Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 080/SCB/OJK/IDX/IV/2026
Nama Perusahaan Saranacentral Bajatama Tbk
Kode Emiten BAJA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://saranacentral.com/news/ pada tanggal 28 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 11,36
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 11,36
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
66,55
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 66,55
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 77,91
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 77,91
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
12.080
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 12,08
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 527.128
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 462,45
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mengelola dan menurunkan emisi rumah kaca (ERK) melalui berbagai langkah
berkelanjutan, seperti efisiensi energi, penggunaan teknologi ramah lingkungan, dan optimalisasi proses
produksi. Selain itu, Perseroan terus mendorong kesadaran lingkungan di kalangan karyawan dan
pemangku kepentingan melalui edukasi dan pelaporan yang terbuka.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
29 %
Target pengurangan emisi GRK
0,314 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen mengelola dan menurunkan emisi rumah kaca (ERK) melalui berbagai langkah
berkelanjutan, seperti efisiensi energi, penggunaan teknologi ramah lingkungan, dan optimalisasi proses
produksi. Selain itu, Perseroan terus mendorong kesadaran lingkungan di kalangan karyawan dan pemangku
kepentingan melalui edukasi dan pelaporan yang terbuka.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 106 89,08 % 13 10,92 %
Mid-level 7 63,64 % 4 36,36 %
Senior-level 6 75 % 2 25 %
Executive-level 3 100 % 0 0%
Total Pegawai 122 86,52 % 19 13,48 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 33 7 1 2 0 0 0 0 43
35-45 57 2 4 1 1 0 0 0 65
45-55 16 4 2 1 5 0 2 0 30
>55 0 0 0 0 0 2 1 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 9 Pegawai 6,34 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 8 Pegawai 5,63 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6 jam/pegawai 44 31,21 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
4 0,7 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memastikan lingkungan kerja yang aman dan inklusif bagi seluruh karyawan, bebas dari
pelecehan seksual maupun diskriminasi. Setiap dugaan pelanggaran akan ditindaklanjuti melalui saluran
pelaporan yang tersedia, meski saat ini belum ada kebijakan formal, untuk memastikan perlindungan dan
respons yang tepat bagi pihak yang terdampak.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan resmi terkait Hak Asasi Manusia (HAM). Namun demikian,
setiap kegiatan operasional selalu menjunjung hak dasar individu, termasuk prinsip non-diskriminasi,
perlindungan hak pekerja, serta pencegahan pekerja anak dan kerja paksa.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menempatkan kesejahteraan karyawan sebagai salah satu prioritas utama. Semua karyawan
dipastikan berusia minimal 18 tahun sesuai ketentuan ketenagakerjaan, dan jam kerja diatur secara wajar,
yakni 8 jam sehari atau 40 jam seminggu, dengan 2 hari istirahat. Lembur diberikan secara adil sesuai
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan Peraturan Perusahaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan layak. Komitmen ini
diwujudkan melalui pengelolaan keselamatan dan kesehatan Kerja (K3) yang bertanggung jawab dan
berkesinambungan, guna melindungi seluruh karyawan dan mendukung kelancaran operasional
perusahaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perseroan melaksanakan kegiatan CSR di bidang pendidikan melalui pembiayaan pendidikan Strata 1 (S1)
bagi 2 karyawan serta memberikan apresiasi kepada 15 anak karyawan yang berprestasi, mencakup
jenjang SD, SMP, SMA, hingga Perguruan Tinggi.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Struktur GCG Perseroan dibentuk berdasarkan Undang- Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan
Terbatas. Struktur ini terdiri dari Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, dan Direksi
dengan peran strategis masing-masing dalam mengarahkan serta memastikan pencapaian tujuan
Perseroan. Dewan Komisaris didukung Komite Audit untuk pengawasan, sedangkan Direksi dibantu Unit
Audit Internal, Sekretaris Perusahaan, dan organ pendukung lainnya dalam pengelolaan operasional.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui mekanisme self-assessment dan
dievaluasi oleh Pemegang Saham berdasarkan kriteria yang disetujui dalam RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan mendorong anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk terus memperluas wawasan dan
pemahaman melalui berbagai kegiatan pengembangan kompetensi, baik secara internal, bekerja sama
dengan pihak ketiga, maupun secara mandiri. Sepanjang tahun 2025, anggota Dewan Komisaris dan
Direksi mengikuti pengembangan kompetensi secara mandiri melalui berbagai sarana online maupun
offline.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris Merujuk pada Peraturan Otoritas
Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan
Publik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik dirancang untuk menumbuhkan budaya perusahaan yang berlandaskan integritas, transparansi,
dan akuntabilitas di setiap aktivitas operasional. Sejak 3 Mei 2010, Perseroan telah menetapkan Kode Etik
Perusahaan sebagai komitmen agar setiap insan memahami dan menaati prinsip etika yang berlaku.
