Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 057/CORPSEC-MP/IV/26
Nama Perusahaan PT Mega Perintis Tbk.
Kode Emiten ZONE
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://megaperintis.co.id/ pada tanggal 27 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 50,52
Emisi langsung dari proses pengolahan 996,78
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.047,3
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.047,3
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.047,3
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1.047,3
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.091.919
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.091.919
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 11.943
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,108
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mengurangi emisi
gas rumah kaca (GRK) yang dihasilkan dari kegiatan
operasional melalui pendekatan yang terintegrasi, sejalan
dengan upaya peningkatan efisiensi energi dan penerapan
praktik operasional yang lebih berkelanjutan. Fokus
utama pengurangan emisi diarahkan pada pengendalian
konsumsi energi serta optimalisasi penggunaan sumber
energi yang lebih efisien.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
49,93 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2028
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mengurangi emisi
gas rumah kaca (GRK) yang dihasilkan dari kegiatan
operasional melalui pendekatan yang terintegrasi, sejalan
dengan upaya peningkatan efisiensi energi dan penerapan
praktik operasional yang lebih berkelanjutan. Fokus
utama pengurangan emisi diarahkan pada pengendalian
konsumsi energi serta optimalisasi penggunaan sumber
energi yang lebih efisien.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 802 27,69 % 1.640 56,63 %
Mid-level 186 6,42 % 209 7,22 %
Senior-level 26 0,9 % 29 1%
Executive-level 4 0,14 % 0 0%
Total Pegawai 1.018 56,63 % 1.878 64,85 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 386 875 23 32 0 0 0 0 1.316
25-35 294 542 54 42 3 6 0 0 941
35-45 108 204 80 105 10 16 1 0 524
45-55 14 18 29 30 11 7 3 0 112
>55 0 1 0 0 2 0 0 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 234 Pegawai 8,09 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 267 Pegawai 9,22 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,17 jam/pegawai 1.224 42,27 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan
bermartabat, Perseroan juga menerapkan kebijakan
anti diskriminasi dan pencegahan pelecehan seksual.
Kebijakan ini didukung oleh mekanisme pelaporan
yang memungkinkan karyawan untuk menyampaikan
pengaduan secara aman dan rahasia, serta memastikan
setiap laporan ditindaklanjuti secara profesional.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan praktik
ketenagakerjaan yang adil, inklusif, dan bertanggung
jawab sebagai bagian dari penerapan prinsip
keberlanjutan. Komitmen ini diwujudkan melalui
kebijakan dan praktik yang menjunjung tinggi kesetaraan
kesempatan kerja, penghormatan terhadap hak asasi
manusia, serta penciptaan lingkungan kerja yang aman,
nyaman, dan bebas dari diskriminasi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan menjunjung tinggi prinsip penghormatan
terhadap hak asasi manusia dengan memastikan bahwa
seluruh aktivitas operasional dijalankan tanpa melibatkan
Page 6
tenaga kerja anak maupun tenaga kerja paksa. Seluruh
hubungan kerja didasarkan pada kesepakatan yang
sah, transparan, dan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan
kerja yang aman, sehat, dan nyaman bagi seluruh
karyawan sebagai bagian dari penerapan prinsip
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Komitmen
ini dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku, termasuk Undang-
Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja serta
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 5 Tahun 1996 tentang
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(SMK3)
.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan berbagai program
Tanggung Jawab Sosial yang dirancang untuk
memberikan manfaat nyata bagi masyarakat serta
mendukung pembangunan sosial di sekitar wilayah
operasional. Program-program tersebut disusun
secara terarah dengan mempertimbangkan kebutuhan
pemangku kepentingan, selaras dengan strategi
perusahaan, serta berkontribusi terhadap penciptaan
nilai jangka panjang.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Tugas dan Tanggung Jawab Direksi tertuang dalam
Pedoman Kerja Direksi dan Anggaran Dasar Perseroan,
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Direksi dilakukan berdasarkan kriteria yang
telah ditetapkan Perusahaan, di mana masing-masing
anggota Direksi dinilai oleh Dewan Komisaris yang dibantu
oleh Komite Nominasi dan Remunerasi.
