Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 090/ES/IV/2026
Nama Perusahaan Eratex Djaja Tbk
Kode Emiten ERTX
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2026 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.eratexco.com
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 9.716,53
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 230,76
Emisi langsung dari proses pengolahan 4,21
Emisi fugitive langsung 34,67
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 9.986,17
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7.955,37
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7.955,37
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 36,24
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 36,24
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 17.941,54
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 17.977,780000000002
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
11.454.454,5
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 11.454.454,5
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.033.754
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.249.045
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan belum menetapkan komitmen pencapaian target Net Zero Emission
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
64,5999984741211 %
Target pengurangan emisi GRK
10.319,06 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan konsisten melanjutkan eliminasi penggunaan batu bara dlm operasional. Di 2025, Perseroan telah
sepenuhnya beralih ke Boiler Gas, shg tidak lagi bergantung pada boiler berbahan bakar batu bara di masa
mendatang. Sebagai langkah mitigasi dan cadangan operasional, boiler lama kini menggunakan biomassa PKS
bersertifikat RSPO yang bersumber secara berkelanjutan dan bebas deforestasi. Dalam rangka meningkatkan
efisiensi energi dan menurunkan emisi tidak langsung Scope 2, Perseroan telah memasang panel surya dengan
kapasitas terpasang sebesar 1.377 kWp atau 1.210 kVA yang saat ini telah mencakup sekitar 35% dari total
beban listrik fasilitas, dengan pasokan listrik dari PLN sebesar 3.465 kVA. Implementasi energi terbarukan ini
telah berkontribusi langsung terhadap penurunan konsumsi listrik dari jaringan konvensional dibandingkan tahun
sebelumnya. Perseroan juga telah menyusun rencana ekspansi energi surya pada tahun 2026 dengan
penambahan kapasitas 657 kWp, sehingga total kontribusi energi terbarukan ditargetkan mencapai 50% dari
total kebutuhan listrik. Perseroan bekerja sama dengan penyedia teknologi dan pemasok terkemuka di industri
untuk mengoptimalkan konsumsi air, energi, dan bahan kimia, khususnya pada proses laundry. Sepanjang tahun
berjalan, Perseroan telah mengoperasikan 4 mesin front loading Brongo, 2 hydro extractor, dan 3 mesin laser,
yang terbukti mampu menurunkan konsumsi energi secara signifikan dibandingkan peralatan konvensional.
Berbagai inisiatif tersebut telah menghasilkan peningkatan efisiensi energi secara menyeluruh serta penurunan
intensitas emisi gas rumah kaca dibandingkan tahun sebelumnya, seiring dengan berkurangnya penggunaan
bahan bakar fosil dan meningkatnya pemanfaatan energi terbarukan. Perseroan akan terus melanjutkan dan
memperkuat program efisiensi energi ini pada tahun 2026 melalui investasi peralatan berteknologi tinggi,
peningkatan sistem utilitas, serta program konservasi energi lainnya. Pengurangan 2025 vs 2025 -11,1%
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 994 12,88 % 6.015 77,95 %
Mid-level 266 3,45 % 326 4,22 %
Senior-level 62 0,8 % 27 0,35 %
Executive-level 23 0,3 % 3 0,04 %
Total Pegawai 1.345 17,43 % 6.371 82,57 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 208 1.233 14 17 0 0 0 0 1.472
25-35 604 2.321 126 138 8 7 1 0 3.205
35-45 152 1.927 87 109 26 11 9 0 2.321
45-55 28 530 31 58 19 7 6 1 680
>55 2 4 8 4 9 2 7 2 38
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.397 Pegawai 17,57 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 531 Pegawai 6,68 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 19 Pegawai 0,25 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,66 jam/pegawai 7.712 99,95 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,34 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PT.Eratex Djaja,Tbk akan senantiasa memberikan sanksi keras terhadap karyawan yang kedapatan
melakukan perbuatan pelecehan, ancaman dan kekerasan lainnya baik secara fisik maupun mental yang
berkaitan dengan tugas dan tanggung jawabnya selaku atasan, bawahan ataupun sesama rekan sekerja.
PT.Eratex Djaja,Tbk senantiasa akan melindungi hak individu karyawan dengan tanpa membedakan atau
mendiskriminasikan individu secara khusus yang disebabkan karena faktor : Agama, ras, jenis kelamin,
warna kulit, suku bangsa, karakteristik pribadi, usia, kecacatan atau faktor serupa lainnya ( kehamilan,
pendapat atau afiliasi polilik, status sosial dll.).
