Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/CS/IV/26
Nama Perusahaan Malindo Feedmill Tbk
Kode Emiten MAIN
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 013/CS/IV/26, Dengan ini Perseroan Menyampaikan Laporan
Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember
2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.malindofeedmill.com/investor-relation-announcement/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 962
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 962
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
23.122
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 23.122
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 24.084
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 24.084
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
123.033,82
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 123.033,82
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 88.652
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3.946,5
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2062
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Malindo berkomitmen untuk mendukung upaya penurunan emisi gas rumah kaca dan transisi menuju
ekonomi rendah karbon melalui dukungan terhadap kebijakan Pemerintah Indonesia dalam mencapai Net
Zero Emission (NZE).
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Target pengurangan emisi GRK
2.031 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2062
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Malindo berkomitmen untuk mendukung upaya penurunan emisi gas rumah kaca dan transisi menuju ekonomi
rendah karbon melalui dukungan terhadap kebijakan Pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emission
(NZE).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.498 0,68 % 132 0,63 %
Mid-level 1.246 60,66 % 432 21,03 %
Senior-level 285 13,88 % 54 2,63 %
Executive-level 9 0,44 % 1 0,05 %
Total Pegawai 1.554 75,66 % 500 24,34 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 117 32 130 47 0 0 0 0 326
25-35 509 31 645 252 45 10 0 0 1.492
35-45 550 32 328 106 104 23 1 0 1.144
45-55 307 33 122 26 102 18 4 0 613
>55 15 4 21 1 34 3 4 0 82
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 334 Pegawai 9,13 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 441 Pegawai 12,06 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 3.600 Pegawai 49,67 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,68 jam/pegawai 2.102 57 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Malindo berkomitmen untuk menghormati dan melindungi hak asasi manusia dalam seluruh praktik
ketenagakerjaan kegiatan operasional dan rantai pasok Perseroan. Komitmen ini mencakup pencegahan
praktik kerja paksa, pekerja anak, dan kebebasan berserikat serta penerapan prinsip kesetaraan serta non-
diskriminasi dalam segala bentuk.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Malindo berkomitmen untuk menghormati dan melindungi hak asasi manusia dalam seluruh praktik
ketenagakerjaan kegiatan operasional dan rantai pasok Perseroan. Komitmen ini mencakup pencegahan
praktik kerja paksa, pekerja anak, dan kebebasan berserikat serta penerapan prinsip kesetaraan serta non-
diskriminasi dalam segala bentuk.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memastikan tidak terdapat praktik diskriminasi dalam proses rekrutmen, tinjauan kinerja,
pemberian remunerasi maupun perlakuan terhadap karyawan, baik berdasarkan jenis kelamin, ras, agama,
suku, maupun status lainnya. Malindo menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dengan memberikan
kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk berkembang sesuai dengan kemampuan dan
kualifikasi masing-masing.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Malindo berkomitmen untuk memperkuat penerapan budaya K3 melalui implementasi SMK3 secara
konsisten di seluruh Plant dan pada setiap jenis pekerjaan. Komitmen ini diperkuat melalui perolehan
sertifikasi SMK3 berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012 tentang Sistem Manajemen
Kesehatan
dan Keselamatan Kerja (Occupational Health and Safety Management System) yang menunjukkan
keseriusan Malindo dalam mengelola aspek K3 secara sistematis, terukur, dan berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai bagian dari tanggung jawab sosial, Malindo menyadari bahwa keberhasilan bisnis tidak terlepas
dari dukungan masyarakat di sekitar wilayah operasional. Oleh karena itu, sepanjang tahun 2025 Perseroan
melaksanakan berbagai program CSR yang difokuskan pada lima pilar utama, yaitu pendidikan,
infrastruktur, kesehatan, ekonomi, dan kebudayaan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 3
Direksi 0 7 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
18 90 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 98 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan pemisahan fungsi antara Dewan Komisaris sebagai organ pengawas dan Direksi
sebagai organ pengelola Perseroan. Dalam struktur tata kelola Perseroan, fungsi Chairman of the Board
dijalankan oleh Presiden Komisaris, sedangkan fungsi CEO dijalankan oleh Presiden Direktur. Kedua fungsi
tersebut dipegang oleh individu yang berbeda, sehingga memastikan adanya independensi, keseimbangan
kekuasaan, serta efektivitas dalam proses pengambilan keputusan dan pengawasan.
Direksi bertanggung jawab atas pengelolaan dan operasional Perseroan, sementara Dewan Komisaris
menjalankan fungsi pengawasan terhadap kebijakan dan jalannya pengelolaan Perseroan oleh Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui metode self-assessment dengan
mengukur ketercapaian indikator kinerja serta pelaksanaan program kerja masing-masing organ Perseroan.
