Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 006/Dir-SAM/II/IV/2026
Nama Perusahaan PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
Kode Emiten SAMF
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 005/Dir-SAM/II/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (null)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://saraswantifertilizer.com/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
12.743.438
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 12.743.438
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 41.658
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 6,86
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Sebagai upaya untuk mendorong pengurangan emisi, Perseroan melakukan berbagai cara, antara lain dengan
penggunaan listrik dan pendingin udara sesuai dengan kebutuhan, yakni pada saat jam kerja.
Agar dapat membantu pengurangan emisi gas buang kendaraan dari transportasi, Perseroan turut
memaksimalkan penggunaan media rapat daring (online).
Pada kegiatan usahanya, Perseroan juga melakukan upaya nyata dalam menekan dan mengurangi volume
emisi yang dihasilkan dalam proses produksi, yakni dengan cara memasang Cyclone and Wet Scrubber System
dan penambahan teknologi inverter guna mengatur tekanan udara dalam proses produksi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 397 71,79 % 53 9,58 %
Mid-level 54 9,76 % 2 0,36 %
Senior-level 37 6,69 % 4 0,72 %
Executive-level 5 0,9 % 1 0,18 %
Total Pegawai 493 89,15 % 60 10,85 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 20 8 0 1 0 0 0 0 29
25-35 162 31 13 0 7 1 1 0 215
35-45 134 10 30 1 15 2 1 0 193
45-55 71 4 12 0 15 0 2 1 105
>55 2 0 5 0 2 1 1 0 11
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 39 Pegawai 7,05 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 63 Pegawai 12,78 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
24 jam/pegawai 126 22,78 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
58 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif dengan melarang
segala bentuk pelecehan seksual dan diskriminasi, tanpa membedakan suku, agama, ras antar golongan,
serta tingkatan sosial.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan berkomitmen menjaga hak asasi manusia dengan berpedoman pada Kode Etik dan
Perilaku/Code of Conduct, guna memastikan setiap karyawan memperoleh perlakuan dan kesempatan yang
sama.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, Perseroan menjalankan kegiatan usahanya
tanpa memperkerjakan pegawai dibawah umur dan tenaga kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Menghadirkan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan merupakan salah satu
komitmen Perseroan, yang diwujudukan dengan penerapan kebijakan K3 serta penyediaan sarana
keselamatan yang memadai. Komitmen tersebut telah tercermin dari perolehan sertifikat Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Sebagai bentuk pelaksanaan tanggung jawab sosial perusahaan, Perseroan telah menyelenggarakan
berbagai kegiatan CSR, seperti kegiatan donor darah, pemberian bantuan pemenuhan kebutuhan dasar
masyarakat (sembako), pemotongan dan pendistribusian hewan qurban, dukungan dana untuk peningkatan
kualitas huni masyarakat, dukungan beasiswa pendidikan, bantuan tanggap darurat kemasyarakatan, dan
lain sebagainya.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 5 1 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dalam rangka mewujudkan tata kelola perusahaan yang baik (GCG) dan mencegah konflik antar
kepentingan, Perseroan mengimplementasikan kebijakan pemisahan peran Chairman of the Board
(Komisaris Utama) dan CEO (Direktur Utama). Individu yang berbeda mewakili masing-masing jabatan
sesuai dengan POJK No.33/POJK.04/2014.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja dewan Komisaris dan Direksi diproses melalui mekanisme RUPS dengan berlandaskan
pada Key Performance Indicator (KPI). Kriteria penilaian Kinerja Dewan Komisaris mengacu pada aspek
dinamis (peningkatan kompetensi), aspek pengawasan dan pengarahan, serta aspek pelaporan.