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2026/04/Prinsip-Dasar-Kebijakan-2026.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan telah memiliki Prinsip-Prinsip Dasar Kebijakan sebagaimana dalam link https://www.eratexco.
com/wp-content/uploads/2026/04/Prinsip-Dasar-Kebijakan-2026.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
PT.Eratex Djaja,Tbk hanya akan mempekerjakan / menggunakan tenaga kerja yang telah berusia minimal
18 tahun, ketentuan usia tersebut merupakan kelompok usia dewasa sesuai yang ditetapkan dalam
Page 6
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
PT.Eratex Djaja,Tbk tidak akan memakai dan atau mempekerjakan tenaga kerja tahanan / orang hukuman
dari Lembaga Pemasyarakatan manapun (Penjara) dan juga tenaga kerja paksa maupun tenaga kerja non-
sukarela lainnya dengan alasan apapun. Pekerja tidak boleh dipekerjakan dengan tunduk pada jaminan
keuangan atau jaminan hutang, biaya perekrutan ditanggung oleh perusahaan dan memastikan bahwa
dokumen perjalanan pekerja tidak ditahan.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2026/04/Prinsip-Dasar-Kebijakan-2026.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PT.Eratex Djaja,Tbk akan senantiasa memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang bersih, sehat, aman
dan nyaman serta terhindar dari bakteri / hal-hal yang dapat menyebabkan terhadap gangguan kesehatan
dan keselamatan kerja para karyawannya dalam menghasilkan suatu produk. Menerapkan program 5R
(Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin) dalam upaya menjaga kebersihan dan kesehatan lingkungan serta
meningkatkan produktifitas kerja.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2026/04/Prinsip-Dasar-Kebijakan-2026.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas CSR, Investasi dan smbangan terhadap komunitas atau organisasi nirlaba
tidak pernah kami publikasikan, karena kegiatan rutin, seperti dengan PMI Kota Probolinggo
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 4 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 87,5 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 93,33 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi
Dewan Komisaris dan Direksi melakukan evaluasi diri dalam rangka penilaian sendiri untuk menilai kinerja
dewan secara kolektif.
Dewan Komisaris akan melakukan penilaian lebih lanjut atas penilaian sendiri Direksi untuk kemudian
dilaporkan dalam Laporan Tahunan Dewan Komisaris yang dimintakan persetujuannya kepada pemegang
saham dalam RUPS Tahunan Perseroan.
Dewan Komisaris melakukan penilaian sendiri setiap tahunnya dengan kriteria dan indikator sebagai berikut:
a. Efektifitas pelaksanaan pengawasan terhadap Perseroan dan kinerja Direksi
b. Pemberian saran dan arahan kepada Direksi
c. Pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik di Perseroan
d. Pemenuhan atas kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku
Direksi juga melakukan penilaian sendiri setiap tahunnya dengan kriteria dan indikator sebagai berikut :
a. Efektifitas pelaksanaan pengelolaan atas bisnis dan keuangan Perseroan.
b. Pencapaian dan peningkatan penjualan dan keuntungan Perseroan.
c. Efektifitas pengelolaan sumber daya yang dimiliki oleh Perseroan
d. Pelaksanaan dan cakupan program kepedulian sosial.
e. Pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik di Perseroan.
f. Pemenuhan atas kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
publikasi sebagaimana Laporan Dewan Komisaris dan Laporan Direksi dalam Lamporan Tahunan dengan
link sbb https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2026/04/AR-2025-final1.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Saat ini, Perusahaan belum memiliki kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Calon-calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi dinominasikan oleh pemegang saham pengendali
Perseroan dan ditetapkan melalui RUPS. Anggota Dewan Komisaris dan Direksi dipilih sesuai dengan
kebutuhan Perseroan serta tunduk kepada persyaratan yang ditetapkan oleh Otoritas Jasa Keuangan
sebagai berikut:
1 Mempunyai akhlak, moral dan integritas yang baik, serta cakap melakukan perbuatan hukum.
.2 Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan dalam kurun waktu 10 (sepuluh)
.tahun terakhir.
3 Dalam 5 (lima) Tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat :
.a Tidak pernah dinyatakan pailit
.b Tidak pernah menjadi Anggota Direksi atau Komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan
.suatu perseroan dinyatakan pailit
c Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari suatu pekerjaan.
