Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0019/JMI-Tbk/DIR/IV/26
Nama Perusahaan PT Jayamas Medica Industri Tbk
Kode Emiten OMED
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 15 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.onemed.co.id/ pada tanggal 15 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2,11
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 74,56
Emisi langsung dari proses pengolahan 1.206,95
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.283,62
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
10.515
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 10.515
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 15,83
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 15,83
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 11.798,62
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 11.814,45
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
305.023,57
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 13.143.743,8
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 13.448.767,37
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 280.599,32
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 21.092,85
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perseroan belum menetapkan strategi khusus terkait pencapaian target net zero emission maupun
pengurangan emisi GRK. Perseroan secara konsisten menifestasikan komitmen keberlanjutannya melalui
berbagai inisiatif nyata. Langkah-langkah strategis telah diimplementasikan dalam aktivitas operasional dan
manajemen transportasi guna memitigasi dampak lingkungan. Saat ini, Perseroan sedang melakukan
pengelolaan emisi yang lebih komprehensif, mengoptimalkan efisiensi energi di seluruh fasilitas, serta
mempersiapkan infrastruktur untuk mengintegrasikan sumber energi terbarukan sebagai bagian dari peta
jalan keberlanjutan Perseroan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Saat ini, Perseroan belum menetapkan strategi khusus terkait pencapaian target net zero emission maupun
pengurangan emisi GRK. Perseroan secara konsisten menifestasikan komitmen keberlanjutannya melalui
berbagai inisiatif nyata. Langkah-langkah strategis telah diimplementasikan dalam aktivitas operasional dan
manajemen transportasi guna memitigasi dampak lingkungan. Saat ini, Perseroan sedang melakukan
pengelolaan emisi yang lebih komprehensif, mengoptimalkan efisiensi energi di seluruh fasilitas, serta
mempersiapkan infrastruktur untuk mengintegrasikan sumber energi terbarukan sebagai bagian dari peta jalan
keberlanjutan Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 637 47,12 % 417 30,84 %
Mid-level 100 7,4 % 72 5,33 %
Senior-level 81 5,99 % 35 2,59 %
Executive-level 6 0,44 % 4 0,3 %
Total Pegawai 824 60,95 % 528 39,05 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 61 51 2 6 0 3 0 0 123
25-35 388 282 37 53 8 7 1 0 776
35-45 154 68 51 15 41 14 4 0 347
45-55 31 7 8 6 24 8 1 0 85
>55 4 1 1 0 9 3 1 2 21
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 157 Pegawai 11,61 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 258 Pegawai 19,08 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 938 Pegawai 40,96 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,39 jam/pegawai 4.079 248,14 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,014 0,44 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berdedikasi tinggi dalam mewujudkan ekosistem kerja yang aman, bermartabat, dan inklusif bagi
seluruh insan Perseroan. Kami menerapkan kebijakan zero tolerance terhadap segala bentuk pelecehan
seksual maupun diskriminasi, guna memitigasi risiko yang dapat mencederai integritas fisik, emosional, dan
profesional karyawan. Komitmen ini dilaksanakan melalui kepatuhan ketat terhadap UU No. 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan, sebagai panduan dalam pencegahan serta penanganan kekerasan di lingkungan
kerja. Atas konsistensi dalam penegakan etika kerja tersebut, Perseroan menyampaikan bahwa sepanjang
tahun 2025 tidak terdapat laporan maupun insiden terkait pelecehan seksual dan diskriminasi.
Perseroan telah menetapkan kebijakan terkait pencegahan pelecehan seksual dan non-diskriminasi sebagai
bentuk komitmen dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, beragam, dan saling
menghormati. Kebijakan ini menegaskan bahwa Perseroan tidak menoleransi segala bentuk pelecehan
seksual, pelecehan verbal maupun non-verbal, intimidasi, perundungan, perlakuan merendahkan, serta
tindakan diskriminatif di lingkungan kerja.
