Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 097/ISP-CorSec/IV/2026
Nama Perusahaan Indospring Tbk
Kode Emiten INDS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://indospring.co.id/investor pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 30.233
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 30.233
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
47.862
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 30.233
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 78.095
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 78.095
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,85
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 46.894.858
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 46.894.858
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 94.805
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.445
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pada 2025, Perseroan berkomitmen mencapai Net Zero Emissions dan Zero Waste melalui operasional
yang aman dan produktif. Langkah ini diwujudkan melalui penggunaan teknologi pemanasan induksi,
penghematan energi, serta pengelolaan sumber daya yang efisien secara berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Pada 2025, Perseroan berkomitmen mencapai Net Zero Emissions dan Zero Waste melalui operasional yang
aman dan produktif. Langkah ini diwujudkan melalui penggunaan teknologi pemanasan induksi, penghematan
energi, serta pengelolaan sumber daya yang efisien secara berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.176 86,56 % 208 8,27 %
Mid-level 58 2,31 % 21 8,27 %
Senior-level 31 1,23 % 6 0,24 %
Executive-level 12 0,48 % 2 86,56 %
Total Pegawai 2.277 90,57 % 237 9,43 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 327 14 0 0 0 0 0 0 341
25-35 808 74 15 5 2 0 0 0 904
35-45 722 79 33 8 16 2 1 0 861
45-55 296 33 8 7 8 2 6 2 362
>55 23 8 2 1 5 2 5 0 46
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
17.649 jam/pegawai 6.129 243,79 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja inklusif yang bebas dari segala bentuk pelecehan
dan diskriminasi. Komitmen ini diwujudkan melalui kebijakan tegas yang melarang tindakan tidak pantas
dalam seluruh aktivitas operasional. Untuk mendukung hal tersebut, Perseroan menerapkan mekanisme
pencegahan terstruktur melalui sosialisasi budaya saling menghormati serta penyediaan saluran pelaporan
yang aman. Setiap laporan dipastikan akan ditindaklanjuti secara profesional, adil, dan terjaga
kerahasiaannya sesuai prosedur yang berlaku
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
-
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
-
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2025, Perseroan merealisasikan dana Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (CSR)
sebesar Rp539,81 juta.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 1 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur Penilaian
1. Dewan Komisaris menetapkan indikator kinerja utama (Key Performance Indicators/KPI) bagi Dewan
Komisaris dan Direksi berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.
2. Dewan Komisaris melakukan penilaian terhadap kinerja Direksi, baik secara individual maupun kolegial.
3. Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja secara kolegial melalui mekanisme self-assessment untuk
menilai kinerja masing masing anggota dan Dewan Komisaris secara keseluruhan.
4. RUPS Tahunan melakukan penilaian atas kinerja Dewan Komisaris dan Direksi berdasarkan laporan
tahunan serta hasil evaluasi yang telah dilakukan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka meningkatkan kompetensi dan pengetahuan Dewan Komisaris, telah diadakan seminar
Economic Outlook dengan tema Harmony in Turbulance and Change Towards Indoprima Lasting
Sustainability oleh Bapak Dr. Ir. Riyanto, M.Si (Senior Researcher LPEM FEB, Universitas Indonesia) dan
dihadiri oleh semua anggota Komisaris pada bulan November 2025
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menyusun Kode Etik berdasarkan prinsip-prinsip moral yang berlaku secara umum yang
merupakan panduan bagi seluruh Insan Perseroan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab masing-
masing. Kode Etik merupakan sebuah pedoman dalam berperilaku dan berbisnis.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 164
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 164
E-03 Konsumsi Energi Listrik 163
E-04 Konsumsi Air 167
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 165-166
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 151-152
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 151-152
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 171-172
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 172-173
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 173
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 173
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 175
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 179
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 170-171
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 171
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 170-171
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 174
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 176
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 180-182
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 115-116
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 116
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 117
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 117-118
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 119
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 121-122
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 140-142
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 105
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 125
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Indospring Tbk
Page 9
BOB BUDIONO
Corporate Secretary
Indospring Tbk
Jl. May Jend Soengkono No.10
Telepon : (031)398-11-35, 398-24-83, 398-25-24, Fax : (031)3981531, www.
