Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 039/EMR/CORSEC/EXT/IV/2026
Nama Perusahaan PT Ekamas Mora Republik Tbk
Kode Emiten MORA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 038/EMR/CORSEC/EXT/IV/2026, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai
dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.morarepublic.co.id/ pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 98,14
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 825,93
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 924,07
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
36.976,27
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 36,976
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 300,57
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0,09
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 300,66
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 961,046
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.261,706
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00947
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
179.162,91
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 179,162
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 23.464
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 670,39
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pada tahun 2025, Perusahaan belum menetapkan target pencapaian Net Zero Emission. Fokus utama
tahun ini adalah memahami dan merapikan data terkait emisi untuk menentukan tahun baseline yang akurat.
Langkah ini diambil agar komitmen Net Zero Emission di masa mendatang dapat disusun secara lebih
terarah, selaras dengan lingkup kegiatan dan visi misi Perusahaan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Pada tahun 2025, Perusahaan belum menetapkan target pencapaian Net Zero Emission. Fokus utama tahun ini
adalah memahami dan merapikan data terkait emisi untuk menentukan tahun baseline yang akurat. Langkah ini
diambil agar komitmen Net Zero Emission di masa mendatang dapat disusun secara lebih terarah, selaras
dengan lingkup kegiatan dan visi misi Perusahaan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 244 25,44 % 149 15,54 %
Mid-level 380 39,62 % 87 9,07 %
Senior-level 81 8,45 % 16 1,67 %
Executive-level 2 0,21 % 0 0%
Total Pegawai 39,62461 73,72 % 252 26,28 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 30 33 5 1 0 0 0 0 69
25-35 116 91 138 47 4 1 0 0 397
35-45 80 23 182 31 44 7 0 0 367
45-55 17 2 55 8 31 7 2 0 122
>55 1 0 0 0 2 1 0 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 136 Pegawai 14,18 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 189 Pegawai 19,71 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
21,33 jam/pegawai 959 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam Pedoman Perilaku (Code of Conduct) PT Mora Telematika Indonesia Tbk yang disahkan pada 8 April
2022 dan berlaku bagi seluruh karyawan Perseroan, dinyatakan secara tegas bahwa setiap bentuk
kekerasan, baik secara fisik maupun psikologis, dilarang di lingkungan kerja. Tindakan kekerasan
mencakup penyerangan, penganiayaan, ancaman, maupun intimidasi terhadap sesama karyawan maupun
pihak manajemen. Pedoman ini juga mencakup larangan terhadap segala bentuk pelecehan seksual dan
tindakan diskriminatif. Karyawan yang menyaksikan atau mengetahui terjadinya pelanggaran tersebut
diwajibkan untuk segera melaporkannya kepada Divisi Human Resource & General Affairs.
https://morarepublic.co.id/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam rangka mendukung komitmen terhadap keberlanjutan sosial, Perseroan telah menyusun Kebijakan
Hak Asasi Manusia (HAM) yang diresmikan pada 8 April 2022. Kebijakan ini mencerminkan komitmen
Perseroan untuk memperhatikan dampak dari kegiatan bisnis terhadap hak asasi manusia dan berupaya
meminimalkan dampak negatif yang mungkin timbul. Sebagai bagian dari komitmen ini, Perseroan tidak
hanya berfokus pada perlindungan hak asasi manusia bagi karyawan internal, tetapi juga untuk mitra kerja,
rantai pasok, dan masyarakat yang terdampak oleh aktivitas bisnis. Selain itu, Perseroan menyediakan
fasilitas bagi pekerja untuk menyampaikan keluhan dan menyelesaikan permasalahan terkait diskriminasi,
insiden pelecehan seksual, atau pelanggaran HAM lainnya yang mungkin terjadi dalam lingkungan kerja
perusahaan. Sepanjang tahun 2024, Perseroan tidak menerima laporan atau keluhan yang berkaitan
dengan perilaku diskriminasi, kasus pelecehan seksual, maupun insiden pelanggaran hak asasi manusia.
