Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 082/CS-RA/IPO/DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Remala Abadi Tbk
Kode Emiten DATA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://remala.id/
pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 185,78
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 185,78
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
3.704,49
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 3.704,49
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 3.890,27
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.890,27
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 9,04
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
16.159,01
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 16.159,01
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 233
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memiliki komitmen untuk mengurangi emisi, namun belum memiliki target khusus ataupun tahun
pencapaian target untuk menurunkan emisi GRK.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan memiliki komitmen untuk mengurangi emisi, namun belum memiliki target khusus ataupun tahun
pencapaian target untuk menurunkan emisi GRK.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 590 73,7 % 112 14 %
Mid-level 41 5,2 % 10 1,2 %
Senior-level 30 3,8 % 6 0,7 %
Executive-level 10 1,3 % 1 0,1 %
Total Pegawai 671 84 % 129 16 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 188 40 3 0 0 0 0 0 231
25-35 311 60 17 4 10 4 1 0 407
35-45 60 7 15 3 12 2 1 0 100
45-55 31 5 6 3 7 0 4 1 57
>55 0 0 0 0 1 0 4 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 207 Pegawai 26 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 318 Pegawai 40 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,5 jam/pegawai 116 14,5 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan juga memiliki kebijakan yang melindungi karyawan dari berbagai bentuk tindakan diskriminasi.
Kebijakan tersebut mencerminkan komitmen Perseroan untuk tidak mentoleransi segala bentuk perlakuan
diskriminatif, termasuk yang didasarkan pada suku, agama, ras, maupun latar belakang lainnya dalam
bentuk apa pun. Setiap indikasi atau laporan pelanggaran akan ditindaklanjuti secara serius dan tegas
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan juga menegakkan HAM dalam peraturan perusahaan yang menjunjung tinggi hak-hak pekerja
dan menolak segala bentuk diskriminasi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan mengenai penolakan terhadap pekerja anak dan kerja paksa mengikuti peraturan Pasal 68
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menjamin keamanan, kesehatan, dan kenyamanan di tempat kerja.
Komitmen ini mendorong Perseroan secara proaktif merancang dan menerapkan langkah-langkah
pencegahan untuk mengantisipasi segala potensi risiko yang dapat membahayakan keselamatan dan
kesehatan karyawan. Perseroan telah menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
sesuai dengan persyaratan ISO 45001:2018 dan terus melakukan evaluasi berkelanjutan.
Perseroan juga telah memiliki Panitia Pembina Kesehatan dan Keselamatan Kerja (P2K3) sejalan dengan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 4 tahun 1987 tentang Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan
Kerja serta Tata Kelola Cara Penunjukkan Ahli Keselamatan Kerja.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Secara khusus, sepanjang tahun 2025 Perseroan merealisasikan berbagai program Tanggung Jawab
Sosial dan Lingkungan dengan total investasi dana sebesar Rp1.223.951.500. Berbagai program yang
dijalankan dirancang untuk memberikan manfaat nyata bagi masyarakat serta mendukung peningkatan
kualitas hidup di lingkungan sekitar wilayah operasional Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
35 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan mengikuti sistem tata kelola two-tier yang memisahkan antara organ pengawasan dan
pengelolaan Perseroan masing-masing oleh Dewan Komisaris dan Direksi. Sistem ini juga memisahkan
antara Presiden Komisaris dan Presiden Direktur, yang bertindak sebagai Chief of Executive Officer dari
Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki mekanisme untuk menilai Dewan Komisaris dan Direksi secara berkala terkait kinerja
kolektif dan individual setiap anggota dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Penilaian
dilakukan secara mandiri (self assesment) berdasarkan ketentuan yang berlaku, sekaligus
mempertimbangkan standar terbaik industri saat ini. KNR juga membantu Dewan Komisaris melakukan
penilaian kinerja anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris berdasarkan tolak ukur yang telah
disusun. Pemegang Saham mengetahui dan turut menilai kinerja pengawasan dan pengelolaan Perseroan
dengan menelaah Laporan Tahunan, Laporan Pengawasan, dan Laporan Keuangan yang
dipertanggungjawabkan saat pelaksanaan RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendukung pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi yang dapat dilakukan
melalui program-program pelatihan, partisipasi dalam seminar, workshop, atau sosialisasi terkait regulasi
Page 7
dan perkembangan terbaru di bidang usaha Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan persyaratan keanggotaan Dewan Komisaris dan Direksi dalam Board Manual.