Melalui kebijakan tersebut, Perseroan berupaya memastikan bahwa setiap individu diperlakukan secara
adil, dihargai martabatnya, dan memperoleh kesempatan yang setara tanpa membedakan latar belakang
suku, agama, ras, gender, usia, kondisi fisik, status sosial, maupun karakteristik pribadi lainnya. Perseroan
juga mendorong terciptanya budaya kerja yang terbuka dan menghormati keberagaman, serta menyediakan
mekanisme pelaporan bagi karyawan yang mengalami atau mengetahui adanya dugaan pelecehan maupun
diskriminasi, agar setiap laporan dapat ditindaklanjuti secara objektif, rahasia, dan sesuai ketentuan yang
berlaku.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan mengintegrasikan prinsip Hak Asasi Manusia (HAM) sebagai fondasi utama dalam menciptakan
ekosistem kerja yang bermartabat. Kami berkomitmen penuh untuk menjamin lingkungan yang inklusif, di
Page 6
mana setiap individu mendapatkan perlakuan adil, kesempatan yang setara, serta perlindungan terhadap
kebebasan fundamental tanpa diskriminasi dalam bentuk apa pun. Dedikasi ini tidak hanya menjadi standar
etika, tetapi juga komitmen nyata Perseroan dalam menghargai harkat seluruh karyawan. Hasilnya,
sepanjang tahun 2025, Perseroan berhasil mempertahankan rekam jejak bersih dengan nol laporan
pelanggaran HAM, yang merefleksikan kuatnya integritas budaya kerja kami.
Perseroan telah memiliki Kebijakan Hak Asasi Manusia yang menjadi landasan dalam menjalankan praktik
ketenagakerjaan yang etis, adil, dan bertanggung jawab. Kebijakan ini menegaskan komitmen Perseroan
untuk menghormati, melindungi, dan memenuhi hak-hak dasar karyawan, termasuk hak atas lingkungan
kerja yang aman dan sehat, perlakuan yang setara, kebebasan dari diskriminasi, serta perlindungan dari
segala bentuk pelecehan, intimidasi, kerja paksa, maupun praktik ketenagakerjaan yang tidak sesuai
dengan prinsip hak asasi manusia.
Perseroan juga berkomitmen untuk memastikan bahwa penghormatan terhadap hak asasi manusia
diterapkan dalam seluruh aktivitas operasional dan bisnisnya, baik dalam hubungan dengan karyawan,
mitra kerja, pemasok, maupun pemangku kepentingan lainnya. Melalui kebijakan ini, Perseroan berupaya
menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan bermartabat, serta memastikan setiap keputusan
bisnis dilakukan dengan memperhatikan prinsip keadilan, kepatuhan terhadap peraturan perundang-
undangan, dan penghormatan terhadap nilai-nilai kemanusiaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menegaskan komitmen penuh terhadap hukum ketenagakerjaan di Indonesia, dengan
mengadopsi standar yang selaras dengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta prinsip-
prinsip internasional dalam UU No. 19 Tahun 1999 terkait Penghapusan Kerja Paksa. Sebagai bagian dari
mekanisme mitigasi risiko pelanggaran Hak Asasi Manusia (HAM), Perseroan menerapkan prosedur
verifikasi identitas yang ketat selama fase akuisisi talenta guna memastikan bahwa seluruh personel
memenuhi kriteria usia kerja legal, yakni minimal 18 tahun, sehingga secara preventif mengeliminasi risiko
penggunaan tenaga kerja anak.
Lebih lanjut, prinsip antipati terhadap segala bentuk kerja paksa dan eksploitasi telah diinternalisasi secara
eksplisit dalam Pedoman Perilaku (Code of Conduct) Perseroan. Materi ini menjadi komponen wajib dalam
program orientasi strategis bagi setiap karyawan baru guna memastikan pemahaman mendalam mengenai
hak-hak normatif dan perlindungan tenaga kerja. Dengan menjunjung tinggi praktik ketenagakerjaan yang
etis dan transparan, Perseroan secara konsisten mengedepankan kesejahteraan, martabat, dan hak
fundamental seluruh tenaga kerja sebagai aset utama dalam operasional manufaktur kesehatan yang
berkelanjutan.