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Seluruh Pemegang Saham, tanpa terkecuali, dijamin memperoleh akses informasi yang setara.
Keterbukaan informasi dikelola oleh Sekretaris Perusahaan yang menyampaikannya secara transparan dan
tepat waktu sesuai ketentuan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, Dewan Komisaris dan Direksi didorong untuk menjaga
integritas dan objektivitas, termasuk melalui penerapan langkah-langkah pencegahan benturan kepentingan
sebagai berikut.
1. Dewan Komisaris dan Direksi selalu mengutamakan kepentingan Perseroan dan secara aktif menghindari
segala bentuk benturan kepentingan yang dapat merugikan perusahaan.
2. Demi menjaga objektivitas dalam pengambilan keputusan, Dewan Komisaris dan Direksi secara
konsisten menghindari situasi yang dapat menimbulkan benturan kepentingan.
3. Demi menjaga transparansi dan menghindari potensi konflik kepentingan, seluruh anggota Dewan
Komisaris dan Direksi diwajibkan untuk mengungkapkan secara lengkap segala bentuk hubungan yang
dapat mempengaruhi independensi dan objektivitas dalam pengambilan keputusan.
4. Dewan Komisaris dan Direksi berkomitmen untuk menjaga transparansi dalam proses pengambilan
keputusan. Oleh karena itu, segala potensi konflik akan diungkapkan secara terbuka kepada seluruh
pemangku kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 133-134
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 134
E-03 Konsumsi Energi Listrik 132
E-04 Konsumsi Air 133
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 135
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 134
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 133
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 124
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 47-124
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 47
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 47
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 45-128
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 127
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 125-126
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 127
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 125
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 126
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 126
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 129
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 81-87
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 81-87
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 73
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 82-88
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 82-87
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 78-84
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 107-111
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 43-111
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 89
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Saranacentral Bajatama Tbk
Page 10
Handaja susanto
Direktur Utama
Saranacentral Bajatama Tbk
Jl Pangeran Jayakarta 55 Jakarta Pusat 10730
Telepon : (62-21) 628-8647, Fax : (62-21) 601-1933, http://www.saranacentral.com
Nama Pengirim Handaja susanto
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 09:00
Lampiran 1. AR-SR SCB 2025 (2).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Saranacentral Bajatama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Saranacentral Bajatama Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 080/SCB/OJK/IDX/IV/2026
Issuer Name Saranacentral Bajatama Tbk
Issuer Code BAJA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://saranacentral.com/news/ at 28
Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 11,36
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 11,36
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
66,55
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 66,55
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 77,91
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 77,91
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
12.080
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 12,08
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 527.128
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 462,45
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to managing and reducin greenhouse gas (GHG) emissions through various
sustainable measures, including energy efficiency, the adoption of environmentally friendly technologies,
and the optimization of production processes. In addition, the Company continuously promotes
environmental awareness among employees and stakeholders through education initiatives and transparent
reporting.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
29 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0,314 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The following outlines the Company's initiatives to reduce emissions.
1. Doing fuel oil efficiency, through efficiency in the use of forklifts and burners.
2. Doing efficiency in electricity use in office buildings and factories.
3. Doing efficiency in the use of electronic devices.
4. Applying appropriate and environmentally friendly technology to support emission control programs.
5. Conducting periodic emission checks on operational vehicles and heavy equipment.
6. Using more efficient equipment and technology, such as Light Emitting Diode (LED) lamps and energy-saving
electronic devices.
