Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 031/L/IV/2026
Nama Perusahaan PT Budi Starch & Sweetener Tbk.
Kode Emiten BUDI
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://budistarchsweetener.com/ pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 9.977,56
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 9.977,56
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 9.977,56
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 9.977,56
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 3.140
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
538.173
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 538.173
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.958.885
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.090.673
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target net zero emission secara resmi. Namun, Perseroan turut
mendukung upaya global dalam menghadapi krisis perubahan iklim melalui langkah nyata yang berorientasi
pada pencapaian net-zero emission. Komitmen Pemerintah Indonesia dalam menargetkan Net Zero
Emission (NZE) pada tahun 2060 menjadi landasan penting bagi Perseroan merealisasi aksi konkret
Perseroan menekan emisi dari proses produksi. Untuk mendukung keberhasilan pencapaian target ini,
Perseroan mengajak partisipasi aktif dari seluruh pihak yang berkaitan dengan bisnis Perseroan, mulai dari
internal hingga eksternal. Dengan adanya kontribusi ini, diharapkan Perseroan dapat merealisasikan
pencapaian target secara maksimal dan membawa dampak positif bagi lingkungan yang lebih bersih dan
masa depan yang berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target net zero emission secara resmi. Namun, Perseroan turut
mendukung upaya global dalam menghadapi krisis perubahan iklim melalui langkah nyata yang berorientasi
pada pencapaian net-zero emission. Komitmen Pemerintah Indonesia dalam menargetkan Net Zero Emission
(NZE) pada tahun 2060 menjadi landasan penting bagi Perseroan merealisasi aksi konkret Perseroan menekan
emisi dari proses produksi. Untuk mendukung keberhasilan pencapaian target ini, Perseroan mengajak
partisipasi aktif dari seluruh pihak yang berkaitan dengan bisnis Perseroan, mulai dari internal hingga eksternal.
Dengan adanya kontribusi ini, diharapkan Perseroan dapat merealisasikan pencapaian target secara maksimal
dan membawa dampak positif bagi lingkungan yang lebih bersih dan masa depan yang berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.532 69,39 % 1.051 28,8 %
Mid-level 16 0,44 % 38 1,04 %
Senior-level 8 0,22 % 0 0%
Executive-level 4 0,11 % 0 0%
Total Pegawai 2.560 70,16 % 1.089 29,84 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 171 218 0 0 0 0 0 0 389
25-35 379 471 0 14 0 0 0 0 864
35-45 457 229 9 10 0 0 0 0 705
45-55 1.450 133 6 13 3 0 1 0 1.606
>55 75 0 1 1 5 0 3 0 85
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 310 Pegawai 8%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 662 Pegawai 18 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 2.026 Pegawai 56 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 22 0,6 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
10 0,27 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menjunjung tinggi nilai saling menghormati dan kesetaraan dalam lingkungan kerja yang aman
dan profesional dengan menerapkan kebijakan pencegahan pelecehan seksual beserta diskriminasi.
Perseroan memberlakukan kebijakan secara menyeluruh tanpa terkecuali disertai komitmen tegas untuk
tidak memberikan toleransi terhadap segala bentuk pelecehan maupun diskriminasi. Perseroan terus
memantau penerapan kebijakan ini dan memastikan pelaksanaannya berjalan efektif sehingga seluruh
karyawan dapat memenuhi tugasnya dalam lingkungan yang kondusif dengan budaya kerja yang
menghargai martabat, kesetaraan, dan hak asasi manusia.
Link: www.budistarchsweetener.com
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menyadari pentingnya menghormati dan melindungi Hak Asasi Manusia (HAM) di dalam
lingkungan kerja sehingga Perseroan memastikan setiap aktivitas bisnis dijalankan dengan mengedepankan
prinsip tanggung jawab, kesetaraan, dan penghormatan terhadap HAM. Berlandaskan
hal ini, Perseroan menerapkan kebijakan yang mendukung implementasi HAM sebagai acuan bagi
seluruh karyawan untuk mendorong terciptanya lingkungan kerja yang positif dan bernilai dengan
melaksanakan praktik kerja berbasis perlakuan adil serta bebas dari diskriminasi, pelecehan, kekerasan,
maupun eksploitasi.