.d Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara
.dan/atau yang berkaitan dengan sektor keuangan.
e Tidak dalam pengampuan
.f Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat:
.i Pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan;
.ii. Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris kepada RUPS;
iii. Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari
Otoritas Jasa Keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan
keuangan kepada Otoritas Jasa Keuangan.
4 Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan.
.5 Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
.
Link untuk kriteria pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris https://www.eratexco.com/wp-
content/uploads/2018/05/Board-Manual-Bilingual-Website.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
PT.Eratex Djaja,Tbk berkomitment dalam menjalankan bisnisnya bersih dari praktik korupsi dan
penyuapan. Perusahaan mengkomunikasikan kebijakan anti korupsi dan penyuapan kepada seluruh
karyawan dan rekan kerja (supplier). Perusahaan senantiasa berupaya untuk meningkatkan kesadaran
karyawan terkait prosedur antikorupsi dan penyuapan. Perusahaan menyediakan sarana pelaporan indikasi
korupsi dan penyuapan melalui kotak saran dan SMS Hotline.
Page 8
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2026/04/Prinsip-Dasar-Kebijakan-2026.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Saat ini Perusahaan belum memiliki Pedoman / Piagam yang menuliskan secara khusus Kebijakan
Perlakuan Adil kepada Pemegang Saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan telah memiliki Pedoman / Piagam yang menuliskan Kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris
untuk mencegah konflik kepentingan
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2018/05/Board-Manual-Bilingual-Website.pdf
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 67
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 69
E-03 Konsumsi Energi Listrik 52
E-04 Konsumsi Air 59
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 72
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 70
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 70
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 115
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 116
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 116
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 116
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 116
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 116
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 117
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 118
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 118
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 118
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 118
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 11
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 74
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 78
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 78
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 80
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 78
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 79
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 118
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 74
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 78
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
CompletionHigg FEM Self-Assessment dan Completion Higg FEM Verification by Cascale, WRAP
verified by WRAP Organization, Global Security Verification verified by Intertek
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Informasi Lain
Untuk bagian Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG, sebagian di Laporan Tahunan dan
sebagian di Laporan Keberlanjutan, keterangan bisa dilihat dibagian Lampiran 1 Laporan Tahunan dan Lampiran 1
Laporan Keberlanjutan
Demikian untuk diketahui.
Page 10
Hormat Kami,
Eratex Djaja Tbk
Juliarti Pudji Kurniawati
Approver
Eratex Djaja Tbk
AXA TOWER (KUNINGAN CITY) LT.43, JL.PROF.DR.SATRIO KAV.18, KARET
Telepon : (62-31) 9900 1101 (hunting) , Fax : (62-31) 9900 1115 , www.eratexco.
Nama Pengirim Juliarti Pudji Kurniawati
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 15:18
Lampiran 1. AR 2025 final1.pdf
2. 2025 SR final1_compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Eratex Djaja Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Eratex Djaja Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 090/ES/IV/2026
Issuer Name Eratex Djaja Tbk
Issuer Code ERTX
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2026 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.eratexco.com at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 9.716,53
Direct emissions from mobile combustion 230,76
Direct emissions from processes 4,21
Direct fugitive emissions 34,67
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 9.986,17
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7.955,37
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7.955,37
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 36,24
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 36,24
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 17.941,54
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 17.977,780000000002
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
11.454.454,5
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 11.454.454,5
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.033.754
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.249.045
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company has not yet set a commitment to achieve the Net Zero Emission target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
64,5999984741211 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
