Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat Leg/SRT-024/IV/2026
Nama Perusahaan PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
Kode Emiten CARS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://bintracodharma.com/p/laporan-tahunan.html pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 20
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 84
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 104
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.276
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.276
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 65
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 65
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 65
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 5.445
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00115
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.687.226.486.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 23.742.824.400.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 25.430.050.886.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 124.953
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 24.178
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan belum mempublikasikan dokumentasi yang secara khusus menjelaskan komitmen, tahun
target, maupun roadmap pencapaian Net Zero Emission. Informasi yang tersedia menunjukkan adanya
inisiatif penurunan emisi sebagai fondasi awal menuju pengelolaan emisi yang lebih terarah.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan belum mempublikasikan dokumentasi yang secara khusus menjelaskan komitmen, tahun target,
maupun roadmap pencapaian Net Zero Emission. Informasi yang tersedia menunjukkan adanya inisiatif
penurunan emisi sebagai fondasi awal menuju pengelolaan emisi yang lebih terarah.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.494 77,13 % 220 11,36 %
Mid-level 135 6,97 % 22 1,14 %
Senior-level 45 2,32 % 8 0,41 %
Executive-level 12 0,62 % 1 0,05 %
Total Pegawai 1.686 87,04 % 251 12,96 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 143 14 3 1 0 0 0 0 161
25-35 787 112 38 6 1 1 0 0 945
35-45 390 66 59 9 19 0 3 0 546
45-55 174 27 33 5 20 5 9 1 274
>55 0 1 2 1 5 2 0 0 11
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 242 Pegawai 12,49 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 131 Pegawai 6,76 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 460 Pegawai 19,19 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
12,5 jam/pegawai 1.041 53,74 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
166 0,05 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah menetapkan kebijakan kesempatan setara yang tertuang dalam Code of Conduct dan
Kebijakan Internal. HR Perseroan telah menetapkan Nilai-Nilai Perusahaan dan Kode Perilaku yang
menegaskan komitmen terhadap keberagaman, inklusi, dan pemberian kesempatan yang setara bagi
seluruh karyawan tanpa diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai bagian dari penerapan perlindungan hak asasi manusia, kebebasan karyawan dalam
menyampaikan aspirasi serta hak-hak lainnya dijamin sesuai dengan Peraturan Perusahaan dan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan juga berkomitmen untuk mematuhi prinsip hak asasi manusia serta ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku dengan memastikan tidak adanya praktik kerja paksa dan tidak
mempekerjakan anak di bawah umur di seluruh rantai pasok usaha. Komitmen ini dituangkan dalam
Peraturan Perusahaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan K3 Perseroan disusun dan diterapkan dengan mengacu pada ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku di Indonesia di bidang keselamatan, kesehatan, dan ketenagakerjaan. Kebijakan ini
berlaku bagi seluruh unit bisnis Perseroan dan Entitas Anak yang menjadi pedoman dalam pengelolaan
risiko keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan operasional Perseroan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan terus menunjukkan komitmennya dalam menjalankan program CSR dengan realisasi dana
sebesar Rp37,35 juta pada tahun 2025. Program CSR/TJSL yang dilaksanakan mencakup Qurban Idul
Adha 2025, Program Sistem Ganda CARfix, Industrial Visit BOE Malang, Monitoring dan Keberlanjutan
Page 6
Program Penanaman Mangrove.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi terus dimonitor melalui evaluasi berkala. Kriteria yang digunakan
dalam evaluasi Dewan Komisaris mencakup: Pencapaian target kinerja Perseroan, Kinerja kepatuhan,
Komitmen dalam memajukan kepentingan Perseroan, Pelaksanaan pengawasan dan pengelolaan
Perseroan, Penerapan GCG di Perseroan.
Sementara, kriteria yang digunakan dalam evaluasi Direksi mencakup: Pencapaian target kinerja, Tingkat
kepatuhan terhadap regulasi dan kebijakan internal, Partisipasi dalam pengambilan keputusan, Penerapan
prinsip ESG dalam kegiatan usaha.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendukung peningkatan kapabilitas Dewan Komisaris agar fungsi pengawasan dan pemberian
arahan strategis dapat dijalankan secara efektif. Anggota Dewan Komisaris didorong untuk mengikuti
program pengembangan kompetensi yang relevan, baik yang diselenggarakan secara internal maupun
eksternal.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sesuai dengan ketentuan Pedoman Dewan Komisaris dan POJK Nomor 33/POJK.04/2014, Perseroan telah
menetapkan beberapa kriteria yang harus dipenuhi dalam proses seleksi dan menunjukan anggota Dewan
Komisaris, yaitu:
1. Memiliki akhlak, moral yang baik dan integritas yang baik serta cakap melakukan perbuatan hukum;
2. Dalam lima tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
Page 7
a. tidak pernah dinyatakan pailit;
b. tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit;
c. tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang
berkaitan
dengan sektor keuangan; dan
d. tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat:
i. pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan;
ii. pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris kepada RUPS; dan
iii. pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari Otoritas
Jasa Keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan Laporan Tahunan dan/atau Laporan Keuangan
kepada Otoritas Jasa Keuangan.
3. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundangundangan; dan
4. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Penerapan Kode Etik secara konsisten oleh manajemen dan karyawan memastikan bahwa nilai-nilai
Perseroan tercermin dalam setiap keputusan dan interaksi bisnis. Untuk menjaga integritas korporasi dan
kepercayaan masyarakat, Perseroan menerapkan manajemen pengelolaan anti-korupsi yang diterapkan
dengan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip anti-korupsi, Perseroan tidak hanya melindungi reputasi tetapi
juga memitigasi risiko hukum dan finansial yang dapat timbul. Penerapan kebijakan anti-korupsi didasarkan
pada regulasi dan pedoman berikut:
1. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 32/ SEOJK.04/2015 tentang Pedoman Tata Kelola
Perusahaan yang Baik (GCG)
2. Kebijakan Anti-Fraud dan Anti-Korupsi Perseroan
3. Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi dan peraturan
terkait lainnya.
Perseroan telah menetapkan prosedur yang jelas terkait penerimaan hadiah. Sanksi atas pelanggaran akan
diberikan sesuai dengan Peraturan Perusahaan yang berlaku, dan jika diperlukan membawa kasus tersebut
ke ranah hukum, baik perdata maupun pidana, sesuai dengan ketentuan perundang undangan yang
berlaku. Kebijakan anti-korupsi ini berlaku dan diterapkan terhadap seluruh karyawan, termasuk dari jajaran
Dewan Komisaris, Direksi, maupun manajemen.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk memberikan perlakuan yang setara bagi seluruh pemegang saham,
termasuk penyediaan informasi yang sama bagi semua pemegang saham serta penghitungan suara sesuai
hak suara yang dimiliki dan porsi kepemilikan saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam rangka menjaga kepatuhan terhadap ketentuan yang berlaku serta memastikan transparansi
pengelolaan benturan kepentingan, Perseroan memberlakukan SOP Transaksi Material, Afiliasi, dan
Benturan Kepentingan yang mengatur mekanisme penelaahan dan persetujuan atas transaksi bernilai
material sesuai dengan ketentuan POJK. Transaksi yang memenuhi kriteria tertentu dievaluasi melalui
proses uji kelayakan dan ditinjau oleh Komite Pemantauan Transaksi yang melibatkan fungsi Finance,
Accounting, dan Legal, sebagai bagian dari upaya pengelolaan risiko hukum, keuangan, dan reputasi,
sekaligus menjamin penerapan prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 195
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 195
E-03 Konsumsi Energi Listrik 193
E-04 Konsumsi Air 196
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 197-198
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 195
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 206
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 207
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 208
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 206
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 209
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 220
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 204
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 204
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 204
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 203
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 214-219
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 226-231
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 118
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 121
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 129
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 128
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 117
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 155-153
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 109
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 187
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
Pelaporan keberlanjutan Perseroan selaras dengan beberapa kerangka pelaporan keberlanjutan,
yaitu POJK No. 51/POJK.03/2017, GRI, dan
S A S B .
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
Page 10
Lina M. Ibrahim
Corporate Secretary
PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
Sunburst CBD Lot II No. 3
Telepon : (+6221) 22356800, Fax : (+6221) 22356801, www.bintracodharma.com
Nama Pengirim Lina M. Ibrahim
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 10:34
Lampiran 1. OJK - Penyampaian AR 2025 (300426).pdf
2. CARS Annual Report 2025 (Submit).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk yang tidak memerlukan
tanda tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Industri dan Perdagangan
Bintraco Dharma Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. Leg/SRT-024/IV/2026
Issuer Name PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
Issuer Code CARS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://bintracodharma.com/p/laporan-
tahunan.html at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 20
Direct emissions from mobile combustion 84
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 104
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.276
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.276
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 65
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 65
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 65
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 5.445
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00115
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.687.226.486.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 23.742.824.400.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 25.430.050.886.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 124.953
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 24.178
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not published documentation specifically outlining its commitment, target year, or
roadmap for achieving Net Zero Emissions. Available information indicates that emission reduction initiatives
have been undertaken as an initial foundation toward more structured emissions management.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company has implemented energy efficiency measures and recorded an emission reduction of 615 tons
CO2eq compared to the previous year. Currently, the Company is also planning a 61.7 kWp / 55 kVA Solar PV
Rooftop Projects as a further emission reduction initiative.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.494 77,13 % 220 11,36 %
Mid-level 135 6,97 % 22 1,14 %
Senior-level 45 2,32 % 8 0,41 %
Executive-level 12 0,62 % 1 0,05 %
Total Pegawai 1.686 87,04 % 251 12,96 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 143 14 3 1 0 0 0 0 161
25-35 787 112 38 6 1 1 0 0 945
35-45 390 66 59 5 19 0 3 0 546
45-55 174 27 33 5 20 5 9 1 274
>55 0 1 2 1 5 2 0 0 11
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 242 Employees 12,49 %
Number of newly appointed
131 Employees 6,76 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 460 Employees 19,19 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
12,5 hours/employee 1.041 53,74 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
166 0,05 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors is regularly evaluated as part of
the Company's governance framework. The evaluation of the Board of Commissioners is based on the
following criteria: Achievement of the Company's performance targets, Compliance performance,
Commitment to advancing the interests of the Company, Effectiveness in carrying out supervisory functions,
GCG implementation within the Company.
