Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 046/STTP-CS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Siantar Top Tbk
Kode Emiten STTP
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://siantartop.co.id/ pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 13.443
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 13.443
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
20.589,75
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 20.589,75
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 34.032,75
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 34.032,75
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 6,36
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
26.588.379
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 26.588.379
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 570.217
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3.355
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini Perseroan belum memiliki perhitungan target yang terukur untuk mencapai net zero emissions.
Namun, hal ini menjadi bagian dari fokus perbaikan ke depan, dimana secara bertahap kami akan
mengevaluasi dan mempersiapkan langkah-langkah strategis untuk mencapai target NZE pada tahun yang
akan ditetapkan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Saat ini Perseroan belum memiliki perhitungan target yang terukur untuk mencapai net zero emissions. Namun,
hal ini menjadi bagian dari fokus perbaikan ke depan, dimana secara bertahap kami akan mengevaluasi dan
mempersiapkan langkah-langkah strategis untuk mencapai target NZE pada tahun yang akan ditetapkan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.462 50,09 % 1.061 36,35 %
Mid-level 167 5,72 % 72 36,35 %
Senior-level 30 1,03 % 15 0,51 %
Executive-level 5 0,17 % 1 0,03 %
Total Pegawai 1.664 57,01 % 1.149 39,36 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 104 82 11 5 2 1 0 0 205
25-35 476 332 49 22 7 4 0 0 890
35-45 449 367 67 28 9 8 0 1 929
45-55 404 241 31 15 11 2 5 0 709
>55 29 39 9 2 1 0 0 0 80
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 259 Pegawai 9,21 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 289 Pegawai 10,27 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
16 jam/pegawai 2.813 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non diskriminasi yang tertuang
dalam peraturan Perseroan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai Hak Asasi Manusia (HAM). Namun, hal ini
akan menjadi bagian dari evaluasi dan perbaikan ke depan. Meski demikian, dalam praktiknya, Perseroan
berupaya mengedepankan prinsip HAM dalam setiap aspek operasionalnya termasuk dalam pengelolaan
Sumber Daya Manusia (SDM).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Saat ini Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus mengenai pekerja anak dan pekerja paksa.
Meskipun demikian, Perseroan berkomitmen tidak mempekerjakan anak usia di bawah 18 tahun
sebagaimana diatur peraturan pemerintah.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan aspek Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L)
secara berkelanjutan. Perseroan menyediakan fasilitas kerja yang aman dan sehat untuk mencegah
kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta pencemaran lingkungan. Keberhasilan dalam menerapkan
aspek Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L) menjadi tanggung jawab bersama antara
Perseroan dan karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
-
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan chairman of the Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja direksi dan dewan komisaris merupakan bagian dari tata kelola Perseroan yang dilakukan
untuk memastikan efektivitas kepemimpinan dan kepatuhan terhadap strategi dan kebijakan Perseroan.
Pihak yang melakukan penilaian adalah seluruh anggota direksi dan anggota dewan komisaris Perseroan
yang sedang menjabat pada tahun buku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Untuk periode tahun 2025 direksi Perseroan tidak mengikuti program pelatihan dan pendidikan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam hal penilaian kinerja Direksi, Perseroan mempunyai kriteria yang digunakan, diantaranya pada
kemampuan Direksi dalam hal:
1. Memimpin jajaran menyusun perencanaan
2. Melaksanakan strategi dan pengelolaan Perseroan untuk mencapai tujuan
3. Menanggulangi kendala yang dihadapi
4. Mencari alternatif kebijakan disaat diperlukan
5. Penerapan manajemen risiko dan pengendalian internal
6. Pencapaian yang berhasil diraih
Kriteria yang digunakan untuk menilai kinerja Dewan Komisaris diantaranya didasarkan pada kemampuan
Dewan Komisaris dalam melakukan pengawasan dan memberikan masukan atau nasihat terhadap
tindakan-tindakan yang dilakukan oleh Direksi Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan anti korupsi dikomunikasikan dan disosialisasikan kepada seluruh pimpinan Perseroan hingga
karyawan dan staff. Perseroan tidak dapat mentoleransi adanya praktik korupsi, balas jasa (kickbacks),
Page 7
fraud, suap dan/atau gratifikasi dalam segala aktifitas yang dilakukan dalam Perseroan. Kebijakan
mengenai anti korupsi, tertuang dalam perjanjian kerja dan/kontrak kerja Perseroan dengan karyawan,
dalam ketentuan tata tertib telah diatur mengenai fraud, suap dan gratifikasi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan melarang Direksi/Komisaris dan karyawan untuk mengungkapkan dan memberikan informasi
rahasia milik Perseroan untuk digunakan sendiri atau untuk digunakan oleh orang lain.