Sebagai bentuk implementasi, Perseroan melakukan verifikasi usia secara ketat dalam proses rekrutmen
melalui pemeriksaan dokumen identitas resmi untuk memastikan seluruh karyawan telah memenuhi
ketentuan usia kerja yang berlaku. Selain itu, larangan terhadap kerja paksa, pemaksaan, intimidasi,
maupun bentuk pekerjaan yang bertentangan dengan prinsip hak asasi manusia dinyatakan secara eksplisit
dalam Pedoman Perilaku Perseroan dan disosialisasikan kepada seluruh karyawan, termasuk pada saat
orientasi karyawan baru. Melalui kebijakan dan mekanisme tersebut, Perseroan berupaya memastikan
lingkungan kerja yang aman, layak, dan bebas dari praktik eksploitasi anak maupun kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki Kebijakan Mutu, K3, dan Lingkungan yang menjadi pedoman dalam penerapan sistem
manajemen mutu, keselamatan dan kesehatan kerja, serta pengelolaan lingkungan sesuai standar nasional,
internasional, dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perseroan berkomitmen untuk
memelihara dan memastikan efektivitas sistem tersebut secara berkelanjutan, menyediakan produk yang
bermutu, serta mendorong semangat kebersamaan dan inovasi dalam mendukung terwujudnya Indonesia
yang sehat. Selain itu, Perseroan juga berupaya melakukan langkah pencegahan terhadap kecelakaan
kerja dan pencemaran lingkungan, serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi
seluruh pihak terkait.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 7
- Kegiatan Donor Darah dan Pemeriksaan Gratis Tekanan Darah dan Gula Darah yang berkolaborasi
dengan UTD PMI Kota Malang
- Layanan Gratis Pemeriksaan Kadar Gula Darah dan Tekanan Gula Darah yang berlangsung di Exhibition
Hall - Grand City Surabaya
- Penyaluran Hewan Kurban untuk Memperingati Idul Adha Tahun 2025 yang disalurkan di sekitar kawasan
Industri, khususnya di wilayah Krian, Sidoarjo dan Mojoagung, Jombang
- Kolaborasi PT Jayamas Medica Industri Tbk dan PMI Jombang dalam kegiatan donor darah di Pabrik
Mojoagung, Jombang
- Kegiatan Donor Darah Rutin yang diselenggarakan di PT Jayamas Medica Industri Tbk pada pabrik Krian
- Layanan Gratis Cek Tensi Darah dan Gula Darah pada acara Urban 2025 Tradisional 5K Fun Run yang
diselenggarakan oleh Ikatan Alumni St. Louis 1
- Kegiatan Donor Darah yang diselenggarakan di PT Jayamas Medica Industri Tbk pada pabrik Batang,
Jawa Tengah
- Kegiatan Donor Darah Rutin yang diselenggarakan di Medicom Malang untuk menjaga ketersediaan stok
darah UTD PMI Malang Kota
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menegaskan komitmennya terhadap tata kelola yang akuntabel melalui pemisahan peran yang
jelas antara fungsi pengawasan dan eksekutif. Meskipun Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis secara
spesifik terkait pemisahan ini, praktik operasional telah sepenuhnya memisahkan wewenang Komisaris
Utama dan Direktur Utama. Komisaris Utama berfokus pada penguatan efektivitas pengawasan serta
pengarahan strategis Dewan Komisaris, sementara Direktur Utama mendedikasikan fungsinya pada
kepemimpinan operasional, eksekusi strategi bisnis, dan akselerasi pencapaian target kinerja Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi, memiliki peran yang sangat penting dalam memastikan
efektivitas tata kelola perusahaan dan pencapaian tujuan strategis Perseroan. Melalui penilaian kinerja,
aspek-aspek yang memerlukan perbaikan dapat diidentifikasi sehingga memberikan landasan bagi
peningkatan kinerja Perseroan secara berkelanjutan.
Kriteria dan Penliaian Dewan Direksi dan Komisaris, telah tercantum pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan pada Indeks G-04.
Page 8
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sesuai dengan Piagam perusahaan, Perseroan berkomitmen memfasilitasi pengembangan kompetensi
berkelanjutan bagi Direksi dan Dewan Komisaris.