The evaluation of the Board of Directors is based on the following criteria: Achievement of performance
targets, Compliance with applicable regulations and internal policies, Participation in decision-making
processes, ESG implementation in business activities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company supports the ongoing development of the Board of Commissioners' capabilities to ensure that
its supervisory function and strategic guidance are carried out effectively. Members of the Board of
Commissioners are encouraged to participate in relevant internal and external professional development
programs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In accordance with the provisions of the Board of Commissioners Charter and POJK No. 33/POJK.04/2014,
the Company has established criteria that must be fulfilled in the selection and appointment of members of
the Board of Commissioners, including:
1. In possession of good character, morals, and integrity as well as legal competency;
2. Within 5 (five) years prior to the appointment and during the tenure;
a. have never been declared bankrupt;
b. have never been a member of a Board of Directors and/or a Board of Commissioners that is found guilty
for causing a bankruptcy of a company;
c. have never been convicted of a criminal offense resulting in losses to state finances and/or relating to the
financial sector; and
d. have never been a member of a Board of Directors and/or a Board of Commissioners that during its
tenure;
i. failed to convene an Annual GMS;
ii. had their accountability report rejected by the GMS or failed to present an accountability report to the
G M S ;
a n d a company holding permits, approval, or registration from the Financial Services Authority to fail
iii. caused
Page 17
to submit an Annual Report and/or a Financial Statements to the Financial Services Authority.
3. Demonstrate a commitment to compliance with laws and regulations; and
4. Possess knowledge and/or expertise relevant to the Company's business.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The consistent application of the Code of Conduct by management and employees ensures that the
Company's values are embedded in business decisions and day-to-day operations. The Company is
committed to upholding the highest standards of integrity and maintaining public trust through the
implementation of a comprehensive anti-corruption framework. This framework is designed to safeguard the
Company's reputation while mitigating potential legal and financial risks. The Company's anti-corruption
practices are guided by the following regulations and internal policies:
1. Financial Services Authority Circular Letter No. 32/SEOJK.04/2015 on Good Corporate Governance
Guidelines
2. The Company's Anti-Fraud and Anti-Corruption Policy
3. Law No. 31 of 1999 on the Eradication of Corruption, along with other relevant regulations.
The Company has established clear protocols governing the acceptance of gifts and gratuities. Any
violations are subject to sanctions in accordance with the Company Regulation and, where applicable, may
be pursued through civil or criminal proceedings in accordance with prevailing laws. These policies apply to
all Company personnel, including members of the Board of Commissioners, the Board of Directors,
management, and employees.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to ensuring equal treatment for all shareholders. This commitment includes
providing equal access to information and ensuring that vote counting reflects each shareholder's voting
rights and proportion of share ownership.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To maintain compliance with applicable regulations and ensure transparency in managing conflicts of
interest, the Company enforces a Standard Operating Procedure (SOP) for Material Transactions, Affiliated
Transactions, and Conflicts of Interest. This SOP governs the review and approval mechanisms for material
transactions in accordance with Financial Services Authority Regulations (POJK). Transactions meeting
specific criteria are evaluated through a due diligence process and reviewed by the Transaction Monitoring
Committee, which involves the Finance, Accounting, and Legal functions. This serves as part of the effort to
manage legal, financial, and reputational risks, while ensuring the implementation of Good Corporate
Governance (GCG) principles.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 195
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 195
E-03 Electricity Consumption 193
E-04 Water Consumption 196
Environment
E-05 Waste Generated 197-198
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 195
Emission
S-01 Gender Equality 206
S-02 Employees by Gender and Age Group 207
S-03 Employee Turnover Rate 208
S-04 Number of Temporary Officers 206
S-05 Employee Training and Development 209
S-06 Number of Work Accidents 220
S-07 Human Rights Violation Incidents 204
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 204
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 204
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 203
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 214-219
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 226-231
Page 19
Management Diversity and
G-01 118
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 121
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 129
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 128
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 117
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 155-153
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 109
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 187
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
Pelaporan keberlanjutan Perseroan selaras dengan beberapa kerangka pelaporan keberlanjutan, yaitu
POJK No. 51/POJK.03/2017, GRI, dan
S A S B .
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
Page 20
Lina M. Ibrahim
Corporate Secretary
PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
Sunburst CBD Lot II No. 3
Phone : (+6221) 22356800, Fax : (+6221) 22356801, www.bintracodharma.com
Sender Name Lina M. Ibrahim
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 10:34
Attachment 1. OJK - Penyampaian AR 2025 (300426).pdf
2. CARS Annual Report 2025 (Submit).pdf
This is an official document of PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk that does not require a signature
as it was generated electronically by the electronic reporting system. PT Industri dan Perdagangan Bintraco
Dharma Tbk is fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Lina M. Ibrahim
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16 ×4
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.