Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 090a/CFI/DIR/IV/2026
Nama Perusahaan Clipan Finance Indonesia Tbk
Kode Emiten CFIN
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2026 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://clipan.co.id/perusahaan/hubungan-investor/ pada tanggal 19 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 685,03
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 685,03
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.689,25
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.689,25
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.689,25
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.374,28
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.374,28
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1.627,71
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.138.289
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.138.289
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 15.632
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Program Tanam Mangrove telah dilaksanakan secara konsisten oleh Perseroan dalam beberapa tahun
terakhir karena manfaatnya yang signifikan dalam mendukung keberlanjutan ekosistem. Perseroan
berkomitmen untuk meningkatkan kontribusinya dalam mitigasi risiko lingkungan dengan menambah
jumlah pohon mangrove yang ditanam setiap tahun guna menjaga keseimbangan
ekosistem pesisir. Pada tahun 2025, Perseroan tidak melakukan penambahan penanaman pohon
mangrove dan memfokuskan kegiatan pada pemantauan serta pemeliharaan area yang telah ditanam
sebelumnya. Adapun total akumulatif penanaman pohon mangrove yang dilakukan Perseroan hingga akhir
2024 berjumlah 4.048 pohon.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Program Tanam Mangrove telah dilaksanakan secara konsisten oleh Perseroan dalam beberapa tahun terakhir
karena manfaatnya yang signifikan dalam mendukung keberlanjutan ekosistem. Perseroan berkomitmen untuk
meningkatkan kontribusinya dalam mitigasi risiko lingkungan dengan menambah jumlah pohon mangrove yang
ditanam setiap tahun guna menjaga keseimbangan
ekosistem pesisir. Pada tahun 2025, Perseroan tidak melakukan penambahan penanaman pohon mangrove
dan memfokuskan kegiatan pada pemantauan serta pemeliharaan area yang telah ditanam sebelumnya.
Adapun total akumulatif penanaman pohon mangrove yang dilakukan Perseroan hingga akhir 2024 berjumlah
4.048 pohon.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.177 52,47 % 305 13,6 %
Mid-level 448 19,97 % 109 4,86 %
Senior-level 158 19,97 % 23 4,86 %
Executive-level 20 0,89 % 3 52,47 %
Total Pegawai 1.803 13,6 % 440 19,62 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 217 112 19 4 0 1 0 0 353
25-35 610 161 169 57 32 5 0 0 1.034
35-45 327 30 232 46 97 12 7 2 753
45-55 23 2 28 2 29 5 9 0 98
>55 0 0 0 0 0 0 4 1 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 703 Pegawai 31,3 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 388 Pegawai 17,3 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
52 jam/pegawai 69.099 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menjunjung tinggi inklusivitas dan kesetaraan di lingkungan kerja, termasuk
dalam memberikan kesempatan yang adil bagi karyawan perempuan. Komitmen ini diwujudkan dengan
memastikan bahwa setiap individu memiliki akses yang setara terhadap peluang kerja, pengembangan
karier, serta lingkungan kerja yang aman dan mendukung, tanpa adanya diskriminasi gender
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan praktik ketenagakerjaan yang menjunjung tinggi prinsip
kesetaraan dan penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM). Dalam proses rekrutmen maupun
pengembangan karier, Perseroan memastikan tidak adanya tindakan diskriminatif terhadap insan Perseroan
berdasarkan gender, suku, agama, golongan, ras, atau faktor lain yang tidak berhubungan dengan
profesionalisme dan kompetens
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen penuh dalam menjunjung tinggi hak-hak tenaga kerja serta memastikan kepatuhan
terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Mengacu pada Undang-Undang Ketenagakerjaan dan
Peta Jalan Menuju Indonesia Bebas Pekerja Anak 2022, Perseroan menolak dengan tegas segala bentuk
pekerja anak di lingkungan kerja, baik di kantor pusat maupun kantor cabang.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi seluruh
karyawan. Sebagai bentuk tanggung jawab dalam menjaga keselamatan dan kesejahteraan karyawan,
Page 6
Perseroan menerapkan kebijakan serta standar prosedur internal terkait Ketenagakerjaan, Kesehatan, dan
Keselamatan Kerja (K3). Setiap karyawan diwajibkan untuk mematuhi prosedur tersebut guna
meminimalkan risiko kecelakaan kerja. Selain itu, Perseroan juga menyediakan perlengkapan medis yang
memadai serta secara rutin mengadakan simulasi tanggap darurat baik di kantor pusat maupun di seluruh
kantor cabang.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah berkolaborasi dengan berbagai komunitas dan yayasan sebagai penerima manfaat dari
program Clipan Peduli.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dinilai satu kali dalam setahun melalui metode penilaian mandiri (self
assessment). Penilaian kinerja Direksi dilaksanakan satu kali dalam setahun menggunakan metode
penilaian mandiri (self-assessment) sesuai dengan prosedur dan ketentuan internal yang berlaku di
Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendorong anggota Direksi untuk memperluas dan mempertajam wawasan terkait industri,
kompetensi pribadi, dan kemampuan kepemimpinan dari waktu ke waktu agar dapat terus berkembang
sejalan dengan arah perkembangan industri. Sebagai upaya nyata, Perseroan memfasilitasi program
pendidikan, seminar, dan konferensi bagi anggota Direksi setiap tahunnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan melakukan pengangkatan anggota Direksi dengan mengacu pada kriteria dan persyaratan
kualifikasi individual yang diatur dalam POJK 33/2014
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan seluruh kegiatan usaha secara bersih, transparan, dan
bertanggung jawab dengan menerapkan kebijakan antikorupsi yang tertuang dalam Surat Keputusan No.
