Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 498/HJ-Tbk/IV/2026
Nama Perusahaan PT Haloni Jane Tbk
Kode Emiten HALO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.halonijane.co.id
pada tanggal 13 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
8.398.491
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 8.398.491
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 187.582
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.022
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini Perseroan belum dapat menetapkan target pencapaian net Zero emission karena masih
menghadapi berbagai tantangan operasional, namun kami tetap berkomitmen untuk mengintegrasikan
prinsip keberlanjutan dalam setiap lini produksi dan distribusi, serta akan mengevaluasi langkah-langkah
pengurangan emisi secara bertahap dan berkelanjutan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Saat ini Perseroan belum dapat menetapkan target pencapaian net Zero emission karena masih
menghadapi berbagai tantangan operasional, namun kami tetap berkomitmen untuk mengintegrasikan
prinsip keberlanjutan dalam setiap lini produksi dan distribusi, serta akan mengevaluasi langkah-langkah
pengurangan emisi secara bertahap dan berkelanjutan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 5 7,58 % 3 4,55 %
Mid-level 9 7,58 % 12 18,18 %
Senior-level 12 18,18 % 11 16,67 %
Executive-level 9 13,64 % 5 7,58 %
Total Pegawai 35 53,03 % 31 46,97 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 3 0 0 0 0 0 0 5
25-35 3 0 5 3 2 3 0 0 16
35-45 0 0 4 9 7 5 2 0 27
45-55 0 0 0 0 3 3 5 3 14
>55 0 0 0 0 0 0 2 2 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 12 Pegawai 152 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 20 Pegawai 30 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 20 30 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2 3%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan prinsip kesetaraan dan non-diskriminasi di tempat kerja. Prinsip
ini diterapkan dimulai dari proses rekrutmen yang bebas dari diskriminasi baik berdasarkan jenis kelamin,
suku, agama, golongan, ataupun ras.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perlakuan sama juga diterapkan secara adil kepada semua karyawan, baik dalam pengisian lowongan
pekerjaan, penempatan posisi, maupun jabatan, termasuk di tingkat manajemen senior.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan telah mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk peraturan mengenai batasan
usia dan jam kerja karyawan. Perseroan mendukung penuh upaya penghapusan kerja anak dan kerja
paksa. Sebagai bagian dari komitmen ini, kami memastikan bahwa semua karyawan, baik yang berstatus
tetap maupun kontrak, berusia minimal 18 tahun. Praktik ini telah dilaskanakan dengan baik di tahun 2024,
terbukti bahwa seluruh karyawan Perseroan telah memenuhi syarat batas usia dan tidak adanya laporan
terkait dengan adanya tenaga kerja anak atau kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan aman sesuai dengan Prinsip
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Dalam lingkungan yang aman dan terjamin, karyawan dapat
bekerja dengan nyaman tanpa khawatir terhadap risiko seperti penyakit akibat kerja atau kecelakaan, baik
ringan maupun serius. Melalui penerapan K3, Perseroan berupaya mencapai zero accident dan terbebas
dari penyakit akibat kerja.
Perseroan telah menyediakan berbagai fasilitas K3, seperti detektor asap, alat pemadam kebakaran ringan,
hidran kebakaran, kotak P3K, ruang ibadah, area parkir, ruang istirahat, kantin, serta layanan keamanan 24
jam. Fasilitasfasilitas ini dirancang untuk memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan di tempat kerja.
Selain itu, Perseroan secara rutin melakukan pemeriksaan dan pemeliharaan
fasilitas K3 guna memastikan bahwa semua peralatan berfungsi dengan baik dan siap digunakan dalam
keadaan darurat.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan menyelenggarakan kegiatan berbagi kebahagiaan bersama anak-anak yatim sebagai wujud
kepedulian terhadap masyarakat, khususnya generasi penerus bangsa. Program CSR ini dilaksanakan
dengan melibatkan anak-anak yatim di Desa Suka Damai. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan
dukungan moril dan materil, serta menciptakan momen kebahagiaan bagi anak-anak yang membutuhkan.