10.319,06 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Company consistently continued to eliminate the use of coal in its operations. in 2025, Company has fully
transitioned to gas-fired boilers, ensuring that it will no longer rely on coal-fired boilers in the future. As a
mitigation measure and operational backup,the former boilers are now operated using RSPO-certified palm
kernel shell PKS biomass, which is sustainably sourced and free from deforestation. To improve energy
efficiency and reduce indirect emissions Scope 2, the Company has installed solar photovoltaic panels with a
total installed capacity of 1,377 kWp or 1,210 kVA, now supply approximately 35% of the facility total electrical
load, while the remaining electricity demand of 3,465 kVA is supplied by the national grid PLN. The
implementation of renewable energy has directly contributed to a reduction in electricity consumption from
conventional grid sources compared to the previous year. Furthermore, the Company has planned an expansion
of its solar power installation in 2026 with an additional 657 kWp, targeting a total renewable energy contribution
of 50% of the Company total electricity demand. Company also collaborates with leading technology providers
and suppliers in the industry to optimize water, energy, and chemical consumption, particularly in laundry
processes. During the year, the Company operated four Brongo front-loading machines,two hydro extractors,
and three laser machines, have proven to significantly reduce energy consumption compared to conventional
equipment.These initiatives resulted in overall improvements in energy efficiency and a reduction in greenhouse
gas emission intensity compared to the previous year, driven by decreased fossil fuel usage and increased
utilization of renewable energy. Company will continue to strengthen these energy efficiency programs in 2026
through investments in advanced technology equipment, utility system upgrades, and additional energy
conservation initiatives. Reduction on 2025 vs 2024 -11,1%
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 994 12,88 % 6.015 77,95 %
Mid-level 266 3,45 % 326 4,22 %
Senior-level 62 0,8 % 27 0,35 %
Executive-level 23 0,3 % 3 0,04 %
Total Pegawai 1.345 17,43 % 6.371 82,57 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 208 1.233 14 17 0 0 0 0 1.472
25-35 604 2.321 126 138 8 7 1 0 3.205
35-45 152 1.927 87 58 26 11 9 0 2.321
45-55 28 530 31 58 19 7 6 1 680
>55 2 4 8 4 9 2 7 2 38
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.397 Employees 17,57 %
Page 15
Number of newly appointed
531 Employees 6,68 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 19 Employees 0,25 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,66 hours/employee 7.712 99,95 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,34 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
PT. Eratex Djaja, Tbk will consistently impose harsh sanctions on employees found to have engaged in
harassment, threats, or other forms of physical or mental violence related to their duties and responsibilities
as superiors, subordinates, or fellow coworkers.
PT. Eratex Djaja, Tbk will consistently protect the individual rights of its employees without discriminating
against any individual based on factors such as religion, race, gender, skin color, ethnicity, personal
characteristics, age, disability, or other similar factors (pregnancy, political opinions or affiliations, social
s t a t u s ,
e t c . ) .
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2026/04/Prinsip-Dasar-Kebijakan-2026.pdf
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has Basic Policy Principles as in the link https://www.eratexco.com/wp-
content/uploads/2026/04/Prinsip-Dasar-Kebijakan-2026.pdf
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
PT. Eratex Djaja, Tbk will only employ/use workers who are at least 18 years old, which is the adult age
group as stipulated in applicable laws and regulations.
PT. Eratex Djaja, Tbk will not employ or employ prisoners/convicts from any correctional institution (prison),
forced labor, or other involuntary labor for any reason. Workers may not be employed subject to financial
Page 16
guarantees or debt guarantees. The company will cover recruitment costs, and the company will ensure that
workers' travel documents are not withheld.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2026/04/Prinsip-Dasar-Kebijakan-2026.pdf
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
PT. Eratex Djaja, Tbk will always pay attention to the condition of the work environment that is clean,
healthy, safe and comfortable and free from bacteria / things that can cause health and safety problems for
its employees in producing a product. Implementing the 5R program (Ringkas, Neat, Clean, Care and
Diligent) in an effort to maintain environmental cleanliness and health and increase work productivity.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2026/04/Prinsip-Dasar-Kebijakan-2026.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Company CSR activities, investments, and donations to communities or non-profit organizations are never
publicized, as these are routine activities, such as those with the Probolinggo City Indonesian Red Cross
(PMI)
.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 4 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 87,5 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 93,33 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
Performance Assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors
The Board of Commissioners and Board of Directors conduct self-evaluations to collectively assess the
board's performance.
The Board of Commissioners will conduct further assessments of the Board of Directors self-assessments,
which will then be reported in the Board of Commissioners Annual Report, which will be submitted for
Page 17
shareholder approval at the Company Annual General Meeting of Shareholders.
