Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 4.04/CS.IV-30/009.el/2026
Nama Perusahaan Multi Bintang Indonesia Tbk
Kode Emiten MLBI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 121
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 121
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
372
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 372
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 493
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 493
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 13.750.418
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
14.859.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 14.859.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 248.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 21.078
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Multi Bintang Indonesia, Tbk, yang merupakan bagian dari Heineken company memiliki komitmen secara
global untuk mencapai net zero carbon pada tahun 2040. Hal ini juga tertuang dalam Brew a Better World
(BaBW) strategi yang menjadi landasan Perusahaan dalam menjalankan program keberlanjutan. Informasi
lebih lanjut dapat diakses pada:
https://www.multibintang.co.id/id/keberlanjutan-dan-tanggung-jawab/lingkungan/mencapai-nol-bersih
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
17.500 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Komitmen ini dijalankan melalui strategi 4R. Kami memulai dengan Reduce, yaitu meningkatkan kinerja energi
melalui peralatan dan proses yang lebih efisien. Selanjutnya Replace, di mana kami mengganti bahan bakar fosil
dengan sumber energi yang lebih bersih, rendah karbon, dan terbarukan. Untuk emisi yang belum dapat
dieliminasi, kami melakukan Remove melalui proyek offset CO2 yang terverifikasi. Terakhir, kami melakukan
Report, mengukur dan mengungkapkan kinerja secara berkala berdasarkan standar industri yang berlaku. Kami
terus memperluas penggunaan energi terbarukan di seluruh fasilitas produksi untuk mengurangi ketergantungan
pada bahan bakar fosil. Pembangkit biomassa di pabrik Tangerang dan Sampangagung memanfaatkan sekam
padi lokal sebagai sumber energi terbarukan. Panel surya yang terpasang di area operasional membantu
menurunkan emisi sekaligus memperkuat bauran energi bersih. Sertifikat energi listrik terbarukan, seperti REC
PLN, digunakan untuk mendukung transisi menuju energi yang lebih bersih. Pada tahun 2025, kinerja kami
menunjukkan perbaikan dibandingkan tahun 2024. Penurunan ini berdampak pada berkurangnya total emisi
Scope 1 dan Scope 2, yang menunjukkan pergeseran signifikan menuju operasional rendah karbon. Intensitas
emisi mencapai 0,31 kgCO2e/hl, mencerminkan jejak karbon yang lebih rendah per unit produksi. Porsi energi
terbarukan mencapai 99% pada tahun ini, yang berkontribusi pada penurunan emisi sebesar 97% dibandingkan
tahun 2022.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 144 34,78 % 49 11,84 %
Mid-level 95 22,95 % 47 11,84 %
Senior-level 51 12,32 % 20 4,83 %
Executive-level 5 1,21 % 3 0,72 %
Total Pegawai 295 71,26 % 119 28,74 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 8 4 2 3 0 0 0 0 17
25-35 67 33 37 28 12 7 0 0 184
35-45 40 10 40 12 26 11 0 2 141
45-55 26 2 15 3 12 2 3 1 64
>55 3 0 1 1 1 0 2 0 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 60 Pegawai 14 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 51 Pegawai 12 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 57 Pegawai 12 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
28,94 jam/pegawai 414 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,14 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Sebagai Perusahaan, kami telah menetapkan 10 standar minimum hak asasi manusia yang secara jelas
terkandung dalam Pedoman Perilaku Bisnis. Standar ini mewakili landasan dari hal yang kami anggap
paling penting dalam operasi kita dan rantai nilai setempat, Kami tidak mendiskriminasi. Kami
memperlakukan karyawan dengan adil dan setara, berdasarkan prinsip nondiskriminasi dan meritokrasi
(kualifikasi, pengalaman, kinerja, keterampilan, dan potensi individu). Kami menolak pelecehan. Kita tidak
menoleransi pelecehan fisik, verbal, seksual, atau psikologis, perundungan, penyiksaan, atau ancaman di
dalam atau di luar tempat kerja.
