Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat SPARSR/CI/001/IV/2026
Nama Perusahaan PT Cerestar Indonesia Tbk
Kode Emiten TRGU
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 257
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 248
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 505
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
20.196
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 20.196
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 20.701
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 20.701
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
23.213.761
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 23.213.761
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 33.512
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4,5
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Terkait dengan metrik ESG, saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net
zero emission dan tidak memiliki peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut.
Walaupun demikian, Perseroan mendukung pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emissions
(NZE) 2060 dengan menggunakan energi listrik energi terbarukan (panel surya) untuk mendukung aktivitas
operasional dari listrik yang disediakan oleh pengelola kawasan industri.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Terkait dengan metrik ESG, saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net zero
emission dan tidak memiliki peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut. Walaupun
demikian, Perseroan mendukung pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emissions (NZE) 2060
dengan menggunakan energi listrik energi terbarukan (panel surya) untuk mendukung aktivitas operasional dari
listrik yang disediakan oleh pengelola kawasan industri.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 226 73,14 % 37 11,97 %
Mid-level 13 4,21 % 19 6,15 %
Senior-level 6 1,94 % 6 1,94 %
Executive-level 2 0,65 % 0 0%
Total Pegawai 247 79,94 % 62 20,06 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 33 9 0 0 0 0 0 0 42
25-35 142 23 6 10 2 0 0 0 183
35-45 45 2 3 9 3 4 0 0 66
45-55 8 1 4 0 1 2 1 0 17
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 33 Pegawai 11 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 29 Pegawai 9%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 134 Pegawai 43 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,2 jam/pegawai 104 34 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang melindungi karyawan dari pelecehan dan tindakan diskriminasi lainnya.
Kebijakan tersebut dimuat dalam Peraturan Perusahaan Pasal 29 dan Pasal 42 yang memuat mengenai:
Pencegahan Pelecehan Seksual dan Tata Cara Penyampaian Pengaduan dan Keluh Kesah Pekerja. Dalam
peraturan tersebut dinyatakan bahwa "Perseroan menegaskan bahwa pelecehan seksual dalam bentuk
apapun, baik verbal, fisik, atau non-verbal, tidak diterima di tempat kerja."
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan HAM yang dimuat dalam Peraturan Perusahaan Pasal 10 (Hak Pekerja) dan
Pasal 33 (Anti Diskriminasi).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan mengenai penolakan terhadap pekerja anak dan kerja paksa mengikuti peraturan Pasal 68
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah membuat kebijakan/peraturan yang mengatur tentang lingkungan kerja yang layak dan
aman bagi karyawan dalam Peraturan Perusahaan. Perseroan menyediakan tempat ibadah berupa
Mushola bagi karyawan untuk menjalankan ibadah, mengikutsertakan seluruh karyawan dalam program
BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, memberikan medical check-up berkala, memberikan pakaian,
perlengkapan, dan perlindungan diri bagi karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan program CSR sebagai wujud kontribusi kepada masyarakat dan karyawan. Salah
satu bentuk utama dari program tersebut adalah pemberian produk-produk hasil produksi Perseroan secara
gratis pada momen-momen tertentu. Produk yang dibagikan merupakan bahan pangan pokok yang memiliki
nilai strategis dalam mendukung kebutuhan dasar masyarakat. Selain itu, Perseroan juga memberikan
bantuan dana kepada masyarakat yang membutuhkan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pengelolaan dan pengawasan Perseroan dilakukan sesuai Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang
Perseroan Terbatas (UUPT) yang mengatur mengenai sistem tata kelola two-tier yang memisahkan fungsi
pengawasan dari non-eksekutif dan pengelolaan dari eksekutif. Fungsi pengawasan dilakukan oleh Dewan
Komisaris, sementara fungsi pengelolaan dilakukan oleh Direksi. Sistem ini juga memisahkan antara
Komisaris Utama dan Direktur Utama, yang bertindak sebagai Chief Executive Officer dari Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kebijakan mengenai penilaian terhadap Direksi dan Dewan Komisaris. Secara
garis besar, prosedur penilaian kinerja dilakukan setiap satu tahun sekali dengan menggunakan metode
penilaian mandiri (self-assessment) menggunakan sejumlah kriteria mencakup pencapaian Perseroan,
ketaatan regulasi, kontribusi, dan tingkat kehadiran dalam rapat.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendukung Dewan Komisaris dan Direksi untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan
mereka melalui berbagai cara seperti pelatihan, workshop, seminar, konferensi, dan kegiatan, termasuk
kunjungan kerja dan studi banding. Kebijakan ini menjadi bagian dari pengembangan SDM dan penguatan
praktik tata kelola perusahaan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kebijakan yang mengatur kriteria untuk calon anggota Dewan Komisaris dan
Direksi. Secara garis besar, prosedur pemilihan mencakup rekomendasi dari Komite Nominasi dan
Remunerasi, dengan mempertimbangkan masukan Dewan Komisaris, untuk kemudian ditetapkan dalam
Page 7
RUPS.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Terdapat Kode Etik yang berlaku bagi seluruh jajaran, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, karyawan, dan
pendukung organ perusahaan. Kode Etik ini mencerminkan nilai-nilai perusahaan yang berlandaskan visi
dan misi, serta menjadi pedoman perilaku dalam menjalankan bisnis secara transparan, etis, dan
bertanggung jawab. Sebagai bagian dari komitmen terhadap integritas, Perseroan juga memformulasikan
Kebijakan Anti Korupsi dan Penyelewengan yang diterapkan melalui Pedoman Etika dan perjanjian kerja
dengan karyawan maupun mitra usaha. Pelaporan dugaan korupsi atau suap dapat dilakukan secara