Perseroan juga memiliki kriteria khusus terkait anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang
mempertimbangkan kompetensi dan pengalaman kerja kandidat dalam industri telekomunikasi dan/atau
kriteria khusus lainnya sesuai bidang tugas yang akan dijalankan. Kriteria-kriteria ini telah ditetapkan secara
internal dan menjadi dasar bagi KNR dan Dewan Komisaris dalam menominasikan calon anggota.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki Kode Etik yang berlaku bagi seluruh karyawan dalam bersikap dan berperilaku
sesuai dengan tatanan nilai perusahaan agar dapat memberi nilai tambah dalam penerapan GCG di
lingkungan usaha. Pedoman Perilaku Perseroan telah ditetapkan tertanggal 12 September 2025. Kode Etik
telah disebarkan kepada seluruh karyawan dan mereka wajib membaca, memahami dan menerapkan Kode
Etik. Sosialisasi dan Internalisasi yang diberikan untuk seluruh karyawan dilakukan secara regular setiap
tahunnya oleh masing-masing Unit Kerja. Dewan Komisaris dan Direksi juga telah memberikan
komitmennya untuk menerapkan Kode Etik.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam rangka melindungi pemegang saham, Perseroan juga melaksanakan kebijakan yang berlaku umum
mengenai transaksi efek bagi orang dalam (insider trading) sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Orang dalam Perseroan yang mempunyai Informasi dan dilarang untuk memanfaatkan informasi tersebut
dengan melakukan pembelian atau penjualan, mempengaruhi pihak lain untuk melakukan pembelian atau
penjualan, atau memberi informasi tersebut kepada pihak manapun untuk tujuan melakukan pembelian atau
penjualan atas efek Perseroan atau efek perusahaan lain yang melakukan transaksi dengan Perseroan
(dengan memperhatikan pengecualian berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 78/POJK.
04/2017 tanggal 21 Desember 2017 tentang Transaksi Efek Yang Tidak Dilarang Bagi Orang Dalam).
Perseroan memisahkan secara tegas informasi dan data korporasi yang bersifat rahasia dengan yang
bersifat publik.
Perseroan memastikan bahwa informasi dirilis ke pasar secara seimbang, adil, dan tepat waktu sehingga
perdagangan sekuritas dilakukan hanya berdasarkan keseimbangan informasi antara orang dalam dan
masyarakat umum.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan yang berlaku di Perseroan terkait pencegahan konflik kepentingan salah satuya adalah pelaporan
laporan keuangan yang sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku di Indonesia, terutama mengenai
transaksi afiliasi, berikut juga dengan POJK No. 42/POJK.04/2020 tentang Transaksi Afiliasi dan Transaksi
Benturan Kepentingan. Informasi mengenai hal ini telah diungkapkan dalam Laporan Keuangan Teraudit.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 208
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 208
E-03 Konsumsi Energi Listrik 207
E-04 Konsumsi Air 207
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 209
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 208
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 209
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 210
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 211
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 211
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 211
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 214
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 212
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 213
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 213
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 213
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 211
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 212
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 215
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 143
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 139
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 103
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 143
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 140
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 141
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 180
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 106
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 145
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Remala Abadi Tbk
Page 10
Agus Setiono
Direktur Utama
PT Remala Abadi Tbk
Graha Mustika Ratu Jalan Gatot Subroto No.74-75, Jakarta Selatan DKI Jakarta
Telepon : (021) 83709269, Fax : , https//remala.id
Nama Pengirim Agus Setiono
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 22:59
Lampiran 1. (DATA) - ARSR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Remala Abadi Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Remala Abadi Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 082/CS-RA/IPO/DIR/IV/2026
Issuer Name PT Remala Abadi Tbk
Issuer Code DATA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://remala.id/ at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 185,78
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 185,78
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
3.704,49
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 3.704,49
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3.890,27
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.890,27
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 9,04
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
16.159,01
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 16.159,01
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 233
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to reducing emissions, but does not have specific targets or a target year for
reducing GHG emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company implemented various initiatives to improve energy efficiency and minimize emissions,
includingThe use of energy-efficient electronic equipment, Optimization of electricity usage by turning off
approximately 50% of lights during break hours, switching off electronic devices when not in use, maintaining
room temperatures within the range of 22-24 Celcius, and maximizing the use of natural lighting, Regular
campaigns to encourage all employees to adopt energy-saving practices in the workplace, The use of electric
vehicles to support operational activities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 590 73,7 % 112 14 %
Mid-level 41 5,2 % 10 1,2 %
Senior-level 30 3,8 % 6 0,7 %
Executive-level 10 1,3 % 1 0,1 %
Total Pegawai 671 84 % 129 16 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 188 40 3 0 0 0 0 0 231
25-35 311 60 17 4 10 4 1 0 407
35-45 60 7 15 3 12 2 1 0 100
45-55 31 5 6 3 7 0 4 1 57
>55 0 0 0 0 1 0 4 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 207 Employees 26 %
Number of newly appointed