Link: https://www.theheinekencompany.com/sites/heineken-corp/files/heineken-corp/our-
company/conducting-business-integrity/heineken-code-business-conduct/indonesian-code-of-business-
conduct-2023.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai Perusahaan, kami telah menetapkan 10 standar minimum hak asasi manusia yang secara jelas
terkandung dalam Pedoman Perilaku Bisnis. Standar ini mewakili landasan dari hal yang kami anggap
paling penting dalam operasi kita dan rantai nilai setempat, Kita mengutamakan kesehatan dan
keselamatan. Kita berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua
Page 6
orang. Kita tidak mendiskriminasi. Kita menolak pelecehan. Kami menghormati hak karyawan untuk bebas
berserikat dan melakukan tawar-menawar kolektif. Kita tidak menoleransi kerja paksa. Kita mengakui hak
untuk beristirahat dan bersenang-senang. Kami mendukung gaji dan pendapatan yang adil. Kami mengakui
hak untuk memperoleh air sebagai hak asasi manusia. Kami menghormati hak asasi manusia dalam
konteks risiko tinggi.
Link: https://www.theheinekencompany.com/sites/heineken-corp/files/heineken-corp/our-
company/conducting-business-integrity/heineken-code-business-conduct/indonesian-code-of-business-
conduct-2023.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai Perusahaan, kami telah menetapkan 10 standar minimum hak asasi manusia yang secara jelas
terkandung dalam Pedoman Perilaku Bisnis. Standar ini mewakili landasan dari hal yang kami anggap
paling penting dalam operasi kita dan rantai nilai setempat, Kita tidak menoleransi kerja paksa. Hal ini
mencakup situasi yang memaksa karyawan untuk bekerja melalui penggunaan kekerasan atau intimidasi,
atau cara lain yang lebih halus. Kita melindungi hak anak. Kita tidak akan melibatkan atau mengizinkan
tenaga kerja di bawah umur di fasilitas kita atau di fasilitas pemasok kita.
Link: https://www.theheinekencompany.com/sites/heineken-corp/files/heineken-corp/our-
company/conducting-business-integrity/heineken-code-business-conduct/indonesian-code-of-business-
conduct-2023.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai Perusahaan, kami telah menetapkan 10 standar minimum hak asasi manusia yang secara jelas
terkandung dalam Pedoman Perilaku Bisnis. Standar ini mewakili landasan dari hal yang kami anggap
paling penting dalam operasi kita dan rantai nilai setempat. Kita mengutamakan kesehatan dan
keselamatan. Kita berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua
orang.
Link: https://www.theheinekencompany.com/sites/heineken-corp/files/heineken-corp/our-
company/conducting-business-integrity/heineken-code-business-conduct/indonesian-code-of-business-
conduct-2023.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kami secara proaktif berupaya memahami dan mengelola dampak operasional terhadap lingkungan dan
masyarakat. Melalui program dengan target yang jelas, kami mendorong pemberdayaan masyarakat
setempat untuk memperkuat ketahanan, meningkatkan kesejahteraan, serta menciptakan dampak sosial
yang berkelanjutan. Berbagai inisiatif pemberdayaan masyarakat dan pengelolaan lingkungan yang
dijalankan menunjukkan dampak nyata dan terukur, mulai dari pengembangan solusi pengelolaan sampah
berbasis masyarakat di Mojokerto yang memperkuat tiga TPS3R, mendukung bank sampah unit, uji coba
pelet pakan ternak organik, serta adopsi aplikasi pencatatan digital, hingga program desa terpadu berbasis
bambu yang menjangkau 7 desa, melibatkan ratusan warga, dan menggerakkan Pasar Keramat dengan
kunjungan lebih dari 3.000 orang per kegiatan. Di Tangerang, Waste Hub yang beroperasi sejak September
telah melayani 66 pelanggan, melakukan lebih dari 260 kali pengumpulan, mengalihkan 735 kg sampah,
serta menjangkau 332 warga melalui 10 kegiatan edukasi. Upaya perlindungan pesisir di Tanjung Benoa
melalui kolaborasi dengan Seven Clean Seas mencatat operasi OTTER selama 66 hari, menjangkau 150
km garis pantai, dan mengumpulkan sekitar 6.000 kg sampah, didukung aksi darat yang melibatkan 105
relawan dan 47 pemuda dalam lokakarya. Keterlibatan sosial di sekitar brewery juga berdampak luas,
dengan dukungan Idul Fitri bagi lebih kurang 500 penerima manfaat, penyaluran lebih dari 20 ekor kambing
untuk lebih kurang 600 penerima saat Idul Adha, serta respons kemanusiaan yang menyalurkan 200 paket
bantuan pangan bagi korban banjir di Bali dan bantuan lanjutan di Aceh, Sumatra Utara, dan Sumatra Barat,
menegaskan kontribusi berkelanjutan yang terukur bagi lingkungan, ekonomi lokal, dan ketangguhan
Masyarakat.
