Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 079/ITP-CLCC/IV/2026
Nama Perusahaan Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
Kode Emiten INTP
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.indocement.co.id/id/news-events/pemanggilan-rapat-umum-pemegang-saham-tahunan-dan-luar-biasa-
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 10.290.000
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 10.290.000
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.750.000
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.750.000
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 350.000
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 350.000
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 12.040.000
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 12.390.000
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 53.033.245
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 53.033.245
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.098.049
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 60.940
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Indocement belum memiliki target khusus atau terpisah mengenai pencapaian Net Zero Emissions. Namun
demikian, Indocement, sebagai bagian dari Heidelberg Materials, berkomitmen penuh untuk mendukung dan
selaras dengan target Net Zero Emission 2060 Heidelberg Materials yang telah tervalidasi SBTi, serta
mendukung pencapaian target dekarbonisasi Industri Semen Indonesia.
Target Heidelberg Materials SBTi: https://www.heidelbergmaterials.com/en/ir-2025-01-21
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
29 %
Target pengurangan emisi GRK
490 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Indocement belum memiliki target khusus atau terpisah mengenai pencapaian Net Zero Emissions. Namun
demikian, Indocement, sebagai bagian dari Heidelberg Materials, berkomitmen penuh untuk mendukung dan
selaras dengan target Net Zero Emission 2060 Heidelberg Materials yang telah tervalidasi SBTi, serta
mendukung pencapaian target dekarbonisasi Industri Semen Indonesia.
Target Heidelberg Materials SBTi: https://www.heidelbergmaterials.com/en/ir-2025-01-21
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.822 65,63 % 43 1,55 %
Mid-level 632 22,77 % 119 4,29 %
Senior-level 128 4,61 % 19 0,68 %
Executive-level 12 0,43 % 1 0,04 %
Total Pegawai 2.594 93,44 % 182 93,44 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 14 0 0 0 0 0 14
25-35 434 10 135 33 3 0 0 0 615
35-45 210 5 208 47 39 5 0 0 514
45-55 1.104 25 253 35 46 11 6 0 1.480
>55 74 3 22 4 40 3 6 1 153
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 292 Pegawai 10,52 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 7 Pegawai 0,25 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 208 Pegawai 6,56 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
70,65 jam/pegawai 2.764 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) yang melarang segala bentuk diskriminasi,
pelecehan, dan perlakuan tidak adil di tempat kerja.
Kebijakan ini berlaku bagi seluruh karyawan, kontraktor, dan mitra usaha.
Kebijakan HAM Perseroan dapat diakses di:
https://www.indocement.co.id/id/governance/committee-charters/pedoman-komite-hak-asasi-manusia
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi penerapan Hak Asasi Manusia (HAM) melalui kebijakan yang berlaku bagi
seluruh karyawan, tenaga keamanan, mitra usaha, serta masyarakat di sekitar wilayah operasional.
Kebijakan HAM Perseroan dapat diakses di:
https://www.indocement.co.id/id/responsibility/policies-programs/hak-asasi-manusia
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan melarang penggunaan tenaga kerja anak dan kerja paksa, sebagaimana diatur dalam Kebijakan
HAM dan Code of Conduct perusahaan.
Kebijakan HAM Perseroan dapat diakses di:
https://www.indocement.co.id/id/responsibility/policies-programs/hak-asasi-manusia
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan telah memiliki Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang ditetapkan oleh Direksi
dan diterapkan di seluruh operasional.
Program K3 mencakup pelatihan, monitoring, serta evaluasi berkelanjutan untuk menekan angka
kecelakaan kerja.
Kebijakan K3 Perseroan dapat diakses di:
https://www.indocement.co.id/id/responsibility/policies-programs/ketenagakerjaan-k3
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2025, Perseroan telah melaksanakan 1.557 program CSR di bidang pendidikan, kesehatan,
ekonomi, dan lingkungan, dengan pendekatan berbasis dampak (impact-based approach).
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 7 0 3
Direksi 0 7 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
32 81,7 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 89,1 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris, terdapat pada Laporan Tahunan hal
274-277.
Kinerja Dewan Komisaris dievaluasi setiap tahun oleh pemegang saham dalam RUPS. Secara umum,
kinerja Dewan Komisaris ditentukan berdasarkan tugas kewajiban yang tercantum dalam peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan anggaran dasar maupun amanat pemegang saham. Kriteria
evaluasi formal disampaikan secara terbuka kepada Dewan Komisaris sejak pengangkatannya.
Kinerja Direksi akan dievaluasi setiap tahun oleh Dewan Komisaris dan disampaikan kepada pemegang
saham dalam RUPS. Secara umum, kinerja Direksi ditentukan berdasarkan target kinerja. Kriteria evaluasi
formal disampaikan secara terbuka kepada Direksi sejak pengangkatannya.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris, terdapat pada Laporan Tahunan hal
238-239, 254-256.
Untuk menunjang Dewan Komisaris dan Direksi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya,
Indocement memberikan kesempatan kepada anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengikuti
program pelatihan dan pengembangan kompetensi, baik yang diselenggarakan oleh internal Perseroan atau
yang diselenggarakan oleh pihak eksternal.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris terdapat pada Laporan
Tahunan hal 283-285.