Link: www.budistarchsweetener.com
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Page 6
Guna mewujudkan bisnis yang bertanggung jawab, Perseroan terus memperhatikan pemenuhan peraturan
yang berlaku dalam hal ketenagakerjaan,
termasuk mengenai pencegahan pekerja anak dan tenaga kerja paksa. Perseroan memastikan tidak
adanya ketentuan yang dilanggar dalam pengelolaan tenaga kerja serta berkomitmen penuh untuk menjaga
proses perekrutan dapat berjalan transparan dan sesuai ketentuan usia kerja serta prinsip kerja yang
sukarela.
Pencegahan tenaga kerja anak di lingkungan operasional dilakukan melalui proses rekrutmen yang diawasi
secara ketat namun tetap transparan. Untuk menunjang proses ini, Perseroan memverifikasi usia calon
karyawan dengan memeriksa kelengkapan dokumen seperti Kartu Tanda Penduduk (KTP), ijazah, dan
dokumen pendukung lainnya. Sedangkan untuk tenaga kerja paksa direalisasikan dengan memastikan
setiap karyawan memahami dan menyetujui kontrak kerja secara sukarela tanpa adanya tekanan dari pihak-
pihak tertentu.
Link: www.budistarchsweetener.com
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa menempatkan keselamatan dan kesehatan kerja sebagai prioritas utama dalam
menjalankan operasional di pabrik maupun di kantor. Untuk menjamin keselamatan kerja di ruang produksi,
Perseroan menyediakan sarana pengamanan yang lengkap dan memadai seperti safety helmet, safety
shoes, ear plug, full body hardness, sarung tangan, masker, penutup rambut, kaca mata pelindung, dan lain
sebagainya. Sementara untuk memastikan kesehatan karyawan, Perseroan memberikan fasilitas berupa
tunjangan kesehatan dan penyediaan fasilitas kesehatan guna mendukung kesehatan karyawan dalam
menjalankan seluruh aktivitas kerja sehari-hari.
Link: www.budistarchsweetener.com
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah melakukan berbagai upaya CSR bagi masyarakat yang tinggal di sekitar pabrik Perseroan
dalam bentuk:
1. Bantuan paket kebutuhan pokok (sembako), ternak, atau dalam bentuk lainnya.
2. Bantuan untuk mendukung organisasi kepemudaan, karang taruna untuk mengembangkan dan
mendukung program sosial.
3. Membangun infrastruktur pedesaan (masjid, jalan, penerangan jalan, dan lainnya) untuk meningkatkan
kualitas hidup bagi warga desa.
4. Mengembangkan dan memasok benih singkong yang berkualitas tinggi untuk para petani guna
memastikan peningkatan produktivitas dan dengan demikian memperoleh penghasilan yang lebih tinggi.
5. Pembayaran zakat fitra.
Link: www.budistarchsweetener.com
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 1
Direksi 0 8 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka mempertahankan mutu kerja Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan melaksanakan proses
penilaian kinerja atas pencapaian selama tahun buku dengan mengacu pada kebijakan penilaian yang
terdiri dari prosedur dan kriteria.
Mekanisme penilaian kinerja kedua organ utama tersebut dijalankan melalui penilaian sendiri yang hasilnya
dilaporkan dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Kriteria penilaiannya mencakup beberapa
aspek seperti pelaksanaan fungsi pengawasan operasional serta pemberian nasihat kepada Direksi oleh
Dewan Komisaris.
