Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 004/MKAP/CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Multikarya Asia Pasifik Raya Tbk
Kode Emiten MKAP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 003/MKAP/CORSEC/IV/2026 tanggal 30 April 2026 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.mkapr.co.id/reports-annual-reports pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
380.741.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 380.741.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 150
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 17,76
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 56 53,85 % 8 7,69 %
Mid-level 29 27,88 % 3 2,88 %
Senior-level 7 6,73 % 1 0,96 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 92 88,46 % 12 88,46 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 38 7 11 0 0 0 0 0 56
35-45 13 1 13 3 5 0 0 0 155
45-55 5 0 5 0 2 1 0 0 13
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 22 Pegawai 21 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 13 Pegawai 12 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 11 Pegawai 11 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
12 jam/pegawai 97 93 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam menjalankan kegiatan usahanya, Perseroan
berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja
yang inklusif, aman, dan saling menghargai dengan
menjunjung tinggi prinsip kesetaraan, keadilan, serta
penghormatan terhadap hak asasi manusia bagi
seluruh karyawan. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan kebijakan
yang tegas terkait perlindungan hak asasi manusia,
termasuk kebijakan anti pelecehan, anti diskriminasi,
serta pencegahan segala bentuk perlakuan tidak
adil yang didasarkan pada suku, agama, ras, dan
antargolongan (SARA), gender, maupun latar belakang
lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam menjalankan kegiatan usahanya, Perseroan
berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja
yang inklusif, aman, dan saling menghargai dengan
menjunjung tinggi prinsip kesetaraan, keadilan, serta
penghormatan terhadap hak asasi manusia bagi
seluruh karyawan. Perseroan memastikan bahwa setiap individu memiliki
hak yang sama untuk bekerja dan berkembang dalam
lingkungan yang bebas dari intimidasi, kekerasan,
dan tekanan. Untuk mendukung penerapan kebijakan
tersebut, Perseroan menyediakan mekanisme
pelaporan yang aman dan terpercaya, serta melakukan
sosialisasi dan internalisasi nilai-nilai penghormatan
terhadap hak asasi manusia secara berkelanjutan.
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menerapkan kebijakan rekrutmen yang
ketat serta melakukan audit secara berkala untuk
memastikan kepatuhan terhadap seluruh ketentuan
peraturan perundang-undangan. Penerapan kebijakan
tersebut sejalan dengan Undang-Undang Nomor 13
Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, khususnya
Pasal 68 yang melarang mempekerjakan individu di
bawah usia 18 tahun, serta Pasal 32 yang menegaskan
prinsip penempatan tenaga kerja secara terbuka,
objektif, adil, dan tanpa diskriminasi. Dalam proses rekrutmen, setiap calon karyawan
diwajibkan menyerahkan dokumen identitas resmi
sebagai bagian dari verifikasi usia. Selain itu, Perseroan
menyediakan mekanisme pengaduan internal
yang memungkinkan deteksi dini terhadap potensi
pelanggaran. Melalui langkah ini, Perseroan berkomitmen
untuk mencegah segala bentuk eksploitasi serta
meningkatkan kesadaran seluruh pemangku
kepentingan akan pentingnya tanggung jawab sosial
dalam setiap aktivitas operasional.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Melalui Divisi Health, Safety, and Environment (HSE),
Perseroan secara konsisten memperkuat penerapan
praktik Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) atau
Occupational Health and Safety (OHS) di seluruh
lini operasional. Penerapan K3 berlandaskan prinsip
utama bahwa tidak boleh ada karyawan yang terluka,
tidak ada dampak lingkungan yang dapat ditoleransi,
serta tidak ada hal yang lebih bernilai dibandingkan
kesehatan dan keselamatan insan Perseroan. Perseroan menyusun rencana keselamatan khusus
untuk setiap proyek yang terintegrasi dengan
kebijakan HSE internal serta prosedur keselamatan
klien. Setiap rencana disusun melalui analisis risiko
yang menyeluruh pada seluruh tahapan proyek,
mulai dari perencanaan hingga pelaksanaan, guna
mengidentifikasi potensi bahaya dan menetapkan
langkah mitigasi yang tepat.
Pelaksanaan rencana keselamatan tersebut diawasi
secara ketat, dengan manajemen menetapkan
ekspektasi keselamatan yang jelas kepada seluruh
subkontraktor serta memastikan kepatuhan terhadap
prosedur keselamatan secara konsisten di lapangan.
Selain itu, Perseroan secara berkelanjutan melaksanakan
pelatihan berkala, evaluasi risiko, serta peningkatan
fasilitas pendukung keselamatan agar seluruh karyawan
dapat bekerja dalam lingkungan yang aman dan siap
menghadapi potensi risiko secara proaktif. Pelaksanaan rencana keselamatan tersebut diawasi
secara ketat, dengan manajemen menetapkan
ekspektasi keselamatan yang jelas kepada seluruh
subkontraktor serta memastikan kepatuhan terhadap
prosedur keselamatan secara konsisten di lapangan.