Perseroan telah memiliki prosedur yang baku dalam proses nominasi anggota Dewan Komisaris dan/atau
Direksi yaitu melalui Komite Nominasi dan Remunerasi yang berada di bawah Dewan Komisaris.
Rekomendasi yang diberikan Komite Nominasi dan Remunerasi menjadi pertimbangan bagi pemegang
saham sebelum diputuskan dalam RUPS. Nominasi calon anggota Dewan Komisaris dan/atau Direksi dapat
berasal dari pemegang saham pengendali atau dari sumber-sumber lainnya. Calon anggota Dewan
Komisaris dan/atau Direksi dapat berasal dari dalam atau luar Perseroan. Indocement juga memiliki Piagam
Dewan Komisaris dan Piagam Direksi yang mengatur kriteria bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Indocement memiliki Pedoman Etika Indocement dan telah menerbitkan Surat Keputusan Direksi Nomor
018/Kpts/Dir/ITP/VIII/2018 tanggal 1 Agustus 2018 tentang Pencegahan Korupsi dan Gratifikasi serta
Petunjuk Pelaksanaan Pencegahan Korupsi, Kolusi, Nepotisme, dan Gratifikasi (Juklak Antikorupsi) yang
diterbitkan pada 11 September 2023. SK 018/2018 dan Juklak Antikorupsi tersebut mengacu pada Undang-
Undang Nomor 31 Tahun 1999 dan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan Tindak
Pidana Korupsi serta panduan antikorupsi dari Grup.
Salah satu wujud komitmen Perseroan untuk menghindari segala bentuk praktik korupsi adalah dengan
mewajibkan karyawan pada level tertentu untuk mengikuti pelatihan antikorupsi yang dilakukan oleh Grup
melalui Workday System dan Townhall Meeting.
Informasi selengkapnya dapat dilihat di Laporan Tahunan Hal 382 dan juga Laporan Keberlanjutan pada hal
57-58.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Indocement memiliki Pedoman Etika Indocement yang mengatur mengenai hubungan dengan pemegang
saham.
Pedoman Kode Etik Indocement dapat diakses pada: https://www.indocement.co.
id/id/governance/company-governance/kode-etik-indocement
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Indocement memiliki Piagam Direksi yang dapat dilihat pada Laporan Tahunan hal 242-243, Piagam Dewan
Komisaris yang dapat dilihat pada Laporan Tahunan hal 225-226 dan pada Pedoman Etika Indocement
yang didalamnya mengatur tentang kewajiban untuk mencegah konflik kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 119
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 119
E-03 Konsumsi Energi Listrik 113
E-04 Konsumsi Air 127
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 139
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 18
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 116
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 73
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 73
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 74
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 71
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 79-80
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 86
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 76
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 76
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 76
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 76
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 81-86
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 93-104
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 73
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 252
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 273-281
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 238-256
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 283-285
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 57-58
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 208
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 48
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
Page 10
Dani Handajani
Corporate Secretary
Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
Wisma Indocement lantai 13, jalan Jenderal Sudirman kav. 70-71 Jakarta 12910
Telepon : 021-8754343 ext 3808, Fax : 021-87941166, http://www.indocement.co.id
Nama Pengirim Dani Handajani
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 22:17
Lampiran 1. Penyampaian Laporan Tahunan 2025_INTP_290426.pdf
2. Laporan Tahunan 2025_INTP_290426.pdf
3. Laporan Keberlanjutan 2025_INTP_290426.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indocement Tunggal Prakarsa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 079/ITP-CLCC/IV/2026
Issuer Name Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
Issuer Code INTP
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.indocement.co.id/id/news-
events/pemanggilan-rapat-umum-pemegang-saham-tahunan-dan-luar-biasa-tahun-2026 at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 10.290.000
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 10.290.000
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.750.000
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.750.000
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 350.000
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 350.000
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 12.040.000
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 12.390.000
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 53.033.245
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 53.033.245
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.098.049
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 60.940
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Indocement has not yet set a specific or standalone target for achieving Net Zero Emissions. However, as
part of Heidelberg Materials, Indocement is fully committed to supporting and aligning with Heidelberg
Materials 2060 Net Zero Emissions target, which has been validated by the Science Based Targets initiative
(SBTi). Indocement also supports the broader decarbonization goals of the Indonesian cement industry.
Heidelberg Materials SBTi target can be accessed at: https://www.heidelbergmaterials.com/en/ir-2025-01-21
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
29 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
490 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to reducing greenhouse gas emissions in line with Heidelberg Materials
Sustainability Commitments 2030.
The Company targets to increase alternative fuel substitution to 42% by 2030 and continuously reduce CO2
emission intensity per ton of cement.
As of 2025, alternative fuel substitution has reached approximately 29%, contributing to a 3% reduction in
emissions compared to the previous year.
