Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 06/IV-ASS/2026
Nama Perusahaan PT Anugerah Spareparts Sejahtera Tbk.
Kode Emiten AEGS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 07 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://aegisfilter.co.id/investor-relations/ pada tanggal 07 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 13,74
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 36,72
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 50,46
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
218,07
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 218,07
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 268,53
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 268,53
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 268,53
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
256.548
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 256.548
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 718
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 89,29
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Salah satu strategi pengurangan konsumsi energi yang telah diimplementasi:
1. Penggunaan bahan bakar gas untuk menghemat biaya Listrik
Perseroan melakukan efesiensi terhadap pengeluaran signifikan akan energi listrik dengan melakukan
konversi dengan energi gas dalam melakukan proses produksi coating pada kaleng filter.
2. Penghematan Listrik
Perseroan menghindari seminim mungkin pemakaian di Waktu Beban Puncak karena tarifnya lebih mahal
1,5 x tarif Lewat Waktu Beban Puncak. serta menjalankan proses produksi hanya hari kerja dan jam kerja
operasional yang ditentukan Perseroan. Disamping tidak mengganggu lingkungan sekitar Perseroan karena
dampak kebisingan dari akibat kegiatan produksi Perseroan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
1%
Target pengurangan emisi GRK
2,68 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Salah satu strategi pengurangan konsumsi energi yang telah diimplementasi:
1. Penggunaan bahan bakar gas untuk menghemat biaya Listrik
Perseroan melakukan efesiensi terhadap pengeluaran signifikan akan energi listrik dengan melakukan konversi
dengan energi gas dalam melakukan proses produksi coating pada kaleng filter.
2. Penghematan Listrik
Perseroan menghindari seminim mungkin pemakaian di Waktu Beban Puncak karena tarifnya lebih mahal 1,5 x
tarif Lewat Waktu Beban Puncak. serta menjalankan proses produksi hanya hari kerja dan jam kerja operasional
yang ditentukan Perseroan. Disamping tidak mengganggu lingkungan sekitar Perseroan karena dampak
kebisingan dari akibat kegiatan produksi Perseroan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 28 52,83 % 5 9,43 %
Mid-level 7 13,21 % 3 5,66 %
Senior-level 6 13,21 % 2 3,77 %
Executive-level 2 3,77 % 0 0%
Total Pegawai 43 81,13 % 10 18,87 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 7 0 0 1 0 0 0 0 8
25-35 9 4 2 0 2 1 1 0 19
35-45 8 0 3 3 3 0 1 0 18
45-55 3 1 1 0 0 1 0 0 6
>55 1 0 0 0 1 0 0 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 5 Pegawai 8,6 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami menyadari bahwa keberagaman dalam agama, suku, ras, warna kulit, jenis kelamin, pendapat politik,
keturunan, dan asal-usul sosial adalah hal yang tidak dapat dihindari dalam kehidupan sosial. Keberagaman
bukan masalah bagi Perseroan, apalagi menjadi sumber konflik. Sebaliknya, keberagaman membantu
Perseroan dalam menjalankan operasi sehari-hari.
Link: https://aegisfilter.co.id/investor-relations/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam rangka memberikan remunerasi yang adil bagi karyawan Perseroan. Perseroan juga memberikan
fasilitas kepada karyawannya meliputi tunjangan perawatan dan pengobatan kesehatan, tunjangan
kecelakaan kerja, tunjangan kematian bukan kecelakaan kerja, istirahat mingguan dan harian, cuti hamil,
keselamatan kerja dan perlengkapan kerja, pemberian fasilitas Kendaraan Dinas untuk pekerja dengan
jabatan tertentu.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan kami telah menetapkan batas usia minimal kerja pada usia 18 tahun, dan tidak mengizinkan
pekerja dengan usia di bawah ketentuan tersebut. Hal tersebut dilakukan untuk menjaga kualitas SDM yang
dimiliki, sehingga Perseroan dapat terus mampu menghasilkan produk dan layanan yang unggul dengan
Page 6
kualitas tinggi.