318 Employees 40 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,5 hours/employee 116 14,5 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
35 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company adopts a two-tier governance system that separates the supervisory and management
functions of the Company, which are carried out respectively by the Board of Commissioners and the Board
of Directors. This system also separates the roles of the President Commissioner and the President
Director, with the latter acting as the Company Chief Executive Officer.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a mechanism to periodically assess the Board of Commissioners and the Board of
Directors regarding the collective and individual performance of each member in carrying out their duties
and responsibilities. The assessment is conducted independently (self assessment) based on applicable
provisions, while also considering current industry best practices. The NRC also assists the Board of
Commissioners in evaluating the performance of members of the Board of Directors and/or members of the
Board of Commissioners based on certain benchmarks. Shareholders are informed of and also assess the
supervisory and management performance of the Company by reviewing the Annual Report, Supervisory
Report, and Financial Statements presented for accountability at the GMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company supports the competency development of the Board of Commissioners and the Board of
Directors through training programs, as well as participation in seminars, workshops, or socialization
sessions related to regulations and the latest developments in the Company business sector.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has established the membership requirements for the Board of Commissioners and the Board
of Directors in the Board Manual. The Company also has specific criteria for members of the Board of
Commissioners and the Board of Directors that take into account the candidates competencies and work
experience in the telecommunications industry and/or other specific criteria in accordance with the duties to
be performed. These criteria have been established internally and serve as the basis for the NRC and the
Board of Commissioners in nominating candidates.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Conduct that applies to all employees in guiding their attitudes and
behavior in accordance with the Company values, in order to provide added value in the implementation of
GCG within the business environment. The Company Code of Conduct was established on September 12,
2025. The Code of Conduct has been disseminated to all employees, who are required to read, understand,
and implement it. The socialization and internalization of the Code of Conduct for all employees are
conducted regularly each year by their respective Work Units. The Board of Commissioners and the Board
of Directors have also expressed their commitment to implementing the Code of Conduct.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
To protect shareholders, the Company also implements generally applicable policies regarding securities
transactions by insiders (insider trading) in accordance with prevailing regulations.
Insiders of the Company who possess information are prohibited from using such information to conduct
purchases or sales, influence other parties to conduct purchases or sales, or disclose such information to
any party for the purpose of conducting purchases or sales of the Company securities or the securities of
other companies that engage in transactions with the Company (with due regard to the exceptions stipulated
under Otoritas Jasa Keuangan Regulation No. 78/POJK.04/2017 dated December 21, 2017 concerning
Securities Transactions That Are Not Prohibited for Insiders). The Company strictly separates confidential
corporate information and data from information that is public in nature.
The Company ensures that information is released to the market in a balanced, fair, and timely manner so
that securities trading is conducted solely based on an equal balance of information between insiders and
the general public.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company policies on the prevention of conflicts of interest include, among others, the preparation and
reporting of financial statements in accordance with applicable accounting standards in Indonesia,
particularly with respect to affiliated transactions, as well as compliance with OJK Regulation No. 42/POJK.
04/2020 on Affiliated Transactions and Conflict of Interest Transactions. Information regarding these matters
has been disclosed in the published Audited Financial Statements.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 208
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 208
E-03 Electricity Consumption 207
E-04 Water Consumption 207
Environment
E-05 Waste Generated 209
Company Commitment to Achieving Net
E-06 208
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 209
Emission
S-01 Gender Equality 210
S-02 Employees by Gender and Age Group 211
S-03 Employee Turnover Rate 211
S-04 Number of Temporary Officers 211
S-05 Employee Training and Development 214
S-06 Number of Work Accidents 212
S-07 Human Rights Violation Incidents 213
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 213
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 213
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 211
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 212
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 215
Page 19
Management Diversity and
G-01 143
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 139
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 103
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 143
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 140
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 141
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 180
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 106
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 145
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Remala Abadi Tbk
Page 20
Agus Setiono
Direktur Utama
PT Remala Abadi Tbk
Graha Mustika Ratu Jalan Gatot Subroto No.74-75, Jakarta Selatan DKI Jakarta
Phone : (021) 83709269, Fax : , https//remala.id
Sender Name Agus Setiono
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2026 22:59
Attachment 1. (DATA) - ARSR 2025.pdf
This is an official document of PT Remala Abadi Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Remala Abadi Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Remala Abadi Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×21
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Tenaga Kerja
p.5
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.