Penilaian tersebut secara umum mengacu pada sejumlah kriteria utama, antara lain pelaksanaan tugas dan
fungsi masing-masing Direktur dan Komisaris, pencapaian kinerja keuangan dan bisnis Perseroan, tingkat
kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, implementasi prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan
yang Baik, tingkat kehadiran dalam rapat, serta keterlibatan aktif dalam pelaksanaan tugas dan tanggung
jawab sebagaimana ditentukan dalam Anggaran Dasar Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan bahwa Direksi dan Komisaris dapat mengikuti pelatihan untuk meningkatkan
kompetensi dan efektivitas pelaksanaan tugasnya, terutama dalam hal industri, pembaruan kompetensi, dan
kepemimpinan.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan nominasi bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan berpedoman pada ketentuan
yang diatur dalam Anggaran Dasar Perseroan dan POJK No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan
Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik, yang mencantumkan kriteria pemilihan Direksi dan Dewan
Komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki Kode Etik (Code of Conduct) sebagai pedoman perilaku yang menegaskan nilai-
nilai etika bisnis serta standar pengambilan keputusan yang berlaku bagi seluruh insan Perseroan. Kode
Etik ini disahkan pada 17 Januari 2008 oleh Dewan Komisaris dan Direksi, dan berlaku secara setara bagi
seluruh karyawan, termasuk Dewan Komisaris dan Direksi. Kode Etik Perseroan mencakup prinsip-prinsip
integritas, kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, serta komitmen terhadap pencegahan
praktik korupsi, suap, dan gratifikasi. Dalam penerapannya, setiap insan Perseroan bertanggung jawab
untuk mematuhi Kode Etik serta melaporkan setiap dugaan pelanggaran melalui atasan langsung atau
mekanisme Whistleblowing System (WBS).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan yang menjamin perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh pemegang
saham. Perseroan memastikan bahwa seluruh pemegang saham memperoleh perlakuan yang setara (equal
treatment) serta memiliki kesempatan yang sama untuk menggunakan hak-haknya dalam Rapat Umum
Pemegang Saham (RUPS), termasuk hak untuk memperoleh informasi yang memadai, akurat, dan tepat
waktu. Sejalan dengan hal tersebut, Perseroan juga memastikan bahwa tidak terdapat pihak yang
memperoleh akses terhadap informasi material secara tidak wajar yang dapat menimbulkan ketidakadilan
dalam pengambilan keputusan investasi, termasuk melalui penerapan kebijakan pencegahan insider
trading.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi telah menyatakan komitmen untuk senantiasa menjalankan
tugas dan tanggung jawab masing-masing secara independent atau terbebas dari benturan kepentingan
apapun. Dewan Komisaris dan Direksi senantiasa berpedoman pada Anggaran Dasar Perseroan dan
ketentuan perundangundangan yang berlaku, sehingga sepanjang tahun 2025 tidak terdapat situasi dengan
potensi benturan kepentingan yang dihadapi oleh anggota Dewan Komisaris maupun Direksi.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 88
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 88
E-03 Konsumsi Energi Listrik 87
E-04 Konsumsi Air 90
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 91,94
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 82
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 82,88,89
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 110
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 111
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 114
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 111
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 117
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 134
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 112
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 112
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 112
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 112
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 120
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 138,145
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 62,74
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 136,137,143
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 133
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 144
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 135,141,142
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 146
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 179,182
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 178,186
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 49
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017,Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 /SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Malindo Feedmill Tbk
Page 10
Andre Andreas Hendjan
Corporate Secretary
Malindo Feedmill Tbk
Jl. R.S. Fatmawati No. 39
Telepon : 722-83-83 , Fax : 7237778, -
Nama Pengirim Andre Andreas Hendjan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 11:26
Lampiran 1. SR MAIN 2025-Fin.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Malindo Feedmill Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Malindo Feedmill Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/CS/IV/26
Issuer Name Malindo Feedmill Tbk
Issuer Code MAIN
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 013/CS/IV/26 , with this The Company hereby submit Sustainability
Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.malindofeedmill.com/investor-relation-announcement/ at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 962
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 962
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
23.122
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 23.122
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 24.084
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 24.084
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
123.033,82
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 123.033,82
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 88.652
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3.946,5
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2062
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
2.031 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2062
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.498 0,68 % 132 0,63 %
Mid-level 1.246 60,66 % 432 21,03 %
Senior-level 285 13,88 % 54 2,63 %
Executive-level 9 0,44 % 1 0,05 %
Total Pegawai 1.554 75,66 % 500 24,34 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 117 32 130 47 0 0 0 0 326
25-35 509 31 645 252 45 10 0 0 1.492
35-45 550 32 328 26 104 23 1 0 1.144
45-55 307 33 122 26 102 18 4 0 613
>55 15 4 21 1 34 3 4 0 82
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 334 Employees 9,13 %
Number of newly appointed
441 Employees 12,06 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 3.600 Employees 49,67 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,68 hours/employee 2.102 57 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 3
Directors 0 7 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
18 90 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 98 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
-
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 88
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 88
E-03 Electricity Consumption 87
E-04 Water Consumption 90
Environment
E-05 Waste Generated 91,94
Company Commitment to Achieving Net
E-06 82
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 82,88,89
Emission
S-01 Gender Equality 110
S-02 Employees by Gender and Age Group 111
S-03 Employee Turnover Rate 114
S-04 Number of Temporary Officers 111
S-05 Employee Training and Development 117
S-06 Number of Work Accidents 134
S-07 Human Rights Violation Incidents 112
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 112
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 112
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 112
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 120
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 138,145
Page 18
Management Diversity and
G-01 62,74
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 136,137,143
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 133
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 144
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 135,141,142
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 146
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 179,182
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 178,186
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 49
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017,Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 /SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Malindo Feedmill Tbk
Page 19
Andre Andreas Hendjan
Corporate Secretary
Malindo Feedmill Tbk
Jl. R.S. Fatmawati No. 39
Phone : 722-83-83 , Fax : 7237778, -
Sender Name Andre Andreas Hendjan
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 11:26
Attachment 1. SR MAIN 2025-Fin.pdf
This is an official document of Malindo Feedmill Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Malindo Feedmill Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Andre Andreas Hendjan
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.