Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 1195
Nama Perusahaan Alkindo Naratama Tbk
Kode Emiten ALDO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://alkindo.co.id/id
pada tanggal 18 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 179.829,35
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.448,04
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 181.277,39
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
74.714,14
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 74.714,14
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 255.991,53
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 255.991,53
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
94.574.855
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 94.574.855
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 94.574.855
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.496.449
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 23.199
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
tidak ada target
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
tidak ada target
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 998 76,01 % 105 8%
Mid-level 148 11,27 % 23 1,75 %
Senior-level 20 1,52 % 7 0,53 %
Executive-level 12 0,91 % 0 76,01 %
Total Pegawai 1.178 8% 135 10,28 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 163 17 0 0 0 0 0 0 180
25-35 462 58 49 18 1 0 0 0 588
35-45 210 9 39 11 10 4 1 0 284
45-55 135 4 59 4 12 7 8 0 229
>55 10 0 8 1 3 4 5 0 31
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 184 Pegawai 14,01 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 163 Pegawai 12,41 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 90 Pegawai 6,85 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8,05 jam/pegawai 1.195 88,97 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
13 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ada. Perusahaan memupuk lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan. Hal ini mencakup
memperlakukan semua karyawan dengan hormat, tanpa memandang jenis kelamin, ras, usia, agama, atau
karakteristik pribadi lainnya, dan mengambil tindakan cepat terhadap segala bentuk pelecehan.
https://alkindo.co.id/id/kode-Etik
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Ada. Perseroan memastikan bahwa prinsip Hak Asasi Manusia terintegrasi dalam seluruh kebijakan dan
praktik ketenagakerjaan. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan kebijakan anti-diskriminasi,
pencegahan pelecehan, serta penciptaan lingkungan kerja yang aman dan saling menghormati. Perseroan
menyediakan saluran pengaduan yang bersifat rahasia dan independen bagi karyawan untuk melaporkan
dugaan pelanggaran, dengan jaminan perlindungan terhadap pelapor. Setiap laporan ditangani melalui
proses investigasi yang adil dan sesuai ketentuan hukum. Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat kasus
pelanggaran HAM yang teridentifikasi di lingkungan Perseroan.
https://alkindo.co.id/id/kode-Etik
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Ada. Perseroan menjunjung tinggi prinsip Hak Asasi Manusia dengan memastikan bahwa seluruh aktivitas
operasional bebas dari praktik pekerja anak maupun segala bentuk kerja paksa. Proses penerimaan
karyawan dilaksanakan sesuai ketentuan perundang-undangan ketenagakerjaan, termasuk pemeriksaan
administratif untuk memastikan usia minimum kerja terpenuhi. Selain itu, hubungan kerja dibangun atas
dasar kesukarelaan dan kesepakatan yang sah, dengan jam kerja, hak cuti, serta kondisi kerja yang sesuai
standar ketenagakerjaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Ada. Untuk memastikan efektivitas pelaksanaan program K3, Perseroan dan anak perusahaan Perseroan
yaitu PT Alfa Polimer Indonesia dan PT Eco Paper Indonesia telah membentuk Panitia Pembina
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3). Komite ini berperan dalam mengawasi penerapan Sistem
Manajemen K3 (SMK3) sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012. Implementasi SMK3
dilakukan secara komprehensif melalui proses identifikasi bahaya, penilaian risiko, serta pengendalian dan
pemantauan berkala di seluruh area operasional.
https://alkindo.co.id/id/keselamatan-dan-kesehatan-kerja
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Ada. Informasi terkait kegiatan CSR Perseroan telah disajikan dalam laporan keberlanjutan 2025 di halaman
251-253.