Kebijakan ini merupakan langkah nyata Perseroan dalam memastikan bahwa seluruh aspek operasionalnya
berjalan sesuai dengan prinsip-prinsip penghormatan terhadap hak asasi manusia.
https://morarepublic.co.id/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Melalui Piagam Kebijakan Hak Asasi Manusia (8 April 2022),
Perseroan berkomitmen untuk memastikan tidak adanya
tenaga kerja anak maupun kerja secara paksa dalam seluruh operasionalnya. Kebijakan perusahaan
mensyaratkan bahwa setiap kandidat yang diterima sebagai karyawan harus berusia minimal 18 tahun,
Page 6
sejalan dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
https://morarepublic.co.id/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Melaksanakan komitmen lingkungan dan keselamatan
kerja dengan:
-Mencegah pencemaran lingkungan
-Menyediakan sarana dan prasarana K3 dan Lingkungan guna mengurangi risiko cedera dan penyakit
akibat kerja serta insiden lingkungan. Mematuhi regulasi dan standar yang berlaku, termasuk peraturan
perundang-undangan serta persyaratan lain terkait Sistem Manajemen Mutu, Keamanan Informasi,
Layanan, dan K3, dan Lingkungan.
https://morarepublic.co.id/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai Perusahaan yang bergerak di bidang infrastruktur telekomunikasi, Moratelindo menjalankan
seluruh program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) berlandaskan nilai inti ICT-SIP serta
selaras dengan pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs). Pada tahun 2025, total realisasi dana
TJSL mencapai Rp790.957.127, yang disalurkan melalui 15 program di lima pilar utama, yaitu bantuan
infrastruktur, pendidikan, bantuan sosial dan bencana alam, lingkungan, serta pemberdayaan masyarakat.
Seluruh program tersebut telah memberikan dampak positif kepada lebih dari 2.308 penerima manfaat,
mencerminkan komitmen Perseroan dalam menciptakan nilai sosial, ekonomi, dan lingkungan yang
berkelanjutan.
https://morarepublic.co.id/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
22 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Page 7
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Penilaian Direksi dan Dewan Komisaris
Penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan paling sedikit 1 kali dalam setahun sebagai
evaluasi atas pelaksanaan tugas Direksi dan Dewan Komisaris. Penilaian kinerja Direksi dan Dewan
Komisaris dilakukan dengan metode penilaian sendiri (self-assessment) menggunakan kriteria atau tolok
ukur sebagai berikut:
1.Pemenuhan Persyaratan Anggota Direksi atau Dewan Komisaris yang terdiri dari: (i) persyaratan
anggaran dasar & peraturan perundang-undangan yang berlaku; dan (ii) persyaratan kompetensi; dan
2. Penerapan Praktik Tata Kelola Perusahaan yang baik yang terkait dengan: (i) tugas & tanggung jawab;
(ii) struktur & komposisi; (iii) efektivitas rapat; dan (iv) transparansi.
Masing-masing anggota Direksi dan Dewan Komisaris mengisi formulir Self-Assessment untuk menilai
pemenuhan persyaratan keanggotaan dan penerapan Good Corporate Governance sebagaimana
disebutkan di atas secara individu, serta menilai pelaksanaan kinerja secara fungsional Direksi atau Dewan
Komisaris secara kolektif. Komite Nominasi dan Remunerasi kemudian mengevaluasi dan menyampaikan
rekomendasi kepada Dewan Komisaris terkait pelaksanaan fungsi Nominasi dan Remunerasi oleh Komite
Nominasi dan Remunerasi.
Hasil Self-Assessment Direksi dan Dewan Komisaris dinilai dan dievaluasi oleh Dewan Komisaris dan dapat
digunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan dalam mengambil keputusan sesuai dengan maksud
dan tujuan dilakukannya penilaian kinerja sebagaimana dimaksud, dengan tetap memperhatikan dan
mempertimbangkan rekomendasi yang diberikan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi.
Pokok-pokok ketentuan Kebijakan Penilaian Direksi dan Dewan Komisaris ini dituangkan dalam Laporan
Tahunan 2025.
https://morarepublic.co.id/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Berdasarkan Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris, Anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris
wajib meningkatkan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan secara terus menerus, memahami
peraturan dan memiliki pengetahuan umum, khususnya terkait dengan perekonomian dan industri
telekomunikasi.
https://morarepublic.co.id/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi
Kriteria pemilihan
Berdasarkan Piagam Direksi, kriteria dalam pemilihan Direksi adalah sebagaimana diatur dalam POJK
33/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
Kriteria pemilihan ulang
Pemilihan ulang anggota Direksi dapat dilakukan sepanjang anggota Direksi yang bersangkutan tetap
memenuhi syarat dan kriteria sebagai anggota Direksi yang ditetapkan dalam POJK 33/2014 tentang Direksi
dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
Dewan Komisaris
Kriteria pemilihan
Berdasarkan Piagam Dewan Komisaris, kriteria dalam pemilihan Dewan Komisaris adalah sebagaimana
diatur dalam POJK 33/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
Kriteria pemilihan ulang
Pemilihan ulang anggota Dewan Komisaris dapat dilakukan sepanjang anggota Dewan Komisaris yang
bersangkutan tetap memenuhi syarat dan kriteria sebagai anggota Dewan Komisaris yang ditetapkan dalam
POJK 33/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
Untuk Komisaris Independen yang telah menjabat selama 2 periode masa jabatan, dapat diangkat kembali
Page 8
pada periode selanjutnya sepanjang Komisaris Independen tersebut menyatakan dirinya tetap independen
kepada RUPS.
