Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 01.017/CS-MM/LABS/IV/26
Nama Perusahaan PT UBC Medical Indonesia Tbk
Kode Emiten LABS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.ubcindonesia.com/base/home/good_governance pada tanggal 03 Juni 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Anak Perusahaan PT Esora Medika Indonesia tidak diikutsertakan
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 4,2
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 4,2
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
30.563
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 30.563
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menetapkan kebijakan serta pedoman internal yang mengatur pengelolaan emisi gas rumah kaca
termasuk strategi pengurangan emisi serta penguatan tata kelola pengendalian emisi di lingkungan
Perseroan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan menetapkan kebijakan serta pedoman internal yang mengatur pengelolaan emisi gas rumah kaca
termasuk strategi pengurangan emisi serta penguatan tata kelola pengendalian emisi di lingkungan Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 24 32,43 % 18 24,32 %
Mid-level 9 12,16 % 4 5,41 %
Senior-level 10 13,51 % 4 5,41 %
Executive-level 3 4,05 % 2 2,7 %
Total Pegawai 46 62,16 % 28 37,84 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 4 0 0 0 0 0 0 6
25-35 20 13 8 3 6 2 0 1 53
35-45 2 1 1 0 4 2 1 1 12
45-55 0 0 0 1 0 0 2 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 36 Pegawai 51 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 36 Pegawai 51 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 22 Pegawai 30 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 15 20 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan yang melarang segala bentuk pelecehan dan diskriminasi di lingkungan
kerja. Kebijakan ini menegaskan komitmen perusahaan dalam menciptakan tempat kerja yang aman,
inklusif, dan saling menghormati bagi seluruh karyawan tanpa memandang gender, suku, agama, ras, atau
latar belakang lainnya. Perusahaan juga menyediakan mekanisme pelaporan yang aman dan rahasia serta
menjamin bahwa setiap laporan akan ditindaklanjuti secara adil dan profesional sesuai dengan peraturan
yang berlaku.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan berkomitmen untuk menerapkan prinsip kesetaraan, inklusivitas, dan penghormatan terhadap
hak asasi manusia di seluruh kegiatan operasional. Kebijakan ini mencakup larangan terhadap segala
bentuk diskriminasi dan pelecehan serta memastikan perlakuan yang adil bagi seluruh karyawan dan
pemangku kepentingan. Perusahaan juga secara aktif melakukan sosialisasi dan pelatihan untuk
meningkatkan kesadaran serta memastikan implementasi kebijakan berjalan dengan baik
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan yang melarang penggunaan pekerja anak dan segala bentuk kerja paksa
dalam seluruh kegiatan operasionalnya. Perusahaan berkomitmen untuk mematuhi peraturan perundang-
undangan yang berlaku serta standar nasional dan internasional terkait ketenagakerjaan dan hak asasi
manusia. Kebijakan ini juga diterapkan kepada mitra usaha dan rantai pasok melalui persyaratan kepatuhan
yang jelas. Perusahaan secara berkala melakukan pemantauan dan evaluasi untuk memastikan
implementasi kebijakan berjalan dengan baik
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan praktik ketenagakerjaan yang bertanggung jawab dengan
menghormati hak asasi manusia serta memastikan tidak adanya praktik pekerja anak maupun kerja paksa
di seluruh operasional dan rantai pasok. Komitmen ini dituangkan dalam kebijakan internal perusahaan
yang mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku serta standar nasional dan internasional.
Perusahaan juga melakukan sosialisasi, pemantauan, dan evaluasi secara berkala guna memastikan
kepatuhan terhadap kebijakan tersebut
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan secara aktif melaksanakan berbagai program Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai
bentuk kontribusi terhadap masyarakat dan lingkungan. Kegiatan CSR mencakup bidang pendidikan,
kesehatan, pemberdayaan ekonomi masyarakat. Perusahaan juga menjalin kerja sama dengan komunitas
lokal untuk memastikan program yang dijalankan memberikan dampak positif dan berkelanjutan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 0
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki kebijakan tata kelola yang mengatur pemisahan peran antara Chairman of the Board
dan Chief Executive Officer (CEO) guna memastikan adanya mekanisme checks and balances yang efektif.