Link: https://www.multibintang.co.id/id/keberlanjutan-dan-tanggung-jawab
Page 7
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 6 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 92 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pemisahan chairman dan CEO dapat di lihat pada situs web Perseroan.
Link: https://www.multibintang.co.id/id/investor/tata-kelola-perusahaan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dapat dilihat pada Laporan Tahunan Perseroan di halaman 84.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dapat di lihat di situs web Perseroan dan Laporan Tahunan (BOC: hal 79; BOD: hal 83)
https://www.multibintang.co.id/id/investor/tata-kelola-perusahaan/direksi
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria yang digunakan dalam pemilihan direksi dan dewan komisaris baru serta kebijakan mengenai
keriteria pemilihan ulang dapat dilihat pada BOD dan BOC Charter yang dapat diakses pada:
Link:
https://www.multibintang.co.id/id/investor/tata-kelola-perusahaan/direksi
Link:
https://www.multibintang.co.id/id/investor/tata-kelola-perusahaan/dewan-komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Program dan prosedur dalam mengatasi praktik seperti korupsi, suap, balas jasa, gratifikasi dan lainnya
dapat dilihat dengan mengakses link berikut:
https://www.multibintang.co.id/id/keberlanjutan-dan-tanggung-jawab
https://www.theheinekencompany.com/sites/heineken-corp/files/heineken-corp/our-company/conducting-
Page 8
business-integrity/heineken-code-business-conduct/indonesian-code-of-business-conduct-2023.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Informasi terkait hal ini dapat ditemukan pada Laporan Tahunan Perseroan di halaman 102.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Informasi terkait hal ini dapat ditemukan pada link berikut:
https://www.multibintang.co.id/id/keberlanjutan-dan-tanggung-jawab
https://www.theheinekencompany.com/sites/heineken-corp/files/heineken-corp/our-company/conducting-
business-integrity/heineken-code-business-conduct/indonesian-code-of-business-conduct-2023.pdf
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 125
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 123
E-03 Konsumsi Energi Listrik 125
E-04 Konsumsi Air 129
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 127
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 119-123
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 119-123
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 131
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 131
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 136
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 136
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 133
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 133
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 133
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 133
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 136
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 137-142
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 77-85
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 79-83
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 70
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 78-85
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 79-83
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 79-82
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 101
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 102-104
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 101
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Multi Bintang Indonesia Tbk
Page 10
Heryatmita Sisdjiatmo Thalib
Corporate Secretary
Multi Bintang Indonesia Tbk
Jl. Daan Mogot Km.19
Telepon : 619-01-08, 545-07-50, 545-07-42
Nama Pengirim Heryatmita Sisdjiatmo Thalib
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 14:57
Lampiran 1. AR SR MBI 2025 Interaktif_compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Multi Bintang Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Multi Bintang Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 4.04/CS.IV-30/009.el/2026
Issuer Name Multi Bintang Indonesia Tbk
Issuer Code MLBI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 121
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 121
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
372
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 372
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 493
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 493
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 13.750.418
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
14.859.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 14.859.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 248.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 21.078
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Multi Bintang Indonesia, Tbk, part of the Heineken company, has a global commitment to achieving net
zero carbon by 2040. This is also stated in the Brew a Better World (BaBW) strategy, which serves as the
foundation for the Company's sustainability program. Further information can be accessed at:
https://www.multibintang.co.id/id/keberlanjutan-dan-tanggung-jawab/lingkungan/mencapai-nol-bersih
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
17.500 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
This commitment is implemented through the 4R strategy. We start with Reduce, which improves energy
performance through more efficient equipment and processes. Next, we Replace, where we replace fossil fuels
with cleaner, low-carbon, and renewable energy sources. For emissions that cannot be eliminated, we Remove
through verified CO2 offset projects. Finally, we Report, measure, and disclose performance periodically based
on applicable industry standards. We continue to expand the use of renewable energy across all production
facilities to reduce reliance on fossil fuels. Biomass generators at our Tangerang and Sampangagung plants
utilize locally sourced rice husks as a renewable energy source. Solar panels installed in our operational areas
help reduce emissions while strengthening our clean energy mix. Renewable energy certificates, such as PLN
RECs, are used to support the transition to cleaner energy. In 2025, our performance showed improvement
compared to 2024. This reduction resulted in a reduction in total Scope 1 and Scope 2 emissions, indicating a
significant shift toward low-carbon operations. Emission intensity reached 0.31 kgCO2e/hl, reflecting a lower
carbon footprint per unit of production. The share of renewable energy reached 99% this year, contributing to a
97% reduction in emissions compared to 2022.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 144 34,78 % 49 11,84 %
Mid-level 95 22,95 % 47 11,84 %
Senior-level 51 12,32 % 20 4,83 %
Executive-level 5 1,21 % 3 0,72 %
Total Pegawai 295 71,26 % 119 28,74 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 8 4 2 3 0 0 0 0 17
25-35 67 33 37 28 12 7 0 0 184
35-45 40 10 40 3 26 11 0 2 141
45-55 26 2 15 3 12 2 3 1 64
>55 3 0 1 1 1 0 2 0 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 60 Employees 14 %
Page 15
Number of newly appointed
51 Employees 12 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 57 Employees 12 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
28,94 hours/employee 414 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,14 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
As a company, we have established 10 minimum human rights standards, which are clearly embodied in our
Code of Business Conduct. These standards represent the foundation of what we consider most important
in our operations and local value chain. We do not discriminate. We treat employees fairly and equally,
based on the principles of non-discrimination and meritocracy (qualifications, experience, performance,
skills, and individual potential). We reject harassment. We do not tolerate physical, verbal, sexual, or
psychological harassment, bullying, abuse, or threats inside or outside the workplace.
Link: https://www.theheinekencompany.com/sites/heineken-corp/files/heineken-corp/our-
company/conducting-business-integrity/heineken-code-business-conduct/indonesian-code-of-business-
conduct-2023.pdf
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
As a Company, we have established 10 minimum human rights standards, which are clearly embodied in
our Code of Business Conduct. These standards represent the foundation of what we consider most
important in our operations and local value chains. We prioritize health and safety. We are committed to
providing a safe and healthy working environment for everyone. We do not discriminate. We reject
harassment. We respect employees' right to freedom of association and collective bargaining. We do not
tolerate forced labor. We recognize the right to rest and leisure. We support fair wages and income. We
Page 16
recognize the right to water as a fundamental human right. We respect human rights in high-risk contexts.
Link: https://www.theheinekencompany.com/sites/heineken-corp/files/heineken-corp/our-
company/conducting-business-integrity/heineken-code-business-conduct/indonesian-code-of-business-
conduct-2023.pdf
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
As a company, we have established 10 minimum human rights standards, which are clearly embodied in our
Code of Business Conduct. These standards represent the foundation of what we consider most important
in our operations and local value chains. We do not tolerate forced labor. This includes situations where
employees are forced to work through the use of violence, intimidation, or other, more subtle means. We
protect the rights of children. We will not engage or permit underage labor in our facilities or those of our
suppliers.
Link: https://www.theheinekencompany.com/sites/heineken-corp/files/heineken-corp/our-
company/conducting-business-integrity/heineken-code-business-conduct/indonesian-code-of-business-
conduct-2023.pdf
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
As a company, we have established 10 minimum human rights standards, clearly outlined in our Code of
Business Conduct. These standards represent the foundation of what we consider most important in our
operations and local value chain. We prioritize health and safety. We are committed to providing a safe and
healthy work environment for everyone.