Bentuk bantuan yang disalurkan antara lain paket bingkisan sembako dan santunan kepada anak-anak
yatim. Dengan semangat kebersamaan, Perseroan berkomitmen untuk terus menjadi mitra yang peduli dan
berperan aktif dalam menciptakan perubahan positif bagi masyarakat Indonesia.
https://www.halonijane.co.id/pt-haloni-jane-tbk-berbagi-kebahagiaan-dengan-anak-yatim-melalui-program-
csr
/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 1 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Jelaskan kebijakan penilaian kinerja tahunan dewan direksi/komisaris dan pengungkapan kriteria serta
proses penilaian yang dilakukan
Hasil evaluasi kinerja Dewan Komisaris dan Direksi disampaikan kepada pemegang saham dalam RUPS
dan diperiksa jika diperlukan. Berikut adalah kriteria yang menjadi dasar evaluasi kinerja Dewan Komisaris
dan Direksi:
1 Pelaksanaan tugas pengawasan dan pengurusan yang diatur oleh Anggaran Dasar;
2 Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku;
3 Kehadiran dalam
r4 a pKeikutsertaan
a t ;
dalam tugas
k h u s u s .
Pelaporan dan pelaksanaan penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan pada saat
pelaksanaan RUPS Tahunan yang dilaksanakan rutin setiap tahun. Dalam hal ini RUPS merupakan pihak
Page 7
yang melakukan penilaian atas kinerja Dewan Komisaris dan Direksi. Hasil dari penilaian tersebut adalah
memberikan pelunasan dan pembebasan tanggung jawab (acquit et decharge) kepada anggota Direksi atas
tindakan dan kepada anggota Dewan Komisaris atas tindakan pengawasan yang dilakukan selama tahun
buku yang berakhir.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki pedoman kode etik. Kode etik yang berlaku di Perseroan merupakan pedoman
perilaku bagi semua individu di lingkungan Perseroan. Kode etik ini dirancang dengan tujuan untuk
menekankan kepada karyawan mengenai beberapa hal berikut:
1 Pentingnya pelaksanaan tugas dan tanggung jawab.
2 Pentingnya memahami peraturan dan ketentuan yang diatur Perseroan. Kode etik yang diterapkan
.secara konsisten akan menciptakan budaya kerja yang beretika, berkualitas dan bertanggung jawab,
sejalan dengan visi dan misi Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perubahan atas kepemilikan saham anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris dilaporkan dan
diungkapkan paling lambat 3 (tiga) hari kerja setelah terjadinya kepemilikan atau setiap perubahan
kepemilikan atas saham Pereroan.
Pengungkapan informasi ini telah dilaksanakan oleh Perseroan, yaitu dilaporkan dan diungkapkan dalam
situs web BEI di setiap perubahan kepemilikan saham anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki pedoman kode etik. Kode etik yang berlaku di Perseroan merupakan pedoman
perilaku bagi semua individu di lingkungan Perseroan. Kode etik ini dirancang dengan tujuan untuk
menekankan kepada karyawan mengenai beberapa hal berikut:
1. Pentingnya pelaksanaan tugas dan tanggung jawab.
2. Pentingnya memahami peraturan dan ketentuan yang diatur Perseroan. Kode etik yang diterapkan
.secara konsisten akan menciptakan budaya kerja yang beretika, berkualitas dan bertanggung jawab,
sejalan dengan visi dan misi Perseroan tanpa benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 163
E-04 Konsumsi Air 163
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 163
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 166
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 59
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 152
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 61
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 166
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 166
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 167
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 168
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 170
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 107
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 113
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 138
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 136
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 134
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Sesuai dengan:
1. Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
2. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 29/POJK.04/2016 tentang Laporan Tahunan
Emiten atau Perusahaan Publik,
3. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 /SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan
Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik;
4. POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Page 10
Hormat Kami,
PT Haloni Jane Tbk
Taufan Kurniawan
Direktur
PT Haloni Jane Tbk
Jl Raya Serang km. 13,8
Telepon : +62 21 596 2435, Fax : , http://halonijane.co.id/
Nama Pengirim Taufan Kurniawan
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 12:07
Lampiran 1. Surat AR SR Halo 2025.pdf
2. 20260430 AR SR HALONI Final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Haloni Jane Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Haloni Jane Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 498/HJ-Tbk/IV/2026
Issuer Name PT Haloni Jane Tbk
Issuer Code HALO
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.halonijane.co.id at 13 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
8.398.491
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 8.398.491
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 187.582
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.022
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the Company has not been able to set a target for achieving net zero emissions due to various
operational challenges; however, we remain committed to integrating sustainability principles into every
production and distribution line and will evaluate emission reduction measures gradually and continuously.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company is currently unable to set a net-zero emissions target due to various operational challenges.
