bidang pasar modal. Penyusunan kebijakan ini bertujuan untuk menegaskan komitmen Perseroan
dalam mengatur pemberian akses informasi kepada pemegang saham dan investor secara terbuka, wajar,
dan adil, dengan tetap memperhatikan prinsip prinsip tata kelola perusahaan yang baik serta ketentuan
kerahasiaan informasi.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Direksi dan komisaris wajib menghindari seluruh bentuk potensi benturan kepentingan yang dapat
merugikan Perseroan dengan cara mengidentifikasi, mengungkapkan, dan membebaskan diri dari situasi
tersebut melalui pelaporan kepada pimpinan atau pihak yang berwenang menangani benturan kepentingan.
Untuk menjaga independensi dan profesionalisme, setiap anggota Direksi dan Komisaris wajib mematuhi
etika yang dijelaskan lebih lanjut mengenai pengelolaan benturan kepentingan pada halaman 137-139 dan
152-154 Laporan Tahunan Terintegrasi 2025
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik -
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 237
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 66
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 68-238
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 237
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 237
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 238
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 239
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 136-141-152-154
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 145-159-173-178
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 148-163-164
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 146-160-161
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 196-203-206
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 119-197-198
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 137-139-152-154
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Dewi Shri Farmindo Tbk
Page 10
Rita Juwita
Sekretaris Perusahaan
PT Dewi Shri Farmindo Tbk
Kampung Cimenyan, RT 003/ RW 003 Desa Cintaasih, Kecamatan Gekbrong,
Telepon : (62-21) 5880094, Fax : , www.dewishrifarmindo.com
Nama Pengirim Rita Juwita
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 15:48
Lampiran 1. AR IR DSF 31122025.pdf
2. 1_AR IR DSF 31122025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Dewi Shri Farmindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Dewi Shri Farmindo Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 559/DSF/IV/2026
Issuer Name PT Dewi Shri Farmindo Tbk
Issuer Code DEWI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://dewishrifarmindo.com/ at 30
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2028
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Energy use from electricity and fuel oil (BBM) needs to be optimised to support environmental conservation
efforts. The Company consistently comes out with periodic replacement of lighting lamps and uses energy-
friendly electrical equipment to improve energy consumption efficiency. In addition, the Company ensures
that operational vehicles are always in roadworthy condition through routine maintenance, so that fuel use
can be more efficient and not excessive.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2028
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To reduce emissions and improve fuel efficiency, the Company routinely maintains and tests exhaust emissions
on all operational vehicles and refurbishes vehicles that are no longer roadworthy. Furthermore, the Company
continuously increases tree planting around its production facilities as an effort to contribute to carbon
sequestration in the atmosphere.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3 14 % 0 0%
Mid-level 10 48 % 2 9%
Senior-level 1 4% 2 9%
Executive-level 3 14 % 0 0%
Total Pegawai 17 81 % 4 19 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 2 0 0 2 0 0 0 0 4
35-45 0 0 4 0 1 0 3 0 8
45-55 1 0 2 0 0 1 0 0 4
>55 0 0 4 0 0 1 0 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2 Employees 8%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
25 hours/employee 18 78 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Equal Employment Opportunity
The Company implements transparent and fair employee recruitment standards at all levels, in accordance
with required qualifications. The Company does not discriminate and consistently upholds the principle of
equal opportunity in selecting the best candidates for its organization.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company does not specifically stipulate a policy
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Child Labor and Forced Labor
The Company complies with regulations prohibiting any business activity, including the Company, from
employing underage employees or using forced labor. The Company ensures this through a proper
employee selection process and provides good treatment throughout the employee's career
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Decent and Safe Working Environment
The Company understands that a safe workplace and facilities are crucial factors in ensuring employee
safety and health. Therefore, the Company is committed to providing the best possible protection for
employees and business partners to avoid potential hazards and ergonomic disorders. Through the
implementation of Occupational Safety and Health (K3) policies and programs, the Company strives to
create a safe and efficient work environment that supports the achievement of the company's zero-waste
and zero accident activity targets.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
In 2025, the Company allocated IDR 50,000,000 for its Community Development Program, a 66% increase
compared to IDR 30,000,000 in 2024. This program focuses on communities surrounding the Company's
operational locations in Cianjur and Jakarta, with the aim of maintaining and improving their quality of life in
a sustainable manner.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy on the separation of the roles of Chairman of the Board and Chief
Executive Officer
( C E O ) .