Pemisahan fungsi ini bertujuan untuk meningkatkan independensi pengawasan, memperkuat akuntabilitas,
serta mendukung pengambilan keputusan yang objektif dan transparan. Kebijakan ini merupakan bagian
dari penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) di perusahaan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian kinerja tahunan bagi Dewan Direksi dan Dewan Komisaris sebagai
bagian dari penerapan Good Corporate Governance (GCG). Penilaian dilakukan secara berkala dengan
mengacu pada kriteria yang telah ditetapkan, antara lain pencapaian kinerja strategis, efektivitas
pengawasan dan pengambilan keputusan, kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, serta
kontribusi terhadap keberlanjutan perusahaan.
Proses penilaian dilakukan melalui mekanisme evaluasi internal dan/atau oleh komite terkai, yang dapat
mencakup self-assessment, peer assessment, serta evaluasi kolektif. Hasil penilaian digunakan sebagai
dasar untuk peningkatan kinerja, pengembangan kompetensi, serta penetapan kebijakan remunerasi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan terkait program pelatihan dan pengembangan profesional bagi Dewan
Direksi dan Dewan Komisaris guna meningkatkan kompetensi dan efektivitas pelaksanaan tugas. Program
pelatihan mencakup berbagai topik, antara lain tata kelola perusahaan (Good Corporate Governance),
Page 7
manajemen risiko, kepemimpinan, strategi bisnis, serta perkembangan regulasi terkini.
Pelatihan dilaksanakan secara berkala melalui seminar, workshop, konferensi, maupun program pelatihan
lainnya yang relevan, baik di dalam maupun luar perusahaan. Perusahaan juga mendorong partisipasi aktif
anggota Direksi dan Komisaris dalam program pengembangan berkelanjutan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan dan kriteria khusus dalam pemilihan anggota Dewan Direksi dan Dewan
Komisaris untuk memastikan kompetensi, integritas, dan independensi yang memadai. Kriteria yang
digunakan antara lain mencakup pengalaman profesional yang relevan, keahlian di bidang industri,
kemampuan kepemimpinan, rekam jejak yang baik, integritas, serta pemahaman terhadap prinsip-prinsip
tata kelola perusahaan (Good Corporate Governance). Selain itu, aspek keberagaman, termasuk latar
belakang, keahlian, dan perspektif, juga menjadi pertimbangan dalam proses seleksi.
Proses pemilihan dilakukan melalui mekanisme yang transparan dan objektif, dengan mempertimbangkan
kebutuhan dan strategi perusahaan. Untuk pemilihan ulang, evaluasi kinerja menjadi faktor utama, termasuk
kontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan, efektivitas pelaksanaan fungsi pengawasan atau
pengelolaan, serta kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan kode etik dan anti-korupsi yang berlaku bagi seluruh karyawan dan
manajemen sebagai bagian dari penerapan Good Corporate Governance (GCG). Kebijakan ini melarang
segala bentuk praktik korupsi, suap, gratifikasi, konflik kepentingan, serta tindakan tidak etis lainnya dalam
kegiatan operasional perusahaan.
Perusahaan menerapkan berbagai program dan prosedur untuk mencegah dan menangani praktik tersebut,
antara lain melalui sosialisasi dan pelatihan kode etik secara berkala, penerapan sistem pelaporan
pelanggaran (whistleblowing system) yang aman dan rahasia, serta mekanisme investigasi dan penegakan
disiplin yang tegas. Perusahaan juga melakukan pemantauan dan evaluasi secara berkala untuk
memastikan kepatuhan terhadap kebijakan ini
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan yang menjamin perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh pemegang
saham, termasuk pemegang saham minoritas, sesuai dengan prinsip Good Corporate Governance (GCG).
Perusahaan memastikan transparansi informasi, perlindungan hak-hak pemegang saham, serta akses yang
setara terhadap informasi material yang relevan.
Selain itu, perusahaan memiliki kebijakan yang melarang Direksi, Komisaris, dan karyawan untuk
memanfaatkan informasi material yang belum tersedia untuk publik (insider information) guna memperoleh
keuntungan pribadi atau pihak lain. Kebijakan ini mencakup larangan insider trading serta pengaturan
mengenai kerahasiaan informasi dan konflik kepentingan. Perusahaan juga menerapkan mekanisme
pengawasan dan sanksi terhadap pelanggaran yang terjadi.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk mencegah
dan mengelola potensi konflik kepentingan dalam pelaksanaan tugasnya. Setiap anggota Direksi dan
Komisaris diwajibkan untuk mengungkapkan secara transparan setiap potensi atau situasi konflik
kepentingan yang dapat mempengaruhi objektivitas dalam pengambilan keputusan.