Sedangkan kriteria penilaian kinerja Direksi mengacu pada kepemimpinan, keuangan dan pasar, efektivitas
produk dan proses fokus pelanggan, tata kelola, serta tanggung jawab sosial lingkungan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Secara berkelanjutan, Perseroan menginisiasi kebutuhan pelatihan bagi seluruh anggota Dewan Komisaris
dan Direksi dengan menyesuaikan kebutuhan pengembangan bisnis Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi melalui rangkaian fit and proper test serta selanjutnya, proses
persetujuan akan dilaksanakan melalui mekanisme RUPS.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perseroan merupakan dokumen fundamental dengan fungsi sebagai kodifikasi kebijakan yang
menguraikan nilai-nilai serta standar perilaku dalam menjalankan praktik usaha. Dalam mewujudkan budaya
kerja yang menjunjung tinggi integritas, anti-korupsi, dan anti-fraud, seluruh insan Perseroan dan pemangku
Page 7
kepentingan berpedoman pada kode ini.
Pada Kode Etik Perseroan memuat pedoman etika bisnis dan kerja, keyakinan, nilai-nilai, etika, cara berpikir
(mindset), serta norma-norma yang harus dipahami dan diamalkan oleh seluruh insan Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Agar menjaga pemegang saham dan pemangku kepentingan memiliki keadilan dalam setiap pengambilan
keputusan, Perseroan memiliki komitmen untuk memberikan perlakukan adil kepada seluruh pemegang
saham dengan mengacu pada prinsip transparansi dan integritas, serta menjalankan keterbukaan informasi.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Prinsip independensi dalam pelaksanaan GCG merupakan hal yang diutamakan oleh Perseroan. Dalam hal
ini, prinsip independensi adalah pengelolaan Perseroan yang dilaksanakan secara profesional, tanpa
adanya benturan kepentingan dan juga intervensi dari pihak manapun yang bertentangan dengan prinsip-
prinsip Perseroan serta peraturan perundang-undangan yang berlaku.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 38
E-04 Konsumsi Air 39
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 40
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 43
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 15-16
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 45
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 43
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 43
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 44
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 92
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 15
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 105-109
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 103-107
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 112
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 107-112
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 114
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 132-135
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 92
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 92
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Mengacu pada:
1 POJK Nomor 51/POJK.03 /2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
.Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
2 SE OJK Nomor 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau
.Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Page 9
PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
Prayogo Teguh Ansori
Sekretaris Perusahaan
PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
Surya Inti Permata Juanda Super Blok A-52, Jl. Raya Juanda, Wedi, Gedangan,
Telepon : (031) 82516888, Fax : (031) 82516555, www.saraswantifertilizer.com
Nama Pengirim Prayogo Teguh Ansori
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 14:56
Lampiran 1. Surat Pengantar SR SAMF 2025.pdf
2. SAM Sustainability Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 006/Dir-SAM/II/IV/2026
Issuer Name PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
Issuer Code SAMF
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 005/Dir-SAM/II/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (null)
The information referred above has been published on the Company’s website https://saraswantifertilizer.com/ at 30
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
12.743.438
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 12.743.438
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 41.658
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 6,86
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In an effort to encourage emission reduction, the Company implements various measures, including the use of
electricity and air conditioning according to need, namely during working hours.
To help reduce vehicle exhaust emissions from transportation, the Company also maximizes the use of online
meeting platforms.