Selain itu, Perseroan secara berkelanjutan melaksanakan
pelatihan berkala, evaluasi risiko, serta peningkatan
fasilitas pendukung keselamatan agar seluruh karyawan
dapat bekerja dalam lingkungan yang aman dan siap
menghadapi potensi risiko secara proaktif.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 7
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berkomitmen untuk terus meningkatkan
kesejahteraan sosial masyarakat, khususnya di sekitar
wilayah operasional. Komitmen ini diwujudkan melalui
pelaksanaan berbagai program yang memberikan
manfaat nyata bagi masyarakat, dengan mengacu
pada target Sustainable Development Goals (SDGs).
Melalui pendekatan tersebut, Perseroan memastikan
setiap inisiatif yang dijalankan selaras dengan sasaran
pembangunan nasional guna mendukung terwujudnya
masa depan Indonesia yang lebih berkelanjutan. Pada tahun 2025, Perseroan telah melaksanakan total
7 kegiatan CSR yang melibatkan 20 karyawan dengan
total anggaran kegiatan mencapai Rp120.515.185.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
Page 8
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan mendorong seluruh insan perusahaan untuk
senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai etika dalam setiap
pengambilan keputusan dan tindakan. Sebagai bentuk
komitmen tersebut, seluruh karyawan PT Multikarya
Asia Pasifik Raya Tbk diwajibkan menandatangani
Pernyataan Kepatuhan Tahunan terhadap Kode Etik
(Code of Conduct). Pernyataan ini menjadi salah satu
persyaratan penting dalam keberlanjutan hubungan
kerja karyawan dengan Perseroan. Sejak tahun 2022, Perseroan telah mengimplementasikan
Sistem Pelaporan Pelanggaran (Whistleblowing System/WBS)
sebagai sarana untuk melaporkan dugaan pelanggaran hukum
maupun Kode Etik Perseroan. WBS berperan penting dalam
mendukung pencegahan penyalahgunaan wewenang dan
praktik kecurangan, baik di lingkungan internal maupun dalam
hubungan Perseroan dengan para pemangku kepentingan
eksternal.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menyelenggarakan Rapat Umum Pemegang
Saham (RUPS) yang terdiri atas RUPS Tahunan (RUPST)
dan RUPS Luar Biasa (RUPSLB). RUPST dilaksanakan
secara rutin setiap tahun, sedangkan RUPSLB dapat
diselenggarakan sewaktu-waktu sesuai kebutuhan
Perseroan. Selain secara konvensional, Perseroan
juga dapat menyelenggarakan RUPS melalui e-RUPS
dengan memanfaatkan media elektronik, seperti
telekonferensi atau video konferensi, guna mendukung
proses pengambilan keputusan yang lebih efisien dan
selaras dengan perkembangan teknologi. teknologi,
serta sebagai bentuk komitmen untuk terus berlaku
adil terhadap para pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 184
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 184
E-03 Konsumsi Energi Listrik 182
E-04 Konsumsi Air 183
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 185
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 167
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 184
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 75
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 76
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 189
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 77
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 77
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 189
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 190
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 190
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 190
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 188
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 189
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 191
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 123
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 116-121
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 120
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 123
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 117
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 124
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 144
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 109
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 122
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Upperwest Design Pembuatan ARSR
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Multikarya Asia Pasifik Raya Tbk
Page 11
Nico Johnson
Corporate Secretary
PT Multikarya Asia Pasifik Raya Tbk
Cibis Nine lt 16, JL TB Simatupang No. 02 Jakarta Selatan, 12560
Telepon : 62 21 5084 5500, Fax : 62 21 2787 1686, www.mkapr.co.id
Nama Pengirim Nico Johnson
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 15:44
Lampiran 1. MKAPR - ARSR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Multikarya Asia Pasifik Raya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Multikarya Asia Pasifik Raya Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 004/MKAP/CORSEC/IV/2026
Issuer Name PT Multikarya Asia Pasifik Raya Tbk
Issuer Code MKAP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 003/MKAP/CORSEC/IV/2026 dated 30 April 2026 with the subject
of Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.mkapr.co.id/reports-
annual-reports at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
380.741.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 380.741.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 150
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 17,76
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 56 53,85 % 8 7,69 %
Mid-level 29 27,88 % 3 2,88 %
Senior-level 7 6,73 % 1 0,96 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 92 88,46 % 12 88,46 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 38 7 11 0 0 0 0 0 56
35-45 13 1 13 0 5 0 0 0 155
45-55 5 0 5 0 2 1 0 0 13
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 22 Employees 21 %
Number of newly appointed
13 Employees 12 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 11 Employees 11 %
consultants
Page 16
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
12 hours/employee 97 93 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
In conducting its business activities, the Company
is committed to creating an inclusive, safe, and
respectful work environment by upholding the
principles of equality, justice, and respect for human
rights for all employees. This commitment is realized through the
implementation of stringent policies regarding human
rights protection, including anti-harassment and antidiscrimination
policies, as well as the prevention of all
forms of unfair treatment based on ethnicity, religion,
race, and inter-group affiliation (SARA), gender, or any
other background.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
In conducting its business activities, the Company
is committed to creating an inclusive, safe, and
respectful work environment by upholding the
principles of equality, justice, and respect for human
rights for all employees. The Company ensures that every individual has an
equal right to work and grow in an environment free
from intimidation, violence, and pressure. To support
the implementation of this policy, the Company
provides a secure and reliable reporting mechanism
and continuously conducts socialization to internalize
the values of respect for human rights.