https://morarepublic.co.id/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan Pedoman Perilaku/Code of Conduct. Code of Conduct ini mengatur bahwa
setiap karyawan tidak diperkenankan meminta maupun menerima hadiah dan bentuk pemberian lainnya
untuk kepentingan pribadi, baik bentuk tunai maupun non tunai, jasa kepentingan pribadinya.
Setiap hadiah dan bentuk pemberian lainnya dalam bentuk lainnya dalam bentuk apapun diterima karyawan
Perseroan, baik secara langsung maupun tidak langsung wajib diserahkan/ dilaporkan kepada Kepala Divisi
Human Resources & General Affair untuk kemudian dimanfaatkan bagi karyawan secara keseluruhan.
Berdasarkan Kebijakan Manajemen Terintegrasi, Perseroan bertekad untuk memberikan palayanan yang
selalu mengutamakan kepuasan pelanggan dan berkomitmen untuk melaksanakan Sistem Manajemen
Terintegrasi dengan cara-cara:
1. Mendorong peningkatan kesadaran Anti Penyuapan kepada seluruh karyawan dan stakeholder yang
terkait dengan Perusahaan.
2. Menetapkan Fungsi Kepatuhan Anti Penyuapan (FKAP) yang independen dengan wewenang untuk
pemenuhan persyaratan anti penyuapan Perusahaan.
https://morarepublic.co.id/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
A.Berdasarkan Kebijakan Insider Trading, orang dalam Perseroan yang mempunyai informasi orang dalam
dilarang untuk:
i.Melakukan pembelian atau penjualan;
ii.Mempengaruhi pihak lain untuk melakukan pembelian atau penjualan; atau
iii.Memberikan informasi orang dalam kepada pihak manapun yang patut diduganya dapat menggunakan
informasi dimaksud untuk melakukan pembelian atau penjualan,
Atas efek Perseroan atau atas efek Perusahaan lain yang melakukan transaksi dengan Perseroan (dengan
memperhatikan pengecualian berdasarkan POJK 78/2017 tentang Transaksi Efek Yang Tidak Dilarang Bagi
Orang Dalam).
B.Berdasarkan Kebijakan Manajemen Terintegrasi, Perseroan bertekad untuk memberikan pelayanan yang
selalu mengutamakan kepuasan pelanggan dan berkomitmen untuk melaksanakan Sistem Manajemen
Terintegrasi dengan salah satu cara yaitu memperhatikan perlindungan keamanan informasi dari semua
ancaman dan kerawanan baik internal maupun eksternal
https://morarepublic.co.id/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris Perseroan, diatur bahwa dalam hal terjadi benturan
kepentingan antara Perseroan dengan anggota Direksi, Dewan Komisaris dan/ atau pihak lainnya yang
terkait dengan Perseroan, maka anggota Direksi atau Dewan Komisaris dilarang mengambil tindakan yang
dapat merugikan Perseroan atau mengurangi keuntungan Perseroan dan wajib mengungkapkan benturan
kepentingan dimaksud dalam setiap keputusan.
Dalam Code of Conduct Perseroan juga mengatur tentang Benturan Kepentingan, dimana setiap karyawan
Perseroan wajib menghindari situasi yang didalamnya terdapat benturan kepentingan atau kemungkinan
benturan kepentingan dengan jabatan dan pekerjaannya pada Perseroan. Bila ada karyawan yang terlibat
pada situasi tersebut, karyawan tersebut wajib untuk melaporkan setiap kejadian kepada Divisi Human
Resource & General Affair, untuk mendapatkan persetujuan Direksi.
