Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/ME/CorpSec/IV/2026
Nama Perusahaan Metrodata Electronics Tbk
Kode Emiten MTDL
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.metrodata.co.id
pada tanggal 18 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
294
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 294
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 294
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 294
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,011
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 2.187.947
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Metrodata belum memiliki target pengurangan penggunaan energi maupun emisi yang dihasilkan, termasuk
target net zero emissions. Metrodata juga belum memiliki kebijakan khusus yang mendukung pencapaian
target pengurangan energi dan emisi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Metrodata belum memiliki target pengurangan penggunaan energi maupun emisi yang dihasilkan, termasuk
target net zero emissions. Metrodata juga belum memiliki kebijakan khusus yang mendukung pencapaian target
pengurangan energi dan emisi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.068 8,47 % 889 36,57 %
Mid-level 727 29,91 % 256 10,53 %
Senior-level 231 9,5 % 101 4,15 %
Executive-level 17 0,7 % 4 0,16 %
Total Pegawai 3.043 36,57 % 1.250 51,42 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 393 228 10 10 0 0 0 0 641
25-35 1.345 553 364 144 66 21 1 0 2.494
35-45 282 102 254 70 111 55 5 2 881
45-55 45 6 82 30 52 20 4 2 241
>55 3 0 17 2 2 5 7 0 36
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 794 Pegawai 18 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 676 Pegawai 16 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,5 jam/pegawai 432 10,1 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan menjamin kesetaraan kesempatan tanpa diskriminasi
sesuai Buku Panduan Karyawan dan Ketentuan Umum Perusahaan (KUP).
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia yang dijabarkan di dalam pedoman perilaku bisnis
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa yang dijabarkan di dalam
Ketentuan Umum Perusahaan (KUP).
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menerapkan Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Lindung Lingkungan (K3LL)
untuk mencegah kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, dan pencemaran lingkungan, yang wajib dipatuhi
oleh seluruh karyawan dan pihak di lingkungan kerja. Identifikasi risiko dilakukan melalui metode Hazard
Identification Risk Assessment Determining Control (HIRADC) sebagai dasar penyusunan program K3LL,
dengan implementasi menjadi tanggung jawab Unit Kerja HSE. Efektivitasnya dijaga melalui pemantauan
dan evaluasi, termasuk pencatatan dan peninjauan setiap insiden, serta pemberian akses bagi karyawan
untuk melaporkan dan berkonsultasi terkait K3LL kepada Unit Kerja HSE atau Unit Head masing-masing.
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada 2025, Perseroan telah merealisasikan program TJSL dengan total alokasi dana mencapai Rp1,14
miliar untuk enam program yang dilaksanakan, yaitu:
1. Uang Saku Program Magang Mandiri 2025
Memberikan uang saku bagi 58 mahasiswa yang melaksanakan program magang di Metrodata Office.
2. Metrodata Care: Silahturahmi Metrodata Hari Raya Idul Fitri 1445 H
Memberikan bantuan berupa tangan dan kaki palsu kepada Yayasan Visi Maha Karya di Cirendeu,
Tangerang Selatan.
3. Kids Day
Memberikan berbagai program kepada 30 anak karyawan di Metrodata Office saat liburan sekolah.
4. Metrodata Care: Natal Metrodata
Memberikan donasi kepada anak-anak berkebutuhan khusus di Yayasan Gerasa & Holy Angel, Tangerang.
5. Launching buku Gajah Tidur yang Terbangun.
6. Produksi Film dan acara HUT Metrodata 50 tahun.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 92 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 87 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pemisahan kewenangan pemisahan Chairman of the Board dan CEO diatur didalam Anggaran Dasar
Perseroan
(Tidak ada link publikasi, karena ini adalah dokumen internal Perseroan)
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Evaluasi kinerja Dewan Komisaris didasarkan pada efektivitas pengawasan mereka terhadap kinerja
operasional dan keuangan Perseroan sebagaimana dijalankan oleh Direksi. Kriteria evaluasinya mencakup
pencapaian target, pertumbuhan usaha, kelancaran kegiatan operasional, dan kondisi keuangan Perseroan.