041/SK-DIR/CFI/VI/2025 tentang Pedoman Penerapan Program Anti Pencucian Uang, Pencegahan
Pendanaan Terorisme, dan Pencegahan Pendanaan Proliferasi Senjata Pemusnah Massal (APU-PPT dan
PPPSPM).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan keadilan dalam memperlakukan seluruh pemegang
saham sebagai wujud perlindungan terhadap hak-hak para pemegang saham non-pengendali. Perlindungan
terhadap pemegang saham non-pengendali senantiasa menjadi perhatian utama Perusahaan tercantum
dalam Surat Keputusan Direksi Surat Keputusan Direksi No. 085/SK-DIR/ CFI/IX/2025 tanggal 9 Oktober
2025 tentang Penerbitan Pedoman Pelaksanaan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate
Governance) PT Clipan Finance Indonesia Tbk.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pencegahan benturan kepentingan adalah bagian penting dari kewajiban direksi/komisaris untuk menjaga
kepentingan perusahaan dan memastikan pengelolaan perusahaan yang baik. Hal ini tertuang dalam Surat
Keputusan Direksi No. 083/SK-DIR/ CFI/IX/2025 tanggal 9 Oktober 2025 tentang Penerbitan Pedoman
Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris PT Clipan Finance Indonesia Tbk; dan Surat Keputusan Direksi No.
084/SK-DIR/CFI/IX/2025 tanggal 9 Oktober 2025 tentang Penerbitan Pedoman Tata Tertib Kerja Direksi PT
Clipan Finance Indonesia Tbk.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 349
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 349
E-03 Konsumsi Energi Listrik 348
E-04 Konsumsi Air 350
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 351
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 352
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 349
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 356
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 358
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 359
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 78
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 361
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 373
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 356
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 356
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 356
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 356
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 373
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 374
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 191
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 213
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 220
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 199
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 187
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 289
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 197
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Clipan Finance Indonesia Tbk
Page 10
Jahja Anwar
Direktur-Corporate Secretary
Clipan Finance Indonesia Tbk
Wisma Slipi, Lt. 6, Jl. Let.Jend. S. Parman Kav. 12 Jakarta 11480
Telepon : 021-5308005, Fax : 021-5308026, www.clipan.co.id
Nama Pengirim Jahja Anwar
Jabatan Direktur-Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 12:13
Lampiran 1. Cover Letter AR dan SR CFIN 2025.pdf
2. AR CLIPAN 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Clipan Finance Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Clipan Finance Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 090a/CFI/DIR/IV/2026
Issuer Name Clipan Finance Indonesia Tbk
Issuer Code CFIN
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2026 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://clipan.co.id/perusahaan/hubungan-investor/ at 19 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 685,03
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 685,03
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.689,25
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.689,25
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.689,25
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.374,28
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.374,28
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1.627,71
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.138.289
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.138.289
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 15.632
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Mangrove Planting Program has been consistently implemented by the Company over the past several
years due to its significant benefits in supporting ecosystem sustainability. The Company is committed to
increasing its contribution to environmental risk mitigation by increasing the number of mangrove trees
planted each year to maintain the balance of coastal ecosystems. In 2025, the Company did not conduct
additional mangrove planting and instead focused on monitoring and maintaining previously planted areas.