The Board of Commissioners conducts its self-assessment annually using the following criteria and
indicators:
a. Effectiveness of oversight of the Company and the performance of the Board of Directors
b. Provision of advice and direction to the Board of Directors
c. Implementation of good corporate governance in the Company
d. Compliance with applicable regulations
The Board of Directors also conducts its self-assessment annually using the following criteria and indicators:
a. Effectiveness of the Company business and financial management.
b. Achievement and increase in the Company sales and profits.
c. Effectiveness of the Company resource management.
d. Implementation and coverage of social care programs.
e. Implementation of good corporate governance in the Company.
f. Compliance with applicable regulations.
publication as per the Board of Commissioners Report and the Board of Directors Report in the Annual
Report with the following link: https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2026/04/AR-2025-final1.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
urrently, the Company does not have a training policy for Directors and Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Members of Board of Commissioners and Directors are nominated by the controlling shareholders of the
Company and approved by GMS. They are appointed in line with the need of the Company and in
compliance to the terms and condition as per regulated by
the Financial Services Authority as follows:
1 Having good morality and integrity, also can be held legally responsible for all his/her actions.
.2 Never been sentenced for any criminal conduct in the last 10 (ten) years.
.3 For the past 5 (five) years, and during the term of office :
.a Never been declared bankrupt.
.b Never been in a Board of Director or Board of Commissioner that was declared guilty of causing a
.bankruptcy of any company.
c Never been un-honorably dismissed from any duty or employment.
.d Never been sentenced for any legal case that causing financial loss to goverment and/or any other
.financial related sector.
e Was/is not under guardianship.
.f Never been in the Board of Directors or Commissioners in which during his/her term office
.i Has ever failed to convene Annual General Meeting of Shareholders
.ii. The responsibility as Director or Commissioners was not accepted or has ever failed to give
responsibility as member of Board of Directors or Commissioners to General Meeting of Shareholders;
iii. Has ever caused companies that are under the license, approval, or registration from Financial
Services Authority; fail to submit its Annual Report and/or Financial Report obligation to Financial Services
Authority
4 Having commitment to comply to any prevailing law and regulation.
.5 Having knowledge and/or skills that is required by the Company
.
Link for the selection criteria for the Board of Directors and Board of Commissioners https://www.eratexco.
com/wp-content/uploads/2018/05/Board-Manual-Bilingual-Website.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PT. Eratex Djaja, Tbk is committed to running its business free from corruption and bribery. The company
communicates its anti-corruption and bribery policies to all employees and suppliers. The company
continuously strives to raise employee awareness regarding anti-corruption and bribery procedures. The
company provides a means to report indications of corruption and bribery through a suggestion box and
SMS Hotline.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2026/04/Prinsip-Dasar-Kebijakan-2026.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
Currently, the Company does not have a Guideline/Charter that separately states the Fair Treatment Policy
for Shareholders.
Page 18
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company has a Guideline/Charter that states the Obligations of the Board of Directors and Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2018/05/Board-Manual-Bilingual-Website.pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 67
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 69
E-03 Electricity Consumption 52
E-04 Water Consumption 59
Environment
E-05 Waste Generated 72
Company Commitment to Achieving Net
E-06 70
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 70
Emission
S-01 Gender Equality 115
S-02 Employees by Gender and Age Group 116
S-03 Employee Turnover Rate 116
S-04 Number of Temporary Officers 116
S-05 Employee Training and Development 116
S-06 Number of Work Accidents 116
S-07 Human Rights Violation Incidents 117
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 118
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 118
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 118
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 118
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 11
Page 19
Management Diversity and
G-01 74
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 78
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 78
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 80
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 78
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 79
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 118
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 74
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 78
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
CompletionHigg FEM Self-Assessment dan Completion Higg FEM Verification by Cascale, WRAP verified
by WRAP Organization, Global Security Verification verified by Intertek
Third-party assurance and/or validation
X No
Other Information:
For the Alignment of the Sustainability/Annual Report with ESG Metrics section, partly in the Annual Report and partly in
the Sustainability Report, information can be seen in Appendix 1 of the Annual Report and Appendix 1 of the
Sustainability Report.
Thus to be informed accordingly.
Page 20
Respectfully,
Eratex Djaja Tbk
Juliarti Pudji Kurniawati
Approver
Eratex Djaja Tbk
AXA TOWER (KUNINGAN CITY) LT.43, JL.PROF.DR.SATRIO KAV.18, KARET
Phone : (62-31) 9900 1101 (hunting) , Fax : (62-31) 9900 1115 , www.eratexco.com
Sender Name Juliarti Pudji Kurniawati
Function Approver
Date and Time 30-04-2026 15:18
Attachment 1. AR 2025 final1.pdf
2. 2025 SR final1_compressed.pdf
This is an official document of Eratex Djaja Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Eratex Djaja Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Juliarti Pudji Kurniawati Approver Eratex Djaja Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17 ×3
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.