Tujuan penilaian tersebut adalah untuk memperkuat peningkatan kualitas kinerja Dewan Komisaris dan
Direksi secara berkelanjutan dengan mengedepankan transparansi, akuntabilitas, dan keadilan. Dengan
menerapkan penilaian secara berkala, Perseroan dapat memastikan proses pengambilan keputusan
senantiasa sejalan dengan kepentingan jangka panjang Perseroan dan pemangku kepentingan.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Peningkatan kualitas kerja Dewan Komisaris dan Direksi turut diwujudkan melalui pelaksanaan program
pengembangan kompetensi. Upaya ini direalisasikan Perseroan dengan mengikutsertakan anggota Dewan
Komisaris dan Direksi dalam pelatihan dan pendidikan yang sesuai dengan fungsi masing-masing organ di
Perseroan.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Adanya anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang tepat sesuai dengan bidang usaha Perseroan
berpengaruh besar pada keberhasilan Perseroan mencapai tujuan. Untuk itu, Perseroan menyelenggarakan
proses pemilihan dan penetapan anggota secara cermat dan menyeluruh. Pemilihan menggunakan kriteria
objektif dan transparan sehingga Perseroan dapat memperoleh individu yang sesuai kebutuhan dengan
kapabilitas dan integritas yang memadai. Usulan calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang telah
dipilih dan ditetapkan selanjutnya disampaikan oleh Dewan Komisaris kepada RUPS dengan
mempertimbangkan rekomendasi dari Komite Nominasi dan Remunerasi.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Untuk mendukung komitmen dalam mewujudkan bisnis bernilai tambah yang berdampak positif, Perseroan
memiliki kebijakan anti korupsi yang telah diatur dan ditetapkan dalam Kode Etik Perusahaan. Perseroan
menerapkan kebijakan ini untuk menunjang langkah Perseroan menjaga etika bisnis dan menghadirkan
transparansi pada seluruh level transaksi, termasuk transaksi yang dilakukan maupun yang melibatkan
Perseroan.
Link: www.budistarchsweetener.com
Page 8
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam menjalankan kegiatan usahanya, Perseroan senantiasa menjunjung tinggi prinsip keadilan di seluruh
lini guna menjaga integritas Perseroan sebagai perusahaan terbuka. Komitmen ini diwujudkan Perseroan
dengan menerapkan kebijakan yang memastikan seluruh pihak internal, termasuk Dewan Komisaris,
Direksi, dan karyawan, tidak memanfaatkan informasi non-publik atau bersifat rahasia untuk kepentingan
pribadi maupun pihak lain.
Standar ini secara khusus telah diterapkan Perseroan dalam kebijakan pencegahan insider trading melalui
langkah pemisahan data dan/atau informasi yang bersifat rahasia dengan yang bersifat publik secara tegas.
Selain itu, Perseroan juga telah membagi tugas dan tanggung jawab atas pengelolaan informasi terkait
secara proporsional dan efisien.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Guna menghadirkan kinerja bisnis yang berintegritas dan akuntabel, Perseroan menerapkan kebijakan yang
mewajibkan Dewan Komisaris dan Direksi untuk melaksanakan tugas secara profesional dan bertanggung
jawab dan mengedepankan pencegahan potensi konflik kepentingan. Perseroan memastikan setiap
anggota Dewan Komisaris dan Direksi mengutamakan independensi dalam memenuhi fungsinya dan
memprioritaskan kepentingan Perseroan untuk mendukung objektivitas pada seluruh proses pengambilan
keputusan strategis.
Link: www.budistarchsweetener.com
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 128
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 128
E-03 Konsumsi Energi Listrik 128
E-04 Konsumsi Air 128
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 129
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 128
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 128
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 158
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 159
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 159
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 160
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 163
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 163
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 162
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 161
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 162
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 160
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 161
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 164
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 145
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 146
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 147
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 148
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 148
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 109
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 149
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 149
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Budi Starch & Sweetener Tbk.
Page 11
Alice Yuliana
Corporate Secretary
PT Budi Starch & Sweetener Tbk.
Wisma Budi Lantai 8-9. Jl H.R.Rasuna Said Kav C6
Telepon : 021-5213383 , Fax : 021-5213339, 5213392 , http://www.
Nama Pengirim Alice Yuliana
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 14:06
Lampiran 1. Laporan_Tahunan_BUDI_2025_290426.pdf
2. Surat_Pengantar_Annual_Report_BUDI_2025.pdf
3. Surat_Pernyataan_Direksi_AR_BUDI_290426.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Budi Starch & Sweetener Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Budi Starch & Sweetener Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 031/L/IV/2026
Issuer Name PT Budi Starch & Sweetener Tbk.