The cumulative total of mangrove trees planted by the Company reached 4,048 trees as of the end of
2024.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company remains committed to achieving its Net Zero Emissions target, focusing its efforts on monitoring
and maintaining previously planted mangrove areas. As of the end of 2024, the Company has planted a
cumulative total of 4,048 mangrove trees.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.177 52,47 % 305 13,6 %
Mid-level 448 19,97 % 109 4,86 %
Senior-level 158 19,97 % 23 4,86 %
Executive-level 20 0,89 % 3 52,47 %
Total Pegawai 1.803 13,6 % 440 19,62 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 217 112 19 4 0 1 0 0 353
25-35 610 161 169 57 32 5 0 0 1.034
35-45 327 30 232 2 97 12 7 2 753
45-55 23 2 28 2 29 5 9 0 98
>55 0 0 0 0 0 0 4 1 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 703 Employees 31,3 %
Number of newly appointed
388 Employees 17,3 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
52 hours/employee 69.099 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners is evaluated once a year using a self-assessment method.
The performance of the Board of Directors is evaluated once a year using a self assessment method in
accordance with the Companys applicable internal procedures and regulations.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company encourages members of the Board of Directors to broaden and deepen their industry
knowledge, personal competencies, and leadership skills over time so that they can continue to grow in line
with industry trends. As a concrete initiative, the Company facilitates
educational programs, seminars, and conferences for members of the Board of Directors each year.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company appoints members of the Board of Directors in accordance with the criteria and
individual qualification requirements set forth in POJK 33/2014
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to conducting all business activities in a clean, transparent, and responsible
manner by implementing the anti-corruption policy set forth in Decision No. 041/SK-DIR/CFI/VI/2025
regarding Guidelines for the Implementation of the Anti-Money Laundering, Counter-Terrorism Financing,
and Counter-Financing of the Proliferation of Weapons of Mass Destruction (AML-CFT and CFWP)
Program.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company upholds the principles of equality and fairness in treating all shareholders as a means of
protecting the rights of non-controlling shareholders. Protection of non-controlling shareholders has always
been a primary concern of the Company, as stated in Board of Directors Resolution No. 085/SK-
DIR/CFI/IX/2025 dated October 9, 2025, regarding the Issuance of Guidelines for the Implementation of
Good Corporate Governance (Good Corporate Governance) of PT Clipan Finance Indonesia Tbk
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 17
Preventing conflicts of interest is an important part of the board of directors and commissioners duty to
safeguard the companys interests and ensure sound corporate governance. This is set forth in Board of
Directors Decree No. 083/SK-DIR/CFI/IX/2025 dated October 9, 2025, regarding the Issuance of the Code
of Conduct for the Board of Commissioners of PT Clipan Finance Indonesia Tbk; and Board of Directors
Resolution No. 084/SK-DIR/CFI/IX/2025 dated October 9, 2025, regarding the Issuance of the Code of
Conduct for the Board of Directors of PT Clipan Finance Indonesia Tbk.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 349
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 349
E-03 Electricity Consumption 348
E-04 Water Consumption 350
Environment
E-05 Waste Generated 351
Company Commitment to Achieving Net
E-06 352
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 349
Emission
S-01 Gender Equality 356
S-02 Employees by Gender and Age Group 358
S-03 Employee Turnover Rate 359
S-04 Number of Temporary Officers 78
S-05 Employee Training and Development 361
S-06 Number of Work Accidents 373
S-07 Human Rights Violation Incidents 356
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 356
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 356
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 356
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 373
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 374
Page 18
Management Diversity and
G-01 191
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 213
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 220
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 199
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 187
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 289
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 197
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Clipan Finance Indonesia Tbk
Page 19
Jahja Anwar
Direktur-Corporate Secretary
Clipan Finance Indonesia Tbk
Wisma Slipi, Lt. 6, Jl. Let.Jend. S. Parman Kav. 12 Jakarta 11480
Phone : 021-5308005, Fax : 021-5308026, www.clipan.co.id
Sender Name Jahja Anwar
Function Direktur-Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 12:13
Attachment 1. Cover Letter AR dan SR CFIN 2025.pdf
2. AR CLIPAN 2025.pdf
This is an official document of Clipan Finance Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Clipan Finance Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Jahja Anwar Direktur-Corporate
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.