Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 015/GLP/DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Graha Layar Prima Tbk.
Kode Emiten BLTZ
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 45
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 45
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
40.413
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 40.413
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 40.458
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 40.458
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00003
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
43.268.347
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 43.268.347
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 169.339
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 388,1
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net zero emission dan tidak
memiliki peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net zero emission dan tidak memiliki
peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 199 45,75 % 123 28,28 %
Mid-level 65 45,75 % 21 28,28 %
Senior-level 14 45,75 % 6 1,38 %
Executive-level 6 1,38 % 1 1,38 %
Total Pegawai 284 28,28 % 151 34,71 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 9 17 0 0 0 0 0 0 26
25-35 125 95 28 12 0 1 0 0 261
35-45 56 11 33 7 10 1 1 0 119
45-55 9 0 4 2 3 4 3 1 26
>55 199 123 65 21 14 6 6 1 435
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 76 Pegawai 17,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 79 Pegawai 18,1 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6 jam/pegawai 664 155 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang melindungi karyawan dari pelecehan dan tindakan diskriminasi lainnya.
Kebijakan tersebut ditetapkan dalam Kode Etik Bisnis dengan beberapa ketentuan yaitu: a. Larangan
Intimidasi di Tempat Kerja; b. Larangan Kekerasan Fisik dan Verbal; c. Larangan Pelecehan Seksual.
Kebijakan-kebijakan tersebut tersedia dan dapat diakses di portal internal Perseroan yang dapat diakses
oleh karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan HAM yang mengatur mengenai: a. Penghargaan untuk Hak Asasi Manusia; b.
Perlindungan Anak dan Larangan Kerja Paksa; c. Praktik Perlindungan Lingkungan; d. Kolaborasi Nilai-Nilai
Sosial. Kebijakan-kebijakan tersebut tersedia dan dapat diakses di portal internal Perseroan yang dapat
diakses oleh karyawan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan mematuhi Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta Peraturan-
Peraturan lain di bawahnya yang mengatur mengenai hubungan kerja yang sah dalam suatu ikatan
sehingga tidak melakukan praktik kerja paksa dalam mempekerjakan karyawan. Tidak terdapat kerja paksa
di lingkungan Perseroan yang dibuktikan dari penerapan jam kerja yang telah sejalan dengan peraturan
perundang-undangan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menerapkan praktik kesehatan dan keselamatan kerja (K3) untuk memberikan lingkungan kerja
yang layak dan aman sesuai arahan Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 5 Tahun 1996 tentang Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Perseroan telah menyiapkan sistem manajemen K3 dan membentuk
unit khusus menangani K3 dengan tanggung jawab antara lain untuk memastikan pelaksanaan K3 sesuai
standar. Unit K3 telah dibentuk di kantor pusat dan di semua lokasi tempat bioskop CGV beroperasi.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perseroan menjalankan program tanggung jawab sosial yang selaras dengan bisnis bioskop melalui
berbagai kegiatan. Perseroan menggelar nonton bareng film JUMBO untuk 400 anak dari rusunawa, panti
asuhan, dan kelompok rentan, berkolaborasi dengan Dinas Sosial Kota Depok mengadakan nonton bareng
film edukatif Cyber Bullying untuk 100 anak yatim di CGV Dmall Depok, melakukan aksi penanaman 2.857
mangrove Rhizophora di Dusun Tangkolak, Kabupaten Karawang melalui partisipasi publik di jaringan
bioskop dengan membeli paket Grow Combo yang berisi 1 popcorn, 2 air mineral serta grow kit yang
diberikan sebagai simbolis kontribusi pengunjung dalam penanaman pohon. Selain itu, Perseroan bekerja
sama dengan berbagai pihak untuk mengadakan festival film.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
11 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan mengikuti sistem tata kelola two-tier yang memisahkan pengawasan dari non-eksekutif dan
pengelolaan dari eksekutif, masing-masing oleh Dewan Komisaris dan Direksi, secara berturut-turut. Sistem
ini juga memisahkan antara Komisaris Utama dan Direktur Utama, yang bertindak sebagai Chief of
Executive Officer dari Perseroan. Ketentuan ini juga diatur dalam Piagam Dewan Komisaris dan Direksi
yang telah diperiksa dan disetujui oleh Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan pada tanggal 22 November
2018
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka penerapan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana disyaratkan melalui Peraturan
Otoritas Jasa Keuangan No. 21/POJK.04/2015 tentang Penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahaan
Publik (POJK No. 21), dimana lebih lanjut diatur dalam Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan No.
