Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0324/02/DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Bank Nationalnobu Tbk.
Kode Emiten NOBU
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.nobubank.com
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.295
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.295
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4.609
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4.609
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 5.904
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 5.904
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
5.298
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 5.298
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 478
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 8
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 203 14 % 283 19,52 %
Mid-level 434 29,93 % 438 30,21 %
Senior-level 57 3,93 % 30 2,07 %
Executive-level 5 0,34 % 0 0%
Total Pegawai 699 48,21 % 751 51,79 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 77 155 19 31 0 0 0 0 282
25-35 104 119 210 242 4 2 0 0 681
35-45 20 7 158 118 22 13 0 0 338
45-55 2 2 46 36 24 6 2 0 118
>55 0 0 1 11 7 9 3 0 31
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 257 Pegawai 18,75 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 414 Pegawai 28,55 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 376 Pegawai 25,93 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
13 jam/pegawai 1.423 98 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
5 20 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Penjelasan Singkat:
Tercantum pada kebijakan internal Perusahaan yg tertuang di SK Dir. No.:0037/SK/DIR/III/2024 tentang
Kode Etik dan Tanggung-jawab Profesional:
1
.
Pekerja wajib melaksanakan hubungan kerja yang menjunjung nilai-nilai Perusahaan, termasuk
namun tidak terbatas pada nilai integritas, profesional, dan etika moral.
2 Setiap Pekerja wajib memperhatikan dan menjaga sikap/ perbuatan, baik di dalam maupun luar
lingkungan kerja.
3Semua hubungan Pekerja dengan rekan sekerja, bawahan ataupun atasan harus dilaksanakan
sebagai suatu kemitraan berlandaskan integritas, dimana perilaku setiap orang diatur tanpa
mengesampingkan komitmen Pekerja.
4 Pekerja diatur untuk menghindari kondisi yang membuat diri sendiri masuk dalam situasi konflik.
5 Pekerja dilarang melakukan perbuatan dan/atau kegiatan yang mengandung unsur suku,agama,
ras dan antar golongan (SARA) dan/atau politik yang dapat berdampak dan merugikan reputasi
Perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Tercantum pada Peraturan Perusahaan, serta kebijakan internal Perusahaan yg tertuang di SK Dir.
072/SK/DIR/II/2019 tentang Peraturan dan Administrasi Cuti, Istirahat, dan Izin
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan memastikan bahwa tidak ada pekerja anak maupun pekerja paksa yang terlibat dalam
operasionalnya, sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia maupun standar
internasional terkait hak tenaga kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Tercantum pada kebijakan internal Perusahaan yg tertuang di SK Dir. Nomor 0088/SK/DIR/XI/2024 tentang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pelaksanaan program CSR, khususnya dalam bidang Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat,
didasarkan pada kebijakan internal yang ditetapkan oleh Dewan Komisaris dan Direksi. Seluruh kebijakan
tersebut disusun dengan merujuk pada Anggaran Dasar Perseroan serta keputusan-keputusan yang
dihasilkan melalui Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Pada tahun 2025, Perseroan tetap
berkomitmen menjalankan program peningkatan kapasitas masyarakat, khususnya dalam bidang
kewirausahaan dan literasi keuangan. Selain itu, Perseroan juga menempatkan sektor kesehatan dan
olahraga sebagai salah satu fokus utama dalam pelaksanaan program CSR.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 3
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 98 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan adanya pemisahan yang jelas antara tugas dan tanggung jawab Komisaris Utama
yang berperan sebagai Chairman of the Board dan Direktur Utama yang bertanggung jawab atas
operasional Perseroan. Pemisahan ini bertujuan untuk menghindari konflik kepentingan serta untuk
mendukung independensi dan efektivitas pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Komisaris terhadap
kebijakan yang dijalankan oleh Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melaksanakan evaluasi berkala terhadap kinerja Dewan Komisaris dan Direksi, yang bertujuan
untuk memastikan bahwa setiap anggota menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, sesuai
dengan tujuan dan strategi Perseroan. Penilaian ini menjadi dasar bagi perbaikan dan pengembangan yang
berkelanjutan dalam tata kelola perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka meningkatkan kualitas pengelolaan Perseroan, Perseroan menyelenggarakan pelatihan dan
pengembangan berkelanjutan bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Pelatihan ini bertujuan untuk
meningkatkan pemahaman terhadap perkembangan industri, peraturan yang berlaku, serta prinsip-prinsip
tata kelola yang baik, sehingga dapat mendukung keputusan yang lebih baik dan strategis.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan menerapkan kriteria yang ketat dalam pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi.