https://morarepublic.co.id/
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 101
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 101
E-03 Konsumsi Energi Listrik 99
E-04 Konsumsi Air 103
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 107
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 64
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 64
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 112
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 112
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 113
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 125
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 124
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 110
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 110
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 110
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 110
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 119
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 132
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 78
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 83
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 79
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 80
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 82
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 79
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 85
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 88
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 89
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Ekamas Mora Republik Tbk
Page 11
Henry Rizard Rumopa
Corporate Secretary
PT Ekamas Mora Republik Tbk
Grha 9, Jalan Penataran Nomor 9, Kelurahan Pegangsaan, Kecamatan Menteng,
Telepon : (021) 31998600, Fax : (021) 3142882, www.morarepublic.co.id
Nama Pengirim Henry Rizard Rumopa
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 23:20
Lampiran 1. Pengantar Laporan Keberlanjutan PT EMR Tbk 2025.pdf
2. Laporan Keberlanjutan MORA 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Ekamas Mora Republik Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Ekamas Mora Republik Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 039/EMR/CORSEC/EXT/IV/2026
Issuer Name PT Ekamas Mora Republik Tbk
Issuer Code MORA
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 038/EMR/CORSEC/EXT/IV/2026 , with this The Company hereby
submit Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.morarepublic.co.id/ at 29
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 98,14
Direct emissions from mobile combustion 825,93
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 924,07
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
36.976,27
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 36,976
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 300,57
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0,09
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 300,66
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 961,046
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.261,706
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00947
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
179.162,91
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 179,162
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 23.464
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 670,39
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In 2025, the Company has not yet set a target for achieving Net Zero Emission. The primary focus this year
is on understanding and streamlining emissions-related data to establish an accurate baseline year. This
step is taken to ensure that future Net Zero Emission commitments are formulated more strategically,
aligned with the Companys scope of activities and vision-mission.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To reduce GHG emissions, the Company has implemented various strategies in line with energy efficiency
efforts, including:
1. Installing solar panels by building 3.996 solar panel units across 55 sites in Papua and West Papua.
2. Promoting electricity-saving campaigns across all operational areas to enhance awareness and improve
energy efficiency.
3. Closely monitoring fuel consumption of operational vehicles to ensure greater efficiency.
4. Optimizing the use of 25 electric vehicles, which account for 10% of operational vehicles, to reduce GHG
emissions from employee mobility.
5. Expanding the scope of GHG emissions calculations to obtain a more accurate emissions profile as a basis for
future strategic programs.
6. Using air conditioners with R32 refrigerant and FM200-based fire suppression systems, which do not produce
ozone-depleting gases. Through these initiatives, the Company aims to gradually reduce emission intensity year
by year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 244 25,44 % 149 15,54 %
Mid-level 380 39,62 % 87 9,07 %
Senior-level 81 8,45 % 16 1,67 %
Executive-level 2 0,21 % 0 0%
Total Pegawai 39,62461 73,72 % 252 26,28 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 30 33 5 1 0 0 0 0 69
25-35 116 91 138 47 4 1 0 0 397
35-45 80 23 182 8 44 7 0 0 367
45-55 17 2 55 8 31 7 2 0 122
>55 1 0 0 0 2 1 0 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 136 Employees 14,18 %
Page 16
Number of newly appointed
189 Employees 19,71 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
21,33 hours/employee 959 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
22 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Directors and the Board of Commissioners is conducted at least
1 time in a year as an evaluation of the implementation of their duties. The performance evaluation is carried
out using a self-assessment method based on the following criteria or benchmarks:
1.Fulfillment of the requirements for members of the Board of Directors or the Board of Commissioners,
consisting of: (i) requirements of the articles of association & applicable laws and regulations; and (ii)
competency requirements; and
2. Implementation of Good Corporate Governance practices related to: (i) duties & responsibilities; (ii)
structure & composition; (iii) meeting effectiveness; and (iv) transparency.
Each member of the Board of Directors and the Board of Commissioners completes a Self-Assessment form
to assess the fulfilment of membership requirements and implementation of GCG as above mentioned
individually, and to evaluate the functional performance of the Board of Directors or the Board of
Commissioners, collectively. The Nomination and Remuneration Committee then evaluates and submits
recommendations to the Board of Commissioners regarding the implementation of the Nomination and
Remuneration function by the Nomination and Remuneration Committee.
The results of the Self-Assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners are reviewed
and evaluated by the Board of Commissioners and may be used as one of the considerations in decision-
making in accordance with the objectives and purposes of the performance evaluation, while taking into
account and considering the recommendations provided by the Nomination and Remuneration Committee.
Page 18
The key provisions of the Board of Directors and Board of Commissioners Assessment Policies are
disclosed in the 2025 Annual Report.
https://morarepublic.co.id/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Based on the Charter of the Board of Directors and the Charter of the Board of Commissioners, members of
the Board of Directors and the Board of Commissioners are required to continuously enhance their
competencies through ongoing education and training. They must also possess a sound understanding of
regulations and general knowledge, particularly in relation to the economy and the telecommunications
industry.
https://morarepublic.co.id/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Board of Directors
Selection Criteria
In accordance with the Board of Directors Charter, the criteria for the appointment of members of the Board
of Directors are based on the provisions stipulated in the Financial Services Authority Regulation (POJK)
No. 33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public
Companies.