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan melalui
mekanisme self-assessment yang dibantu oleh Komite
Nominasi dan Remunerasi, di mana masing-masing
anggota Dewan Komisaris melakukan penilaian atas
kinerja Dewan Komisaris secara keseluruhan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kebijakan pelatihan bagi Direksi & Dewan Komisaris
sebagai bagian dari upaya peningkatan kompetensi
yang berkelanjutan dalam mendukung pelaksanaan
tugas dan tanggung jawab masing-masing. Kebijakan
ini memastikan bahwa setiap anggota Direksi & Dewan Komisaris mengikuti
perkembangan terkini terkait industri, regulasi, tata kelola
perusahaan, manajemen risiko, serta aspek keberlanjutan.
Pelaksanaan pelatihan tersebut disesuaikan dengan
kebutuhan masing-masing individu dan dilaksanakan
secara berkesinambungan guna mendukung pengambilan
keputusan yang efektif, peningkatan kinerja Perseroan,
serta penerapan prinsip tata kelola perusahaan yang baik
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam menentukan anggota Direksi, Perseroan memiliki
persyaratan seperti yang tertuang dalam Piagam Direksi,
yaitu:
.1. Memiliki akhlak, moral yang baik dan integritas yang
baik serta cakap melakukan perbuatan hukum;
2. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan
selama menjabat:
a. tidak pernah dinyatakan pailit;
b. tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan komisaris yang dinyatakan
bersalah menyebabkan suatu perusahaan
dinyatakan pailit;
c. tidak pernah dihukum karena melakukan tindak
pidana yang merugikan keuangan negara dan/
atau yang berkaitan dengan sektor keuangan; dan
d. tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan komisaris yang selama menjabat:
i. pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan;
ii. pertanggung jawabannya sebagai anggota
Direksi dan/atau anggota Dewan komisaris
pernah tidak diterima oleh RUPS atau pernah
tidak memberikan pertanggungjawaban
sebagai anggota Direksi dan/atau anggota
Dewan komisaris kepada RUPS; dan
iii. pernah menyebabkan perusahaan yang
memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran
Page 8
dari Otoritas jasa keuangan tidak memenuhi
kewajiban menyampaikan Laporan Tahunan
dan/atau Laporan keuangan kepada Otoritas
jasa keuangan.
3. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan
perundangundangan; dan
4. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang
yang dibutuhkan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan ini berlaku bagi seluruh insan Perseroan,
termasuk Dewan Komisaris, Direksi, karyawan, serta pihak
ketiga yang bekerja sama dengan Perseroan. Setiap
individu dilarang untuk menerima atau memberikan
gratifikasi dalam bentuk apa pun yang dapat
memengaruhi objektivitas dalam pengambilan keputusan
atau menimbulkan benturan kepentingan.
Dalam implementasinya, Perseroan mengintegrasikan
kebijakan ini ke dalam berbagai mekanisme pengendalian,
termasuk sosialisasi Kode Etik, penandatanganan Pakta
Integritas, serta penerapan Whistleblowing System
(WBS) sebagai sarana pelaporan dugaan pelanggaran.
Perseroan juga secara berkala melakukan sosialisasi dan
peningkatan kesadaran untuk memastikan pemahaman
yang memadai terhadap risiko dan konsekuensi dari
praktik korupsi dan gratifikasi.
Setiap pelanggaran terhadap kebijakan ini akan
ditindaklanjuti sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
termasuk pemberian sanksi administratif hingga tindakan
hukum apabila diperlukan. Perseroan juga menjamin
perlindungan terhadap pelapor yang menyampaikan
dugaan pelanggaran melalui mekanisme yang telah
ditetapkan.
Melalui penerapan kebijakan ini, Perseroan berkomitmen
untuk menciptakan lingkungan kerja yang transparan,
akuntabel, dan bebas dari praktik korupsi, serta menjaga
kepercayaan pemangku kepentingan dalam jangka
panjang.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk memastikan perlakuan
yang adil dan setara kepada seluruh pemegang saham,
termasuk pemegang saham minoritas, sebagai bagian dari
penerapan prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Setiap
pemegang saham memiliki hak yang sama sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan dan Anggaran
Dasar Perseroan, tanpa adanya perlakuan diskriminatif.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai
konflik kepentingan. Untuk menghindari benturan
kepentingan dalam pengambilan keputusan, maka
Dewan Komisaris dan Direksi harus memiliki etika sebagai
berikut:
1. Setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi wajib
menghindari kondisi di mana kepentingan pribadi
dapat bertentangan dengan tugas dan tanggung
jawabnya terhadap Perseroan.