However, we remain committed to integrating sustainability principles into every aspect of our production and
distribution operations and will evaluate our ongoing and gradual emission reduction measures
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 5 7,58 % 3 4,55 %
Mid-level 9 7,58 % 12 18,18 %
Senior-level 12 18,18 % 11 16,67 %
Executive-level 9 13,64 % 5 7,58 %
Total Pegawai 35 53,03 % 31 46,97 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 3 0 0 0 0 0 0 5
25-35 3 0 5 3 2 3 0 0 16
35-45 0 0 4 0 7 5 2 0 27
45-55 0 0 0 0 3 3 5 3 14
>55 0 0 0 0 0 0 2 2 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 12 Employees 152 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 20 Employees 30 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 20 30 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2 3%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 1 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Explain the annual performance assessment policy for the board of directors/commissioners and disclose
the criteria and assessment process.
The results of the performance evaluation of the Board of Commissioners and Board of Directors are
submitted to shareholders at the GMS and reviewed if necessary. The following criteria form the basis for
the performance evaluation of the Board of Commissioners and Board of Directors:
1. Implementation of supervisory and management duties as stipulated in the Articles of Association;
2. Compliance with applicable laws and regulations;
3. Attendance at meetings;
4. Participation in special assignments.
Reporting and performance assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors are
conducted during the Annual GMS, which is held regularly every year. In this case, the GMS is the party that
assesses the performance of the Board of Commissioners and Board of Directors. The result of this
assessment is the granting of release and discharge (acquit et decharge) to members of the Board of
Directors for their actions and to members of the Board of Commissioners for their supervisory actions
during the fiscal year ended.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a code of ethics. The code of ethics applicable to the Company serves as a guideline for
behavior for all individuals within the Company. This code of ethics is designed to emphasize the following
points to employees:
1. The importance of carrying out duties and responsibilities.
2. The importance of understanding the rules and regulations set by the Company. A consistently
implemented code of ethics will create an ethical, high-quality, and responsible work culture, in line with the
Company's vision and mission.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Changes in share ownership of members of the Board of Directors and Board of Commissioners must be
reported and disclosed no later than 3 (three) business days after the occurrence of ownership or any
change in ownership of the Company's shares.
The Company has implemented this information disclosure by reporting and disclosing each change in
share ownership of members of the Board of Directors and Board of Commissioners on the IDX website.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a code of ethics. The code of ethics applicable to the Company serves as a guideline for
behavior for all individuals within the Company. This code of ethics is designed to emphasize the following
points to employees:
1. The importance of carrying out duties and responsibilities.
2. The importance of understanding the rules and regulations set by the Company. A consistently
implemented code of ethics will create an ethical, high-quality, and responsible work culture, in line with the
Company's vision and mission, without any conflict of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 163
E-04 Water Consumption 163
Environment
E-05 Waste Generated 163
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 166
S-02 Employees by Gender and Age Group 59
S-03 Employee Turnover Rate 152
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 61
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 166
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 166
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 167
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 168
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 170
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 107
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 113
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 138
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 136
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 134
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Sesuai dengan:
1. Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
2. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 29/POJK.04/2016 tentang Laporan Tahunan
Emiten atau Perusahaan Publik,
3. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 /SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan
Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik;
4. POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Page 20
Respectfully,
PT Haloni Jane Tbk
Taufan Kurniawan
Direktur
PT Haloni Jane Tbk
Jl Raya Serang km. 13,8
Phone : +62 21 596 2435, Fax : , http://halonijane.co.id/
Sender Name Taufan Kurniawan
Function Direktur
Date and Time 30-04-2026 12:07
Attachment 1. Surat AR SR Halo 2025.pdf
2. 20260430 AR SR HALONI Final.pdf
This is an official document of PT Haloni Jane Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Haloni Jane Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.