32/SEOJK.04/2015 tentang Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka, Perseroan telah menyusun
Kebijakan Penilaian Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan (Kebijakan Penilaian) tertanggal 14
Februari 2019, yang merupakan tambahan atas Piagam Dewan Perseroan. Kebijakan Penilaian ini
memungkinkan anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengevaluasi kinerja Dewan Komisaris dan
Direksi secara kolektif. Self- assessment atau penilaian sendiri yang dilakukan oleh masing-masing anggota
Direksi dan anggota Dewan Komisaris untuk menilai kinerja Direksi dan Dewan Komisaris secara kolektif,
dan bukan menilai kinerja individual masing-masing anggota Direksi dan Dewan Komisaris. Kebijakan
Penilaian ini menjadi pedoman yang dapat digunakan sebagai bentuk akuntabilitas atas penilaian kinerja
Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan. Kebijakan ini telah diungkapkan di situs web Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi
untuk mengembangkan kompetensi dan wawasannya. Masingmasing anggota dapat mengikuti berbagai
pelatihan, seminar, workshop yang difasilitasi oleh Perseroan atau secara mandiri
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kriteria umum dalam Anggaran Dasar, sesuai regulasi yang berlaku, dalam
memilih anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Secara internal, Perseroan telah menetapkan bahwa
anggota Dewan Komisaris dan Direksi dapat diangkat dan dipilih kembali jika mampu menunjukkan kinerja
yang baik dan dapat dipertanggungjawabkan pada saat pelaksanaan RUPS. Anggota Dewan Komisaris dan
Direksi juga harus mampu membuktikan bahwa tidak melakukan pelanggaran yang berdampak negatif bagi
citra Perseroan ataupun menyebabkan kerugian material karena penyalahgunaan jabatan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kode Etik yang merupakan bagian dari Peraturan Perusahaan sebagai panduan bagi
setiap individu dalam menjalankan usaha dan pekerjaannya. Kode Etik juga mengatur mengenai pola
interaksi dengan sesama karyawan, pelanggan, mitra kerja, pemegang saham, otoritas atau pihak
berwenang, lembaga pemerintah, dan masyarakat pada umumnya.
Perseroan memiliki kebijakan terkait anti korupsi dan gratifikasi yang berlaku secara menyeluruh kepada
seluruh insan CGV di lingkungan usaha. Perseroan memiliki Kode Etik Anti Suap dan Korupsi yang
melarang manajemen dan karyawan melakukan suap atau korupsi dalam bentuk apa pun. Perseroan akan
menindak tegas setiap pelanggaran yang terjadi, dan akan memberikan sanksi yang adil dan berimbang
sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan. Penegakan kebijakan anti korupsi dan gratifikasi akan terus
ditegakkan, dan berlaku sama kepada seluruh insan Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan turut memperhatikan aspek-aspek terkait Insider trading. Perseroan melarang keras seluruh
karyawan yang mempunyai dan/atau memiliki akses informasi orang dalam atau bersifat material untuk
menyalahgunakan jabatan dan pekerjaannya dalam mengungkapkan informasi terkait obligasi atau tindakan
transaksi perdagangan barang/jasa. Ketentuan ini juga berlaku Direksi dan Dewan Komisaris. Informasi
yang bersifat rahasia dan material dari Perseroan hanya boleh diumumkan kepada pihak lain sesuai dengan
ketentuan Perseroan. Pelaksanaan kebijakan ini didasarkan pada peraturan perundang-undangan yang
berlaku. Sanksi yang ditetapkan oleh Perusahaan akan diberlakukan terhadap setiap personel Perusahaan
yang melanggar kebijakan ini. Kebijakan tersebut terdapat dalam Kode Etik yang mengatur mengenai
perlindungan aset dan kerahasian informasi, termasuk insider trading. Seluruh karyawan telah
menandatangani kesediaan untuk mematuhi Kode Etik yang telah menjadi bagian dari peraturan
perusahaan untuk dipatuhi
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mencegah kemungkinan terjadinya konflik kepentingan dari setiap anggota Dewan Komisaris
dan Direksi yang mungkin mempengaruhi kemampuannya untuk menjalankan kewajibannya. Pengangkatan
anggota Dewan Komisaris dan Direksi telah dilakukan sesuai dengan regulasi yang berlaku. Pengangkatan
tersebut telah dilakukan melalui pemeriksaan terlebih dahulu terhadap hubungan afiliasi antar anggota atau
dengan pemegang saham pengendali, kepemilikan saham di Perseroan, dan rangkap jabatan. Berbagai
informasi tersebut juga diungkapkan secara berkala di Laporan Tahunan dan menjadi bentuk nyata
komitmen Perseroan untuk mencegah benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 260
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 261
E-03 Konsumsi Energi Listrik 257
E-04 Konsumsi Air 258
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 262
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 263
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 260
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 263
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 263
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 265
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 266
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 273
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 272
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 273
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 273
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 273
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 266
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 271
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 277
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 178
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 168
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 123
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 171
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 169
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 173
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 229
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 233
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 176
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Graha Layar Prima Tbk.