2. Setiap anggota yang memiliki benturan kepentingan
atau potensi benturan kepentingan wajib segera
mengungkapkan dan melaporkan secara transparan
kepada pimpinan organ masing-masing serta
Page 9
anggota lainnya, dengan menyampaikan seluruh
informasi yang relevan.
3. Setiap transaksi yang mengandung benturan
kepentingan wajib dilaksanakan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku, termasuk memperoleh persetujuan dari organ
yang berwenang.
4. Anggota Dewan Komisaris atau Direksi yang memiliki
benturan kepentingan dilarang terlibat dalam proses
pembahasan maupun pengambilan keputusan atas
transaksi atau kebijakan dimaksud
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 207
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 207
E-03 Konsumsi Energi Listrik 204
E-04 Konsumsi Air 211
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 208-210
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 195
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 207-208
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 213,215
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 67
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 218
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 67
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 221-223
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 224
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 213
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 213
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 213
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 213
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 223
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 226-227
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 143
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 131,139
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 127,135
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 133,142
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 132,139
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 128-129,137
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 178-180,183
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 184
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 143
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT DELAPAN SINERGI Penyusunan Annual Report
INDONESIA
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mega Perintis Tbk.
Page 11
Luki Rusli
Direktur
PT Mega Perintis Tbk.
Jalan Karet Pedurenan No. 240, Karet Kuningan, Setiabudi, Jakarta Selatan, 12940
Telepon : (021) 5733 888; (021) 5290 4379, Fax : (021) 5290 5103, www.
Nama Pengirim Luki Rusli
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 21:16
Lampiran 1. KI Terkait Laporan AR 2025.pdf
2. AR MP 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mega Perintis Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mega Perintis Tbk. bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 057/CORPSEC-MP/IV/26
Issuer Name PT Mega Perintis Tbk.
Issuer Code ZONE
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://megaperintis.co.id/ at 27 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 50,52
Direct emissions from processes 996,78
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.047,3
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.047,3
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.047,3
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1.047,3
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.091.919
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.091.919
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 11.943
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,108
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to reducing greenhouse gas
(GHG) emissions generated from its operations through
an integrated approach aligned with energy efficiency
improvements and sustainable operational practices.
The primary focus of emission reduction efforts is directed
toward controlling energy consumption and optimizing
the use of more efficient energy sources.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
49,93 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2028
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
in 2025 the Company began
implementing renewable energy through the installation of
a solar photovoltaic (PV) system. This initiative represents
an important step in reducing emissions associated with
fossil-based electricity consumption and supports the
transition toward lower-carbon operations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 802 27,69 % 1.640 56,63 %
Mid-level 186 6,42 % 209 7,22 %
Senior-level 26 0,9 % 29 1%
Executive-level 4 0,14 % 0 0%
Total Pegawai 1.018 56,63 % 1.878 64,85 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 386 875 23 32 0 0 0 0 1.316
25-35 294 542 54 42 3 6 0 0 941
35-45 108 204 80 30 10 16 1 0 524
45-55 14 18 29 30 11 7 3 0 112
>55 0 1 0 0 2 0 0 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 234 Employees 8,09 %
Number of newly appointed
267 Employees 9,22 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,17 hours/employee 1.224 42,27 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Duties and responsibilities of the Board of Directors are set
forth in the Board Manual of Directors and the Companys
Article of Associations,
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Directors is
conducted based on the Company established criteria,
whereby each member of the Board of Directors is assessed
by the Board of Commissioners which was assisted by the
Nomination and Remuneration Committee.
The performance evaluation of the Board of Commissioners
is conducted through a self-assessment mechanism
which was assisted by the Nomination and Remuneration
Committee, whereby each member evaluates the overall
performance of the Board of Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company establishes a training policy for the Board Directors & Board of Commissioners
of Directors as part of its commitment to continuous
competency development in supporting the effective
execution of their respective duties and responsibilities. This
policy ensures that all members of the Board of Directors & Board of Commissioners
remain updated on the latest developments in the industry,
regulations, corporate governance, risk management,
and sustainability aspects. The implementation of such
training is tailored to individual needs and conducted on
an ongoing basis to support effective decision-making,
enhance the Company performance, and ensure the
application of good corporate governance principles in
accordance with applicable regulations.