Ketentuan ini diatur dalam Kode Etik yang menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam berinteraksi
dengan pemangku kepentingan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menetapkan komposisi Komisaris sedemikian rupa, sehingga pengambilan keputusan dapat
dilakukan dengan cepat dan tepat. Komisaris dituntut agar bertindak secara independen, tanpa adanya
benturan kepentingan yang dapat mengganggu kemampuannya untuk melaksanakan tugas secara mandiri
dan kritis, baik dalam hubungan satu sama lain maupun hubungan dengan Direksi.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 27
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 27
E-03 Konsumsi Energi Listrik 24
E-04 Konsumsi Air 25
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 27
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 30
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 9
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 9
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 9
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 23
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 23
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 23
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 30
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 30
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 31
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 18
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 13
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 18
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 19
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 20
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 14
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 14
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 18
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Siantar Top Tbk
Page 9
Armin
Corporate Secretary
PT Siantar Top Tbk
Jl. Tambak Sawah No. 21-23 Waru Sidoarjo 61256
Telepon : (031) 866-73-82, 868-41-01, 868-11-15, 866-64-80, Fax : (031) 866-7380,
Nama Pengirim Armin
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 14:11
Lampiran 1. ANNUAL REPORT STTP 2025 .pdf
2. Sustainability Report STTP 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Siantar Top Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Siantar Top Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 046/STTP-CS/IV/2026
Issuer Name PT Siantar Top Tbk
Issuer Code STTP
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://siantartop.co.id/ at 28 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 13.443
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 13.443
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
20.589,75
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 20.589,75
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 34.032,75
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 34.032,75
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 6,36
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
26.588.379
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 26.588.379
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 570.217
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3.355
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company currently does not have a measurable target calculation for achieving zero emissions.
However, this is part of our focus for future improvements, where we will gradually evaluate and prepare
strategic steps to achieve the NZE target in the coming year.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company currently does not have a measurable target calculation for achieving zero emissions. However,
this is part of our focus for future improvements, where we will gradually evaluate and prepare strategic steps to
achieve the NZE target in the coming year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.462 50,09 % 1.061 36,35 %
Mid-level 167 5,72 % 72 36,35 %
Senior-level 30 1,03 % 15 0,51 %
Executive-level 5 0,17 % 1 0,03 %
Total Pegawai 1.664 57,01 % 1.149 39,36 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 104 82 11 5 2 1 0 0 205
25-35 476 332 49 22 7 4 0 0 890
35-45 449 367 67 15 9 8 0 1 929
45-55 404 241 31 15 11 2 5 0 709
>55 29 39 9 2 1 0 0 0 80
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 259 Employees 9,21 %
Number of newly appointed
289 Employees 10,27 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
16 hours/employee 2.813 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has a policy regarding sexual harassment and/or non-discrimination which is stated in the
Company's regulations.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
Currently, the Company does not have a specific policy regarding Human Rights. However, this will be part
of future evaluations and improvements. Nevertheless, in practice, the Company strives to prioritize human
rights principles in every aspect of its operations, including in the management of Human Resources.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
The Company currently does not have a specific policy regarding child labor or forced labor. However, the
Company is committed to not employing children under the age of 18, as stipulated by government
regulations.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to implementing Occupational Safety, Health, and Environment (K3L) aspects
sustainably. The Company provides safe and healthy work facilities to prevent occupational accidents,
illnesses, and environmental pollution. Successful implementation of K3L aspects is a shared responsibility
between the Company and its employees.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
-
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Currently, the Company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and
CEO
.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the board of directors and board of commissioners is part of the Company's
governance and is conducted to ensure effective leadership and compliance with the Company's strategies
and policies.
The assessments are conducted by all members of the Company's board of directors and board of
commissioners currently serving during the fiscal year.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
For the 2025 period, the Company's directors did not participate in training and education programs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In assessing the performance of the Board of Directors, the Company uses several criteria, including the
Board of Directors' ability to:
1. Lead the team and develop plans
2. Implement the Company's strategies and management to achieve its objectives
3. Overcome challenges encountered
4. Seek alternative policies when necessary
5. Implement risk management and internal control
6. Achievements
The criteria used to assess the performance of the Board of Commissioners include the Board's ability to
supervise and provide input or advice on the actions taken by the Company's Board of Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The anti-corruption policy is communicated and disseminated to all Company leaders, including employees
and staff. The Company does not tolerate any corrupt practices, kickbacks, fraud, bribery, and/or gratuities
in any of its activities. The anti-corruption policy is stipulated in the Company's employment agreements
and/or contracts with employees, and the Company's rules and regulations regulate fraud, bribery, and
gratuities.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 16
The Company prohibits Directors/Commissioners and employees from disclosing or providing confidential
Company information for their own use or for the use of others.
This provision is stipulated in the Code of Ethics, which serves as a guideline for all employees in interacting
with stakeholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company establishes the composition of the Board of Commissioners in such a way that decisions can
be made quickly and accurately. Commissioners are required to act independently, without any conflict of
interest that could impair their ability to carry out their duties independently and critically, both in relation to
each other and to the Board of Directors.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 27
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 27
E-03 Electricity Consumption 24
E-04 Water Consumption 25
Environment
E-05 Waste Generated 27
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 30
S-02 Employees by Gender and Age Group 9
S-03 Employee Turnover Rate 9
S-04 Number of Temporary Officers 9
S-05 Employee Training and Development 23
S-06 Number of Work Accidents 23
S-07 Human Rights Violation Incidents 23
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 30
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 30
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 31
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 18
Page 17
Management Diversity and
G-01 13
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 18
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 19
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 20
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 14
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 14
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 18
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Siantar Top Tbk
Page 18
Armin
Corporate Secretary
PT Siantar Top Tbk
Jl. Tambak Sawah No. 21-23 Waru Sidoarjo 61256
Phone : (031) 866-73-82, 868-41-01, 868-11-15, 866-64-80, Fax : (031) 866-7380,
Sender Name Armin
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 14:11
Attachment 1. ANNUAL REPORT STTP 2025 .pdf
2. Sustainability Report STTP 2025.pdf
This is an official document of PT Siantar Top Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Siantar Top Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Armin
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.