Perusahaan juga melarang penggunaan jabatan untuk kepentingan pribadi atau pihak lain serta mengatur
mekanisme penanganan konflik kepentingan, termasuk kewajiban untuk tidak terlibat dalam proses
pengambilan keputusan yang terkait dengan kepentingan tersebut. Kebijakan ini didukung oleh prinsip-
prinsip Good Corporate Governance (GCG) dan dilengkapi dengan mekanisme pengawasan serta sanksi
atas pelanggaran
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 127
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 130
E-03 Konsumsi Energi Listrik 130
E-04 Konsumsi Air 130
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 130
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 130
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 131
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 131
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 38
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 39
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 39
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 133
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 132
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 133
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 133
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 133
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 132
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 132
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 3
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 34-37
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 91
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 89-90
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 92
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 92
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 94
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 113
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 61
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 61
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT UBC Medical Indonesia Tbk
Page 10
Franciscus Xaverius Yoshua Raintjung
Direktur Utama
PT UBC Medical Indonesia Tbk
Kawasan Industri Pulogadung, Jl. Rawa Gelam V, Blok L, No Kav 11-13, Kel.
Telepon : 021-38865110, Fax : , www.ubcindonesia.com
Nama Pengirim Franciscus Xaverius Yoshua Raintjung
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 11:45
Lampiran 1. AR SR LABS 2025.pdf
2. LABS Penyampaian AR SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT UBC Medical Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT UBC Medical Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 01.017/CS-MM/LABS/IV/26
Issuer Name PT UBC Medical Indonesia Tbk
Issuer Code LABS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.ubcindonesia.com/base/home/good_governance at 03 Juni 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Anak Perusahaan PT Esora Medika Indonesia tidak diikutsertakan
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 4,2
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 4,2
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
30.563
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 30.563
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company establishes internal policies and guidelines that regulate the management of greenhouse gas
emissions, including emission reduction strategies and strengthening emission control governance within the
Company's environment.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company establishes internal policies and guidelines that regulate emissions management and the
implementation of sustainable operational practices, including energy efficiency efforts, transportation and
logistics management across the Company operations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 24 32,43 % 18 24,32 %
Mid-level 9 12,16 % 4 5,41 %
Senior-level 10 13,51 % 4 5,41 %
Executive-level 3 4,05 % 2 2,7 %
Total Pegawai 46 62,16 % 28 37,84 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 4 0 0 0 0 0 0 6
25-35 20 13 8 3 6 2 0 1 53
35-45 2 1 1 1 4 2 1 1 12
45-55 0 0 0 1 0 0 2 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 36 Employees 51 %
Number of newly appointed
36 Employees 51 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 22 Employees 30 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 15 20 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has established policies prohibiting all forms of harassment and discrimination in the
workplace. This policy reflects the Company's commitment to fostering a safe, inclusive, and respectful
working environment for all employees, regardless of gender, ethnicity, religion, race, or other backgrounds.
The Company also provides a secure and confidential reporting mechanism and ensures that all reported
cases are handled fairly and professionally in accordance with applicable regulations.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to upholding the principles of equality, inclusiveness, and respect for human
rights across all its operations. This policy includes the prohibition of all forms of discrimination and
harassment and ensures fair treatment for all employees and stakeholders. The Company also actively
conducts awareness programs and training to ensure effective implementation of the policy
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has established policies prohibiting child labor and all forms of forced labor across its
operations. The Company is committed to complying with applicable laws and regulations as well as national
and international labor and human rights standards. This policy is also extended to business partners and
the supply chain through clear compliance requirements. The Company conducts regular monitoring and
evaluation to ensure proper implementation of the policy
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to implementing responsible labor practices by respecting human rights and
ensuring the absence of child labor and forced labor across its operations and supply chain. This
commitment is reflected in the Company's internal policies, which refer to applicable laws and regulations as
well as national and international standards. The Company also conducts regular awareness programs,
monitoring, and evaluations to ensure compliance with these policies.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
The Company actively implements various Corporate Social Responsibility (CSR) programs as part of its
contribution to society and the environment. These initiatives cover areas such as education, healthcare,
community economic empowerment. The Company also collaborates with local communities to ensure that
its programs deliver positive and sustainable impacts
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 0
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has established governance policies that separate the roles of the Chairman of the Board and
the Chief Executive Officer (CEO) to ensure effective checks and balances. This separation aims to
enhance independent oversight, strengthen accountability, and support objective and transparent decision-
making. The policy is part of the Company implementation of Good Corporate Governance (GCG)
principles.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established an annual performance evaluation policy for the Board of Directors and
Board of Commissioners as part of its implementation of Good Corporate Governance (GCG). The
evaluation is conducted periodically based on predefined criteria, including strategic performance
achievement, effectiveness of oversight and decision-making, compliance with applicable laws and
regulations, and contributions to the Company sustainability.
