Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0594/YH-JT/IV/2026
Nama Perusahaan PT Jasnita Telekomindo Tbk.
Kode Emiten JAST
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.jasnita.com
pada tanggal 22 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 630.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.900
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Untuk saat ini Perseroan belum memiliki komitmen pencapaian target Net Zero emission
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Untuk saat ini Perseroan belum memiliki komitmen pencapaian target Net Zero emission
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 10 2% 0 0%
Mid-level 256 45 % 288 50 %
Senior-level 7 1% 4 1%
Executive-level 3 1% 4 1%
Total Pegawai 276 49 % 296 50 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 35 39 0 0 0 0 74
25-35 4 0 186 233 2 1 2 0 428
35-45 2 0 25 14 4 1 0 0 46
45-55 3 0 10 2 1 1 1 3 21
>55 1 0 0 0 0 1 0 1 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 193 Pegawai 33,74 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3 jam/pegawai 143 25 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Setiap karyawan, termasuk Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan, wajib menandatangani Pakta
Integritas yang memuat komitmen untuk tidak melakukan diskriminasi, menghindari tindakan ilegal maupun
asusila, serta menjunjung tinggi etika bisnis melalui perilaku yang sopan, santun, dan saling menghargai.
Selain itu, seluruh pihak diwajibkan untuk senantiasa mematuhi Peraturan Perusahaan guna menjamin
terciptanya lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi seluruh karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Setiap karyawan, termasuk Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan, wajib menandatangani Pakta
Integritas yang memuat komitmen terhadap penghormatan hak asasi manusia, termasuk perlakuan yang
adil dan setara tanpa diskriminasi, serta penghargaan terhadap martabat setiap individu. Pakta Integritas
tersebut juga menegaskan larangan terhadap tindakan ilegal maupun asusila, serta kewajiban untuk
menjunjung tinggi etika bisnis melalui perilaku yang sopan, santun, dan saling menghargai. Selain itu,
seluruh pihak diwajibkan untuk senantiasa mematuhi Peraturan Perusahaan guna menjamin terciptanya
lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan inklusif bagi seluruh karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang mengatur tentang pekerja dibawah umur, namun
Perseroan menerapkan ketentuan batas usia minimum karyawan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku untuk memastikan tidak adanya praktik pekerja anak maupun pekerja paksa di
lingkungan Perseroan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki Standar Operasional Prosedur (SOP) terkait Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
sebagai pedoman dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. SOP tersebut mengatur
penerapan langkah-langkah pencegahan risiko kerja, penanganan keadaan darurat, serta peningkatan
kesadaran karyawan terhadap pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja. Perseroan juga secara
konsisten melakukan sosialisasi dan evaluasi terhadap implementasi K3 guna meminimalkan potensi
kecelakaan kerja serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai bentuk kontribusi kepada masyarakat, Perseroan terus menjalankan berbagai program
Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) melalui penyediaan layanan panggilan darurat
112 kepada 14 (empat belas) Pemda Kabupaten/Kota yang tidak memiliki anggaran, dengan total realisasi
sebesar Rp 2.772.000.000 (dua miliar tujuh ratus tujuh puluh dua juta
Rupiah). Program TJSL Perseroan difokuskan pada inisiatif yang selaras dengan bidang usaha
Perseroan di sektor teknologi komunikasi digital. Salah satu inisiatif utama adalah penyediaan
layanan Call Center 112 sebagai bagian dari program tanggung jawab sosial.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 2 5
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
2 67 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Hal ini diatur dalam Kebijakan Tata Kelola Direksi dan Dewan Komisaris
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Hal ini diatur dalam Kebijakan Tata Kelola Direksi dan Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris. Proses pemilihan
dilakukan oleh Komite Remunerasi dan Nominasi
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Hal ini diatur dalam Business Ethic Letter bagi seluruh mitra Perseroan, serta Pakta Integritas yang telah
ditandatangani oleh seluruh Karyawan
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan perlakuan adil terhadap Pemegang Saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Hal ini diatur dalam Kebijakan Tata Kelola Direksi dan Dewan Komisaris
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-03 Konsumsi Energi Listrik 147
E-04 Konsumsi Air 147
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 167
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 162
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 166
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 170
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 170
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 157
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 172
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 171
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 172
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 174
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 109
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 105
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 136,139
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 97,104
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 111
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 126,130
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 159
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 dan SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Jasnita Telekomindo Tbk.
Page 9
Nathania Olinda
Corporate Secretary
PT Jasnita Telekomindo Tbk.
E-Trade Building Lt. 5 Suite B
Telepon : 021-2856 5288, Fax : 021-391 6282, www.jasnita.co.id
Nama Pengirim Nathania Olinda
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 09:31
Lampiran 1. AR SG JAST 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Jasnita Telekomindo Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Jasnita Telekomindo Tbk. bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0594/YH-JT/IV/2026
Issuer Name PT Jasnita Telekomindo Tbk.
Issuer Code JAST
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.jasnita.com at 22 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 630.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.900
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As of now., the company has not established a commitment to achieving net zero emmissions targets.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company has begun adopting the use of electric vehicles to support operational activities as part
of its efforts to reduce carbon emissions and promote the use of more environmentally
friendly energy sources. In addition, the Company optimizes digital working systems, including the
implementation of online meetings, which contribute to reducing mobility and carbon footprint.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 10 2% 0 0%
Mid-level 256 45 % 288 50 %
Senior-level 7 1% 4 1%
Executive-level 3 1% 4 1%
Total Pegawai 276 49 % 296 50 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 35 39 0 0 0 0 74
25-35 4 0 186 233 2 1 2 0 428
35-45 2 0 25 2 4 1 0 0 46
45-55 3 0 10 2 1 1 1 3 21
>55 1 0 0 0 0 1 0 1 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
193 Employees 33,74 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3 hours/employee 143 25 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 2 5
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
2 67 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and The CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
This matter is governed under the BOC and BOD Policy.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Tjhis matter is governed under the BOC and BOD policy.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company has not yet established a formal policy for the selection of members of the BOC and BOC.
The selection process is carried out by the Remuneration and Nomination Committee.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
This matter is governed under the BEL applicable to all the Company's partners as well as the Integrity Pact
signed by all employees.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Companys has not yet established a policy on faor treatment of shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
This matter is governed under the BOC and BOD Policy.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 166
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 166
E-03 Electricity Consumption 147
E-04 Water Consumption 147
Environment
E-05 Waste Generated 167
Company Commitment to Achieving Net
E-06 162
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 166
Emission
S-01 Gender Equality 170
S-02 Employees by Gender and Age Group 170
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 157
S-06 Number of Work Accidents 172
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 171
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 172
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 174
Page 17
Management Diversity and
G-01 109
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 105
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 136,139
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 97,104
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 111
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 126,130
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 159
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 dan SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Jasnita Telekomindo Tbk.
Page 18
Nathania Olinda
Corporate Secretary
PT Jasnita Telekomindo Tbk.
E-Trade Building Lt. 5 Suite B
Phone : 021-2856 5288, Fax : 021-391 6282, www.jasnita.co.id
Sender Name Nathania Olinda
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 09:31
Attachment 1. AR SG JAST 2025.pdf
This is an official document of PT Jasnita Telekomindo Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Jasnita Telekomindo Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Nathania Olinda
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.