Sementara penilaian terhadap hasil kinerja Direksi dilakukan secara berkala oleh Dewan Komisaris yang
menjalankan fungsi Nominasi dan Remunerasi.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris telah diungkapkan dalam Laporan Tahunan bagian Tata
Kelola Perusahaan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Yang dapat di angkat menjadi anggota Direksi dan Komisaris adalah orang perseorangan yang cakap
melakukan perbuatan hukum, kecuali dalam waktu 5 tahun sebelum pengangkatannya pernah :
1 Dinyatakan Pailit
.2 Menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan
.suatu Perseroan dinyatakan pailit atau
3 Dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan atau yang
.berkaitan dengan sector keuangan
(sesuai dengan UUPT no.40 Tahun 2007)
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen terhadap ketentuan perundang undangan yang berlaku dalam hal korupsi. Oleh
karena itu, Perseroan menetapkan kebijakan antikorupsi yang berlaku di lingkungan Perseroan dengan
melibatkan seluruh karyawan, pelanggan, mitra bisnis, dan pemangku kepentingannya. Perseroan juga
telah memiliki Kode Etik bagi Dewan Komisaris dan Direksi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan perlakuan adil terhadap pemegang saham tercermin dalam ketentuan POJK dan Anggaran Dasar
Perseroan, seperti perlakukan adil di dalam penerbitan saham baru Perseroan yang ditawarkan secara
merata kepada seluruh pemegang saham, keterbukaan informasi yang disampaikan secara merata kepada
seluruh pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Pedoman Perilaku Bisnis yang mengatur upaya untuk mencegah
adanya konflik kepentingan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-03 Konsumsi Energi Listrik 154
E-04 Konsumsi Air 155
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 155
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 133-134
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 133-134
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 135
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 132-133
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 149-151
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 148-149
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 132-133
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 132-133
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 132-133
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 132-133
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 146-148
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 152
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 40-43,133
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 95
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 96,103
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 96,103
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 94,101-102,115-116,118
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Metrodata Electronics Tbk
Page 10
Randy Kartadinata
Corporate Secretary
Metrodata Electronics Tbk
APL Tower (kawasan Central Park Office Tower), Lantai 37, Jalan Letjen S. Parman
Telepon : 02129345888, Fax : 02129345899, www.metrodata.co.id
Nama Pengirim Randy Kartadinata
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 10:17
Lampiran 1. ANNUAL REPORT METRODATA 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Metrodata Electronics Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Metrodata Electronics Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/ME/CorpSec/IV/2026
Issuer Name Metrodata Electronics Tbk
Issuer Code MTDL
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.metrodata.co.id at 18 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
294
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 294
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 294
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 294
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,011
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 2.187.947
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Metrodata does not yet have a target for reducing energy use or emissions, including a net zero emissions
target. Metrodata also does not have specific policies that support the achievement of energy and emission
reduction targets.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Metrodata has implemented various efforts to reduce greenhouse gas (GHG) emissions, including:
1. Conservation of electricity through lighting and air conditioning.
2. Utilization of natural lighting within the warehouse.
3. Development of the Transportation Workflow Gap by Distance and Time Usage for MII app to track the
distance traveled by sales employees using taxi services, enabling the measurement and monitoring of
emissions and energy consumption. Should an employee exceed the designated mileage limit, penalties will be
applied by the Company.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.068 8,47 % 889 36,57 %
Mid-level 727 29,91 % 256 10,53 %
Senior-level 231 9,5 % 101 4,15 %
Executive-level 17 0,7 % 4 0,16 %
Total Pegawai 3.043 36,57 % 1.250 51,42 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 393 228 10 10 0 0 0 0 641
25-35 1.345 553 364 144 66 21 1 0 2.494
35-45 282 102 254 30 111 55 5 2 881
45-55 45 6 82 30 52 20 4 2 241
>55 3 0 17 2 2 5 7 0 36
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 794 Employees 18 %
Number of newly appointed
676 Employees 16 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,5 hours/employee 432 10,1 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 92 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 87 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The separation of authority of the Chairman of the Board and the CEO is regulated in the Company's
Articles of Association.
(There is no publication link, because this is an internal document of the Company)
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners is based on the effectiveness of their oversight
of the Company's operational and financial performance, as carried out by the Board of Directors. Evaluation
criteria include target achievement, business growth, operational efficiency, and the Company's financial
condition. Meanwhile, the Boards performance is assessed periodically by the Board of Commissioners,
which carries out the Nomination and Remuneration function.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Board of Directors and Commissioners training policy has been disclosed in the Annual Report
Corporate Governance section.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Those who can be appointed as members of the Board of Directors and Commissioners are individuals who
are capable of carrying out legal acts, unless within 5 years prior to their appointment they have:
1. Been declared bankrupt
2. Been a member of the Board of Directors or a member of the Board of Commissioners who was found
guilty of causing a Company to be declared bankrupt or
3. Been convicted of committing a crime that is detrimental to state finances and or related to the financial
sector
(in accordance with UUPT no.40 of 2007)
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to the prevailing regulations on corruption. Therefore, the Company has
established an anticorruption policy that prevails within the Companys boundaries, and that binds all
Page 17
employees, customers, business partners, and stakeholders of the Company. The Company also has a
Code of Conducts for the Board of Commissioners and the Board of Directors.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy of fair treatment of shareholders is reflected in the provisions of POJK and the Companys Articles
of Association, such as fair treatment in the issuance of new shares of the Company which are offered
equally to all shareholders, information disclosure which is conveyed equally to all shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy on the Code of Business Conduct that regulates efforts to prevent conflicts of
interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 154
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 154
E-03 Electricity Consumption 154
E-04 Water Consumption 155
Environment
E-05 Waste Generated 155
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 133-134
S-02 Employees by Gender and Age Group 133-134
S-03 Employee Turnover Rate 135
S-04 Number of Temporary Officers 132-133
S-05 Employee Training and Development 149-151
S-06 Number of Work Accidents 148-149
S-07 Human Rights Violation Incidents 132-133
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 132-133
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 132-133
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 132-133
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 146-148
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 152
Page 18
Management Diversity and
G-01 40-43,133
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 95
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 96,103
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 96,103
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 94,101-102,115-116,118
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Metrodata Electronics Tbk
Page 19
Randy Kartadinata
Corporate Secretary
Metrodata Electronics Tbk
APL Tower (kawasan Central Park Office Tower), Lantai 37, Jalan Letjen S. Parman
Phone : 02129345888, Fax : 02129345899, www.metrodata.co.id
Sender Name Randy Kartadinata
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 10:17
Attachment 1. ANNUAL REPORT METRODATA 2025.pdf
This is an official document of Metrodata Electronics Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Metrodata Electronics Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Visi Maha Karya
p.6
unresolved
org
Yayasan Gerasa
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.