Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 027/BOG-Corsec/IV/2026
Nama Perusahaan PT Apollo Global Interactive Tbk
Kode Emiten BOGA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 25 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.apolloglobalininteractive.com pada tanggal 25 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 9,15
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 9,15
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
23,3
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 23,3
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 32,45
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 32,45
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 225,74
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 225,74
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 225,74
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 85
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 25.260
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk berperan aktif dalam upaya mitigasi perubahan iklim melalui pengurangan
emisi gas rumah kaca (GRK) yang dihasilkan dari seluruh kegiatan operasional sebagai bagian dari
kontribusi menuju pencapaian Net Zero Emission. Hingga saat ini, Perseroan belum menetapkan target
khusus terkait penurunan emisi GRK maupun tahun pencapaian sasaran emisi net zero. Meskipun saat ini
Perseroan belum memiliki manajemen khusus untuk pengendalian perubahan iklim, namun Perseroan
melaksanakan berbagai langkah proaktif meliputi, pengurangan emisi karbon, pengelolaan sumber daya
alam yang bijaksana, inovasi ramah lingkungan, serta integrasi aspek keberlanjutan dalam kebijakan
perusahaan untuk meminimalkan dampak lingkungan dan mendukung masa depan yang lebih hijau
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2034
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk berperan aktif dalam upaya mitigasi perubahan iklim melalui pengurangan emisi
gas rumah kaca (GRK) yang dihasilkan dari seluruh kegiatan operasional sebagai bagian dari kontribusi menuju
pencapaian Net Zero Emission. Hingga saat ini, Perseroan belum menetapkan target khusus terkait penurunan
emisi GRK maupun tahun pencapaian sasaran emisi net zero. Meskipun saat ini Perseroan belum memiliki
manajemen khusus untuk pengendalian perubahan iklim, namun Perseroan melaksanakan berbagai langkah
proaktif meliputi, pengurangan emisi karbon, pengelolaan sumber daya alam yang bijaksana, inovasi ramah
lingkungan, serta integrasi aspek keberlanjutan dalam kebijakan perusahaan untuk meminimalkan dampak
lingkungan dan mendukung masa depan yang lebih hijau
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 88 60,69 % 21 14,48 %
Mid-level 14 9,66 % 4 2,76 %
Senior-level 12 8,28 % 4 2,76 %
Executive-level 2 1,38 % 0 0%
Total Pegawai 116 80 % 29 20 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 88 21 0 0 0 0 0 0 109
25-35 0 0 14 4 0 0 0 0 18
35-45 0 0 0 0 12 4 2 0 18
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 147 Pegawai 101,38 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 63 Pegawai 43,45 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 11 7,95 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan secara tegas melarang segala bentuk pelecehan seksual dan diskriminasi terhadap karyawan.
Larangan tersebut berlaku tanpa pengecualian, baik terhadap tindakan yang bersifat verbal maupun non-
verbal, serta perlakuan tidak adil yang didasarkan pada perbedaan gender, ras, agama, usia, atau kondisi
pribadi lainnya. Sebagai implementasi dari kebijakan tersebut, Perseroan secara aktif melakukan sosialisasi
dan penguatan pemahaman kepada karyawan melalui media internal, serta menyediakan sarana pelaporan
yang jelas dan dapat diakses oleh karyawan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memastikan bahwa seluruh kebijakan dan praktik ketenagakerjaan dilaksanakan dengan
menjunjung tinggi prinsip kesetaraan, non-diskriminasi, serta perlindungan terhadap martabat dan hak
setiap individu. Kebijakan HAM Perseroan mencakup pemenuhan hak-hak tenaga kerja, pelarangan praktik
tenaga kerja anak dan kerja paksa, serta perlindungan terhadap hak-hak perempuan, termasuk pencegahan
segala bentuk eksploitasi, kekerasan, dan pelecehan seksual di lingkungan kerja
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memastikan bahwa seluruh praktik ketenagakerjaan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan
hukum yang berlaku, termasuk ketentuan mengenai larangan tenaga kerja anak dan kerja paksa. Perseroan
menerapkan batas usia minimum 18 tahun bagi seluruh calon karyawan pada saat proses rekrutmen,
sebagai langkah pencegahan terhadap penggunaan tenaga kerja anak di seluruh lini organisasi. Dalam
rangka mencegah praktik kerja paksa, Perseroan juga menerapkan sistem pengelolaan SDM yang
memperhatikan keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kapasitas karyawan. Hal ini diwujudkan
melalui pengaturan beban kerja dan target yang proporsional, serta penerapan jam kerja yang wajar,
Page 6
sehingga tercipta lingkungan kerja yang sehat, aman, dan bebas dari tekanan yang bersifat memaksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berupaya membangun lingkungan kerja yang kondusif, aman, dan nyaman dengan
mengedepankan penerapan prinsip K3 dalam kegiatan operasional sehari-hari. Upaya ini direalisasikan
melalui berbagai inisiatif berikut:
1 Menerapkan kebijakan dan prosedur K3 secara konsisten di seluruh area kerja;
.2 Menyediakan sarana dan prasarana keselamatan seperti alat pelindung diri, kotak P3K, rambu
.keselamatan, alat pemadam kebakaran, serta jalur evakuasi dalam keadaan darurat;
3 Menyelenggarakan pelatihan K3 secara berkala untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman
.karyawan terhadap potensi risiko;
4 Melakukan pemeriksaan rutin terhadap kondisi lingkungan kerja dan peralatan operasional guna
.memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan yang berlaku;
5 Menjaga kebersihan, pencahayaan, dan ventilasi ruang kerja guna mendukung kenyamanan dan
.produktivitas kerja; serta
6 Mensosialisasikan prosedur tanggap darurat serta melaksanakan simulasi secara berkala untuk
.meningkatkan kesiapsiagaan karyawan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara konsisten berupaya menjaga dan meningkatkan manfaat sosial bagi para pemangku
kepentingan, khususnya masyarakat di sekitar wilayah operasional. Pada tahun 2025, Perseroan
menyelenggarakan kegiatan TJSL yakni pemberian donasi kepada masyarakat, khususnya untuk kegiatan
sosial, olahraga, dan keagamaan di wilayah Malang, Probolinggo, Madiun, Bali, dan Klaten dengan
anggaran sebesar Rp13.794.512
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Page 7
Perseroan menerapkan kebijakan pemisahan jabatan antara Chairman of the Board (Komisaris Utama) dan
Chief Executive Officer (Direktur Utama) untuk menegaskan perbedaan antara fungsi pengawasan dan
fungsi pengelolaan. Pemisahan ini bertujuan agar pengawasan terhadap Perseroan lebih objektif,
mengurangi potensi konflik kepentingan, serta meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dalam
pengambilan keputusan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan kebijakan penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi melalui mekanisme
penilaian mandiri yang mengacu pada kriteria penilaian yang direkomendasikan oleh Komite Nominasi dan
Remunerasi. Hasil penilaian disampaikan kepada Dewan Komisaris untuk dievaluasi sebagai bagian dari
pengawasan internal dan selanjutnya dilaporkan kepada Pemegang Saham melalui RUPS Tahunan
sebagai bentuk transparansi dan pertanggungjawaban atas kinerja tahunan Perseroan. Adapun kriteria
yang digunakan sebagai dasar penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi mencakup pelaksanaan
tugas dan tanggung jawab sesuai dengan Anggaran Dasar Perseroan, tingkat pencapaian realisasi rencana
kerja dan anggaran tahunan Perseroan, tingkat kehadiran dan partisipasi dalam rapat internal maupun rapat
lainnya, partisipasi dalam pelaksanaan penugasan khusus yang diberikan, serta kepatuhan terhadap
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menempatkan pengembangan kompetensi anggota Dewan Komisaris dan Direksi sebagai
bagian penting untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Program
pengembangan kompetensi dilakukan secara berkelanjutan dan disesuaikan dengan kebutuhan Perseroan,
yang mencakup pendidikan, pelatihan, sertifikasi, training, seminar, workshop, serta e-learning.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mewajibkan pemenuhan persyaratan bagi setiap calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi
sesuai dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014. Persyaratan tersebut meliputi
aspek integritas, kompetensi, reputasi keuangan, serta kepatuhan terhadap ketentuan hukum dan peraturan
perundang-undangan. Perseroan memandang pemilihan ulang anggota Dewan Komisaris dan Direksi
sebagai elemen strategis dalam menjaga kesinambungan kepemimpinan dan mendukung keberlanjutan
kinerja. Oleh karena itu, proses pemilihan ulang dilaksanakan secara sistematis dengan mengacu pada
kriteria yang terukur dan sejalan dengan prinsip GCG, yang mencakup kompetensi, integritas, serta
keselarasan visi dan kapabilitas individu dengan arah dan tujuan strategis Perseroan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan senantiasa berkomitmen untuk memastikan pengelolaan kegiatan usaha dan operasional
dilaksanakan secara sehat, akuntabel, dan transparan, dengan mengacu pada ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku. Dalam rangka mendukung komitmen tersebut, Perseroan telah
menetapkan kebijakan anti-korupsi yang diterapkan secara konsisten dan terintegrasi dengan Nilai-Nilai
Perusahaan, serta berlaku bagi seluruh karyawan. Atas pelanggaran terhadap kebijakan tersebut,
Perseroan menerapkan sanksi tegas sesuai ketentuan yang berlaku, termasuk pemberhentian secara tidak
hormat
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan pencegahan insider trading bertujuan untuk mencegah penyalahgunaan
informasi material yang belum dipublikasikan kepada publik dalam aktivitas perdagangan efek, yang
berpotensi menimbulkan keuntungan tidak sah dan merugikan pihak lain. Sehubungan dengan hal tersebut,
Perseroan mewajibkan setiap insan Perseroan yang memiliki akses terhadap informasi orang dalam atau
informasi material untuk menjaga kerahasiaan informasi dan tidak menyalahgunakan jabatan maupun
kewenangannya, termasuk dalam kegiatan pembelian atau penjualan efek Perseroan atau perusahaan lain
yang memiliki hubungan transaksi dengan Perseroan. Selain itu, Perseroan juga memastikan bahwa
seluruh Pemegang Saham memperoleh perlakuan yang setara tanpa pengecualian. Kesetaraan tersebut