Page 18
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In appointing members of the Board of Directors, the
Company has specific requirements that stipulated in the
Board Manual of Directors, namely:
1. Possess good character, morals, and integrity, and be
legally competent;
2. Within the 5 (five) years prior to appointment and
during tenure:
a. have never been declared bankrupt;
b. have never served as a member of the Board of
Directors and/or the Board of Commissioners who
was found at fault for causing a company to be
declared bankrupt;
c. have never been convicted of a criminal offense
that harmed state finances and/or related to the
financial sector; and
d. have never served as a member of the Board of
Directors and/or the Board of Commissioners who,
during their tenure:
i. failed to convene an Annual General Meeting of
Shareholders (AGMS);
ii. had their accountability as a member of
the Board of Directors and/or Board of
Commissioners rejected by the AGMS or failed
to submit accountability to the AGMS; and
iii. caused a company that has obtained a license,
approval, or registration from the Financial
Services Authority (OJK) to fail to fulfill its
obligation to submit Annual Reports and/or
Financial Statements to the OJK.
3. Have a commitment to comply with applicable laws
and regulations; and
4. Possess knowledge and/or expertise in fields required
by the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
This policy applies to all Company personnel, including the
Board of Commissioners, Board of Directors, employees,
and third parties engaged with the Company. All individuals
are strictly prohibited from offering or accepting any form
of gratification that may influence objectivity in decisionmaking
or create conflicts of interest.
In its implementation, the Company integrates this
policy into various control mechanisms, including the
dissemination of the Code of Conduct, the signing of
Integrity Pacts, and the implementation of a Whistleblowing
System (WBS) as a reporting channel for alleged violations.
The Company also conducts regular awareness programs
to ensure adequate understanding of corruption risks and
their consequences.
Any violation of this policy will be subject to appropriate
actions in accordance with applicable regulations,
including administrative sanctions and legal measures
where necessary. The Company also ensures protection
for whistleblowers reporting violations through established
mechanisms.
Through the implementation of this policy, the Company
is committed to fostering a transparent, accountable, and
corruption-free working environment, while maintaining
stakeholder trust over the long term.
Page 19
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to ensuring fair and equitable
treatment for all shareholders, including minority
shareholders, as part of the implementation of good
corporate governance principles. All shareholders are
entitled to equal rights in accordance with applicable
laws and regulations as well as the Company Articles of
Association, without any discriminatory treatment.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has not yet established a specific policy
on conflict of interest. Nevertheless, to prevent potential
conflicts of interest in the decision-making process,
members of the Board of Commissioners and the Board
of Directors are required to uphold the following ethical
principles:
1. Each member of the Board of Commissioners and the
Board of Directors is required to avoid situations where
personal interests may conflict with their duties and
responsibilities to the Company.
2. Any member who has an actual or potential conflict
of interest must promptly disclose and report it
transparently to the head of the respective governing
body and other members, providing all relevant
information.
3. Any transaction involving a conflict of interest must be
conducted in accordance with applicable laws and
regulations, including obtaining approval from the
authorized governing body.
4. Members of the Board of Commissioners or Board of
Directors who have a conflict of interest are prohibited
from participating in the discussion or decision-making
process related to such matters.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 207
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 207
E-03 Electricity Consumption 204
E-04 Water Consumption 211
Environment
E-05 Waste Generated 208-210
Company Commitment to Achieving Net
E-06 195
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 207-208
Emission
S-01 Gender Equality 213,215
S-02 Employees by Gender and Age Group 67
S-03 Employee Turnover Rate 218
S-04 Number of Temporary Officers 67
S-05 Employee Training and Development 221-223
S-06 Number of Work Accidents 224
S-07 Human Rights Violation Incidents 213
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 213
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 213
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 213
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 223
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 226-227
Page 21
Management Diversity and
G-01 143
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 131,139
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 127,135
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 133,142
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 132,139
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 128-129,137
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 178-180,183
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 184
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 143
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT DELAPAN SINERGI Penyusunan Annual Report
INDONESIA
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mega Perintis Tbk.
Page 22
Luki Rusli
Direktur
PT Mega Perintis Tbk.
Jalan Karet Pedurenan No. 240, Karet Kuningan, Setiabudi, Jakarta Selatan, 12940
Phone : (021) 5733 888; (021) 5290 4379, Fax : (021) 5290 5103, www.megaperintis.
Sender Name Luki Rusli
Function Direktur
Date and Time 29-04-2026 21:16
Attachment 1. KI Terkait Laporan AR 2025.pdf
2. AR MP 2025.pdf
This is an official document of PT Mega Perintis Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Mega Perintis Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Tenaga Kerja
p.6
unresolved
—
Luki Rusli
· Direktur
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
unresolved
person
Function
· Direktur
p.22
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.