Issuer Code BUDI
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on
The information referred above has been published on the Company’s website https://budistarchsweetener.com/ at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 9.977,56
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 9.977,56
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 9.977,56
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 9.977,56
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 3.140
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
538.173
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 538.173
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.958.885
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.090.673
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the Company has not officially set a net zero emission target. However, The Company supports
global efforts in facing the climate change crisis through concrete steps oriented towards achieving net-zero
emission. The commitment of the Government of Indonesia in targeting Net Zero Emission (NZE) by 2060 is
an essential foundation for the Company to realize concrete actions to reduce emissions from the production
process. To support the successful achievement of this target, the Company invites active participation from
all parties related to the Company business, ranging from internal to external. With this contribution, it is
hoped that the Company can realize the maximum target achievement and positively impact a cleaner
environment and a sustainable future.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Currently, the Company has not officially set a GHG Emission Reduction target. However, The Company
commitment to reducing emissions is realized through the presence of a Biogas Power Plant (PLTBG). This
PLTBG unit was built as one of the Company strategic initiatives to produce biogasbased renewable energy
sources from liquid waste to reduce the use of coal in operations, which impacts the amount of emissions that
can be further reduced. The Company continues to strive for the success of this emission reduction plan by
carrying out continuous monitoring, mitigation, and evaluation. The Company has designed plans and strategies
that align with sustainability goals to reduce carbon emissions, improve energy efficiency, and minimize
environmental impacts.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.532 69,39 % 1.051 28,8 %
Mid-level 16 0,44 % 38 1,04 %
Senior-level 8 0,22 % 0 0%
Executive-level 4 0,11 % 0 0%
Total Pegawai 2.560 70,16 % 1.089 29,84 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 171 218 0 0 0 0 0 0 389
25-35 379 471 0 14 0 0 0 0 864
35-45 457 229 9 13 0 0 0 0 705
45-55 1.450 133 6 13 3 0 1 0 1.606
>55 75 0 1 1 5 0 3 0 85
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 310 Employees 8%
Number of newly appointed
662 Employees 18 %
Employees
Page 16
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 2.026 Employees 56 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 22 0,6 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
10 0,27 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company upholds the values of mutual respect and equality in a safe and professional work
environment by implementing policies to prevent sexual harassment and discrimination. The Company
enforces this policy comprehensively and without exception, accompanied by a firm commitment to zero
tolerance for all formsof harassment and discrimination. The Company continuously monitors the
implementation of this policy and ensures its effective execution so that all employees can perform their
duties in a conducive environment with a work culture that respects dignity, equality, and human rights.
Link: www.budistarchsweetener.com
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company recognizes the importance of respecting and protecting Human Rights (HR) within the
workplace; therefore, the Company ensures that all business activities are conducted in accordance
with the principles of responsibility, equality, and respect for human rights. Based on this, the Company
implements policies that support the implementation of HR as a guideline for all employees to foster a
positive and meaningful work environment by practicing fair treatment and ensuring a workplace free from
discrimination, harassment, violence, or exploitation.
Link: www.budistarchsweetener.com
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
To realize responsible business practices, the Company consistently adheres to applicable labor
regulations, including those concerning the prevention of child labor and forced labor. The Company
Page 17
ensures that no provisions in its workforce management are violated and is fully committed to ensuring a
transparent recruitment process that adheres to working age requirements and voluntary work principles.
Child labor prevention in the operational environment is achieved through a strictly supervised yet
transparent recruitment process. To support this process, the Company verifies the age of prospective
employees by checking the completeness of documents such as National Identity Cards (KTP), diplomas,
and other supporting documentation. Meanwhile, forced labor is implemented by ensuring that each
employee understands and agrees to the employment contract voluntarily without any pressure from any
parties.
Link: www.budistarchsweetener.com
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company always places occupational safety and health as a top priority in carrying out operations in
factories and offices. To ensure work safety in the production room, the Company provides complete and
adequate security facilities such as safety helmets, safety shoes, ear plugs, full body hardness, gloves,
masks, hair coverings, protective glasses, and so on. Meanwhile, to ensure employee health, the Company
provides health benefits and health facilities to support employee health in carrying out all daily work
activities.
Link: www.budistarchsweetener.com
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company has conducted a range of CSR efforts for the society living around the Company factories in
the form
o f : in the form of basic goods (sembako), livestock, or other forms
1. Donations
2. Assistance to support youth organizations and youth groups in developing and supporting social
programs..
3. Building rural infrastructure (mosques, roads, street lighting, and others) to improve the quality of life for
villagers.
4. Developing and supplying high quality cassava seeds to farmers to ensure increased productivity and
thus higher incomehidup bagi warga desa.
5. Payment of Zakat al-
F i t r .