A
s
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company implements rigorous recruitment
policies and conducts periodic audits to ensure
compliance with all laws and regulations. The
implementation of these policies aligns with Law No.
Page 17
13 of 2003 concerning Manpower, specifically Articles
68, which prohibit the employment of individuals
under the age of 18, and Articles 32, which emphasize
the principles of open, objective, fair, and nondiscriminatory
job placement. During the recruitment process, every candidate
must submit official identification documents for age
verification. Additionally, the Company provides an
internal grievance mechanism that enables the early
detection of potential violations. Through these measures, the Company is committed
to preventing all forms of exploitation and increasing
stakeholders awareness of the importance of social
responsibility in all operational activities.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Through the Health, Safety, and Environment (HSE)
Division, the Company consistently strengthens the
implementation of Occupational Health and Safety
(OHS) practices across all operational lines. The
application of OHS is founded on the core principles
that no employee shall be injured, no environmental
impact shall be tolerated, and nothing is more valuable
than the health and safety of the Company people. The Company develops specific safety plans for
each project, integrated with both its internal HSE
policies and the client safety procedures. Each plan
is formulated through a comprehensive risk analysis
across all project stages, from planning to execution,
to identify potential hazards and establish appropriate
mitigation measures. The implementation of safety plans is strictly
supervised, with management setting clear safety
expectations for all subcontractors and ensuring
consistent compliance with safety procedures in the
field. Furthermore, the Company conducts periodic
training, risk assessments, and upgrades to safety
support facilities to ensure that all employees can
work in a safe environment and are prepared to
address potential risks proactively.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company is committed to continuously
enhancing the community social welfare, particularly
in its operational areas. This commitment is realized
through the implementation of various programs
that provide tangible benefits to the community,
in reference to the Sustainable Development Goals
(SDGs) targets. Through this approach, the Company
ensures that every initiative undertaken is aligned
with national development objectives to support the
realization of a more sustainable future for Indonesia. In 2025, the Company conducted 7 CSR activities
involving 20 employees, with a total project budget
of Rp120,515,185.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 18
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company encourages all corporate personnel
to uphold ethical values in every decision-making
process and action consistently. As a manifestation
of this commitment, all employees of PT Multikarya
Asia Pasifik Raya Tbk are required to sign an Annual
Compliance Statement regarding the Code of
Conduct. This statement serves as a vital requirement
for the continuity of the employment relationship
between the employees and the Company. Since 2022, the Company has implemented a Whistleblowing
System (WBS) to report suspected violations of the law and
the Company Code of Conduct. The WBS plays a crucial
role in preventing the abuse of authority and fraudulent
practices, both within the internal environment and in the
Company relationships with external stakeholders.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company convenes the General Meeting of
Shareholders (GMS), which consists of the Annual
Page 19
GMS and the Extraordinary GMS. The AGMS is held
annually, while the EGMS may be convened at any
time as the Company deems necessary. In addition
to conventional methods, the Company may also
conduct the GMS via e-GMS, using electronic media
such as teleconferencing or video conferencing to
support a more efficient decision-making process
in line with technological advancements and to
demonstrate its commitment to maintaining fairness
toward shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 184
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 184
E-03 Electricity Consumption 182
E-04 Water Consumption 183
Environment
E-05 Waste Generated 185
Company Commitment to Achieving Net
E-06 167
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 184
Emission
S-01 Gender Equality 75
S-02 Employees by Gender and Age Group 76
S-03 Employee Turnover Rate 189
S-04 Number of Temporary Officers 77
S-05 Employee Training and Development 77
S-06 Number of Work Accidents 189
S-07 Human Rights Violation Incidents 190
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 190
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 190
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 188
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 189
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 191
Page 20
Management Diversity and
G-01 123
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 116-121
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 120
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 123
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 117
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 124
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 144
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 109
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 122
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Upperwest Design Pembuatan ARSR
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Multikarya Asia Pasifik Raya Tbk
Page 21
Nico Johnson
Corporate Secretary
PT Multikarya Asia Pasifik Raya Tbk
Cibis Nine lt 16, JL TB Simatupang No. 02 Jakarta Selatan, 12560
Phone : 62 21 5084 5500, Fax : 62 21 2787 1686, www.mkapr.co.id
Sender Name Nico Johnson
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 15:44
Attachment 1. MKAPR - ARSR 2025.pdf
This is an official document of PT Multikarya Asia Pasifik Raya Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Multikarya Asia Pasifik Raya Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.