Page 10
Rozaksan Rinota I
Corporate Secretary
PT Graha Layar Prima Tbk.
Gedung AIA Central Lt. 26 Jl. Jend. Sudirman Kav. 48A, Kel. Karet Semanggi, Kec.
Telepon : 021-2253 6090, Fax : -, www.cgv.id
Nama Pengirim Rozaksan Rinota I
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 11:13
Lampiran 1. AR SR CGV 2025.pdf
2. 015.2026 - Annual Report 2026 Submission.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Graha Layar Prima Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Graha Layar Prima Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 015/GLP/DIR/IV/2026
Issuer Name PT Graha Layar Prima Tbk.
Issuer Code BLTZ
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 45
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 45
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
40.413
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 40.413
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 40.458
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 40.458
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00003
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
43.268.347
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 43.268.347
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 169.339
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 388,1
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company does not have a specific target related to net zero emissions achievement and does not have
any internal regulations or documents related to this matter
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company is committed to reducing emissions, but does not have specific targets or a target year for
reducing GHG emissions. Additionally, the Company does not have a management system to oversee climate
control.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 199 45,75 % 123 28,28 %
Mid-level 65 45,75 % 21 28,28 %
Senior-level 14 45,75 % 6 1,38 %
Executive-level 6 1,38 % 1 1,38 %
Total Pegawai 284 28,28 % 151 34,71 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 9 17 0 0 0 0 0 0 26
25-35 125 95 28 12 0 1 0 0 261
35-45 56 11 33 2 10 1 1 0 119
45-55 9 0 4 2 3 4 3 1 26
>55 199 123 65 21 14 6 6 1 435
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 76 Employees 17,5 %
Number of newly appointed
79 Employees 18,1 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6 hours/employee 664 155 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
11 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company follows the two-tier governance system which separates supervision from non-executives and
management from the executives, each by the Board of Commissioners and the Board of Directors,
respectively. This system also separates the President Commissioner and President Director, which acts as
the Chief Executive Officer of the Company. This provision is also regulated in the Charter of the Board of
Commissioners and Board of Directors, which has been reviewed and approved by the BOC and BOD of the
Company on November 22, 2018
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Following the requirement of good corporate governance as stipulated in Financial Services Authority
Regulation No. 21/POJK.04/2015 concerning the Implementation of the Good Corporate Governance
Guidelines of the Public Company (POJK No. 21), which is further stipulated in Circular Letter of Financial
Services Authority No.32/SEOJK.04/2015 concerning the Corporate Governance Guidelines for the Public
Company, the Company has prepared the Policy on Performance Assessment of Board of Commissioners
and the Board of Directors of the Company (Assessment Policy) dated February 14, 2019, which is the
supplement of the Board Charter of the Company. This Assessment Policy shall enable each member of the
Board of Commissioners and the Board of Directors to evaluate the performance of Board of Commissioners
and the Board of Directors collectively. Self-assessment performed by each member of the Board of
Directors and the Board of Commissioners is done to gauge the performance of the Board of Directors and
Board of Commissioners collectively, and not to assess the individual performance of each member of the
Board of Directors and the Board of Commissioners. This Assessment Policy becomes guideline that can be
used as a form of accountability for performance assessment of the Board of Directors and the Board of
Commissioners of the Company. This policy has been disclosed in the Companys website.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides the broadest possible opportunities for all members of the Board of Commissioners
and the Board of Directors to develop their competencies and expand their knowledge. Each member may
participate in various training programs, seminars, and workshops, either facilitated by the Company or
independently
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has set a general criteria in its Articles of Association, in accordance with applicable
regulations, for the selection of members of the Board of Commissioners and the Board of Directors.