diwujudkan melalui pemenuhan hak akses informasi material, partisipasi dalam RUPS, serta transparansi
dalam pembagian dividen dan pengambilan keputusan perusahaan lainnya
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menetapkan kebijakan pengelolaan benturan kepentingan sebagai upaya untuk mencegah
terjadinya konflik yang dapat memengaruhi integritas, independensi, dan objektivitas dalam proses
pengambilan keputusan. Kebijakan tersebut mengatur mekanisme identifikasi, pencegahan, serta
pengelolaan benturan kepentingan, baik yang bersifat potensial maupun yang telah teridentifikasi.
Page 8
Perseroan mewajibkan setiap insan Perseroan, khususnya yang menduduki jabatan strategis, untuk
mengungkapkan secara terbuka setiap hubungan atau kepentingan pribadi yang berpotensi menimbulkan
benturan kepentingan. Pengungkapan tersebut mencakup hubungan keluarga, kepemilikan saham, serta
hubungan bisnis dengan pihak-pihak yang memiliki keterkaitan dengan Perseroan, guna memitigasi risiko
benturan kepentingan sejak dini.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 158
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 158
E-03 Konsumsi Energi Listrik 156
E-04 Konsumsi Air 157
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 159
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 158
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 158
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 144
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 145
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 150
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 147
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 147
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 150
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 143
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 144
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 143
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 144
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 149
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 151
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 111
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 101-106
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 112
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 108
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 107
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 109
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 131-132
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 134
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 134
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Apollo Global Interactive Tbk
Page 10
Albert Witono Setiawan
Direktur Utama
PT Apollo Global Interactive Tbk
Jl. S. Supriadi No. 19 - 22
Telepon : 0341-363499, Fax : 0341-299051, www.bintangotoglobal.com
Nama Pengirim Albert Witono Setiawan
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 12:33
Lampiran 1. AR BOGA 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Apollo Global Interactive Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Apollo Global Interactive Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 027/BOG-Corsec/IV/2026
Issuer Name PT Apollo Global Interactive Tbk
Issuer Code BOGA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 25 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.apolloglobalininteractive.com at
25 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 9,15
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 9,15
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
23,3
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 23,3
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 32,45
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 32,45
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 225,74
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 225,74
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 225,74
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 85
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 25.260
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to playing an active role in climate change mitigation efforts through the
reduction of greenhouse gas (GHG) emissions generated from all operational activities as part of its
contribution towards achieving Net Zero Emissions. To date, the Company has not set specific targets
regarding GHG emission reduction or a target year for achieving net-zero emissions. Although the Company
currently does not have specialized management for climate change control, it implements various proactive
measures including carbon emission reduction, prudent management of natural resources, eco-friendly
innovations, and the integration of sustainability aspects into corporate policies to minimize environmental
impacts and support a greener future
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2034
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In order to minimize emissions generated from operational activities, the Company carries out the following
initiatives:
1 Conserving the use of electrical energy and fuel;
.2 Conducting periodic maintenance on operational vehicles;
.3 Implementing efficiency in fuel consumption;
.4 Maintaining air conditioning (AC) units using environmentally friendly materials; and
.5 Participating in greening activities held both internally and in collaboration with external parties.