Link: https://www.theheinekencompany.com/sites/heineken-corp/files/heineken-corp/our-
company/conducting-business-integrity/heineken-code-business-conduct/indonesian-code-of-business-
conduct-2023.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
We proactively seek to understand and manage the impact of our operations on the environment and
society. Through clearly targeted programs, we encourage the empowerment of local communities to
strengthen resilience, improve well-being, and create sustainable social impact. Various community
empowerment and environmental management initiatives implemented have demonstrated real and
measurable impacts, ranging from the development of community-based waste management solutions in
Mojokerto that strengthened three TPS3R (Recycling Waste Management Sites), supported unit waste
banks, trials of organic animal feed pellets, and the adoption of digital recording applications, to the
integrated bamboo-based village program that reached 7 villages, involved hundreds of residents, and
propelled Pasar Keramat with over 3,000 visitors per activity. In Tangerang, the Waste Hub, operating since
September, has served 66 customers, conducted more than 260 collections, diverted 735 kg of waste, and
reached 332 residents through 10 educational activities. Coastal protection efforts in Tanjung Benoa through
collaboration with Seven Clean Seas recorded OTTER operations for 66 days, covered 150 km of coastline,
and collected approximately 6,000 kg of waste, supported by land-based actions involving 105 volunteers
and 47 youth in workshops. Social engagement around the brewery also has a wide impact, with Eid al-Fitr
support for around 500 beneficiaries, distribution of more than 20 goats to around 600 recipients during Eid
al-Adha, as well as a humanitarian response that distributed 200 food aid packages to flood victims in Bali
and further assistance in Aceh, North Sumatra, and West Sumatra, emphasizing measurable, sustainable
contributions to the environment, local economy, and community resilience.
Link: https://www.multibintang.co.id/id/keberlanjutan-dan-tanggung-jawab
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 17
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 6 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 92 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The separation of the Chaiman and the CEO can be found on the Company's website.
Link: https://www.multibintang.co.id/id/investor/tata-kelola-perusahaan
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Can be found on the Company's Annual Report page 84.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Can be found on the Company's website and the Annual Report (BOC: p 79; BOD: p 83)
https://www.multibintang.co.id/id/investor/tata-kelola-perusahaan/direksi
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria used in the selection of new members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, as well as the policy regarding reappointment criteria, can be found in the BOD and BOC
Charters, which are accessible at:
Link:
https://www.multibintang.co.id/id/investor/tata-kelola-perusahaan/direksi
Link:
https://www.multibintang.co.id/id/investor/tata-kelola-perusahaan/dewan-komisaris
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Programs and procedures to address practices such as corruption, bribery, kickbacks, gratuities, and others
can be found at the following link:
https://www.multibintang.co.id/id/keberlanjutan-dan-tanggung-jawab
https://www.theheinekencompany.com/sites/heineken-corp/files/heineken-corp/our-company/conducting-
business-integrity/heineken-code-business-conduct/indonesian-code-of-business-conduct-2023.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 18
This information can be found on the Annual Report of the Company on page 102.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
This information can be found by accessing the following link:
https://www.multibintang.co.id/id/keberlanjutan-dan-tanggung-jawab
https://www.theheinekencompany.com/sites/heineken-corp/files/heineken-corp/our-company/conducting-
business-integrity/heineken-code-business-conduct/indonesian-code-of-business-conduct-2023.pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 125
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 123
E-03 Electricity Consumption 125
E-04 Water Consumption 129
Environment
E-05 Waste Generated 127
Company Commitment to Achieving Net
E-06 119-123
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 119-123
Emission
S-01 Gender Equality 131
S-02 Employees by Gender and Age Group 131
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 136
S-06 Number of Work Accidents 136
S-07 Human Rights Violation Incidents 133
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 133
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 133
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 133
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 136
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 137-142
Page 19
Management Diversity and
G-01 77-85
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 79-83
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 70
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 78-85
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 79-83
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 79-82
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 101
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 102-104
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 101
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Multi Bintang Indonesia Tbk
Page 20
Heryatmita Sisdjiatmo Thalib
Corporate Secretary
Multi Bintang Indonesia Tbk
Jl. Daan Mogot Km.19
Phone : 619-01-08, 545-07-50, 545-07-42
Sender Name Heryatmita Sisdjiatmo Thalib
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 14:57
Attachment 1. AR SR MBI 2025 Interaktif_compressed.pdf
This is an official document of Multi Bintang Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Multi Bintang Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Sisdjiatmo Thalib
p.10 ×2
unresolved
—
Heryatmita Sisdjiatmo Thalib
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.