anonim melalui berbagai saluran, dan Perseroan telah membentuk tim investigasi untuk menindaklanjuti
laporan tersebut secara serius. Sanksi tegas juga diberlakukan sebagai bentuk mitigasi terhadap tindakan
penyimpangan. Kebijakan ini disosialisasikan secara berkala kepada seluruh karyawan, termasuk dalam
pelatihan awal bagi karyawan baru dan pengingat bagi karyawan lama, guna memperkuat budaya integritas
dalam organisasi. Pelanggaran terhadap Kode Etik dikenakan sanksi disipliner, sementara kepatuhan akan
diberikan apresiasi sesuai kebijakan perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan bahwa semua hak pemegang saham dilindungi dan dipenuhi. Perseroan
mewajibkan seluruh karyawan, anggota manajemen, serta pihak internal lainnya yang memiliki akses
terhadap informasi korporasi yang bersifat material dan belum tersedia untuk publik agar menjaga
kerahasiaan informasi tersebut secara ketat. Ini merupakan bentuk komitmen Perseroan untuk melindungi
pemegang saham dengan melaksanakan praktik pencegahan transaksi orang dalam (insider trading) yang
mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) Nomor 78/POJK.04/2017 tentang Transaksi Efek
yang Tidak Dilarang bagi Orang Dalam.
Terdapat kebijakan yang tegas di internal untuk melarang pihak-pihak tersebut memanfaatkan informasi
material dan rahasia guna memperoleh keuntungan pribadi, termasuk melakukan transaksi apa pun yang
melibatkan saham Perseroan atau sekuritas lainnya sebelum informasi tersebut diungkapkan secara resmi
kepada publik.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan untuk mencegah konflik kepentingan dalam Peraturan Perusahaan Pasal 39
No. 41 mengenai Pencegahan Konflik Kepentingan: "Perseroan menegaskan bahwa meminta dana atau
berbisnis dengan sesama Pekerja atau klien Perusahaan/Pelanggan Perusahaan tanpa Izin, tidak dapat
diterima di tempat kerja."
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 239
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 239
E-03 Konsumsi Energi Listrik 236
E-04 Konsumsi Air 237
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 241
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 238
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 240
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 243
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 243
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 244
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 244
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 246
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 245
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 245
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 246
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 246
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 244
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 245
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 247
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 166
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 232
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 130
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 159
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 159
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 161
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 202,205
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 132
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 164
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Cerestar Indonesia Tbk
Page 10
Mulyadi Chandra
CFO
PT Cerestar Indonesia Tbk
The City Tower Lt. 28
Telepon : +62 660 6003, Fax : , www.cerestargroup.co.id
Nama Pengirim Mulyadi Chandra
Jabatan CFO
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 10:29
Lampiran 1. AR SR CI 2025 - Lamp 1.pdf
2. AR SR CI 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Cerestar Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Cerestar Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. SPARSR/CI/001/IV/2026
Issuer Name PT Cerestar Indonesia Tbk
Issuer Code TRGU
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 257
Direct emissions from mobile combustion 248
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 505
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
20.196
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 20.196
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 20.701
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 20.701
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
23.213.761
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 23.213.761
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 33.512
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4,5
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Regarding ESG metrics, the Company currently does not have specific targets for achieving net zero
emissions and does not have any internal regulations or documents related to this matter. Nevertheless, the
Company supports the Indonesian government in achieving Net Zero Emissions (NZE) 2060 by planning to
utilize renewable energy electricity (solar panel) to support operational activities from the electricity provided
by industrial zone operator.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to reducing emissions, but does not have specific targets or a target year for
reducing GHG emissions. Additionally, the Company does not have a management system to oversee climate
control. A decrease in electricity consumption and its associated emissions has occurred due to the Company's
implementation of efficiency measures and use of solar panels provided by industrial estate management. The
Company also consistently conducts energy audits to identify various opportunities for reducing energy
consumption and emission levels while enhancing control and real-time digital monitoring capabilities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 226 73,14 % 37 11,97 %
Mid-level 13 4,21 % 19 6,15 %
Senior-level 6 1,94 % 6 1,94 %
Executive-level 2 0,65 % 0 0%
Total Pegawai 247 79,94 % 62 20,06 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 33 9 0 0 0 0 0 0 42
25-35 142 23 6 10 2 0 0 0 183
35-45 45 2 3 0 3 4 0 0 66
45-55 8 1 4 0 1 2 1 0 17
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 33 Employees 11 %
Number of newly appointed