Link: https://aegisfilter.co.id/investor-relations/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan aman bagi seluruh karyawan karena Perseroan
berkomitmen untuk melaksanakan inisiatif kesehatan dan keselamatan kerja, yang diuraikan seperti di
bawah ini:
Kesehatan Kerja
1. Melakukan pemeriksaan medis rutin untuk karyawan;
2. Mengorganisir kegiatan olahraga bersama;
3. Melakukan sosialisasi kesehatan kerja, baik di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan;
4. Menyediakan perlengkapan kesehatan, seperti kotak P3K, di setiap kantor dan area operasi; dan
5. Memberikan kepada karyawan akses ke program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Keselamatan Kerja:
1. Menyediakan sarana dan prasarana keselamatan kerja seperti APAR, dan petunjuk evakuasi yang
disediakan di gedung perkantoran.
2. Memperbarui alat dan prasarana yang mendukung kegiatan operasional Perseroan.
3. Menyediakan alat pelindung diri (APD) dan protokol kesehatan lainnya wajib bagi karyawan sesuai
dengan protokol kesehatan dan keselamatan kerja yang berlaku.
Link: https://aegisfilter.co.id/investor-relations/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pelaksanaan aktivitas CSR Perseroan dapat dilihat pada website Perseroan, dengan link:
https://aegisfilter.co.id/in/blog/post/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penilaian dewan komisaris:
1. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris sesuai dengan Anggaran Dasar Perseroan.
2. Pelaksanaan hasil keputusan RUPS.
3. Pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Komisaris atas kebijakan pengurusan dan pengelolaan oleh
Direksi, pemberian masukan dan nasihat-nasihat kepada Direksi untuk kepentingan dan mencapai tujuan
Perseroan.
4. Pencapaian realisasi dari rencana kerja dan anggaran tahunan Perseroan.
Kriteria penilaian dewan direksi:
1. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi sesuai dengan Anggaran Dasar Perseroan.
2. Pelaksanaan hasil keputusan RUPS
3.Pencapaian realisasi dari rencana kerja dan anggaran tahunan Perseroan.
4. Kontribusinya dalam proses pengambilan keputusan.
5. Ketaatan terhadap Anggaran Dasar Perseroan dan peraturan perundang- undangan lainnya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Perseroan belum memiliki Kode Etik. Dengan demikian, Laporan Tahunan ini tidak menyampaikan informasi
mengenai pokok - pokok Kode Etik, bentuk sosialisasi Kode Etik dan upaya penegakannya, serta
pernyataan bahwa Kode Etik berlaku bagi anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris, dan karyawan
Perseroan. Tetapi perseroan memiliki komitmen yang kuat untuk menciptakan iklim usaha yang sehat
dengan menghingari segala perilaku, maupun tindakan yang dapat menimbulkan korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan senantiasa berupaya untuk menjunjung tinggi kejujuran dalam setiap kegiatan operasionalnya.
Oleh karena itu, Perseroan berkomitmen untuk menciptakan iklim usaha yang sehat dengan menghindari
tindakan, perilaku, ataupun perbuatan - perbuatan yang dapat menimbulkan benturan atau konflik
kepentingan; korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN); pemberian yang berlebihan; serta selalu mengutamakan
kepentingan Perseroan di atas kepentingan pribadi, keluarga, kelompok ataupun golongan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 216
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 216
E-03 Konsumsi Energi Listrik 216
E-04 Konsumsi Air 211
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 214
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 216
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 216
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 195
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 68
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 68
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 67
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 196
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 202
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 198
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 197
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 195
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 201
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 161
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 60
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 126
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 135
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 127
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 161
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 161
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Anugerah Spareparts Sejahtera Tbk.
Page 10
Oey Johan Sinatra Sumawi
Direktur Utama
PT Anugerah Spareparts Sejahtera Tbk.
Jalan Soekarno Hatta No. 134 Losari Kidul, Losari, Kabupaten Cirebon, Jawa Barat
Telepon : +62231831035, Fax : , https://www.aegisfilter.co.id/
Nama Pengirim Oey Johan Sinatra Sumawi
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 10:14
Lampiran 1. ARSR AEGS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Anugerah Spareparts Sejahtera Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Anugerah Spareparts Sejahtera
Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 06/IV-ASS/2026
Issuer Name PT Anugerah Spareparts Sejahtera Tbk.
Issuer Code AEGS
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 07 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://aegisfilter.co.id/investor-
relations/ at 07 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 13,74
Direct emissions from mobile combustion 36,72
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 50,46
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
218,07
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 218,07
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 268,53
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 268,53
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 268,53
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
256.548
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 256.548
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 718
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 89,29
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
One of the energy consumption reduction strategies that has been implemented:
1. Use of gas fuel to save electricity costs
The Company makes efficient use of the significant expenditure of electrical energy by converting it to gas
energy in the coating production process on filter housing.