- Direksi: Fokus pada penguatan kepemimpinan dan wawasan global agar tetap adaptif dalam menangkap
peluang serta memitigasi risiko bisnis yang dinamis.
- Dewan Komisaris: Melalui kebijakan pengembangan diri wajib, jajaran pengawas diperbarui
pengetahuannya agar tetap relevan terhadap regulasi dan praktik Good Corporate Governance (GCG)
terkini.
Langkah ini bertujuan memastikan seluruh pimpinan perusahaan mampu menjalankan fungsi manajerial
dan pengawasan secara efektif di tengah tantangan bisnis yang kompleks.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan prosedur pencalonan dan pemilihan anggota Dewan Komisaris serta Direksi secara
transparan dan akuntabel. Proses nominasi ini dilakukan melalui evaluasi mendalam terhadap rekam jejak,
integritas, dan dedikasi calon sebelum diusulkan dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).
Pelaksanaannya berpedoman pada Anggaran Dasar, Piagam Dewan Komisaris Direksi, serta regulasi OJK
(POJK No. 33 Tahun 2014 dan POJK No. 34 Tahun 2014). Dalam menentukan struktur kepemimpinan yang
selaras dengan tujuan jangka panjang, Perseroan senantiasa mempertimbangkan aspirasi pemegang
saham serta aspek keberagaman dan kompetensi yang relevan dengan kebutuhan spesifik perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menetapkan Kode Etik dan Pedoman Perilaku sebagai kompas moral untuk membangun budaya
kerja yang berintegritas dan profesional. Kebijakan ini berfungsi sebagai instrumen pengambilan keputusan
sekaligus mitigasi pelanggaran guna mendukung keberlanjutan bisnis dan implementasi Good Corporate
Governance (GCG) yang konsisten.
Selain itu, Perseroan menerapkan Kebijakan Anti-Penyuapan dan Korupsi yang bersifat mengikat bagi
seluruh jajaran mulai dari Dewan Komisaris hingga karyawan. Langkah preventif yang selaras dengan
regulasi nasional ini merupakan wujud komitmen nyata Perseroan dalam menjaga integritas di seluruh lini
operasional.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menempatkan perlindungan hak pemegang saham sebagai prioritas fundamental dalam
kerangka tata kelola perusahaan. Melalui kebijakan perlakuan yang setara, Perseroan menjamin
pemenuhan hak-hak esensial, mulai dari akses informasi material secara real-time, hak suara dalam RUPS,
hingga distribusi dividen yang akuntabel. Integritas operasional diperkuat dengan pengawasan ketat
terhadap praktik perdagangan orang dalam (insider trading) serta mitigasi benturan kepentingan pada
transaksi pihak berelasi. Dengan mengoptimalkan transparansi melalui kanal digital resmi, Perseroan
memastikan seluruh pemangku kepentingan memiliki platform yang inklusif untuk berpartisipasi aktif dalam
perjalanan pertumbuhan perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki Kebijakan dan Pedoman Benturan Kepentingan yang komprehensif untuk menjaga
objektivitas dan integritas organisasi. Kebijakan ini berfungsi sebagai instrumen deteksi dini guna
memastikan jabatan tidak disalahgunakan untuk kepentingan pribadi yang dapat merugikan kinerja
perusahaan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 237
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 237
E-03 Konsumsi Energi Listrik 234
E-04 Konsumsi Air 235
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 240
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 240
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 240
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 70
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 70
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 244
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 245
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 72
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 249
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 246
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 246
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 246
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 245
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 248,249
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 252
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 138,129
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 131,144
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 150
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 134,145
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 132,146
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 150
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 191,197
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 206
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 204
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Jayamas Medica Industri Tbk
Page 11
Daniel Kurniawan
Head of Corporate Secretary and Investor Relation
PT Jayamas Medica Industri Tbk
Sebelah Selatan Jalan By Pass RT 05 / RW 01 Kelurahan Sidomojo, Kecamatan
Telepon : +62 31 8982349, Fax : , www.onemed.co.id
Nama Pengirim Daniel Kurniawan
Jabatan Head of Corporate Secretary and Investor Relation
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 14:59
Lampiran 1. Surat Penyampaian ARSR 2025 - OMED.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 - OMED.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Jayamas Medica Industri Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Jayamas Medica Industri Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0019/JMI-Tbk/DIR/IV/26
Issuer Name PT Jayamas Medica Industri Tbk
Issuer Code OMED