29 Employees 9%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 134 Employees 43 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,2 hours/employee 104 34 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The management and supervision of the Company are conducted in accordance with Law No. 40 of 2007 on
Limited Liability Companies (UUPT), which regulates a two-tier corporate governance system that separates
the supervisory function of non-executive organs from the management function of executive organs. The
supervisory function is carried out by the Board of Commissioners, while the management function is carried
out by the Board of Directors. This system also separates the roles of the President Commissioner and the
President Director who acts as the Company's Chief Executive Officer.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has set a policy regarding the assessment of the Board of Directors and the Board of
Commissioners. In general, the performance assessment process is conducted annually using a self-
assessment method based on a number of criteria, including the Company's achievement, regulatory
compliance, contribution, and attendance at meetings.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company supports the Board of Commissioners and the Board of Directors in enhancing their
competencies and knowledge through various means, such as training, workshops, seminars, conferences,
and activities, including business visits and benchmarking studies. This policy is part of human resource
development and strengthening corporate governance practices.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has set policies that govern the criteria for candidates for the Board of Commissioners and
the Board of Directors. In general, the selection process includes recommendations from the Nomination
and Remuneration Committee, considering input from the Board of Commissioners, before being finalized in
the General Meeting of Shareholders (GMS).
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
A Code of Conduct is available and applicable for all levels of the organization, including the Board of
Commissioners, Board of Directors, employees, and supporting organs of the Company. This Code of
Conduct reflects the Company's values based on its vision and mission, and serves as a behavioral
guideline for conducting business in a transparent, ethical, and responsible manner. As part of its
Page 17
commitment to integrity, the Company has also formulated an Anti-Corruption and Fraud Policy, which is
implemented through the Code of Conduct and incorporated into employment agreements with employees
as well as contracts with business partners. Reports of alleged corruption or bribery can be submitted
anonymously through various channels, and the Company has established an investigation team to
seriously follow up on such reports. Strict sanctions are enforced as a form of mitigation against fraudulent
practices. This policy is regularly socialized to all employees, including during onboarding for new hires and
as reminders for existing employees, in order to strengthen a culture of integrity within the organization.
Violations of the Code of Conduct are subject to disciplinary action, while compliance is recognized and
rewarded in accordance with Company policy.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures that all shareholders' rights are protected and fulfilled. The Company requires all
employees, members of management, and other internal parties who have access to material corporate
information that is not yet made available to the public to strictly maintain the confidentiality of such
information. This reflects the Company's commitment to protecting shareholders by implementing insider
trading prevention practices in accordance with Financial Services Authority Regulation (POJK) No.
78/POJK.04/2017 on Securities Transactions Not Prohibited for Insiders.
The Company has established strict internal policies prohibiting such parties from using material and
confidential information for personal gain, including engaging in any transactions involving the Company's
shares or other securities before such information has been officially disclosed to the public.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy to prevent conflicts of interest, as stated in Article 39 No. 41 of the Company
Regulations regarding Conflict of Interest Prevention: "The Company affirms that requesting funds or
conducting business with fellow employees or Company clients/customers without permission is not
acceptable in the workplace."
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 239
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 239
E-03 Electricity Consumption 236
E-04 Water Consumption 237
Environment
E-05 Waste Generated 241
Company Commitment to Achieving Net
E-06 238
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 240
Emission
S-01 Gender Equality 243
S-02 Employees by Gender and Age Group 243
S-03 Employee Turnover Rate 244
S-04 Number of Temporary Officers 244
S-05 Employee Training and Development 246
S-06 Number of Work Accidents 245
S-07 Human Rights Violation Incidents 245
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 246
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 246
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 244
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 245
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 247
Page 19
Management Diversity and
G-01 166
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 232
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 130
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 159
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 159
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 161
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 202,205
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 132
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 164
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Cerestar Indonesia Tbk
Page 20
Mulyadi Chandra
CFO
PT Cerestar Indonesia Tbk
The City Tower Lt. 28
Phone : +62 660 6003, Fax : , www.cerestargroup.co.id
Sender Name Mulyadi Chandra
Function CFO
Date and Time 30-04-2026 10:29
Attachment 1. AR SR CI 2025 - Lamp 1.pdf
2. AR SR CI 2025.pdf
This is an official document of PT Cerestar Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Cerestar Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Mulyadi Chandra
· CFO
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.