The evaluation process is carried out through internal mechanisms and/or by relevant committees, which
may include self-assessment, peer assessment, and collective evaluation. The results are used as a basis
for performance improvement, competency development, and remuneration policy determination
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has established policies regarding training and professional development programs for the
Board of Directors and Board of Commissioners to enhance their competencies and effectiveness in
performing their duties. The training programs cover various topics, including Good Corporate Governance,
risk management, leadership, business strategy, and updates on relevant regulations.
The training is conducted regularly through seminars, workshops, conferences, and other relevant
programs, both internally and externally. The Company also encourages active participation of Board
members in continuous development programs.
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has established specific policies and criteria for the selection of members of the Board of
Directors and Board of Commissioners to ensure adequate competence, integrity, and independence. The
criteria include relevant professional experience, industry expertise, leadership capability, a strong track
record, integrity, and an understanding of Good Corporate Governance principles. Diversity aspects,
including background, expertise, and perspectives, are also considered in the selection process.
The selection process is conducted through a transparent and objective mechanism, taking into account the
Company needs and strategic direction. For reappointment, performance evaluation is a key factor,
including contributions to the Company objectives, effectiveness in carrying out supervisory or management
functions, and compliance with applicable regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a code of ethics and anti-corruption policy applicable to all employees and
management as part of its implementation of Good Corporate Governance (GCG). This policy prohibits all
forms of corruption, bribery, gratuities, conflicts of interest, and other unethical practices in the Company
operations.
The Company implements various programs and procedures to prevent and address such practices,
including regular ethics training and awareness programs, the implementation of a secure and confidential
whistleblowing system, and strict investigation and disciplinary mechanisms. The Company also conducts
periodic monitoring and evaluation to ensure compliance with these policies.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established policies to ensure fair and equal treatment of all shareholders, including
minority shareholders, in line with Good Corporate Governance (GCG) principles. The Company ensures
transparency, protection of shareholder rights, and equal access to relevant material information.
In addition, the Company has policies prohibiting Directors, Commissioners, and employees from using
undisclosed material information (insider information) for personal or third-party gain. This includes a
prohibition on insider trading, as well as regulations on information confidentiality and conflicts of interest.
The Company also implements monitoring mechanisms and sanctions for any violations
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established policies that require the Board of Directors and Board of Commissioners to
prevent and manage potential conflicts of interest in the performance of their duties. Each member is
required to transparently disclose any potential or actual conflicts of interest that may affect their objectivity
in decision-making.
The Company also prohibits the misuse of position for personal or third-party benefit and regulates
procedures for handling conflicts of interest, including the obligation to abstain from decision-making
processes where such conflicts exist. This policy is aligned with Good Corporate Governance (GCG)
principles and is supported by monitoring mechanisms and sanctions for violations
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 127
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 130
E-03 Electricity Consumption 130
E-04 Water Consumption 130
Environment
E-05 Waste Generated 130
Company Commitment to Achieving Net
E-06 130
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 131
Emission
S-01 Gender Equality 131
S-02 Employees by Gender and Age Group 38
S-03 Employee Turnover Rate 39
S-04 Number of Temporary Officers 39
S-05 Employee Training and Development 133
S-06 Number of Work Accidents 132
S-07 Human Rights Violation Incidents 133
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 133
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 133
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 132
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 132
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 3
Page 19
Management Diversity and
G-01 34-37
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 91
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 89-90
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 92
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 92
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 94
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 113
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 61
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 61
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT UBC Medical Indonesia Tbk
Page 20
Franciscus Xaverius Yoshua Raintjung
Direktur Utama
PT UBC Medical Indonesia Tbk
Kawasan Industri Pulogadung, Jl. Rawa Gelam V, Blok L, No Kav 11-13, Kel.
Phone : 021-38865110, Fax : , www.ubcindonesia.com
Sender Name Franciscus Xaverius Yoshua Raintjung
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 11:45
Attachment 1. AR SR LABS 2025.pdf
2. LABS Penyampaian AR SR 2025.pdf
This is an official document of PT UBC Medical Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT UBC Medical Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Esora Medika Indonesia
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Franciscus Xaverius Yoshua Raintjung
· Direktur Utama
p.10 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.