2. Electricity Saving
The company avoids using electricity as much as possible during peak load times because the tariff is 1.5
times higher than off-peak hours. And carry out the production process only on working days and
operational working hours determined by the Company. Besides not disturbing the environment around the
Company due to the impact of noise resulting from the Company's production activities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
1%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
2,68 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
One of the energy consumption reduction strategies that has been implemented:
1. Use of gas fuel to save electricity costs
The Company makes efficient use of the significant expenditure of electrical energy by converting it to gas
energy in the coating production process on filter housing.
2. Electricity Saving
The company avoids using electricity as much as possible during peak load times because the tariff is 1.5 times
higher than off-peak hours. And carry out the production process only on working days and operational working
hours determined by the Company. Besides not disturbing the environment around the Company due to the
impact of noise resulting from the Company's production activities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 28 52,83 % 5 9,43 %
Mid-level 7 13,21 % 3 5,66 %
Senior-level 6 13,21 % 2 3,77 %
Executive-level 2 3,77 % 0 0%
Total Pegawai 43 81,13 % 10 18,87 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 7 0 0 1 0 0 0 0 8
25-35 9 4 2 0 2 1 1 0 19
35-45 8 0 3 0 3 0 1 0 18
45-55 3 1 1 0 0 1 0 0 6
>55 1 0 0 0 1 0 0 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Number of employees resigned 5 Employees 8,6 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment Criteria for Board of Commissioners:
1. The Board of Commissioners duties and responsibilities are carried out in accordance with the Company
Articles of Association.
2. Implementation of the GMS resolutions.
3. Supervision carried out by the Board of Commissioners on administration and management policies by
the Board of Directors, provision of input and advice to the Board of Directors for the benefit and
achievement of the Company goals.
4. Achievement of the realization of the Company work plan and annual budget.
Assessment Criteria for Board of Directors:
1. The Board of Directors duties and responsibilities are carried out in accordance with the Company Articles
of Association.
2. Implementation of the GMS resolutions.
3. Achievement of the realization of the Company work plan and annual budget.
4. Contribution to the decision-making process.
5. Compliance with the Company Articles of Association and other laws and regulations
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Page 17
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
The Company does not yet have a Code of Conduct. Thus, this Annual Report does not convey information
regarding the main points of the Code of Conduct, forms of dissemination of the Code of Conduct, efforts to
enforce, and statement that the Code of Conduct applies to Board of Directors members, Board of
Commissioners members, and employees of the Company.
However, the company has a strong commitment to create a healthy business climate by avoiding all
behaviours and actions that can lead to corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company strives to uphold honesty in all its operational activities. Therefore, the Company is committed
to creating a healthy business climate by avoiding actions, behaviours, or anything that can cause conflict or
conflict of interest, corruption, collusion, and nepotism (KKN), excessive giving, and always prioritizing the
Company interests above personal, family, group, or class interests. As such, the Company has established
an anti-bribery and corruption policy involving internal and external parties.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 216
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 216
E-03 Electricity Consumption 216
E-04 Water Consumption 211
Environment
E-05 Waste Generated 214
Company Commitment to Achieving Net
E-06 216
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 216
Emission
S-01 Gender Equality 195
S-02 Employees by Gender and Age Group 68
S-03 Employee Turnover Rate 68
S-04 Number of Temporary Officers 67
S-05 Employee Training and Development 196
S-06 Number of Work Accidents 202
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 198
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 197
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 195
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 201
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 161
Page 19
Management Diversity and
G-01 60
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 126
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 135
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 127
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 161
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 161
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Anugerah Spareparts Sejahtera Tbk.
Page 20
Oey Johan Sinatra Sumawi
Direktur Utama
PT Anugerah Spareparts Sejahtera Tbk.
Jalan Soekarno Hatta No. 134 Losari Kidul, Losari, Kabupaten Cirebon, Jawa Barat
Phone : +62231831035, Fax : , https://www.aegisfilter.co.id/
Sender Name Oey Johan Sinatra Sumawi
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 10:14
Attachment 1. ARSR AEGS 2025.pdf
This is an official document of PT Anugerah Spareparts Sejahtera Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Anugerah Spareparts Sejahtera Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Oey Johan Sinatra Sumawi
· Direktur Utama
p.10 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.