Internally, the Company has set that members of the Board of Commissioners and the Board of Directors
may be appointed and reappointed provided that they are able to demonstrate good and accountable
performance at the GMS. Members of the Board of Commissioners and the Board of Directors must also be
able to demonstrate that they have not committed any violations that could negatively affect the Companys
reputation or cause material losses as a result of abuse of position.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Conduct, which forms part of the Company Regulations, serving as a guideline
for every individual in conducting business and performing their duties. The Code of Conduct also regulates
patterns of interaction with fellow employees, customers, business partners, shareholders, authorities or
regulators, government institutions, and the general public.
The Company has policies related to anti-corruption and gratuity that apply comprehensively to all CGV
personnel within the Company. The Company has an Anti-Bribery and Corruption Code of Conduct which
prohibits management and employees from committing bribery or corruption in any form. The Company will
take firm action against any violations that occur and will provide fair and balanced sanctions based on the
violations committed. Enforcement of anti-corruption and gratuity policies will continue to be enforced, and
apply equally to all Company personnel.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company understands the need to pay attention to aspects related to Insider trading. The Company
strictly prohibits all employees who own and/or have access to inside or material information from abusing
their position and from disclosing information related to bonds or transactions in the trade of goods/services.
This policy also applies to the Board of Directors and Commissioners. Confidential and material information
from the Company may only be announced to other parties in accordance with Company provisions. This
policy has been designed on the basis of applicable laws and regulations. Sanctions determined by the
Company will be applied to any Company personnel who violate this policy. This policy is outlined in the
Code of Conduct, which governs asset protection and information confidentiality, including insider trading.
All employees have signed the agreement to comply with the Code of Conduct, which has become part of
the company regulations to be adhered to.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company prevents potential conflicts of interest involving any member of the Board of Commissioners
and the Board of Directors that may affect their ability to perform their duties. The appointment of members
of the Board of Commissioners and the Board of Directors has been carried out in accordance with the
applicable regulations. Such appointments are preceded by examinations of any affiliation relationships
among members or with the Controlling Shareholder, share ownership in the Company, and multiple
positions held. This information is also disclosed periodically in the Annual Report and represents the
Companys commitment to preventing conflicts of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 260
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 261
E-03 Electricity Consumption 257
E-04 Water Consumption 258
Environment
E-05 Waste Generated 262
Company Commitment to Achieving Net
E-06 263
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 260
Emission
S-01 Gender Equality 263
S-02 Employees by Gender and Age Group 263
S-03 Employee Turnover Rate 265
S-04 Number of Temporary Officers 266
S-05 Employee Training and Development 273
S-06 Number of Work Accidents 272
S-07 Human Rights Violation Incidents 273
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 273
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 273
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 266
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 271
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 277
Page 19
Management Diversity and
G-01 178
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 168
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 123
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 171
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 169
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 173
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 229
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 233
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 176
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Graha Layar Prima Tbk.
Page 20
Rozaksan Rinota I
Corporate Secretary
PT Graha Layar Prima Tbk.
Gedung AIA Central Lt. 26 Jl. Jend. Sudirman Kav. 48A, Kel. Karet Semanggi, Kec.
Phone : 021-2253 6090, Fax : -, www.cgv.id
Sender Name Rozaksan Rinota I
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 11:13
Attachment 1. AR SR CGV 2025.pdf
2. 015.2026 - Annual Report 2026 Submission.pdf
This is an official document of PT Graha Layar Prima Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Graha Layar Prima Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Tenaga Kerja
p.5
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.