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 15 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.onemed.co.id/ at 15 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2,11
Direct emissions from mobile combustion 74,56
Direct emissions from processes 1.206,95
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.283,62
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
10.515
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 10.515
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 15,83
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 15,83
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 11.798,62
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 11.814,45
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
305.023,57
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 13.143.743,8
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 13.448.767,37
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 280.599,32
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 21.092,85
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the Company has not established a specific strategy regarding achieving the net zero emission
target or reducing GHG emissions. The Company consistently manifests its sustainability commitment
through various concrete initiatives. Strategic steps have been implemented in operational activities and
transportation management to mitigate environmental impacts. Currently, the Company is carrying out more
comprehensive emissions management, optimizing energy efficiency in all facilities, and preparing
infrastructure to integrate renewable energy sources as part of the Company's sustainability roadmap.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Currently, the Company has not established a specific strategy regarding achieving the net zero emission target
or reducing GHG emissions. The Company consistently manifests its sustainability commitment through various
concrete initiatives. Strategic steps have been implemented in operational activities and transportation
management to mitigate environmental impacts. Currently, the Company is carrying out more comprehensive
emissions management, optimizing energy efficiency in all facilities, and preparing infrastructure to integrate
renewable energy sources as part of the Company's sustainability roadmap.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 637 47,12 % 417 30,84 %
Mid-level 100 7,4 % 72 5,33 %
Senior-level 81 5,99 % 35 2,59 %
Executive-level 6 0,44 % 4 0,3 %
Total Pegawai 824 60,95 % 528 39,05 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 61 51 2 6 0 3 0 0 123
25-35 388 282 37 53 8 7 1 0 776
35-45 154 68 51 6 41 14 4 0 347
45-55 31 7 8 6 24 8 1 0 85
>55 4 1 1 0 9 3 1 2 21
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 157 Employees 11,61 %
Number of newly appointed
258 Employees 19,08 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 938 Employees 40,96 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,39 hours/employee 4.079 248,14 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,014 0,44 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company is deeply committed to fostering a safe, dignified, and inclusive work environment for all its
employees. We enforce a zero-tolerance policy against all forms of sexual harassment and discrimination to
mitigate risks that could harm the physical, emotional, and professional well-being of our employees. This
commitment is carried out through strict compliance with Law No. 13 of 2003 on Manpower, which serves as
a guide for the prevention and handling of violence in the workplace. Due to this consistent enforcement of
workplace ethics, the Company reports that throughout 2025, there were no reports or incidents related to
sexual harassment or discrimination.
The Company has established policies regarding the prevention of sexual harassment and non-
discrimination as a form of commitment to creating a safe, inclusive, diverse, and mutually respectful work
environment. These policies affirm that the Company does not tolerate any form of sexual harassment,
verbal or non-verbal harassment, intimidation, bullying, demeaning treatment, or discriminatory actions in
the workplace.
Through this policy, the Company strives to ensure that every individual is treated fairly, has their dignity
respected, and is afforded equal opportunities without discrimination based on ethnicity, religion, race,
gender, age, physical condition, social status, or other personal characteristics. The Company also
promotes the creation of an open work culture that respects diversity and provides reporting mechanisms for
employees who experience or become aware of alleged harassment or discrimination, so that every report
can be followed up objectively, confidentially, and in accordance with applicable regulations.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company integrates human rights principles as the cornerstone of creating a dignified work
environment. We are fully committed to ensuring an inclusive environment where every individual receives
fair treatment, equal opportunities, and protection of fundamental freedoms without discrimination of any
kind. This dedication is not only an ethical standard but also the Companys tangible commitment to
respecting the dignity of all employees. As a result, throughout 2025, the Company successfully maintained
Page 17
a clean record with zero reports of human rights violations, reflecting the strength of our work cultures
integrity.