In its business activities, the Company also makes concrete efforts to suppress and reduce the volume of
emissions generated in the production process, namely by installing a Cyclone and Wet Scrubber System and
adding inverter technology to regulate air pressure in the production process.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 397 71,79 % 53 9,58 %
Mid-level 54 9,76 % 2 0,36 %
Senior-level 37 6,69 % 4 0,72 %
Executive-level 5 0,9 % 1 0,18 %
Total Pegawai 493 89,15 % 60 10,85 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 20 8 0 1 0 0 0 0 29
25-35 162 31 13 0 7 1 1 0 215
35-45 134 10 30 0 15 2 1 0 193
45-55 71 4 12 0 15 0 2 1 105
>55 2 0 5 0 2 1 1 0 11
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 39 Employees 7,05 %
Number of newly appointed
63 Employees 12,78 %
Employees
Page 14
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
24 hours/employee 126 22,78 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
58 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
The Company is committed to creating a comfortable and supportive work environment by prohibiting all
forms of sexual harassment and discrimination, regardless of ethnicity, religion, race, or social status.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company is committed to protecting human rights in accordance with its Code of Ethics and Conduct, to
ensure that every employee receives equal treatment and opportunities.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
In accordance with applicable laws and regulations, the Company conducts its business operations without
employing underage workers or using forced labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Providing a safe and decent work environment for all employees is one of the Company s commitments,
which is realized through the implementation of occupational safety and health policies and the provision of
adequate safety equipment. This commitment is reflected in the Company s attainment of an Occupational
Safety and Health Management System certification.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 15
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
As part of implementing Corporate Social Responsibility, the Company has organized various CSR
activities, such as blood donations, the provision of basic necessities (food packages) to the community, the
slaughter and distribution of qurban animals, financial support for improving housing conditions, educational
scholarships, emergency relief assistance, etc.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 5 1 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In order to ensure good corporate governance (GCG) and prevent conflicts of interest, the Company has
implemented a policy separating the roles of Chairman of the Board (Lead Commissioner) and CEO
(President Director). Different individuals hold each of these positions in accordance with POJK No.
33/POJK.04/2014.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted through
the General Meeting of Shareholders (GMS) mechanism, based on Key Performance Indicators (KPIs). The
performance evaluation criteria for the Board of Commissioners focus on dynamic aspects (competency
development), oversight and guidance, and reporting. Meanwhile, the performance evaluation criteria for the
Board of Directors focus on leadership, finance and market performance, product and process effectiveness
with a customer-centric focus, corporate governance, and social and environmental responsibility.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Sustainably, the Company identifies training needs for all members of the Board of Commissioners and the
Board of Directors, aligning these with the Company s business development needs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The election of the Board of Commissioners and the Board of Directors will be conducted through a fit and
proper test process, followed by an approval process via the General Meeting of Shareholders.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 16
The Company s Code of Ethics is a fundamental document that serves as a codification of policies outlining
the values and standards of conduct in the conduct of business practices. In fostering a work culture that
upholds integrity, anti-corruption, and anti-fraud principles, all Company personnel and stakeholders adhere
to this Code.
The Company s Code of Ethics contains guidelines on business and work ethics, beliefs, values, ethics,
mindset, and norms that must be understood and practiced by all members of the Company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
To ensure fairness for shareholders and stakeholders in every decision-making process, the Company is
committed to treating all shareholders fairly, guided by the principles of transparency and integrity, and to
maintaining information disclosure.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Independent principles in the implementation of GCG are a top priority for the Company. In this context, the
principle of independence refers to the professional management of the Company, without any conflicts of
interest or interference from any party that conflicts with the Company s principles or applicable laws and
regulations.
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 38
E-04 Water Consumption 39
Environment
E-05 Waste Generated 40
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 43
S-02 Employees by Gender and Age Group 15-16
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 45
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 43
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 43
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 44
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 92
Page 18
Management Diversity and
G-01 15
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 105-109
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 103-107
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 112
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 107-112
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 114
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 132-135
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 92
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 92
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Mengacu pada:
1 POJK Nomor 51/POJK.03 /2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
.Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
2 SE OJK Nomor 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau
.Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Page 19
PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
Prayogo Teguh Ansori
Sekretaris Perusahaan
PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
Surya Inti Permata Juanda Super Blok A-52, Jl. Raya Juanda, Wedi, Gedangan,
Phone : (031) 82516888, Fax : (031) 82516555, www.saraswantifertilizer.com
Sender Name Prayogo Teguh Ansori
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 30-04-2026 14:56
Attachment 1. Surat Pengantar SR SAMF 2025.pdf
2. SAM Sustainability Report 2025.pdf
This is an official document of PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.