7. Planting trees around office and factory environments.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 106 89,08 % 13 10,92 %
Mid-level 7 63,64 % 4 36,36 %
Senior-level 6 75 % 2 25 %
Executive-level 3 100 % 0 0%
Total Pegawai 122 86,52 % 19 13,48 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 33 7 1 2 0 0 0 0 43
35-45 57 2 4 1 1 0 0 0 65
45-55 16 4 2 1 5 0 2 0 30
>55 0 0 0 0 0 2 1 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 9 Employees 6,34 %
Number of newly appointed
8 Employees 5,63 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6 hours/employee 44 31,21 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
4 0,7 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company's GCG structure is established in accordance with Law No. 40 of 2007 on Limited Liability
Companies. This structure comprises the General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of
Commissioners, and the Board of Directors, each with its own strategic role in guiding and ensuring the
achievement of the Company's objectives. The Board of Commissioners is supported by the Audit
Committee in carrying out its supervisory function, while the Board of Directors is assisted by the Internal
Audit Unit, the Corporate Secretary, and other supporting organs in managing operations.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and Board of Directors is assessed through a self-
assessment mechanism and evaluated by the Shareholders based on criteria approved at the GMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company encourages members of the Board of Commissioners and Board of Directors to continuously
broaden their knowledge and understanding through various competency development activities, whether
internally, in collaboration with third parties, or independently. Throughout 2025, members of the Board of
Commissioners and Board of Directors participated in self-directed competency development through
various online and offline platforms.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes selection criteria for members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners in accordance with Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014
concerning the Board of Directors and the Board of Commissioners of Issuers or Public Companies.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics is designed to foster a corporate culture grounded in integrity, transparency, and
accountability across all operational activities. Since May 3, 2010, the Company has established its
Corporate Code of Ethics as a commitment to ensuring that all personnel understand and adhere to the
applicable ethical principles.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
All Shareholders, without exception, are ensured equal access to information. Disclosure of information is
managed by the Corporate Secretary, who delivers it in a transparent and timely manner in accordance with
the prevailing regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In carrying out their duties and responsibilities, the Board of Commissioners and the Board of Directors are
encouraged to uphold integrity and objectivity, including through the implementation of the following
measures to prevent conflicts of interest.
1. The Board of Commissioners and Board of Directors always prioritize the interests of the Company and
actively avoid all forms of conflicts of interest that can harm the company.
2. In order to maintain objectivity in decision-making, the Board of Commissioners and the Board of
Directors consistently avoid situations that can cause conflicts of interest.
3. In order to maintain transparency and avoid potential conflicts of interest, all members of the Board of
Commissioners and Board of Directors are required to fully disclose all forms of relationships that can affect
independence and objectivity in decision-making.
4. The Board of Commissioners and Board of Directors are committed to maintaining transparency in the
decisionmaking process. Therefore, all potential conflicts will be openly disclosed to all stakeholders.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 133-134
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 134
E-03 Electricity Consumption 132
E-04 Water Consumption 133
Environment
E-05 Waste Generated 135
Company Commitment to Achieving Net
E-06 134
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 133
Emission
S-01 Gender Equality 124
S-02 Employees by Gender and Age Group 47-124
S-03 Employee Turnover Rate 47
S-04 Number of Temporary Officers 47
S-05 Employee Training and Development 45-128
S-06 Number of Work Accidents 127
S-07 Human Rights Violation Incidents 125-126
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 127
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 125
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 126
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 126
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 129
Page 19
Management Diversity and
G-01 81-87
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 81-87
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 73
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 82-88
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 82-87
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 78-84
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 107-111
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 43-111
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 89
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Saranacentral Bajatama Tbk
Page 20
Handaja susanto
Direktur Utama
Saranacentral Bajatama Tbk
Jl Pangeran Jayakarta 55 Jakarta Pusat 10730
Phone : (62-21) 628-8647, Fax : (62-21) 601-1933, http://www.saranacentral.com
Sender Name Handaja susanto
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 09:00
Attachment 1. AR-SR SCB 2025 (2).pdf
This is an official document of Saranacentral Bajatama Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Saranacentral Bajatama Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Utama Saranacentral Bajatama Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.