Pemilihan ini berdasarkan pada kemampuan profesional, pengalaman, dan integritas yang dibutuhkan untuk
menjalankan fungsi pengawasan dan manajerial dengan efektif. Kriteria ini memastikan bahwa setiap
individu yang terpilih memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) disusun berdasarkan Surat Keputusan Direksi No. 0022/
SK/DIR/VI/2025, yang juga mencakup dokumen pendukung berupa kebijakan dan pedoman pelaksanaan
sebagai satu kesatuan dengan surat keputusan tersebut.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan selalu menjunjung tinggi prinsip keadilan dalam memperlakukan seluruh pemegang saham.
Kebijakan ini memastikan bahwa hak-hak pemegang saham dilindungi dan diberikan kesempatan yang
sama untuk memperoleh informasi yang relevan serta berpartisipasi dalam pengambilan keputusan
Perseroan yang strategis.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen untuk menegakkan standar etika yang tinggi serta mengedepankan prinsip
independensi dan tanggung jawab dalam setiap proses pengambilan keputusan, baik di tingkat strategis
maupun operasional. Dalam menjaga integritas keputusan yang diambil, setiap individu yang memiliki
potensi konflik kepentingan tidak diperkenankan terlibat dalam proses pengambilan keputusan yang
berkaitan, termasuk seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Pendekatan ini diambil untuk
memastikan bahwa seluruh keputusan bisnis dijalankan secara objektif dan berlandaskan pada kepentingan
terbaik Perseroan dan para pemangku kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 320
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 321
E-03 Konsumsi Energi Listrik 319
E-04 Konsumsi Air 322
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 323
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 320
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 320
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 327
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 328
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 331
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 330
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 334
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 338
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 326
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 326
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 326
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 326
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 332
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 350
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 304
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 303
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 305
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 214
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 214
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 212
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 304
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 304
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 304
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Nationalnobu Tbk.
Page 10
Mario Satrio
Corporate Secretary
PT Bank Nationalnobu Tbk.
Gedung Graha Nobu, Jl. Boulevard Diponegoro Nomor 101, Kelurahan Bencongan
Telepon : (021) 59990000, Fax : -, www.nobubank.com
Nama Pengirim Mario Satrio
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 14:32
Lampiran 1. 0324 DIR SURAT PENGANTAR LAPORAN TAHUNAN 2025.pdf
2. ASR NOBU 2025_290426_lowres.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Nationalnobu Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Nationalnobu Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0324/02/DIR/IV/2026
Issuer Name PT Bank Nationalnobu Tbk.
Issuer Code NOBU
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.nobubank.com at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 1.295
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.295
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4.609
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4.609
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 5.904
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 5.904
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
5.298
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 5.298
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 478
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 8
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 203 14 % 283 19,52 %
Mid-level 434 29,93 % 438 30,21 %
Senior-level 57 3,93 % 30 2,07 %
Executive-level 5 0,34 % 0 0%
Total Pegawai 699 48,21 % 751 51,79 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 77 155 19 31 0 0 0 0 282
25-35 104 119 210 242 4 2 0 0 681
35-45 20 7 158 36 22 13 0 0 338
45-55 2 2 46 36 24 6 2 0 118
>55 0 0 1 11 7 9 3 0 31
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 257 Employees 18,75 %
Number of newly appointed
414 Employees 28,55 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 376 Employees 25,93 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
13 hours/employee 1.423 98 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
5 20 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
-
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
-
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
-
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
-
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
-
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 1 3
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 98 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
-
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 320
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 321
E-03 Electricity Consumption 319
E-04 Water Consumption 322
Environment
E-05 Waste Generated 323
Company Commitment to Achieving Net
E-06 320
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 320
Emission
S-01 Gender Equality 327
S-02 Employees by Gender and Age Group 328
S-03 Employee Turnover Rate 331
S-04 Number of Temporary Officers 330
S-05 Employee Training and Development 334
S-06 Number of Work Accidents 338
S-07 Human Rights Violation Incidents 326
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 326
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 326
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 326
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 332
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 350
Page 18
Management Diversity and
G-01 304
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 303
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 305
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 214
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 214
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 212
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 304
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 304
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 304
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Nationalnobu Tbk.
Page 19
Mario Satrio
Corporate Secretary
PT Bank Nationalnobu Tbk.
Gedung Graha Nobu, Jl. Boulevard Diponegoro Nomor 101, Kelurahan Bencongan
Phone : (021) 59990000, Fax : -, www.nobubank.com
Sender Name Mario Satrio
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 14:32
Attachment 1. 0324 DIR SURAT PENGANTAR LAPORAN TAHUNAN 2025.pdf
2. ASR NOBU 2025_290426_lowres.pdf
This is an official document of PT Bank Nationalnobu Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank Nationalnobu Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Mario Satrio
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.