https://alkindo.co.id/id/tanggung-jawab-sosial
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Ada. Perseroan memiliki pengaturan yang jelas mengenai pemisahan fungsi dan kewenangan antara
Komisaris Utama dan Direktur Utama sesuai Board Manual.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ada. Informasi terkait hal tersebut telah disajikan dalam laporan tahunan 2025 pada halaman 142-143, dan
152-154.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ada. Perseroan menetapkan kebijakan pelatihan bagi Dewan Komisaris dan Direksi sebagai bagian dari
upaya peningkatan kompetensi dan profesionalisme dalam menjalankan fungsi pengelolaan Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ada. Prosedur nominasi Dewan Komisaris dan Direksi diatur secara rinci dalam Piagam Dewan Komisaris
dan Direksi, yang menjadi pedoman utama dalam proses seleksi dan pengangkatan anggota Dewan
Komisaris dan Direksi. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa proses nominasi dilakukan secara
transparan, objektif, dan sesuai dengan kebutuhan Perseroan. Pemilihan calon anggota Dewan Komisaris
dan Direksi dilakukan dengan mempertimbangkan rekomendasi dari Komite Nominasi dan Remunerasi,
yang berfungsi mengevaluasi calon berdasarkan integritas, kejujuran, profesionalitas, kepemimpinan,
pengalaman, loyalitas, serta ketersediaan waktu untuk mendukung pengelolaan perusahaan secara optimal.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Ada. Kode Etik Perseroan menjadi pedoman utama dalam mengarahkan perilaku profesional dan interaksi
yang berlandaskan nilai etika di seluruh kegiatan usaha. Secara internal, pedoman ini membangun
hubungan kerja yang harmonis antara karyawan dan manajemen dengan menekankan integritas, saling
menghormati, dan kolaborasi, sehingga menciptakan budaya kerja yang sehat dan bertanggung jawab.
Secara eksternal, Kode Etik mengatur interaksi Perseroan dengan pelanggan, pemasok, pemegang saham,
masyarakat, serta regulator, dengan menjunjung prinsip transparansi, keadilan, dan akuntabilitas dalam
setiap transaksi. Piagam Antikorupsi dan Anti-Penipuan/Fraud merupakan dokumen utama yang
memberikan panduan jelas bagi seluruh karyawan di berbagai tingkatan. Perseroan telah memiliki Piagam
Antikorupsi dan Anti-Penipuan/Fraud ini dan secara konsisten mematuhi serta menerapkannya dalam setiap
aktivitas operasional.
https://alkindo.co.id/id/kode-Etik
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Ada. Perseroan menyadari pentingnya menjaga transparansi dan akuntabilitas kepada para pemegang
sahamnya. Kami melindungi hak-hak pemegang saham dan memastikan perlakuan yang adil bagi semua.
Pemegang saham memiliki hak untuk hadir dan memberikan suara pada RUPST dan RUPSLB, baik secara
langsung maupun melalui kuasa.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ada. Sesuai Kode Etik, Perseroan memiliki kebijakan untuk menghindari konflik kepentingan pribadi yang
dapat bertentangan dengan kepentingan perusahaan. Ini termasuk tidak terlibat dalam aktivitas yang dapat
membahayakan kemampuan mereka untuk membuat keputusan yang tidak memihak demi keuntungan
perusahaan.
https://alkindo.co.id/id/kode-Etik
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 231
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 231
E-03 Konsumsi Energi Listrik 229
E-04 Konsumsi Air 233
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 235
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 231
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 231
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 240
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 240
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 241
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 241
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 249
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 247
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 242
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 122
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 242
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 241
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 243
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 251
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 219
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 219
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 222
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 142-143-152-154
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 222
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 222
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 122-191
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 138
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 189
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
S E O J K
NO.16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Alkindo Naratama Tbk
Page 10
Kuswara
Direktur
Alkindo Naratama Tbk
Kawasan Industri Cimareme, Jl. Cimareme II No. 14, Padalarang, Bandung Barat
Telepon : (022) 601 1220, 602 8277 , Fax : (022) 603 6489, 600 4508 , www.alkindo.