Nama Pengirim BOB BUDIONO
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 11:38
Lampiran 1. 300426 - 098 - SP Laporan Tahunan INDS 2025.pdf
2. AR PT Indospring Tbk Tahun 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indospring Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indospring Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 097/ISP-CorSec/IV/2026
Issuer Name Indospring Tbk
Issuer Code INDS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://indospring.co.id/investor at 30
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 30.233
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 30.233
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
47.862
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 30.233
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 78.095
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 78.095
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,85
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 46.894.858
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 46.894.858
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 94.805
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.445
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
By 2025, the Company is committed to achieving Net Zero Emissions and Zero Waste through safe and
productive operations. This commitment is realized through the use of induction heating technology, energy
conservation, and sustainable efficient resource management.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
By 2025, the Company is committed to achieving Net Zero Emissions and Zero Waste through safe and
productive operations. This commitment is realized through the use of induction heating technology, energy
conservation, and sustainable efficient resource management.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.176 86,56 % 208 8,27 %
Mid-level 58 2,31 % 21 8,27 %
Senior-level 31 1,23 % 6 0,24 %
Executive-level 12 0,48 % 2 86,56 %
Total Pegawai 2.277 90,57 % 237 9,43 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 327 14 0 0 0 0 0 0 341
25-35 808 74 15 5 2 0 0 0 904
35-45 722 79 33 7 16 2 1 0 861
45-55 296 33 8 7 8 2 6 2 362
>55 23 8 2 1 5 2 5 0 46
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
17.649 hours/employee 6.129 243,79 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 1 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment Procedure
1. The Board of Commissioners establishes Key Performance Indicators (KPIs) for both the Board of
Commissioners and the Board of Directors based on predetermined criteria.
2. The Board of Commissioners evaluates the performance of the Board of Directors, both individually and
collectively.
3. The Board of Commissioners conducts a collegial self-assessment to evaluate the performance of each
member and the Board of Commissioners as a whole.
4. The Annual GMS evaluates the performance of both boards based on the annual report and the results of
the assessments.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In order to increase competency and knowledge of the Board of Commissioners, Economic Outlook
seminars were held with the theme Harmony in Turbulance and Change Towards Indoprima Lasting
Sustainability by Dr. Ir. Riyanto, M.Si (Senior Researcher LPEM FEB at University of Indonesia) and
attended by all Commissioners in November 2025.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company prepares a Code of Conduct based on generally accepted moral principles which serve as a
guideline for all Company personnel in carrying out their respective duties and responsibilities. The Code of
Conduct is a guideline for behaving and doing business.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 164
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 164
E-03 Electricity Consumption 163
E-04 Water Consumption 167
Environment
E-05 Waste Generated 165-166
Company Commitment to Achieving Net
E-06 151-152
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 151-152
Emission
S-01 Gender Equality 171-172
S-02 Employees by Gender and Age Group 172-173
S-03 Employee Turnover Rate 173
S-04 Number of Temporary Officers 173
S-05 Employee Training and Development 175
S-06 Number of Work Accidents 179
S-07 Human Rights Violation Incidents 170-171
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 171
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 170-171
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 174
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 176
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 180-182
Page 17
Management Diversity and
G-01 115-116
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 116
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 117
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 117-118
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 119
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 121-122
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 140-142
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 105
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 125
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Indospring Tbk
Page 18
BOB BUDIONO
Corporate Secretary
Indospring Tbk
Jl. May Jend Soengkono No.10
Phone : (031)398-11-35, 398-24-83, 398-25-24, Fax : (031)3981531, www.
Sender Name BOB BUDIONO
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 11:38
Attachment 1. 300426 - 098 - SP Laporan Tahunan INDS 2025.pdf
2. AR PT Indospring Tbk Tahun 2025.pdf
This is an official document of Indospring Tbk that does not require a signature as it was generated electronically by
the electronic reporting system. Indospring Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Indospring Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×13
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.