Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 074/CSDSS-04/2026
Nama Perusahaan Dian Swastatika Sentosa Tbk
Kode Emiten DSSA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 11 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://dssa.co.id/en
pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Perseroan menerapkan pendekatan berbasis materialitas, dengan mempertimbangkan skala kegiatan usaha,
tingkat dampak,
dan eksposur risiko dari masing-masing lini bisnis.
The Company applies a materiality-based approach, taking into account the scale of operations, level of
impact, and risk exposure of each business line.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 26.880,6
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 620.336,39
Emisi langsung dari proses pengolahan 1.833,47
Emisi fugitive langsung 379.756,94
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
259.219
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.288.026,4
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
16.670
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.288.026,4
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 853,29
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 853,29
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.304.696,4
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.305.549,69
Offsets/Credits 29.013,95
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 35.855
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,025
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
11.298.620
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 11.298.620
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.162.780
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 9.935,99
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pengurangan emisi mencakup operasional PT Borneo Indobara, entitas anak, yang memperhitungkan
Cakupan 1 dan Cakupan 2 untuk gas CO2. Total pengurangan emisi tercantum (108.008,82) adalah
capaian di tahun 2025 dihitung dari tahun dasar 2024, dengan target internal 5%.
Disamping target tersebut PT Borneo Indobara sudah menyusun strategi dekarbonisasi untuk mencapai
Carbon Neutral Miners pada tahun 2031.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
108.008,82 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Pengurangan emisi mencakup operasional PT Borneo Indobara, entitas anak, yang memperhitungkan Cakupan
1 dan Cakupan 2 untuk gas CO2. Total pengurangan emisi tercantum (108.008,82) adalah capaian di tahun
2025 dihitung dari tahun dasar 2024, dengan target internal 5%.
Disamping target tersebut PT Borneo Indobara sudah menyusun strategi dekarbonisasi untuk mencapai Carbon
Neutral Miners pada tahun 2031.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 748 37,1 % 280 13,89 %
Mid-level 573 28,42 % 187 9,28 %
Senior-level 138 6,85 % 35 1,74 %
Executive-level 43 2,13 % 12 0,6 %
Total Pegawai 1.502 74,5 % 514 25,5 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 56 23 9 7 0 0 0 0 95
25-35 337 183 199 82 3 4 0 0 808
35-45 228 53 224 63 59 19 10 4 660
45-55 119 20 115 34 50 11 16 7 372
>55 8 1 26 1 26 1 17 1 81
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 12 Pegawai 24 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 2.491 Pegawai 124 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
15 jam/pegawai 111 227 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,07 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 351-353.
Tautan kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi pada situs web Perseroan: https:
//dssa.co.id/id/code-of-conduct
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 351-353.
Tautan kebijakan terkait hak asasi manusia pada situs web Perseroan: https://dssa.co.id/id/code-of-conduct.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 351-353.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 353-366.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 351-417.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 4
Direksi 0 7 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 95 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
11 97 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 197 dan 222.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 208 dan 236.
Tautan kebijakan terkait penilaian dewan direksi dan komisaris pada situs web Perseroan: https://dssa.co.
id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 210-212 dan 238-240.
Tautan kebijakan terkait pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris pada situs web Perseroan:
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Directors.pdf
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 197-198 dan 222-223.
Tautan kebijakan terkait pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris pada situs web Perseroan:
Page 7
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Directors.pdf
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 42 dan 162.
Tautan kebijakan terkait kode etik pada situs web Perseroan: https://dssa.co.id/id/code-of-conduct.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 167 dan 216.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 194-195 dan 218-220.
Tautan kebijakan terkait kewajiban Direksi/Komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan pada
situs web Perseroan:
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Directors.pdf
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 381-383
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 381-383
E-03 Konsumsi Energi Listrik 378
E-04 Konsumsi Air 399-405
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 385-398
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 381
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 381
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 86-351
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 86
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 88
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 89
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 92
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 346
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 366
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 351
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 351
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 351
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 353
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 330-348-349
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 162-195-196-220-222
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 202-208-230-235
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 197-222
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 208-236
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 211-238
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 197-222
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 42-162
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 167-216
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 194-195-218-220
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan OJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT Sucofindo Mohon merujuk pada penjelasan pada
bagian Informasi Lain
Informasi Lain
Verifikasi pihak independen telah dilakukan atas laporan keberlanjutan tahun 2025 entitas anak Perseroan yang
merupakan kontributor utama terhadap pendapatan Perseroan. Entitas anak tersebut telah menunjuk PT Sucofindo dan
jasa pengecekan in accordance dari National Center for Corporate Reporting untuk memberikan keyakinan bahwa
Laporan Keberlanjutan entitas anak tersebut tahun 2025 telah memenuhi prinsip-prinsip pelaporan dan memberikan
pendapat independen mengenai kesesuaian dengan Standar GRI dan Surat Edaran OJK No. 16/SEOJK.04/2021.
Mohon dapat merujuk pada dokumen terlampir untuk informasi yang lebih rinci.
Page 10
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Dian Swastatika Sentosa Tbk
Susan Chandra
Corporate Secretary
Dian Swastatika Sentosa Tbk
Gedung Sinar Mas Land Plaza, Menara 2, Lantai 24, Jl. M.H. Thamrin No. 51,
Telepon : 021-31990258, Fax : 021-31990259, www.dssa.co.id
Nama Pengirim Susan Chandra
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 21:39
Lampiran 1. DSSA_Annual Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Dian Swastatika Sentosa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Dian Swastatika Sentosa Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 074/CSDSS-04/2026
Issuer Name Dian Swastatika Sentosa Tbk
Issuer Code DSSA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 11 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://dssa.co.id/en at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Perseroan menerapkan pendekatan berbasis materialitas, dengan mempertimbangkan skala kegiatan usaha,
tingkat dampak,
dan eksposur risiko dari masing-masing lini bisnis.