.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 88 60,69 % 21 14,48 %
Mid-level 14 9,66 % 4 2,76 %
Senior-level 12 8,28 % 4 2,76 %
Executive-level 2 1,38 % 0 0%
Total Pegawai 116 80 % 29 20 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 88 21 0 0 0 0 0 0 109
25-35 0 0 14 4 0 0 0 0 18
35-45 0 0 0 0 12 4 2 0 18
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 147 Employees 101,38 %
Number of newly appointed
63 Employees 43,45 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 11 7,95 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company applies a policy of separation of positions between the Chairman of the Board (President
Commissioner) and the Chief Executive Officer (CEO) (President Director) to emphasize the distinction
between supervisory and management functions. This separation aims to ensure that supervision of the
Company is more objective, reduce potential conflicts of interest, and increase accountability and
transparency in decision-making
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company implements a performance evaluation policy for the Board of Commissioners and the Board
of Directors through a self-assessment mechanism, referencing the evaluation criteria recommended by the
Nomination and Remuneration Committee. The evaluation results are submitted to the Board of
Commissioners for review as part of internal supervision and subsequently reported to the Shareholders
through the Annual GMS as a form of transparency and accountability for the Companys annual
performance. The criteria used as the basis for assessing the performance of the Board of Commissioners
and the Board of Directors include the execution of duties and responsibilities in accordance with the
Companys Articles of Association, the achievement level of the realization of the Companys annual work
plan and budget, attendance and participation rates in internal and other meetings, participation in the
execution of specific assignments given, and compliance with the provisions of applicable laws and
regulations
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company places the competence development of members of the Board of Commissioners and the
Board of Directors as an important part of increasing the effectiveness of the execution of duties and
responsibilities. The competence development program is conducted on an ongoing basis and is tailored to
the needs of the Company, which includes education, training, certification, seminars, workshops, and e-
learning
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company requires fulfillment of requirements for each candidate for the Board of Commissioners and
the Board of Directors in accordance with Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014.
These requirements encompass aspects of integrity, competence, financial reputation, and compliance with
legal provisions and regulations. The Company views the re-election of members of the Board of
Page 17
Commissioners and the Board of Directors as a strategic element in maintaining leadership continuity and
supporting performance sustainability. Therefore, the re-election process is carried out systematically with
reference to measurable criteria aligned with GCG principles, covering competence, integrity, and the
alignment of individual vision and capabilities with the Companys strategic direction and objectives
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is always committed to ensuring that the management of business and operational activities
is carried out in a sound, accountable, and transparent manner, with reference to applicable laws and
regulations. In order to support this commitment, the Company has established an anti-corruption policy that
is applied consistently and integrated with the Corporate Values, and applies to all employees. For violations
of this policy, the Company applies strict sanctions in accordance with applicable regulations, including
dishonorable dismissal
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company enforces an insider trading prevention policy aimed at preventing the misuse of unpublished
material information in securities trading activities, which could potentially yield unlawful gains and
disadvantage other parties. In this regard, the Company requires all personnel who have access to inside or
material information to maintain the confidentiality of the information and not to abuse their position or
authority, including in the purchase or sale of securities of the Company or other companies having
transaction relationships with the Company. Furthermore, the Company also ensures that all Shareholders
receive equal treatment without exception. This equality is realized through the fulfillment of rights to access
material information, participation in the GMS, and transparency in dividend distribution as well as other
corporate decision-making processes
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company establishes a conflict of interest management policy as an effort to prevent conflicts that could
affect integrity, independence, and objectivity in the decision-making process. The policy governs
mechanisms for the identification, prevention, and management of conflicts of interest, both potential and
identified. The Company requires all personnel, particularly those occupying strategic positions, to openly
disclose any personal relationship or interest that could potentially give rise to a conflict of interest. Such
disclosure includes family relationships, share ownership, and business relations with parties associated
with the Company, in order to mitigate the risk of conflicts of interest at an early stage
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 158
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 158
E-03 Electricity Consumption 156
E-04 Water Consumption 157
Environment
E-05 Waste Generated 159
Company Commitment to Achieving Net
E-06 158
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 158
Emission
S-01 Gender Equality 144
S-02 Employees by Gender and Age Group 145
S-03 Employee Turnover Rate 150
S-04 Number of Temporary Officers 147
S-05 Employee Training and Development 147
S-06 Number of Work Accidents 150
S-07 Human Rights Violation Incidents 143
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 144
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 143
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 144
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 149
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 151
Page 19
Management Diversity and
G-01 111
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 101-106
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 112
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 108
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 107
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 109
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 131-132
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 134
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 134
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Apollo Global Interactive Tbk
Page 20
Albert Witono Setiawan
Direktur Utama
PT Apollo Global Interactive Tbk
Jl. S. Supriadi No. 19 - 22
Phone : 0341-363499, Fax : 0341-299051, www.bintangotoglobal.com
Sender Name Albert Witono Setiawan
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 12:33
Attachment 1. AR BOGA 2025.pdf
This is an official document of PT Apollo Global Interactive Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Apollo Global Interactive Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Albert Witono Setiawan
· Direktur Utama
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.