Reappointment Criteria
Reappointment of members of the Board of Directors may be conducted provided that the respective
members continue to meet the qualifications and criteria as set forth in POJK No. 33/POJK.04/2014
concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies.
Board of Commissioners
Selection Criteria
In accordance with the Board of Commissioners Charter, the criteria for the appointment of members of the
Board of Commissioners are based on the provisions stipulated in POJK No. 33/POJK.04/2014 concerning
the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies.
Reappointment Criteria
Reappointment of members of the Board of Commissioners may be conducted provided that the respective
members continue to meet the qualifications and criteria as set forth in POJK No. 33/POJK.04/2014.
An Independent Commissioner who has served for two consecutive terms may be reappointed for the next
term, provided that the individual declares their continued independence to the General Meeting of
Shareholders (GMS).
https://morarepublic.co.id/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Conduct that governs ethical behavior within the organization.
Under this policy, employees are strictly prohibited from soliciting or accepting gifts or any other forms of
personal benefit-whether in cash, non-cash, or services-for personal interest.
Any gifts or other forms of benefit, received either directly or indirectly by employees, must be reported and
submitted to the Head of the Human Resources & General Affairs Division. Such items will then be
managed and utilized for the benefit of all employees collectively.
As part of its Integrated Management Policy, the Company is committed to delivering services that prioritize
customer satisfaction and to implementing the Integrated Management System through the following
approaches:
1.Promoting anti-bribery awareness among all employees and stakeholders associated with the Company.
2.Establishing an independent Anti-Bribery Compliance Function with the authority to ensure compliance
with the Companys anti-bribery requirements.
https://morarepublic.co.id/
Page 19
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
A.In accordance with the Companys Insider Trading Policy, any insider in possession of material non-public
information is prohibited from:
i. Engaging in the purchase or sale of securities;
ii. Influencing others to engage in the purchase or sale of securities; or
iii. Disclosing insider information to any party who may reasonably be expected to use such information to
engage in the purchase or sale of securities,
Whether related to the Companys securities or the securities of another company that has business
transactions with the Company, subject to exceptions as stipulated under OJK Regulation No. 78/POJK.
04/2017 concerning Securities Transactions Not Prohibited for Insiders.
B. As part of its Integrated Management Policy, the Company is committed to delivering services that
prioritize customer satisfaction and to implementing the Integrated Management System, including by
ensuring the protection of information security against all internal and external threats and vulnerabilities.
https://morarepublic.co.id/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
As stipulated in the Companys Board of Directors Charter and Board of Commissioners Charter, in the event
of a conflict of interest between the Company and any member of the Board of Directors, Board of
Commissioners, and/or other parties related to the Company, the concerned member is prohibited from
taking any action that could harm or reduce the Companys profits. They are also required to disclose such
conflict of interest in every decision made.
The Companys Code of Conduct also addresses the issue of conflicts of interest. All employees are required
to avoid situations that may involve or lead to a conflict of interest with their position and duties in the
Company. Should an employee be involved in such a situation, they must report the matter to the Human
Resources & General Affairs Division to obtain approval from the Board of Directors.
https://morarepublic.co.id/
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 101
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 101
E-03 Electricity Consumption 99
E-04 Water Consumption 103
Environment
E-05 Waste Generated 107
Company Commitment to Achieving Net
E-06 64
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 64
Emission
S-01 Gender Equality 112
S-02 Employees by Gender and Age Group 112
S-03 Employee Turnover Rate 113
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 125
S-06 Number of Work Accidents 124
S-07 Human Rights Violation Incidents 110
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 110
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 110
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 110
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 119
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 132
Page 21
Management Diversity and
G-01 78
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 83
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 79
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 80
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 82
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 79
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 85
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 88
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 89
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Ekamas Mora Republik Tbk
Page 22
Henry Rizard Rumopa
Corporate Secretary
PT Ekamas Mora Republik Tbk
Grha 9, Jalan Penataran Nomor 9, Kelurahan Pegangsaan, Kecamatan Menteng,
Phone : (021) 31998600, Fax : (021) 3142882, www.morarepublic.co.id
Sender Name Henry Rizard Rumopa
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 23:20
Attachment 1. Pengantar Laporan Keberlanjutan PT EMR Tbk 2025.pdf
2. Laporan Keberlanjutan MORA 2025.pdf
This is an official document of PT Ekamas Mora Republik Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Ekamas Mora Republik Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Ekamas Mora Republik Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×21
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Piagam
· Komisaris
p.7
unresolved
—
Henry Rizard Rumopa
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
org
EMR Tbk
p.11 ×4
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.