Link: www.budistarchsweetener.com
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 1
Directors 0 8 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Page 18
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
To ensure the quality of the work performed by the Board of Commissioners and the Directors, the Company
conducts a performance evaluation of their achievements during the fiscal year in accordance with an
evaluation policy that includes procedures and criteria.
The performance evaluation mechanism for these two main bodies is conducted through self-assessments,
with the results reported at the Annual General Meeting of Shareholders (AGM). The evaluation criteria
cover several aspects, such as the performance of operational oversight functions and the provision of
advice to the Directors by the Board of Commissioners.
The purpose of this evaluation is to continuously improve the performance of the Board of Commissioners
and the Directors by prioritizing transparency, accountability, and fairness. By conducting regular
evaluations, the Company can ensure that decision-making processes remain aligned with the long-term
interests of the Company and its stakeholders.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Improvements in the performance of the Board of Commissioners and the Directors are also achieved
through the implementation of competency development programs. The Company carries out these efforts
by enrolling members of the Board of Commissioners and the Directors in training and education programs
tailored to the respective functions of each body within the Company.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Having the right members of the Board of Commissioners and the Board of Directors, in accordance with the
Company's business fields, has a significant impact on the Company's success in achieving its objectives.
Therefore, the Company conducts a careful and comprehensive process for selecting and appointing
members. The selection process uses objective and transparent criteria so that the Company can obtain
individuals who meet its needs with adequate capabilities and integrity. Proposals for candidates for the
Board of Commissioners and the Board of Directors who have been selected and appointed are then
submitted by the Board of Commissioners to the GMS, taking into account recommendations from the
Nomination and Remuneration Committee.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
To support its commitment to building a value-added business with a positive impact, the Company has an
anti-corruption policy outlined in its Code of Ethics. The Company implements this policy to support its
efforts to uphold business ethics and ensure transparency at all levels of transactions, including those
conducted by or involving the Company.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In conducting its business operations, the Company consistently upholds the principle of fairness across all
areas to maintain its integrity as a publicly traded company. The Company demonstrates this commitment
by implementing policies that ensure all internal parties, including the Board of Commissioners, the
Page 19
Directors, and employees, do not use non-public or confidential information for personal gain or for the
benefit of others.
The Company has specifically implemented this standard in its policy to prevent insider trading by strictly
separating confidential data and/or information from public information. In addition, the Company has also
allocated tasks and responsibilities for managing such information proportionately and efficiently.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To deliver business performance with integrity and accountability, the Company implements a policy
requiring the Board of Commissioners and Directors to carry out their duties professionally and responsibly,
prioritizing the prevention of potential conflicts of interest. The Company ensures that each member of the
Board of Commissioners and Directors prioritizes independence in fulfilling their functions and prioritizes the
Company's interests to support objectivity in all strategic decision-making processes.
Link: www.budistarchsweetener.com
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 128
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 128
E-03 Electricity Consumption 128
E-04 Water Consumption 128
Environment
E-05 Waste Generated 129
Company Commitment to Achieving Net
E-06 128
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 128
Emission
S-01 Gender Equality 158
S-02 Employees by Gender and Age Group 159
S-03 Employee Turnover Rate 159
S-04 Number of Temporary Officers 160
S-05 Employee Training and Development 163
S-06 Number of Work Accidents 163
S-07 Human Rights Violation Incidents 162
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 161
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 162
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 160
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 161
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 164
Page 21
Management Diversity and
G-01 145
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 146
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 147
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 148
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 148
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 109
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 149
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 149
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Budi Starch & Sweetener Tbk.
Page 22
Alice Yuliana
Corporate Secretary
PT Budi Starch & Sweetener Tbk.
Wisma Budi Lantai 8-9. Jl H.R.Rasuna Said Kav C6
Phone : 021-5213383 , Fax : 021-5213339, 5213392 , http://www.
Sender Name Alice Yuliana
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 14:06
Attachment 1. Laporan_Tahunan_BUDI_2025_290426.pdf
2. Surat_Pengantar_Annual_Report_BUDI_2025.pdf
3. Surat_Pernyataan_Direksi_AR_BUDI_290426.pdf
This is an official document of PT Budi Starch & Sweetener Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Budi Starch & Sweetener Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Budi Starch
p.1 ×10
unresolved
org
Sweetener Tbk.
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Alice Yuliana
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.