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Annually, the Board of Commissioners and the Board of Directors formulate and establish the Annual Work
Program as well as the Key Performance Indicators (KPIs), which serve as performance targets for each
respective organ of the Company. The achievement of these KPIs constitutes the basis for assessing the
performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors for a given financial year.
Such assessment is conducted through a comparison between the predetermined KPI targets and their
actual realization, encompassing the following aspects:
1 Operational Aspects
.2 Financial Aspects
.3 Compliance Aspects
.4 Transparency and Accountability Aspects
.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
General Policy
To support the effective implementation of the Company's management duties, members of the Board of
Directors are required to regularly participate in relevant, independent, and ongoing training, knowledge
development, and certification programs. To ensure knowledge updates, the Company facilitates the Board
of Directors through various activities such as training, workshops, seminars, conferences, and other
development programs that can enhance the capabilities and effectiveness of the Board of Directors'
functions.
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The appointment of members of the Board of Commissioners and the Board of Directors is the prerogative
of Shareholders. All prospective members of the Board of Commissioners and the Board of Directors must
meet the formal, material, and other requirements as stipulated in the applicable Guidelines. The
composition of the Board of Commissioners and the Board of Directors is determined by a GMS resolution
based on proposals from Shareholders, while still considering the competence, integrity, experience, and
professional track record of the candidates.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Anti-Corruption Policy
In carrying out its business activities throughout 2025, the Company is strongly committed to implementing
Good Corporate Governance (GCG) as the primary foundation for sustainable business growth.
As part of this commitment, the Company has established an Anti-Corruption Policy, which serves as a
guideline for all Company personnel in preventing, detecting, and prosecuting corruption, collusion, and
nepotism (KKN). This policy is presented in the Annual Report as a form of transparency and accountability
to stakeholders. It includes:
1 Policy Objectives
.2 Scope of Implementation
.3 Anti-Corruption Principles
.4 Control, Prohibitions,and Risk Management
.5 Gratuities and Conflicts of Interest
.6 Whistleblowing Mechanism
.7 Sanctions and Enforcement
.Through the implementation of the Anti Corruption Policy, which is integrated with Corporate Governance
and Risk Management, the Company affirms its commitment to supporting national food security,
maintaining the sustainability of the livestock business, and sustainably increasing the company's value.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is obliged to disclose information to shareholders and other stakeholders in accordance with
applicable laws and regulations in the capital market. This policy aims to affirm the Company's commitment
to providing shareholders and investors with open, fair, and equitable access to information, while adhering
to the principles of good corporate governance and information confidentiality provisions.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Members of the Board of Directors and Board of Commissioners are required to avoid all forms of potential
conflicts of interest that may harm the Company by identifying, disclosing, and recusing themselves from
such situations through reporting to management or the party authorized to handle conflicts of interest.
To maintain independence and professionalism, each member of the Board of Directors and Board of
Commissioners must adhere to the ethical standards further outlined in the conflict of interest management
section on pages the 2025 Integrated Annual Report.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption -
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 237
S-02 Employees by Gender and Age Group 66
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 68-238
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 237
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 237
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 238
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 239
Page 19
Management Diversity and
G-01 136-141-152-154
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 145-159-173-178
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 148-163-164
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 146-160-161
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 196-203-206
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 119-197-198
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 137-139-152-154
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Dewi Shri Farmindo Tbk
Page 20
Rita Juwita
Sekretaris Perusahaan
PT Dewi Shri Farmindo Tbk
Kampung Cimenyan, RT 003/ RW 003 Desa Cintaasih, Kecamatan Gekbrong,
Phone : (62-21) 5880094, Fax : , www.dewishrifarmindo.com
Sender Name Rita Juwita
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 30-04-2026 15:48
Attachment 1. AR IR DSF 31122025.pdf
2. 1_AR IR DSF 31122025.pdf
This is an official document of PT Dewi Shri Farmindo Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Dewi Shri Farmindo Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Rita Juwita
· Sekretaris Perusahaan
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.