Nama Pengirim Kuswara
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 13:56
Lampiran 1. ARSR-ALDO-2025-FinalSubmit.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Alkindo Naratama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Alkindo Naratama Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 1195
Issuer Name Alkindo Naratama Tbk
Issuer Code ALDO
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://alkindo.co.id/id at 18 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 179.829,35
Direct emissions from mobile combustion 1.448,04
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 181.277,39
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
74.714,14
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 74.714,14
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 255.991,53
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 255.991,53
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
94.574.855
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 94.574.855
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 94.574.855
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.496.449
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 23.199
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
no target
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
no target yet
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 998 76,01 % 105 8%
Mid-level 148 11,27 % 23 1,75 %
Senior-level 20 1,52 % 7 0,53 %
Executive-level 12 0,91 % 0 76,01 %
Total Pegawai 1.178 8% 135 10,28 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 163 17 0 0 0 0 0 0 180
25-35 462 58 49 18 1 0 0 0 588
35-45 210 9 39 4 10 4 1 0 284
45-55 135 4 59 4 12 7 8 0 229
>55 10 0 8 1 3 4 5 0 31
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 184 Employees 14,01 %
Number of newly appointed
163 Employees 12,41 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 90 Employees 6,85 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8,05 hours/employee 1.195 88,97 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
13 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Yes. The Company has clear regulations regarding the separation of functions and authorities between the
President Commissioner and the President Director, as stipulated in the Board Manual.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Yes. Information related to this has been presented in the 2025 annual report on pages 142-143 and 152-
154.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Yes. The Company has established a training policy for the Board of Commissioners and Directors as part
of its efforts to improve competency and professionalism in carrying out the Company's management
functions.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Yes. The nomination procedures for the Board of Commissioners and Board of Directors are detailed in the
Board of Commissioners and Board of Directors Charter, which serves as the primary guideline for the
selection and appointment of members of the Board of Commissioners and Board of Directors. This policy
aims to ensure that the nomination process is conducted transparently, objectively, and in accordance with
the Company's needs. The selection of candidates for the Board of Commissioners and Board of Directors is
carried out by considering recommendations from the Nomination and Remuneration Committee, which
evaluates candidates based on integrity, honesty, professionalism, leadership, experience, loyalty, and
availability of time to support optimal company management.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Yes. The Company code of ethics serves as the primaly guideline for guiding professional behavior and
interaction based on ethical values accross all business activities. Internally, this guideline fosters
harmonious working relationships between employees and management by emphasizing integrity, mutual
respect, and collaboration, thus creating a healthy and responsible work culture. externally, the code of
ethics governs the Company's interactions with customers, suppliers, shareholders, the public, and
regulators, upholding the principles of transparency, fairness, and accountability in all transactions. The anti
corruption and anti fraud charter is a ket decument that provides clear guidance for all employees at all
levels. The Company has this Anti Corruption and Anti Fraud Charter and consistently adheres to and
implements it in all operational activities.
https://alkindo.co.id/id/kode-Etik
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Yes. The Company recognizes the importance of maintaining transparency and accountability to its
shareholders. We protect shareholder rights and ensure fair treatment for all. Shareholders have the right to
attend and vote at the AGM and EGMS, either in person or through a proxy.
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Yes. In accordance with the Code of Ethics, the Company has a policy of avoiding personal conflicts of
interest that could conflict with the interests of the company. This includes refraining from engaging in
activities that could compromise their ability to make impartial decisions for the benefit of the company.
https://alkindo.co.id/id/kode-Etik
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 231
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 231
E-03 Electricity Consumption 229
E-04 Water Consumption 233
Environment
E-05 Waste Generated 235
Company Commitment to Achieving Net
E-06 231
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 231
Emission
S-01 Gender Equality 240
S-02 Employees by Gender and Age Group 240
S-03 Employee Turnover Rate 241
S-04 Number of Temporary Officers 241
S-05 Employee Training and Development 249
S-06 Number of Work Accidents 247
S-07 Human Rights Violation Incidents 242
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 122
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 242
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 241
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 243
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 251
Page 18
Management Diversity and
G-01 219
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 219
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 222
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 142-143-152-154
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 222
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 222
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 122-191
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 138
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 189
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
S E O J K
NO.16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Alkindo Naratama Tbk
Page 19
Kuswara
Direktur
Alkindo Naratama Tbk
Kawasan Industri Cimareme, Jl. Cimareme II No. 14, Padalarang, Bandung Barat
Phone : (022) 601 1220, 602 8277 , Fax : (022) 603 6489, 600 4508 , www.alkindo.
Sender Name Kuswara
Function Direktur
Date and Time 30-04-2026 13:56
Attachment 1. ARSR-ALDO-2025-FinalSubmit.pdf
This is an official document of Alkindo Naratama Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Alkindo Naratama Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Alfa Polimer Indonesia
p.5
unresolved
org
PT Eco Paper Indonesia
p.5
unresolved
org
Kuswara Direktur Alkindo Naratama Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Kuswara
· Direktur
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.