The Company applies a materiality-based approach, taking into account the scale of operations, level of
impact, and risk exposure of each business line.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 26.880,6
Direct emissions from mobile combustion 620.336,39
Direct emissions from processes 1.833,47
Direct fugitive emissions 379.756,94
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
259.219
Forestry (LULUCF)
Page 12
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.288.026,4
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
16.670
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.288.026,4
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 853,29
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Page 13
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 853,29
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.304.696,4
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.305.549,69
Offsets/Credits 29.013,95
REC Purchases (kWh) 35.855
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,025
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
11.298.620
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 11.298.620
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.162.780
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 9.935,99
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The emissions reduction covers the operations of PT Borneo Indobara, a subsidiary, taking into account
Scope 1 and Scope 2 for CO2 emissions. The total emissions reduction stated (108,008.82) represents the
achievement in 2025, calculated from the 2024 base year, with an internal target of 5%.
In addition to this target, PT Borneo Indobara has developed a decarbonization strategy to achieve Carbon
Neutral Miners by 2031.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
108.008,82 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The emissions reduction covers the operations of PT Borneo Indobara, a subsidiary, taking into account Scope 1
and Scope 2 for CO2 emissions. The total emissions reduction stated (108,008.82) represents the achievement
in 2025, calculated from the 2024 base year, with an internal target of 5%.
In addition to this target, PT Borneo Indobara has developed a decarbonization strategy to achieve Carbon
Neutral Miners by 2031.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 748 37,1 % 280 13,89 %
Mid-level 573 28,42 % 187 9,28 %
Senior-level 138 6,85 % 35 1,74 %
Executive-level 43 2,13 % 12 0,6 %
Total Pegawai 1.502 74,5 % 514 25,5 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 56 23 9 7 0 0 0 0 95
25-35 337 183 199 82 3 4 0 0 808
35-45 228 53 224 34 59 19 10 4 660
45-55 119 20 115 34 50 11 16 7 372
>55 8 1 26 1 26 1 17 1 81
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 3 Employees 6%
Number of newly appointed
12 Employees 24 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 2.491 Employees 124 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
15 hours/employee 111 227 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,07 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 351-353.
Link for policy regarding sexual harassment and/or non-discrimination on the Company's website: https:
//dssa.co.id/en/code-of-conduct.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 351-353.
Link for policy regarding human rights on the Company's website: https://dssa.co.id/en/code-of-conduct.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 351-353.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
For more information regarding the abovementioned matterr, please refer to the Company's Annual Report
pages 353-366.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 351-417.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 4
Directors 0 7 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 95 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
11 97 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 197 and 222.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 208 and 236.
Link for policy regarding board appraisal on the Company's website: https://dssa.co.
id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 210-212 and 238-240.
Link for policy regarding board training and development on the Company's website:
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Directors.pdf
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 197-198 and 222-223.
Link for policy regarding board appointment and re-election on the Company's website:
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Directors.pdf
Page 17
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 42 and 162.
Link for policy regarding code of conduct on the Company's website: https://dssa.co.id/en/code-of-conduct.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 167 and 216.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 194-195 and 218-220.
Link for policy regarding obligations of directors/commissioners to prevent conflicts of interest on the
Company's website:
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Directors.pdf
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 381-383
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 381-383
E-03 Electricity Consumption 378
E-04 Water Consumption 399-405
Environment
E-05 Waste Generated 385-398
Company Commitment to Achieving Net
E-06 381
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 381
Emission
S-01 Gender Equality 86-351
S-02 Employees by Gender and Age Group 86
S-03 Employee Turnover Rate 88
S-04 Number of Temporary Officers 89
S-05 Employee Training and Development 92
S-06 Number of Work Accidents 346
S-07 Human Rights Violation Incidents 366
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 351
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 351
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 351
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 353
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 330-348-349
Page 19
Management Diversity and
G-01 162-195-196-220-222
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 202-208-230-235
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 197-222
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 208-236
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 211-238
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 197-222
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 42-162
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 167-216
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 194-195-218-220
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan OJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT Sucofindo Mohon merujuk pada penjelasan pada
bagian Informasi Lain
Other Information:
Independent verification has been conducted on the 2025 sustainability report of a subsidiary of the Company that is a
major contributor to the Companys revenue. The subsidiary of the Company has appointed PT Sucofindo and engaged
the National Center for Corporate Reporting to conduct an in accordance to assure that the subsidiary of the Company
Sustainability Report for the year 2025 adheres to reporting principles and offers an independent opinion on compliance
with GRI Standards and OJK Circular Letter No. 16/SEOJK.04/2021. Please refer to the attached document for more
detailed information.
Page 20
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Dian Swastatika Sentosa Tbk
Susan Chandra
Corporate Secretary
Dian Swastatika Sentosa Tbk
Gedung Sinar Mas Land Plaza, Menara 2, Lantai 24, Jl. M.H. Thamrin No. 51,
Phone : 021-31990258, Fax : 021-31990259, www.dssa.co.id
Sender Name Susan Chandra
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 21:39
Attachment 1. DSSA_Annual Report 2025.pdf
This is an official document of Dian Swastatika Sentosa Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Dian Swastatika Sentosa Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
PT Sucofindo
p.9 ×4
unresolved
org
Susan Chandra
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
person
H. Thamrin
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.