The Company has established a Human Rights Policy that serves as the foundation for implementing
ethical, fair, and responsible labor practices. This policy reaffirms the Companys commitment to respecting,
protecting, and fulfilling employees fundamental rights, including the right to a safe and healthy work
environment, equal treatment, freedom from discrimination, and protection from all forms of harassment,
intimidation, forced labor, or labor practices inconsistent with human rights principles.
The Company is also committed to ensuring that respect for human rights is upheld in all of its operational
and business activities, whether in relation to employees, business partners, suppliers, or other
stakeholders. Through this policy, the Company strives to create an inclusive, safe, and dignified work
environment, and to ensure that every business decision is made with due regard for the principles of
fairness, compliance with laws and regulations, and respect for human values.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company reaffirms its full commitment to Indonesian labor laws by adopting standards aligned with Law
No. 13 of 2003 on Manpower and the international principles enshrined in Law No. 19 of 1999 on the
Elimination of Forced Labor. As part of its risk mitigation mechanism for human rights violations, the
Company implements strict identity verification procedures during the talent acquisition phase to ensure that
all personnel meet the legal working age criteria at least 18 years old thereby proactively eliminating the risk
of child labor.
Furthermore, the principle of opposition to all forms of forced labor and exploitation has been explicitly
embedded in the Companys Code of Conduct. This material is a mandatory component of the strategic
orientation program for every new employee to ensure a deep understanding of normative rights and labor
protections. By upholding ethical and transparent labor practices, the Company consistently prioritizes the
well-being, dignity, and fundamental rights of all workers as its primary assets in sustainable healthcare
manufacturing operations.
As part of this implementation, the Company conducts strict age verification during the recruitment process
by examining official identification documents to ensure that all employees meet the applicable working age
requirements. Additionally, the prohibition against forced labor, coercion, intimidation, or any form of work
that violates human rights principles is explicitly stated in the Companys Code of Conduct and
communicated to all employees, including during new employee orientation. Through these policies and
mechanisms, the Company strives to ensure a safe, decent work environment free from child labor and
forced labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has Quality, Occupational Safety and Health (OSH), and Environmental Policies that serve as
guidelines for the implementation of quality management systems, occupational safety and health, and
environmental management in accordance with national and international standards, as well as applicable
laws and regulations. The Company is committed to maintaining and ensuring the ongoing effectiveness of
these systems, providing high-quality products, and fostering a spirit of collaboration and innovation to
support the realization of a healthy Indonesia. Additionally, the Company strives to implement preventive
measures against workplace accidents and environmental pollution, and to create a safe and comfortable
work environment for all stakeholders.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
- Blood Donation Drive and Free Blood Pressure and Blood Sugar Screenings in collaboration with the
Malang City PMI Blood Transfusion Unit
- Free Blood Sugar and Blood Pressure Screenings held at the Exhibition Hall - Grand City Surabaya
- Distribution of Sacrificial Animals to Commemorate Eid al-Adha 2025, distributed around industrial areas,
particularly in the Krian, Sidoarjo, and Mojoagung, Jombang regions
- Collaboration between PT Jayamas Medica Industri Tbk and the Jombang Red Cross in a blood donation
drive at the Mojoagung Plant, Jombang
- Regular Blood Donation Event held at PT Jayamas Medica Industri Tbk Krian Plant
Page 18
- Free Blood Pressure and Blood Sugar Check Services at the Urban 2025 Traditional 5K Fun Run event
organized by the St. Louis 1 Alumni Association
- Blood donation event held at PT Jayamas Medica Industri Tbk Batang plant, Central Java
- Regular blood donation event held at Medicom Malang to maintain blood supply at the PMI Malang City
Blood Transfusion Unit
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company emphasizes its commitment to accountable governance through a clear separation of roles
between supervisory and executive functions. Although the Company does not yet have a specific written
policy regarding this separation, operational practices have completely separated the authority of the
President Commissioner and President Director. The President Commissioner focuses on strengthening the
effectiveness of supervision and strategic direction of the Board of Commissioners, while the President
Director dedicates his functions to operational leadership, executing business strategies, and accelerating
the achievement of the Companys performance targets.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors plays a crucial role
in ensuring the effectiveness of corporate governance and the achievement of the Companys strategic
objectives. Through performance evaluations, areas requiring improvement can be identified, thereby
providing a foundation for the Companys sustained performance improvement.