The Company also develops renewable energy initiatives, including solar panels and biomass utilization.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.822 65,63 % 43 1,55 %
Mid-level 632 22,77 % 119 4,29 %
Senior-level 128 4,61 % 19 0,68 %
Executive-level 12 0,43 % 1 0,04 %
Total Pegawai 2.594 93,44 % 182 93,44 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 14 0 0 0 0 0 14
25-35 434 10 135 33 3 0 0 0 615
35-45 210 5 208 35 39 5 0 0 514
45-55 1.104 25 253 35 46 11 6 0 1.480
>55 74 3 22 4 40 3 6 1 153
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 292 Employees 10,52 %
Number of newly appointed
7 Employees 0,25 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 208 Employees 6,56 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
70,65 hours/employee 2.764 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 7 0 3
Directors 0 7 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
32 81,7 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 89,1 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the roles of Chairman f the Board and
CEO
.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for the performance evaluation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, as disclosed in the Annual Report on pages 274-277.
The performance of the Board of Commissioners is evaluated annually by the shareholders at the General
Meeting of Shareholders (GMS). In general, the performance of the Board of Commissioners is determined
based on its duties and responsibilities as stipulated in the prevailing laws and regulations, the Articles of
Association, and the mandate of the shareholders. The formal evaluation criteria are transparently
communicated to the Board of Commissioners upon their appointment.
The performance of the Board of Directors is evaluated annually by the Board of Commissioners and
reported to the shareholders at the GMS. In general, the performance of the Board of Directors is
determined based on performance targets. The formal evaluation criteria are transparently communicated to
the Board of Directors upon their appointment.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a training policy for the Board of Directors and the Board of Commissioners, as dislosed
in the Annual Report on pages 238-239 and 254-256.
To support the Board of Commissioners and the Board of Directors in carrying out their duties and
responsibilities, Indocement provides opportunities for members of the Board of Commissioners and the
Board of Directors to participate in training and competency development programs, whether organized
internally by the Company or conducted by external parties.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria used for the selection of the Board of Directors and Board of Commissioners are
outlined in the Annual Report on pages 283-285.
The Company has established procedures for the nomination process of members of the Board of
Commissioners and/or Directors through the Nomination and Remuneration Committee, which operates
under the Board of Commissioners. Recommendations provided by the Nomination and Remuneration
Committee serve as a consideration for shareholders before decisions are made at the General Meeting of
Page 17
Shareholders (GMS). Nominations for candidates may come from the controlling shareholders or other
sources. Candidates for the Board of Commissioners and/or Directors may come from within or outside the
Company. Indocement also has a Board of Commissioners Charter and a Board of Directors Charter that
outline the criteria for members of the Board of Commissioners and the Board of Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Indocement has Indocement Code of Conduct and issued Board of Directors Decision Letter No.
018/Kpts/Dir/ITP/VIII/2018 dated 1 August 2018 on Prevention of Corruption and Gratification and
Implementation Instructions for the Prevention of Corruption, Collusion, Nepotism, and Gratification (Anti-
Corruption Juklak) issued on 11 September 2023. SK 018/2018 and Anti-Corruption Juklak refer to Law No.
31 of 1999 and Law No. 20 of 2001 on Eradication of Criminal Acts of Corruption as well as Groups
anticorruption guidelines.
One manifestation of the Companys commitment to avoiding all forms of corrupt practices is by requiring
employees at certain levels to attend anti-corruption training conducted by the Group through Workday
System and Townhall Meeting.
More detailed information can be found in the Annual Report on pages 382 and also Sustainability Report on
pages 57-58.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Indocement has established the Indocement Code of Conduct, which governs its relationshio with
shareholders.
The Indocement Code of Conduct can be accessed at:
https://www.indocement.co.id/id/governance/company-governance/kode-etik-indocement
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Indocement has a Board of Directors Charter which can be seen in the Annual Report page 242-243, the
Board of Commissioners Charter which can be seen in Annual Report on pages 225-226 and in the
Indocement Ethics Guidelines which regulate the obligation to prevent conflicts of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 119
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 119
E-03 Electricity Consumption 113
E-04 Water Consumption 127
Environment
E-05 Waste Generated 139
Company Commitment to Achieving Net
E-06 18
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 116
Emission
S-01 Gender Equality 73
S-02 Employees by Gender and Age Group 73
S-03 Employee Turnover Rate 74
S-04 Number of Temporary Officers 71
S-05 Employee Training and Development 79-80
S-06 Number of Work Accidents 86
S-07 Human Rights Violation Incidents 76
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 76
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 76
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 76
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 81-86
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 93-104
Page 19
Management Diversity and
G-01 73
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 252
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 273-281
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 238-256
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 283-285
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 57-58
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 208
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 48
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
Page 20
Dani Handajani
Corporate Secretary
Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
Wisma Indocement lantai 13, jalan Jenderal Sudirman kav. 70-71 Jakarta 12910
Phone : 021-8754343 ext 3808, Fax : 021-87941166, http://www.indocement.co.id
Sender Name Dani Handajani
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 22:17
Attachment 1. Penyampaian Laporan Tahunan 2025_INTP_290426.pdf
2. Laporan Tahunan 2025_INTP_290426.pdf
3. Laporan Keberlanjutan 2025_INTP_290426.pdf
This is an official document of Indocement Tunggal Prakarsa Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Dani Handajani
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.