The criteria and evaluations of the Board of Directors and the Board of Commissioners are outlined in the
Annual and Sustainability Report under Index G-04.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In accordance with the Company Charter, the Company is committed to facilitating the continuous
development of competencies for the Board of Directors and the Board of Commissioners.
- Board of Directors: Focuses on strengthening leadership and global perspectives to remain adaptable in
seizing opportunities and mitigating dynamic business risks.
- Board of Commissioners: Through mandatory professional development policies, the supervisory board
members update their knowledge to remain relevant to current regulations and Good Corporate Governance
Page 19
( G C G )
practices.
This initiative aims to ensure that all company leaders are capable of performing their managerial and
supervisory functions effectively amid complex business challenges.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company implements transparent and accountable procedures for the nomination and election of
members of the Board of Commissioners and the Board of Directors. This nomination process involves a
thorough evaluation of the candidates track records, integrity, and dedication prior to their nomination at the
General Meeting of Shareholders (GMS). The process is guided by the Articles of Association, the Board of
Commissioners and Board of Directors Charter, and OJK regulations (POJK No. 33 Tahun 2014 and POJK
No. 34 Tahun 2014). In determining a leadership structure aligned with long-term objectives, the Company
consistently considers shareholder aspirations as well as aspects of diversity and competence relevant to
the Companys specific needs.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Ethics and Code of Conduct as a moral compass to foster a work
culture characterized by integrity and professionalism. These policies serve as both decision making tools
and mechanisms to mitigate violations, thereby supporting business sustainability and the consistent
implementation of Good Corporate Governance (GCG).
Additionally, the Company has implemented a binding Anti Bribery and Anti Corruption Policy applicable to
all levels of the organization, from the Board of Commissioners down to employees. These preventive
measures, aligned with national regulations, demonstrate the Companys tangible commitment to upholding
integrity across all operational lines.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company places the protection of shareholder rights as a fundamental priority in its corporate
governance framework. Through an equal treatment policy, the Company guarantees the fulfillment of
essential rights, starting from real-time access to material information, voting rights at the GMS, to
accountable dividend distribution. Operational integrity is strengthened by strict supervision of insider trading
practices and mitigating conflicts of interest in related party transactions. By optimizing transparency
through official digital channels, the Company ensures that all stakeholders have an inclusive platform to
actively participate in the company's growth journey.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a comprehensive Conflict of Interest Policy and Guidelines to safeguard the
organizations objectivity and integrity. This policy serves as an early-warning mechanism to ensure that
positions are not misused for personal gain that could harm the Companys performance.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 237
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 237
E-03 Electricity Consumption 234
E-04 Water Consumption 235
Environment
E-05 Waste Generated 240
Company Commitment to Achieving Net
E-06 240
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 240
Emission
S-01 Gender Equality 70
S-02 Employees by Gender and Age Group 70
S-03 Employee Turnover Rate 244
S-04 Number of Temporary Officers 245
S-05 Employee Training and Development 72
S-06 Number of Work Accidents 249
S-07 Human Rights Violation Incidents 246
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 246
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 246
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 245
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 248,249
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 252
Page 21
Management Diversity and
G-01 138,129
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 131,144
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 150
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 134,145
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 132,146
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 150
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 191,197
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 206
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 204
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Jayamas Medica Industri Tbk
Page 22
Daniel Kurniawan
Head of Corporate Secretary and Investor Relation
PT Jayamas Medica Industri Tbk
Sebelah Selatan Jalan By Pass RT 05 / RW 01 Kelurahan Sidomojo, Kecamatan
Phone : +62 31 8982349, Fax : , www.onemed.co.id
Sender Name Daniel Kurniawan
Function Head of Corporate Secretary and Investor Relation
Date and Time 30-04-2026 14:59
Attachment 1. Surat Penyampaian ARSR 2025 - OMED.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 - OMED.pdf
This is an official document of PT Jayamas Medica Industri Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Jayamas Medica Industri Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Daniel Kurniawan
· Head of Corporate Secretary and Investor Relation
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.